1、2021年工作参考总结-年中工作参考总结范文荐读年中工作总结范文20xx年,我局登记工作在局党组领导下,全体干部扎扎实实的工作,结实树立效劳认识,改良工作方法,努力进步效劳水平,为我市个私经济的开展做出了应有的奉献,现将工作情况总结如下:一、根本情况20xx年我市全市个体工商户15943户,新开业3752户,注销1482户,从业职员到达了29062人;注册资金16008万元;全市私企202190户,从业职员20406人,注册资金188061万元,本期新开业301户。个人独资企业715户,从业职员5276人,注册资金9456万元,合伙企业98户,从业职员1246人,注册资金1974万元;有限责任
2、公司977户,从业职员13884人,注册资金20216631元。我市个体工商户应检13673户,实检12989户,年检率超過95%。二、支持个体、私营经济开展,推进全民创业,为进一步助推我市“产业强市”开展营建开展环境按照省委政府关于进一步加快民营经济开展的决定和四川政府关于进一步促进非公有制经济开展的施行意见、四川省工商行政治理局关于进一步促进民营企业开展的施行意见文件精神和要求,按照Xx市局的安排部署,结合工商职能,我局成立了以局长为组长,各相关股室参与的的促进民营经济开展工作实领导小组。制定了进一步促进民营经济开展工作施行方案、关于进一步加强和改良行政效劳中心工商窗口工作的施行意见,安排
3、了开展效劳企业活动月。同时,认真开展了对贯彻农村专业合作社法宣传,并主动与政府农口的部分积极联络,积极支持农民专业合作社的开展。一是发挥职能,全力支持企业自主创新。坚持“民营兴工,产业强市”战略,采取有力措施,狠抓工作落实,为企业体制创新开拓绿色准进通道,施行跨行业、跨区域、跨所有制结合,对企业绿色准进施行全程指导效劳;为企业机制创新充分发挥职能作用,到达机制灵敏、运转高效的目的;为企业拓展融资提供政策支持,1-7月,全市实现产业总产值23.6亿元,增长14.4%;其中考核范围产业总产值完成7.8亿元,增长52%,增加值2.1亿元,增长62.3%,增幅位居Xx市第一,全省第二。二是选准开展重点
4、,做强上风企业。牢牢围绕四川橡胶团体、四川空分团体、玉兰纺织公司、杰特机器公司、海特铸造公司等一批上风扩张型企业,实行分类指导、政策效劳、动态治理,对高支高密时装面料、血浆别离器、高压水射流清洗切割成套设备等上风产品施行重点开发、规模开展、提升档次逐步,打造市域产业支柱,推进了产业经济快速健康开展。三是运用职能,着力推助企业品牌建立。简阳市工商局积极协助辖区企业施行商标战略,鼓舞企业做大做强。要强化商标认识,开展“争创名优商标、带动一方产业”的活动,为企业进一步开展再加油;要创新工作思路,主动深进企业协助指导制定商标开展规划,积极开展品牌建立年活动。XX年年8月27日,简阳市四川国光农化“国光
5、GUOGUANG”商标被认定为“中国著名商标”,实现了简阳市“中国著名商标”零的打破,也是Xx市第一个通过国家工商行政治理总局商标评审委员会裁定认定的“中国著名商标”。除“国光”外,目前简阳市“假设男”商标也正在申报中国著名商标,现阶段“川橡”、“天虎”、“海底捞”已申报四川省著名商标。我市目前累计注册商标412件,其中农副产品商标40件,占注册商标总数的10%,名列Xx前茅。培育省著名商标、市着名商标,实现涉农企业商标注册50件,全面提升我市企业的市场竞争力。四是立足资源上风,开展加工产业。充分利用市内丰富的农副产品资源,通过优惠政策引导工商企业投资兴办加产业,果断把该类企业纳进产业开展总体
6、规划同一扶持。目前,永康盐渍厂的豆豉、高菜、茄子,拓普公司的内异黄酮素等已成功打进日本及欧美市场,企业开展情势喜人。五是综合运用工商职能,积极参与加快园区建立,对产业园区实行配套效劳。我局对市委、市政府确定的产业园区,实行全程配套效劳,主动为园区企业处理人才、信息、技术、资金和场地等处理各种标题拓宽招商引资渠道。同时协助企业多方筹集资金,加快市级产业经济园区及养马、石盘、贾家个私经济园区建立。加强领导治理,完善配套设备,加强承载和“孵化”才能。以园区为载体,以企业为主体,健全跟踪效劳机制,推进强强结合和跨区域合作。今年,已成功引进长城须崎、兰林永来香、旭丰公司等大中型企业落户简阳,到位资金达1
