2024年新版面试中自我介绍的技巧.doc

面试中自我简介的技巧
面试中，2分钟的自我简介，怎样才能多快好省地认识一个人。
自我简介是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2分钟到5分钟不等，诸多时候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，假如面试考官能够用心，那么是能够在应聘者的自我简介中发觉更多的有价值的内容的。最少我们能够从如下几个方面予以考虑：
一．听他说了什么？自我简介中的内容分析
1．工作vs生活
一个人在简介自我的时候，所选择的内容不会是无缘无端的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我简介往往是一个开放式的问题，选择什么内容来简介自己应聘者有很大的自由。有的人会在整个的自我简介中只进行工作有关的简介而没有其他；有的人则会选择工作之外的内容，例如个性特点、生活经一向简介自己。这有什么不一样么？对于前一个人，或者能够以为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也阐明他的生活也许有些单调；也许是急于体现自己的工作成就而忽视了其他。当然，对于工作有关内容，每个人都会有某些阐明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外简介了什么，却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。例如，一个不停简介自己个性特点的人，能够推知他也许是一个重视内心体验的人；而一个简介自己怎样与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个简介了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我简介，实质上是强调了面试者个人的生活重心。
2.业余兴趣
每个面试者或多或少会有一点自己到业余兴趣，这是人之常情，但世界上没有无缘无端的爱，他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。例如，一个人简介自己是一个排球兴趣者，自己曾以排球队长的身份率领球队取得了某种成绩。这能阐明什么呢？是表白他身体健康吗？绝对不但仅如此。其实在这种兴趣背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是极难取得什么成就的。而在这么到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，最少阐明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，假如一个人兴趣的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了某些领导官员，但在铅球和举重等运动员中，出领导的也许性就寥寥了。
不过需要阐明的是，兴趣本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人兴趣核心在于能否和所应聘的工作相匹配。例如说，爱读书、思考，这种兴趣应聘一个报社编辑应当是适宜的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位也许就不大适合了。
3.个性特点
通过自我简介，我们能够了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我简介中，能够从如下几个维度进行内容分析：
现实vs浪漫。有的人在自我简介中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也乐意摆事实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采取另外一个方式，例如讲一个小故事来简介自己；或者通过一段诗词来简介自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。
事实vs空洞。在阐明一件事情的时候，有的人乐意高屋建瓴，从理论高度去论述；而有的人则乐意举实际的例子，让事实来阐明。例如说，同样是说自己有团体精神，务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是怎样搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说自己坚持了一个什么信念，又采取了几大方略，还奉行了几个坚持等等，说某些正确无比却又毫无实际操作意义的话。注意后一个人，这种人做某些宣传工作尚可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。
积极vs悲观。某些乐观注意者，在做自我简介的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。例如简介自己为人父，则会说自己是个“好”爸爸；说自己为人子，也会说自己是个“好”儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一个乐观精神。相反，另外某些人，会故意无意谈及自己的不足，虽然这个不足面试考官并没有发觉，他也会谈出来。例如是，有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表白这些人不好，只不过阐明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺陷上，有的时候也不表白这些人悲观，也有也许这只是一个对自己现实状况不满的体现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表白其对自己外貌的不满意，仅此而已。
正经vs玩笑。面试是一个比较庄严、严肃的场所，大部分面试者会一本正经的进行自我简介，但也会有的人在这时候哪自己或者他人开玩笑。这是什么人呢？有几个也许，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图在这种场所内出奇制胜，给考官留下一个尤其的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么事情都郑重不起来。但到底什么原因，还要详细问题详细分析。
4.智力水平
