1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,
2、本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢,大学生择业观现实状况调研,第1页,人山人海招聘会,第2页,第3页,序言:,知识经济时代是人们职业和岗位变更愈加频繁时代,择业模式也所以改变。农业经济时代和工业经济时代,人们能够一辈子做一样工作,而知识经济时代人必须不停学习以适应新工作或新需求,一次就业定终生现象将日益稀少。,伴随大学生就业压力不停加大,社会各界尤其是学术界加强了对大学生择业观研究。我们通常所说大学生择业观,主要是指大学生在选择职业时期望或选择职业标准,是大学生关
3、于职业发展可能性、职业声望、职业酬劳和求职应付出代价等方面比较稳定根本观点与看法,是大学生世界观、人生观和价值观在择业问题上集中表现,也是大学生处理择业问题总态度和指导思想。大学生群体择业观是影响大学生就业一个主要原因,研究结果表明:大学生择业时,其对单位性质和职业类型要求与就业机会取得和地位取得后月收入水平呈负相关关系,求职主动性与就业机会呈正相关关系,工资水平期望与地位取得后月收人呈正相关关系,职业苦愿意识与职业满意度呈负相关关系。,为了能愈加好了解大学生择业观现实状况,我们进行了此次调查。,第4页,基本信息数据:,此次调查以问卷形式进行调查,然后从收回问卷中提出问题,分析问题,处理问题。
4、此次共发放调查问卷,50,份,收回有效问卷,50,份,回收有效率为,100%,总来说,此次调查人数以男生居多;另外,大,二,年级人数居多,来自那农村和独生儿女人数占据多数。,第5页,调研数据分析,1,你是否非常看重第一份工作,宁缺毋滥?,选项,小计,百分比,是,23,46.43%,不是,27,53.57%,本题有效填写人次,50,第6页,调研数据分析,在这一问题上,,,在50份问卷中,,53.5%受访者选择“是”,而46.43%人选择“否”。两方面人数相互靠近。,全国高校毕业生到达670万左右,是就业形势最严峻年。面对这种就业形势,大学生们对待第一份工作态度能够说是平分秋色,个人价值观与人生观
5、 这是主观原因,人因为自己从晓到大,生活环境不一样,每个人对于自己人生定位也不一样。在不一样工作机遇面前个人选择自然也就不一样。譬如有人愿意到基层从事艰辛工作来锻炼自己,相正确便以为第一份工作不那么主要。有人想追求舒适安逸工作环境,所以在第一份工作上或许会专心挑选.这和个人人生观与价值观是密不可分,出现上述选择分歧自然也就不难了解。,第7页,2、到底是先就业还是择业,选项,小计,百分比,就业,37,75%,择业,13,25%,本题有效填写人次,50,第8页,现实状况分析,调查数据分析:到底是先就业,还是先择业?当下大学毕业生们怎样对待这一问题,调查结果显示,近8成大学毕业生赞成“先就业、后择业
6、”。支持先就业人数占据显著优势,说明在就业压力如此大局势之下,当下大学生还是比较理智与明智。就业前对自己有个规划,提议:,不论是先择业还是先就业,首先要认清自己,要知道自己想做什么,适合做什么,然后再做出选择。一开始择业必定有点茫然,但也不能所以而随便选择,得慎重地找一家较正规企业或单位从基层开始学习,慢慢积累经验,有了好开始以后才能为未来铺路,第9页,3、父母叫你就业,你会择业吗?,选项,小计,百分比,会,2,3,46.43%,不会,27,53.57%,本题有效填写人次,50,第10页,3、父母叫你就业,你会择业吗?,调查结果分析:首先和多数人一样我会选择就业,从上表调查来看,更多人倾向于选
7、择就业。这个结果从首先反应出了就业压力与择业难度。,原因分析:在求学期间我们家人已经付出了巨大经济支出,我们已在没有理由去拖累家人,要尽快落实工作单位。其次连续走低就业率也不允许靠我们兴趣决定我们走向。当然这不但仅是迎和父母期望,从我们本身角度来看,我们也受益匪浅。经过先就业我们能够获取更多社会经验,这能够为我们以后发展奠定更加好基础。,第11页,4.,你认为大学生刚毕业择业有优势吗?,选项,小计,百分比,有,1,3.57%,没有,20,39.29%,难说,29,57.14%,本题有效填写人次,50,第12页,4.,你认为大学生刚毕业择业有优势吗?,调查分析:大多数人对于择业优势感到迷茫,只有
8、极少数人择业在一定程度上是占优,近百分之四十人并不看好择业。,原因分析:为何大多数人都不确定,而感到迷茫,呢?我认为这主要是因为长时间磨练会改变一个人价值取向。兴趣与价值观伴随时间和工作环境是改变。当一个人在一个岗位工作上一段时间后,那他或许对自己人生有更深思索。或者说当一个择业人在其岗位上长时间工作时,工作乏味会让他重新改变他兴趣。,所以对于择业,优势他们会感到不确定。当然兴趣是最好,老师,所以才有相当一部人认为择业是有,一定优势。,第13页,5,、关于薪金问题,二分之一学生预测到自己能够得到,3000-5000,元月收入,期望自己得到到,3000,同学也占据了相当百分比到达了,26%,,其
9、次一部分比较优异同学预测到自己能够取得,5000,元以上收入。通,过,调查我们发觉,现在大多数同学对自己未来薪资期望还是非常大,当然这其中还包含了现在通货膨胀和经济泡沫,毕竟相较于从前,人民币并不像以往那么经用了。,第14页,6、,第一份工作工资低,不过是自己喜欢类型,会换工作吗?,选项,小计,百分比,会,20,39.29%,不会,30,60.71%,本题有效填写人次,50,第15页,6、,现实状况分析,调查发觉对于自己喜欢工作类型,即使刚开始工资低点多数人还是不会换。应届生第一份工作薪资多少,相信是很多即将或已经离开大学校园学子非常关注问题。第一份工作是昔日朝夕相处同学挥泪告别各奔东西而进入
10、社会后首次比较,假如工资比同学们高一些,是能够在同学里风光一些,生活条件好一些,所以在意第一份工作薪资,这是能够了解。不过一览英才网职场教授提醒你,第一份工作薪资并不是最主要,不要过于在意第一份工作薪资而盲目攀比。眼高手低是现在很多应届生所共有通病。这些同学刚毕业没一点实际工作经验和能力,却要求企业给予很高薪水,从不考虑自己能为企业做什么只想着能从企业得到什么。,第16页,7、,刚毕业时会不会嫌工资低不想干?,调查数据分析:对于刚毕业时会不会嫌工资低不想干?近八成毕业生选择“不会”,展现一边倒趋势。,选项,小计,百分比,会,11,21.43%,不会,39,78.57%,本题有效填写人次,50,
11、第17页,8,、选择工作最主要考虑原因,市场需求处于绝正确领先地位,福利待遇占了,22%,,薪金待遇、升职机会和工作环境所占据百分比基本相同。这些都说明了现在越来越多大学生考虑了除薪金以外其它原因,多多考虑以本身主观想法来选择工作。,第18页,9,、造成当前情况主要原因,在此次调查中,我们发觉大多数人认为造成现如今现象主要原因是就业市场不规范,不公平竞争严重和经验不足。经验不足直接造成用人单位宁愿花大价钱聘请成熟人才取代刚毕业大学生。就这些而言,说明了当前就业问题形成不是用人方或者学生单方面原因,是由社会各个方面和大环境影响,要想发情况必须加强企业和学生沟通,同时用人方需要改进用人方案,更公平
12、地吸收各地人才。,第19页,四、当前大学生择业观中存在问题,1、,对职业高期望值与社会对人才需求之间存在较大偏差。首先,就业竞争日趋激烈;另首先,社会对人才需求更多地集中在条件艰辛地域和基层单位,假如大学生不面对现实,在就业时对物质待遇和工作环境提出不切实际要求,这无异于把自己工作选择空间变小了,势必造成理想与现实错位,影响其顺利就业。,2、,择业目标过于集中会加大人才资源分布结构矛盾,造成人才资源不合理分布。长此以往,则会因为人才资源差异而造成地域间差异越来越大,这对于我国总体经济发展和综合国力提升是很不利。,3、,有些大学生功利主义倾向突出,社会价值观淡化。这会造成大学生偏离正确政治方向,
13、难以推行对国家、对社会责任。一些大学生过于重经济利益,重自我发展和自我实现,轻职业社会价值,这是市场经济带来负面影响。择业观是大学生世界观、人生观、价值观在择业过程中反应,这说明当代大学生世界观、人生观、价值观还不够成熟,需要加强引导和教育。,第20页,五:树立正确择业观念,以及对处理就业困难对策提议,大学生树立正确择业观,不但有利于社会发展,更有利于个人价值实现。提议大家做到以下几点:,1找准自己社会角色,确定好自己社会位置,2转变就业观念,重视中小企业就业机会,3着眼于社会需要,树立正确就业价值取向,4发挥本身优势,选择自主创业路径,5调整就业期望值,选择最适当,第21页,谢谢大家!,第22页,