时代光华--如何识别人才--试题.doc

单选题
正确
1.勇力不足的英才的局限性在于：

1. A 才智不足
2. B 只能在常规范畴做事
3. C 不能高瞻远瞩
4. D 不善于与人交际
正确
2.关于能成大事者的特质，描述正确的是：

1. A 英才与雄才都不必要
2. B 英才和雄才都要很高
3. C 以英才为主，以雄才为辅
4. D 以雄才为主，以英才为辅
正确
3.雄才在企业中适合做：

1. A 方案策划
2. B 上下沟通
3. C 后勤保障
4. D 方案执行
正确
4.在人才的五个类型中，层次最高的是：

1. A 兼才
2. B 兼德
3. C 偏才
4. D 间杂
正确
5.关于人积极工作的第一原动力，描述正确的是：

1. A 完善自己的生存环境
2. B 实现自己的承诺
3. C 提高自己的德行操守
4. D 达到自己的人生目标
正确
6.“只要你花钱，没有挖不动的人”对（ ）的人行不通。

1. A 贫苦潦倒
2. B 人生和事业已经达到顶峰
3. C 有自己完整人生规划
4. D 对自己的岗位付诸心血且非常热爱
正确
7.在发现人才的过程中，要考虑的关键要素是：

1. A 了解人才是否据有真才实干
2. B 了解人才是否适合自己的团队
3. C 了解人才的本性和本真
4. D 了解聘用人才的成本
正确
8.德行处于特别重要、必须要考察的位置是在：

1. A 一个人发迹、得势的时候
2. B 一个人穷困潦倒的时候
3. C 一个人初出茅庐的时候
4. D 一个人需要帮助的时候
正确B
9.现实生活中相对常见的栋梁之才是：

1. A 兼德之人
2. B 兼才之人
3.
4. D 依似之人
正确
10.关于偏才之人的普遍特征，表述正确的是：

1. A 与人亲近，不摆架子
2. B 德行兼备，受人尊重
3. C 摇摆不定，毫无定性
4. D 行事古怪，性格固执
正确
11.下列属于依似之人特征的是：

1. A 喜欢夸夸其谈
2. B 说话义正言直
3. C 喜欢抓住弱点攻击对方
4. D 说话速度快、辞令丰富
正确
12.正确辨别人才的方式是：

1. A 以自己的好恶去辨别
2. B 以对方的言论去辨别
3. C 以细节的观察去辨别
4. D 以文凭去辨别
判断题
正确
13.一个优秀的人才所具备优秀的素质，是长时间养成的一种习惯。此种说法：

1. A 正确
2. B 错误
正确
14.只有吸收更多全面型的人才，才能更好地造福一个企业。此种说法：

1. A 正确
2. B 错误
正确
15.只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可被称为兼才之人，也是人才的一种。此种说法：

1. A 正确
2. B 错误