百个最流行管理词汇.doc

百个最流行管理词汇

　营销篇
　　* 4C营销理论 (The Marketing Theory of 4Cs)

　　* 4R营销理论 (The Marketing Theory of 4Rs)

　　* 4P营销理论 (The Marketing Theory of 4Ps)

　　* 感性营销 (Sensibility Marketing)

　　* 利基营销 (Niche Marketing)

　　* 交叉营销 (Cross Marketing)

　　* 知识营销 (Infromation Marketing)

　　* 文化营销 (Cultural Marketing)

　　* 服务营销 (Services Marketing)

　　* 体验营销 (Experience Marketing)

　　* 定制营销 (Customization Marketing)

　　* 色彩营销 (Color Marketing)

　　* 绿色营销 (Green Marketing)

　　* 关系营销 (Relationship Marketing)

　　* 合作营销 (The Co Marketing Solution)

　　* 伙伴营销 (Partnership Marketing)

　　* 一对一营销 (One-to-One Marketing)

　　* 差异化营销 (Difference Marketing)

　　* 大市场营销 (Big Marketing)

　　* 个性化营销 (Personalization Marketing)

　　* 堡垒式营销 (Focalization Marketing)

　　* 数据库营销 (Data base Marketing)

　　* 服务分销策略 (Services Distribution Strategy)

　　* 服务促销策略 (Services Sales Promotion Strategy)

　　* 整合营销传播 (Integrated Marketing Communications, IMC)

　　* 水坝式经营 (Dam Operation)

　　* 战略营销联盟 (Strategic Marketing Union)

　　* 网络数据库营销 (Internet Data base Marketing)

　　* “整时营销” 与“晚盈利” (Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing)

　　管理篇

　　* 目标管理 (Management by Objectives, MBO)

　　* 标杆瞄准(Benchmarking)

　　* 开明管理(Open Management)

　　* 宽容管理 (Allowance Management)

　　* 危机管理 (Crisis Management)

　　* 标杆管理 (Benchmarking Management)

　　* 人格管理 (Character Management)

　　* 品牌管理 (Brand Management)

　　* 变革管理 (Change Management)

　　* 沟通管理 (Communication Management)

　　* 走动管理 (Management by Walking Around，MBWA)

　　* 价值管理 (Value Management)

　　* 钩稽管理 (Innovation and Practice Management)

　　* 能本管理 (Capacity Core Management)

　　* 绩效管理 (Managing For Perfromance)

　　* 赋权管理 (Delegation Management)

　　* 灵捷管理 (Celerity Management)

　　* 物流管理 (Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意

义上的物流)

　　* 知识管理 (Knowledge Management)

　　* 时间管理 (Time-Management)

　　* 互动管理 (Interactive Management)

　　* T型管理 (T Management)

　　* 预算管理 (Budget Management)

　　* 末日管理 (End Management)

　　* 柔性管理 (Soft Management)

　　* 例外管理 (Exception Management)

　　* K型管理 (K Management)

　　* EVA管理 (Economic Value Added, EVA)

　　* 5S管理法 (5S ：Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)

　　* 零缺陷管理(Zero Defects)

　　* 一分钟管理(One Minute Management)

　　* 供应链管理 (Supply Chain Management, SCM)

　　* 客户关系管理 (Customer Relationship Management，CRM)

　　* 产品数据管理 (Product Data Management, PDM)

　　* 过程质量管理法 (Process of Quality Management)

　　* 管理驾驶舱(Cockpit of Management)

　　* OEC管理法 (Over All Every Control and Clear)

　　* 数字化管理 (Digital Management)

　　* 海豚式管理 (Management as Porpoise)

　　* 丰田式管理 (Toyota- Management)

　　* 跨文化管理 (Span-Culture Management)

　　* 蚂蚁式管理 (Style of Ant Management)

　　* 购销比价管理 (Purchase by Grade Management)

　　* 企业内容管理 (Enterprise Content Management)

　　* 企业健康管理 (Health of Enterprise Management)

　　* 薪酬外包管理 (Salary Epibolic Management)