自我简介中能看出一个人的智力高低吗？能，最少在某些智力维度上能。心理学有关智力的研究表白，一个智力高的人的重要体现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰能够在一个人的自我简介中体现出来。例如，逻辑能力强的人，则会在自我简介中，分阶段、有层次地体现自己。如，他会这么简介：“在工作方面，我……；在个性方面，我……，在业余兴趣上，我……”，等等。而概括能力强的人则会精准选择某些词汇来描述自己，例如说，“能够用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚”，然后分别简介自己怎么胆大，又怎么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表白他脸皮真的厚，但这种简介方式却能够看出其智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但因为担心，或者准备不充足，自我简介的时候东一句、西一句简介自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。因此从智力水平上这方面，我们只能说，在自我简介中，看不出一个人是否智商低，但智商高的话，会有所体现。
5.人际关系
一个人不能离开他人而存在，在自我简介中，也会故意无意地包括到他人。那么这个他人是以什么方式展现的，在面试者言语中又是怎么体现的很也许会泄漏他的人际关系怎样。例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，假如能够此时对协助他的人予以感激，就不会是一个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露出自我中心的气势）。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出他在本单位工作失败后的体现。从某种意义上，能够说，“好人到眼中只有好人”，在你所谈及他人的时候，在这么一个重要的自我简介场所，都不能忘掉他人不好的人，他的人际关系是堪忧的。
二、看他做了什么：自我简介中的非言语分析
从自我简介的内容来看，目前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自己，给面试考官的感觉仿佛是不收哪一个都是单位的损失。尤其是，目前某些面试应对方略书籍的出版，使得面试时面试者自我简介或者回答下列问题有趋同到趋势，这么就增添了面试甄别的难度。不过，在自我简介的言语分析之外，面试考官还能够从非言语的层面，即从自我简介者的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。
1.眼神
面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定能够注意到的是，面试者在自我简介的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者表白他自我意识强，是个自我中心的人，或者也也许他存在某些社交上的心理困扰，不敢与人直面相对；而后者则在这一情境中体现出了明显的交流意图，他发言的时候，并不是在自言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深刻的印象，他在自我简介的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都以为他是在注视着自己，向自己做着简介，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。
2.笑容
笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试有关的书上会要求考官营造一个友好的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，诸多面试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸”，或者说已经都工作倦怠，哪里有心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。不过，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个面无表情的考官，面试者在自我简介中还能微笑相对，这应当是不轻易的一件事。首先说，他是一个能够积极调整气氛的人，在人际交往中常常能够把持积极，虽然是面对困境，也会做出自己的努力；另首先，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和体现，不会为环境所左右。反之，一个见到考官无表情，他表情更严肃的人，是个明显的场依存者，在人际互动方面也也许是一个丧失积极性的人。
3.声音
声音很简单，声音大而稳，是自信的体现。语气快而富有逻辑性，应当是聪明人的标志。声音小得听不清，明显不自信。不过有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的标志。
4.说得好
有的人在面试之前，会对自我简介进行了精心的准备和彩排，这么的话，他也会体现得比较突出。假如这么，还能够注意一下此时他的体现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你能够接收吗？
5.说得不好
面试毕竟是一个比较轻易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要注意的是，同样是说得不好，不一样人的体现也表白了不一样的人格特点。我见过这么的面试者，在自我简介的时候没词了，不懂得说什么好，而要求的时间又没有到，他便自己低着头，注视着鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这么的面试者，同样是因为太担心都不懂得说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话，“实在抱歉，我太担心，都忘掉说什么了”。你看，这两个面试者，同样在面试中自我简介得不好，但体现却不一样。这其实在某种程度上能够预示他们将来工作挫败时的不一样反应。和面试情境同样，在将来的工作中，假如遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，虽然毫无措施，他也也许只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求援，会在环境中去谋求处理问题的措施。在面试中，说得不好时的体现，也是一个人将来工作困境时的体现。
上面虽然对于自我简介时面试者的体现进行了对应的分析，但能够肯定的是，值得分析的内容绝对不但仅如此。例如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的自我简介，其他的面试者也在当场。你懂得面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当初的自我简介者，而是在观测当有人在上面自我简介的时候，下面的那些做听众的候选面试者们在做什么，她们能否专着、仔细而礼貌地听他人在自我简介，这是一个尊重他人的体现，而对他人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。
当然，上面所谈的这些也不但仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也也许用得着，呵呵，因为毕竟，道理都是想通的