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激励性薪酬方案及其要点课后测试
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单选题
1. 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括： √
A年终分红
B股票和期权
C福利和升职
D年薪制
正确答案： C
2. 在年薪制的实行中，年薪总额不包括： √
A保险年薪
B基本年薪
C绩效年薪
D风险年薪
正确答案： A
3. 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是： √
A基本工资、补贴工资
B基本工资、福利工资
C计件工资、工龄工资
D计件工资、计时工资
正确答案： D
4. 企业不愿员工持股的主要原因不包括： √
A效益不错，不愿与员工分享利润
B员工没干劲，公司业绩不好
C员工重视短期利益，不愿持股
D有一定风险
正确答案： B
5. 关于绩效薪酬方案实施要点，下列表述错误的是： √
A考核结果与职位挂钩
B确定考核重点
C组织文化的支持
D积累经验后再推广
正确答案： A
6. 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是： √
A一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B完成一项任务后发放特别贡献奖金
C根据全年业绩情况发放年终奖金
D全勤员工获得全勤奖金
正确答案： B
7. 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（ ）计划。 √
A变动工资
B弹性工资
C风险工资
D分段工资
正确答案： C
8. 收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是： √
A④①②③
B①②③④
C④③①②
D①③②④
正确答案： B
9. 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是： √
A绩效标准要合理
B要易于理解
C标准要保持不变
D能确保执行
正确答案： C
10. 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括： ×
A雇主出卖公司
B公司发展良好，需要迅速扩张
C员工没干劲
D公司经营面临困境
正确答案： B
判断题
11. 年终分红是常见的中高层长期激励性方案。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 企业要解决老业务员垄断电话和资源的情况，必须实行公司资源的独立方案。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 企业对业务员的排序应根据销售业绩定期调整。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 企业采用计件工资方式激励生产工人时，可以随意调整工资率和计件标准。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 企业绩效薪酬的制定与个人的能力、创造的效益有关，与组织因素无关。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误