　　* 戴明的质量管理 (William Edwards Dem’s Quality Management)

　　* 六西格玛管理法 (Six Sigma)

　　* 倒金字塔管理 (Handstand Pyramidal Management)

　　* 变形虫式管理 (Amoeba Management)

　　定律篇

　　* 木桶定律(Cannikin Law)

　　* 墨菲定律 (Moffe's Law)

　　* 羊群效应 (Sheep-Flock Effect)

　　* 帕金森定律 (Parkinson's Law)

　　* 华盛顿合作定律 (Washington Company Law)

　　* 手表定律 (Watch Law)

　　* 蘑菇定律 (Mushroom Law)

　　* 鲇鱼效应 (Weever Effect)

　　* 飞轮效应 (Flywheel Effect)

　　* 光环效应 (Halo Effect)

　　* 马太效应 (Matthew Effect)

　　* 蝴蝶效应 (Butterfly Effect)

　　* 多米诺效应 (Domicile Effect)

　　* 皮格马利翁效应 (Pygmalion Effect)

　　* 彼德原理 (The Peter Principle)

　　* 破窗理论 (Break Pane Law)

　　* 路径依赖 (Path Dependence)

　　* 奥卡姆剃刀 (Occam's Razor)

　　* 博弈论 (Game Theory)

　　* 定位法则 (Orientation Law)

　　* 80/20原理 (80/20 Law)

　　* X理论-Y理论 (Theory X- Theory Y)

　　* 超Y理论 (Exceed theory Y)

　　综合篇

　　* 7S模型 (Principle of 7S)

　　* ABC分析法 (ABC-Analysis)

　　* SWOT分析 (SWOT Analysis)

　　* 波士顿矩阵法 (Boston Matrix Analysis)

　　* 新7S原则 (Principle of New 7S)

　　* PDCA循环 (PDCA Cyc)

　　* 平衡记分卡 (Balanced Score Card)

　　* 品管圈 (Quality Control Circle，QCC)

　　* 零库存 (In-Time Inventory)

　　* 顾客份额 (Constituency Share)

　　* 业务流程重组 (Business Process Reengineer)

　　* 动态薪酬 (Dynamic Salary)

　　* 管理审计 (Managed Audit)

　　* 管理层收购 (Management Buy-out)

　　* 逆向供应链 (Reverse Supply Chain)

　　* 宽带薪酬设计 (Broad Band Salary Design)

　　* 员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan，ESOP)

　　* 人力资源外包 (Epiboly HR)

　　* 360度绩效反馈 (360-Degree Perfromance Feedback)

　　* 人力资源价值链 (Human Resource Value Chain)

　　* 柯氏模式 (Kirkpatrick Model)

　　* 归因模型 (Attribution Model)

　　* 期望模型 (Expectancy Model)

　　* 五力模型 (The Five-force Model)

　　* 安东尼模型 (Anthony Model)

　　* CS经营战略(Customer Satisfaction)

　　* 532绩效考核模型 (532 Perfromance Appraisal Model)

　　* 101℃理论 (101℃ Theory)

　　* 双因素激励理论 (Dual Stimulant Theory)

　　* 注意力经济 (The Economy of Attention)

　　* 灵捷竞争(Adroitly Compete)* 德尔菲法(Delphi Technique)

　　* 执行力 (Execution)

　　* 领导力 (Leadership)

　　* 学习力 (Learning Capacity)

　　* 企业教练 (Corporate Coach)

　　* 首席知识官 (Chief Knowledge Officer)

　　* 第五级领导者 (Fifth Rank Leader)

　　* 智力资本 (Intellect Capital)

　　* 智能资本 (Intellectual Capital)

　　* 高情商团队 (High EQ Team)

　　* 学习型组织 (Learning Organization)

　　* 知识型企业 (Knowledge Enterprise)

　　* 高智商企业 (Knowledge-Intensive Enterprise)

　　* 灵捷组织 (Adroitly Organization)

　　* 虚拟企业 (Virtual Enterprise，VE)