7、.94亿元。六是积极配合政府,抓好企业改革,推进体制创新。以建立现代企业制度为核心,加快企业标准化治理、质量认证体系建立,通过吞并、结合、整体出让等方式,按照百分之百改制、百分之百触动产权要求,加快企业改制步伐,全市剩余13户国有集体企业正抓紧进展资产评估和改制方案的制定,力争年底全部摘掉国有集体帽子。;七是立足职能,尽力营建良好开展环境。努力强化企业信誉体系建立,营建诚信开展环境;坚持上门效劳,简化程序,低限收费,降低了企业扩张本钱;整顿标准市场经济秩序,营建公平竞争环境,要加大行政执法力度,把不正当竞争、商标侵权、虚假广告、无照运营、合同欺诈、假冒伪劣等违法行为作为打击重点,积极发挥了工商
8、部分保驾护航的作用。八是认真贯彻落实农民专业合作社法。围绕我市上风产业和特色产业,积极扶持组建果蔬、食用菌和生猪养殖、枇杷等行业协会,把在农村中有销售、运营经历、市场信息通达的广大经纪人吸收到行业协会中来,组建专业队伍,搞好农产品流通,促进农民增收致富。同时主动与政府农口的部分积极联络,积极支持农民专业合作社的开展。三季度我市已开展农民专业合作社29户。三、牢牢围绕促进地点经济开展,围绕登记工作“四化两进步”的工作目的,建立标准化的效劳体系,营建群众满足的效劳环境(一)、公正下放办证中心工商窗口的事权,进一步缩短审批时间。我局高度注重窗口效劳工作,为确保中心窗口的高速、高效运转,我局将工商职能
9、进展了充分整合。一是整合局各科室职能,成立简阳市工商局驻政府行政审批中心工商登记窗口小组,将企业登记的审查核准业务以及户外广揭露表的登记全部回进市政府行政效劳中心。全面实行“一审一核”制度,将个体登记授权各工商所办理,企业登记的所有业务全部回进政务效劳中心,使工商窗口的办件事项,做到一事一地、既受又理、高效办件。同时,在各工商所建立效劳大厅,把个体工商户的登记全部委托工商所办理,方便了群众就近办照。制造市场主体多元化的准进环境,鼓舞、支持符合规定条件的各类职员自主创业。通过这些措施,培育了一大批民营经济组织;二是对企业登记窗口充分授权。将投资一千万元以下的登记注册事项,直截了当授权窗口审签,同
10、时制订配套标准治理制度,按照“谁受理、谁负责;谁核准、谁负责”的原则,明确了责任,认真落实过错终身追查责任制,实现窗口效劳制度化、标准化、标准化。并在承诺期限内办结发照。独立完成从受理到发照整个注册登记程序。此举对材料完备、手续齐全、方式正当的多数申请人,都可以在现场领到营业执照。大大方便了前来办事的群众,降低了企业办照本钱,深得广大群众欢迎。为此,我局在Xx市县级工商系统,成为首个实现在登记大厅完成大部份企业登记程序,现场发照的工商局。我局高度注重窗口效劳工作,为确保中心窗口的高速、高效运转,我局将工商职能进展了充分整合。一是整合局各科室职能,全面实行“一审一核”制度,将企业登记的所有业务全
11、部回进政务效劳中心,使工商窗口的办件事项,做到一事一地、既受又理、高效办件。二是对窗口充分授权。将投资一千万元以下的登记注册事项,直截了当授权窗口审签,当场发照。同时制订配套标准治理制度,按照“谁受理、谁负责;谁核准、谁负责”的原则,明确了责任,认真落实过错终身追查责任制,实现窗口效劳制度化、标准化、标准化。(二)、创新效劳机制,打造满足窗口。1、创新“三三”理念,施行三项便民措施。即坚持“三办”:好事快办、急事急办、特事特办;“三无”:上门效劳无间隔、群众利益无小事、效劳工程无大小;“三宽”:放宽市场准进,简化审批手续;放宽注册资本限制;放宽企业运营范围和运营方式,支持企业跨行业穿插运营和灵
12、敏运营方式;施行三项便民措施。一是推行“四清效劳”:表格一次性发清、受理一次性审清、征询一次性讲清、材料一次性收清,不让企业办事职员跑回头路;二是公然办事流程、收费标准;三是提供样表效劳和办事指南,供当事人对照填写,防止错填漏填。2、建立“绿色通道”。进进中心以来,我局逐步加大对窗口建立的资金投进,加强根底硬件设备和网络设备建立,设立并精心打造了企业注册登记的“绿色通道”,把企业法定登记期限30天压缩至5个工作日;把企业名称预先核准的期限由10天压缩至当天办结。关于绿色通道中的部分特别工程,还可以再提速50%,缩短了办事期限,进步了工作效率。3、延伸效劳领域。对各类企业尤其是政府招商引资企业,
