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“员工基金”管理制度
一、 总则
为了增强全体员工的凝聚力与向心力，营造团结互助的工作环境，体现公司对员工的人文关怀，提高员工的工作效率以及对公司的忠诚度，更好的建设“一家人”的企业文化，特设立此制度来解决员工在工作和生活中遇到的困难。
二、 基金适用范围
公司全体正式员工及领导（不包含试用期员工以及兼职人员）。
三、 基金使用原则
“员工基金”来源于员工，并用之于员工，并本着公平、公正、公开的原则来合理使用。
四、 基金来源
1、 员工各类违纪处分的罚款，详见公司规章制度。
2、 员工绩效考核不达标者的罚款。
3、 员工认缴：正式入职三个月以上的员工，每月委托公司从工资中按照以下标准扣除的金额作为基金经费。
岗位级别
入职时间
月认缴基金额
普通员工
三个月内
0元
普通员工
三个月以上
10元
主管层级
/
15元
经理层级
/
25元
总经理
/
50元
董事长
/
100元
4、 公司补贴：公司每月根据当月员工认缴的基金总额，补贴相同金额作为基金经费，最高补贴1000元。
5、 基金账户产生的收益。
五、 基金使用方向
1、 员工各类评奖评优的奖金与礼品费。
2、 员工各类绩效考核奖金。
3、 员工各类文体活动的设施采购费与场地布置费。
4、 员工生日，公司给予100元的蛋糕费以示祝贺。
5、 婚庆慰问：员工结婚，公司给予300元的礼金以示祝贺。
6、 生育慰问：员工生孩子的，公司给予200元的礼金以示祝贺。
7、 生病慰问：员工生病住院期间，公司会派代表前去看望慰问，慰问金及礼品费不得超过200。
8、 丧葬慰问：员工直系亲属去世的，公司给予500元的慰问金以示哀悼。
六、 基金申请与管理
1、 由财务部设立“员工基金”项目，建立基金账户。每月根据《员工罚款单》以及员工认缴基金、公司补贴等进行账目的登记与更新，并在每月月初公布基金的缴纳与使用情况。
2、 员工若违纪或绩效考核不达标，都应由当事人填写《员工罚款单》，上交部门主管与总经理签字后，交由财务部备案，并在罚款单上交日三天内上交罚款，过期则从个人工资中扣除。
3、 有需要使用员工基金的部门，由部门主管填写《员工基金申请表》上交总经理签字批准后，将表交由财务部备案，并领取相应的基金。
七、 附件
员工罚款单
姓名

部门

职务

申报时间

罚款原因及金额
原因:
金额:

员工签字:

审 批 意 见
主 管
签字:
总经理
签字:

员工基金申请表
姓名

部门

职务

申报时间

申请原因及金额
原因:
金额:

员工签字:

审 批 意 见
主 管
签字:
总经理
签字: