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怀孕了用工不签合同
　　篇一：公司无故解聘未签劳动合同的怀孕员工如何索赔？
　　高双律师：怀孕员工被解聘如何索赔？ 本期介绍：
　　我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同。但是我们经常见到用人单位不签订劳动合同，甚至某些员工怀孕了，用人单位无故提出解除劳动关系，怀孕员工应该如何索赔？我们有幸地邀请到了北京劳动法专家——高双律师参加法律快车《律师零距离》关于劳动法的专访，以下欢迎高双律师来为我们专业解答“公司无故解聘，未签劳动合同的怀孕员工如何索赔”等相关问题。
　　案例：陈女士和大多数在京的北漂一族一样，XX年来到北京，租着一间面积不大的房子，拿着为数不多的工资，勉强着也能维持生计。然而XX年6月10日，陈女士怀孕后，却屡屡遭到单位的刁难，XX年9月2日，单位提出和陈女士解除劳动关系，她连基本的生计都没法维持了。
　　陈女士XX年6月15日入职单位，但到XX年9月单位都未与她签订劳动合同，也没有按照规定给她缴纳社会保险，现在陈女士怀孕了，单位却无故提出解除劳动关系。
　　XX年9月6日，陈女士一气之下，向单位所在区的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。要求：一、确认双方XX年6月15日至XX年9月6
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　　日存在劳动关系；二、恢复工作岗位，签订无固定期限劳动合同；三、支付XX年6月15日至XX年6月14日未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资；四、支付XX年6月15日至XX年8月21日未休年休假工资。 访谈嘉宾：
　　高双律师，北京国旺律师事务所创始人，现任北京国旺律师事务所主任。高双律师擅长处理各类典型疑难法律事务，连续2年获得北京市通州区优秀律师的称号，并任北京市律师协会理事。高双律师办理了大量诉讼和非诉讼业务，并担任多家公司的法律顾问。高双律师秉承着，敬业、高效、诚信的原则办理所接受的所有案件，赢得了客户的称赞。
　　咨询热线：133-1102-1539 (来电请说明来自法律快车) 访谈内容：
　　1、法律快车：
　　高双律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽出时间接受法律快车专访组的访谈。高双律师，本案中陈女士XX年6月15日入职后，单位就没有与她签订劳动合同，但她直到XX年9月6日才仲裁申请确认双方的劳动关系，要求支付未签订劳动合同期间双倍工资的另一倍工资，时隔这么久，有没有超过法律规定的时效？
　　高双律师：
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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　　起计算。但是，在司法实践中，对如何认定当事人知道或者应当知道是有一定差别的。
　　根据北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会《XX年劳动争议会议纪要》的规定：《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法。
　　（1）依据《劳动合同法》第10条、第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算2倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
　　（2）用人单位因违反《劳动合同法》第14条第3款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。
　　（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
　　（4）用人单位违反《劳动合同法》第14条第2款、第82条第2款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，2倍工资自订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
　　（5）2倍工资属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》27条第4款的规定：增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动
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　　报酬，适用《调解仲裁法》27条第1款的规定，即一年的仲裁时效。
　　2、法律快车：
　　用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么2倍工资适用时效应该如何计算？
　　高双律师：
　　2倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张2倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付二倍工资不超过12个月，2倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
　　3、法律快车：
　　陈女士在单位工作已经超过一年，单位还未与陈女士签订劳动合同，并为陈女士缴纳社会保险，陈女士是否可以获得赔偿？
　　高双律师：
　　陈女士可以获得赔偿。
　　1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　本案中，陈女士可以要求单位与之补订无固定期限劳动合同，并要求单位支
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　　付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月2倍工资的赔偿。
　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第1款规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本案中，如果陈女士要求与单位解除劳动合同，则可以要求单位支付该经济补偿。
　　4、法律快车：
　　单位在陈女士怀孕后无故与之解除劳动关系，法律上针对女职工怀孕期间有没有特殊的劳动保护？
　　高双律师：
　　1990年1月18日，劳动部出台《女职工禁忌劳动范围的规定》；XX年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，XX年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布，并自公布之日起施行，都专门针对女职工进行劳动保护。 其他法律法规中对女职工的劳动保护，还有《中华人民共和国劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕
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　　篇二：员工不签合同声明
　　郑 重 声 明
　　温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
　　经本人要求，于年 月 日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。
　　声明人签字（盖章）：时间：
　　郑 重 声 明
　　温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
　　经本人要求，于年 月 日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。
　　声明人签字（盖章）：时间：
　　郑 重 声 明
　　温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
　　经本人要求，于年 月 日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。
　　声明人签字（盖章）：时间：
　　篇三：职工不签订劳动合同怎么办
　　职工不签订劳动合同怎么办
　　现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？
　　一、法律规定
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“ 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
　　在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。
　　二、如何设计签订劳动合同通知书
　　在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。
　　但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。
　　三、职工拒签劳动合同的应对措施
　　但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订劳动合同他就是不签，你通知他签订劳动合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，你应该怎么办呢？我认为，可以从如下几个方面构建防御措施：
　　1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
　　2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
　　3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
　　4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
　　5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
　　6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法
　　的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
　　7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
　　8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
　　9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
　　10. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
　　11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
　　12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。。
　　13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
　　14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
　　15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
　　16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

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