13、我局不是仅仅局限于在“窗口”内提供效劳,而是积极将效劳向“窗口”外延伸,主动上门为企业效劳,实行全程效劳、靠前效劳、预定效劳、跟踪效劳、延时效劳,如我局实行的联络卡制度,企业只需一个便可享遭到工商干部的上门效劳;再如,为方便企业,我局带企业到省工商局核定企业名称,变企业跑工商,为工商跑企业。为此,我局中心窗口获得前来办事群众和当地党政的好评。但我们也深知效劳永远没有最好,只有更好,四、认真落实分层分类登记治理,加强基层台帐细化建立,坚持登记与监管的消息结合,发挥登记龙头作用。我局结合经济户口治理和市场巡查,对本辖区个体工商户进展分类监管,将个体工商户信誉分类监管和企业信誉建立与我省工商行政治理
14、系统计算机网络化建立有机结合起来,同步推进,逐步建立起全市同一的个体工商户和企业信誉监管体系。为此,我局制定了简阳工商局企业(个体)登记一审一核制试行方法和与之配套的十项制度方法。在施行一审一核的工作中结合企业信誉建立和个体分层登记、分类监管方法,严格按照市局同一的标准,加强根底台帐细化建立,按照分层登记、分类监管的原则,认真落实责任制。各工商所和全局各业务相关单位,本着“谁登记,谁录进;谁检查,谁录进;谁处分,谁录进;谁录进,谁负责”的原则,积极开展了企业及个体工商户的各类信誉信息录进。治理中坚持消息结合,进步监管效能,加强效劳才能,企业信誉建立和个体分层登记、分类监管工作开展有序。为此,X
15、x市局于20xx年年3月30日在我市贾家工商所召开登记工作“四化两进步”现场会。省、市工商局相关领导莅临会议,对我局“四化两进步”工作的探究工作进展了充分确信,并给予了高度评价。五、按时完成20xx年度个体工商户验照、私营企业年检工作,依法完成年检、验照工作中的行政处分、注销撤消、科学回档工作。今年的年检、验照工作,由于我局领导注重,精心安排、组织,在工作中注重宣传,方法灵敏多样,严格把关。为保证年检、验照工作顺利进展。我局坚持以人为本,改变工作作风,从实际出发,本着为民、便民、利民的原则,真心实意为群众着想,制定了今年个体工商户验照的工作施行计划,提出今年的验照改革方案,要求各工商所将以往在
16、机关座等个体工商户验照,改为主动上门验照。1月至3月,我市各工商所积极组织职员开展了上门验照便民效劳活动。他们以热情、高效的效劳,扎实细致的工作作风和为民效劳的实际行动为个体工商户效劳,为他们排忧解难。对间隔较远的个体工商户采取上门验照,通过上门验照,即方便了个体工商户,又不阻碍他们的正常消费运营活动,同时又加快了验照进程,得到了各辖区个体工商户的赞誉,赢得了个体工商户的一致好评,树立了简阳工商新形象。特别多个体户都说,以往往工商所验照,由于所带手续不全等,都要跑好几趟,今年工商干部上门验照,不用我们跑趟子了,既节约了时间不耽误我们的生意,又节约了路费,省下的时间还能多挣点钱,真是太方便了!验
17、照期间我局共通过板报、墙报、有线电视广播、电视台、宣传车等多种方式进展了宣传。全市出专栏、墙报16期,印发宣传材料1万余份,利用广播、电视宣传100余次,出动宣传车18辆/次,召开大小会议32次,根本上做到了户户明白,尽人皆知,并把年检、验照与查处无照及不亮照运营结合起来,建立电子档案和注册登记根本情况;实地登记监管与原地登记监管;清理过期前置条件;工商法律、法规宣传;促进下岗再就业等方面工作相结合,推进了各项监视治理工作的同时开展。今年我局在各工商所的辛勤工作和个体户的积极配合下,整个法定验照期间我市应验照个体工商户13673户,截至三月三十一日,实验照9647户、歇业2107余户,验照率为
18、96%;私营企业581户,年检556户,年检率96%,其中个人独资应检20216户,实检168户,合伙企业应检56户,实检53户,应检349户,实检335户。对个体工商户实地验照1562户,私营企业实地年检26户。清理补办过期前置条件手续312户。在验照的同时,各所还补充、完善了个体工商户和私营企业的经济户口。六、积极开展惠民行动1、积极配合商务部分大力推行“万村千乡工程”,上半年共开展汇鑫超市143户和惠农公司连锁店12021户,减免登记费4600余元。2、积极发挥个效劳职能作用,努力做好下岗职员再就业工作。我局积极帮促下岗再就业职员,努力为下岗再就业职工就业牵线搭桥。今年已协助60名下岗工
