民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表.doc

附件1：
民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表
部门

姓名

考核时间

分数

考核人签名
年 月 日

考核

部分
考核

项目
考核标准
扣分
评分
工
作
绩
效
工作量
（30分）
一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30分）；

二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26分）；

三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。

工作质量
（30分）
好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（27～30分）；

中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26分）；

差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。

工作时效
（10分）
好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分）；

中：能按预定时限完成工作（7～8分）；

差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。

工作态度及综合素质
工作态度
（10分）
好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－10分）；

中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8分）；

差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的（6分以下）。

执行能力
（8分）
好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（7－8分）；

中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6分）；

差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。

首问负责

制（1分）
对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。

循环经济意识

（1分）
在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。

考 勤
旷工
旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度》的规定处理。）

迟到早退

事假

病假

奖 励
加班
（+5分）
每加班8小时加1分，最多加5分。

创新
（+5分）
工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。

惩 罚
工作失误

（-5分）
因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分；
因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1～2分；
因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3－5分；

群众投诉

（-5分）
有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。

说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。
2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。
3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。

附件2：
民治街道直属机关事业单位工作人员
工作手册
部门
姓名
岗位
部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日—— 月 日
序号
工作 项目
目标 要求
岗位
工作
交办工作
预定完成时限
实际完成时间
完成情况
备注

交办
时间
交办
领导
工作量
工作
质量
工作
时效

说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“√”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导；
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参照。
单位领导意见： 绩效考核领导小组办公室意