某邮政局综合刊物营销专项劳动竞赛办法.doc

某邮政局综合刊物营销专项劳动竞赛办法

为加快综合刊品牌化发展进程，加大综合刊营销力度，充分调动各营销员积极性的基础上，特补充9—12月综合刊专项劳动竞赛激励考核办法。自本办法下发之日起，原积分制奖励计划暂停执行，以本方案的奖励办法为准。（期间的积分到年底统一兑付）
一、9—12月个人营销目标
9---12月综合刊业务，每月营销员每人收入不低于内页1/4版（小块累计按2000元计）
二、激励考核办法
全年：
（一）提成按分局原标准执行。
（二）营销能手及精英奖（执行组长不予参评）
1、营销员个人开发综合刊业务，凡全年业务总收入8万元（含）以上均可参评为综合刊项目的营销能手，颁发综合刊营销能手证书及奖金900元。
2、营销员个人开发综合刊业务，凡全年业务总收入15万元（含）以上均可参评为综合刊项目的营销精英，颁发综合刊营销精英证书及奖金1800元。
（以上奖励不重复计提）
（三）业绩排名奖
营销员个人开发综合刊业务，全年按实际的业绩排名，前三位分别奖励800元、500元、300元。
9---12月：
1、9---12月个人综合刊营销收入总计达到2万元，追加奖励200元
9---12月个人综合刊营销收入总计达到3万元，追加奖励300元
9---12月个人综合刊营销收入总计达到4万元，追加奖励400元
9---12月个人综合刊营销收入总计达到5万元，追加奖励700元
9---12月个人综合刊营销收入总计达到7万元，追加奖励1000元
（以上奖励不重复计提）
3、9---12月每个月综合刊新客户（按500元以上计）开发数最多的营销员奖200元
4、9---12月每个月综合刊客户总收入最多的营销员奖200元
（3.4两项如有并列，按并列人数均分奖励）
5、如营销员个人每月综合刊收入低于1/4版（小块累计按2000元计），则每月考核200元（严禁营销员之间客户转让业务收入，一经查实转让双方各考核200元/人）
商函分局
2010年8月31日