19、人走上再就业道路。七、个体、私营企业开展目的的完成情况XX年我局共新开业个体工商户3752户,占全年个体开展目的数1600戶的234%;私營企業新開業301戶,占全年私企开展目的数160戶的188%。八、严峻查处取缔无照运营,为民营经济开展,制造良好的公平竞争环境按照Xx市局“从今年四月起,每年的四月都将作为无照运营查处取缔月”的安排,我局于XX年四月一日至四月三旬日在全市开展了查处取缔无照运营专项整治行动。(一)完善和调整了以局长Xx为组长,分管登记的副局长Xx为副组长的查处取缔无照运营领导小组,推行责任追查制。同时要求各相关单位所、股(室),一是积极争取当地党委、政府的领导和相关部分的配合
20、,综合治理,构成工作协力;二是全局每一名干部职工要依法履行职责,依法施行行政许可,完善经济户口治理制度,严查处无照运营。(二)通过有限电视、宣传材料等方式,广泛宣传无照运营查处取缔方法,揭露无照运营行为的危害性,构成强大的*声势。其间共发放宣传材料XX余份,有线电视宣传12次。(三)各工商所对辖区各场镇进展划片包干,明确责任,落实责任人,进一步进步了干部职工的思想熟悉。(四)、发挥12315网络作用,建立了举报制度,设立了举报箱,公布了举报,鼓舞群众举报无照运营,对通过各种途径觉察的无照运营线索,进展了认真核实处理。做到了“早觉察、严监管”,严把了市场准进关。专项整治行动期间共接受群众举报83
21、人次。(五)、在开展查处取缔无照运营专项整治行动期间,加强市场巡查力度,深进开展摸底排查,对本辖区的无照运营情况做到心中有数,有的放矢的开展整治。1、对重点行业、重点运营户进展全面检查清理,不留死角。尤其是辖区各大超市、食品运营摊点、餐饮场所及集贸市场进展了重点检查。2、对危害人民身体健康、存在严峻平安隐患、威胁公共平安、破坏环境资源的食品运营户、加油站、烟花爆竹等行业进展了的无照运营行为进展了重点整治。对农资、废旧金属收购、“黑网吧”特别是农村“黑网吧”、食品运营户、学校周边等的无照运营,进展了集中检查,从严查处取缔,消除了危害。全年共查处取缔无照运营“黑网吧”2021户。截至4月30日,我
22、局共计出动执法职员966余人次,出动车辆120台次。共计检查各类运营户1.2万余户,觉察无照运营户383户,处理无照运营户365户,其中企业1户、个体364户。其中标准登记及时引导办照185户、取缔42户、立案查处91户、待处理47户、处分80户。向当地政府书面报告7次、向有关部分书面通报2次。发放预警通知25户,批判教育18户。通过整治,全市无照运营大大下降,被查处的无照运营者陆续前来办照,补办营业执照185份。(六)、坚持处分和引导相结合的原则,及时引导办照,制造*文明遵法的运营环境。在今年的查处取缔无照运营和各类专项行动中,我市各级工商部分不断坚持以教育为主,本着边整治,边标准的原则,对
23、运营工程和条件符正当律规定的无照户,及时引导办理营业执照。使无照变有照,依法运营。尤其是对下岗职员,都予以一定的宽裕时间,限期补办营业执照。同时工商部分还提供上门效劳,开拓绿色通道,简化办事程序,进步办事效率,为运营者制造一个良好的运营环境。查处取缔无照运营和各类专项行动中,全局共及时引导办理营业执照385户。九、加强对个私协会指导工作今年我局抓好本身业务工作的同时,更加注重了对两协工作的指导工作,各协会、分会职员同一由工商所安排调动,经费同一由工商所协调。同时指导协会认真开展“三自”活动,保证了协会工作的正常开展,为工商行政治理工作奠定了良好的根底。较好完成了会员费收取工作和“平安店展”的创
24、立工作。十、报表、调研、信息工作20xx年,我局个私经济治理统计工作做到了报表正确,上报及时,文字材料反映真实,登记干部积极参与调研,写出调研文章2篇,信息5篇。来年,我局将在Xx市局的领导下,全面贯彻党的十七届四中全会精神,发扬甘当主力,甘当苦力和不是主角、胜是主角的精神,进一步解放思想,接着开拓创新;进一步深化改革,完善登记监管体系;进一步夯实根底,推进标准治理;全面加强依法行政建立,按照开拓创新,履职到位,努力实现登记工作“四化两进步”的工作目的。为助推我市经济全面,协调,可持续的开展,尽心尽力,尽职尽责、努力效劳,做出积极的奉献。年中工作总结范文转眼间,又过半了,回忆这半年来的工作,我
25、在各位同事的支持与协助下,按照公司和个人的年度计划,较好地完成了本人的本职工作。通过半年来的学习与工作,我对本职工作有了新的认识,而且个人工作才能也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下:一、上半年工作总结:(一)、知识治理按照集团知识治理积分方法,结合公司实际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行,到达了较好的效果。数据回忆:(1)、集团知识治理考核积分卡(截止5月)说明:截止5月,集团平均分为87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门),黄石公司
26、集团并列第一,华南第一。去年同期排名43名。(2)、集团知识治理考核个人积分说明:员工平均积分年累计为18.85分,排名前列。(3)、集团知识治理考核频道点击1、培训覆盖面力求100%,集团调整了考核要求,构成了以CKO频道为核心的考核机制,重点关注各工厂的频道点击、员工积分,同时也调整了CKO积分方法。对此,公司也作出了相应的调整,并在3月至5月对各部门进展相关培训。通过培训,使员工明白如何样可以提高积分、如何样推荐、如何样点评、如何样使用审批流程等。各部门通过培训,KM推进气氛较好,员工自觉使用KM工具并到达可喜成果。2、组织成立工程小组3月成立QC小组,主要围绕“如何提高KM积分卡在集团
27、的排名”展开工程攻关。4月召开工程启动会议,明确责任人及活动分工。每月回忆总结,遵照PDCA原则到达预期目的。通过工程攻关,我们标准了推进要求,处理了每月存在的不同征询题。3、迎接集团KM现场审计3月底,集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识治理推进工作,高度赞扬了我司的KM推进工作,认为我司亮点特别多,值得兄弟工厂借鉴,特别是流程标准、流程效率高。本次查核我司成绩为99分,为第一批查核单位。4、参加知识治理年会,黄石公司大放荣耀。4月28日,青岛啤酒第二届知识治理精英论坛与QC成果发布会在上海松江浩大召开,姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识治理和QC工作者200
28、余人共同参加了此次盛会。在本次大会上,黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉,着实给力。(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识治理出色领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评,本奖项只有6名);(2)、黄石公司荣获集团“知识治理频道运营进步奖”(KM推进团队集中亮相,并屡次遭到好评,其中黄石公司的KM推进考核细则在知识治理精英论坛上被集团老师分享推荐);(3)、个人荣获集团“最正确知识治理专员”荣誉称号。本次年会上,集团高度评价我司的KM推进工作,通过交流学习,其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路,对我们的工作给予了充分确实信。(二)、现场治理数据回忆:1、调整考核思路,纠正了
29、部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和消费部门考核不平衡”等现象;2010年,通过与部门班组的沟通,觉察特别多员工对6S推进有抵触情绪,认为“面积越大,做得事情越多,错就越多,考核就越严峻。”这种情况无形中消除了员工的积极性,特别是消费部门员工认为与优秀无缘,索性放弃。针对这种情况,公司调整考核思路,引导员工“有做必有果”,班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核工程,改变以往只以检查结果作为考核按照的方式,让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。2、标准班组现场治理,发挥班组主观能动性,变被动为主动,持续开展部门自查和班组自查;按照制定的推进思路,各部门积极
30、开展部门或班组自查,周自查已经成为部门的习惯。各部门均构成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组,按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进气氛较好,例如综合部小车班成员主动开展季度现场治理回忆工作;消费部成品库较去年改观较大,现场相貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊,被评为“现场治理红旗班组”;班组会议学习现场治理推进技巧,回忆现场治理存在的征询题。3、“示范点”、“现场亮点”以点带面,提升员工积极性。公司月度查核,部门主动上报,各部门纷纷打造部门班组现场亮点,例如包装部消费现场统一有序,标示标准的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革
31、、人力资源部物品定置治理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推进了部门的治理工作,提升了员工的积极性。4、引入“现场治理优秀部门流淌红旗”及“现场治理部门警示旗(蓝旗)”治理策略,鞭策部门力争先进。(三)、包装有效工时数据回忆:1、成立“包装有效工时”工程攻关小组,围绕课题进展工程攻关。3月成立“包装有效工时”QC工程小组,成员包含消费部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动,按期回忆和总结月度推进工作,并处理存在征询题。2、包装部“有效工时”气氛较好,班组长学习有效公司的统计方法,有效工时数据评比落实到包装班组,班组成员每周可以查看有效工时数据。3、有效工时治理工具指导消费,引导包装开班消费
32、。按照消费部的消费计划,结合工时统计方法指导消费,包装部部门领导一致支持“开三班”消费。与2010年同期比,产销量增长,消费人员减少,到达了“减员增效的”目的。(四)、E-HR人事信息治理E-HR人事信息治理为新增职责,通过半年的学习和实际操作根本掌握了相关要求和操作技巧。1、员工自助查询。2、积极学习新操作手册,月度erp维护正常,集团月度查核没有出现异常。3、参加华南区域ERP人事薪酬治理培训,考试成绩名列前茅,顺利获得结业证书。二、上半年工作缺乏:1、深化一线不够,根底工作缺少根基。对基层员工的需求情况理解少,不能及时掌握他们的相关情况。2、治理缺乏魄力。主要表达在考勤治理上,工作滞后,
33、致使迟到、早退现象时有发生。3、对精细化的治理理念和工作方法缺少深化的认识和理解。对集团推崇的较好的治理工具学习不透,研究不深,理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深,导致HR绩效积分卡屡次失分。4、学习力还有待提升,关注面过窄,本人的学咨询、才能和阅历与其任职岗位都有一定的间隔,不利于工作的正常开展。5、现场治理检查力度不够,常规性征询题经常出现,对一些不符合项的整改跟进滞后,部门间的沟通还有待于加强。三、下半年工作计划:1、知识治理(1)、完善知识治理月度查核清单,梳理部门常规文档,建立KM文档上传档案,按期查核文档上传的及时性。(2)、总经理特别门户的搭建。积极争取集团的资源,力争
34、成为第一批试点单位,为公司高管定制专有的KM门户。(3)、进一步完善审批流程。(4)、网上调查、时间治理模块的推进。我们的目的:总结先进工厂的亮点,打造一流的知识治理团队,奋力跻身集团前12名。2、现场治理(1)、持续开展旺季综合检查。(2)、部门6S专员培训学习,加强检查的才能。(3)、编制办公室及部分消费班组现场治理示范图,要求部门治理人员比对图文标准现场。3、有效工时治理(1)、完善班组有效工时评比制度,充分鼓舞班组员工。(2)、标准员工考勤治理,跟踪数据统计,加强班组长对有效工时的深化理解。4、E-HR人事信息治理(1)、员工照片维护;(2)、按照集团要求维护培训信息等特别信息;(3)、学习薪酬治理模块的操作。