2021年度工作参考总结年度人事部门工作参考总结.docx

年度工作参考总结-2021年度人事部门工作参考总结2021年度人事部门工作总结一人事部门的工作期实也是我在领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，所以他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是“是确实是是”“不是确实是不是”的咨询题，不存在模棱两可的答复，针对详细咨询题，一旦构成决定，不是面对这一类人能够如此，面对那一类人能够“不是如此”，更不能够带着私心杂念，感情用事，因而人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的非常严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了如此，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校老师联络的反而比拟少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项治理数据，包括资金治理，人员治理，工作治理及学校开展治理等等，因而大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。1、为了查阅材料方便，今年暑假我化了大力气将本校老师的所有有关人事材料整理成一本材料，作为我的工作材料，今后许多工程需要查阅时，我能够在最快的时间当中为学校领导提供材料。许多老师想理解本人的某些情况，我一查就明白了，老师们看了我的这本材料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项非常大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不明白设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑酷寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。立即就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。所以这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我不断是如此要求本人，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结涵养好，以身作则树典范。老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎么样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有不管外界条件多么的恶劣，不管别人想怎么样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应该是学生的典范，我又是一位中层干部还应该是一般老师的典范。为此我处处严格要求本人，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关怀同事的生活，积极协助有困难的同事，放开胸怀，包容同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到非常痛苦，为什么别人能够误解我，我要怕损害别人呢?但细心一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了治理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜罪恶”四、工作勤奋肯实干，研究业务才能强，职责到位出成绩。八、九月份：1)人才引进工作2)学校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)部分合同工的合同签订工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)农民工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)XX学年度考核三类表格填写工作11)学年度考核统计工作12)学年度考核一人一表填报工作十月份：1)老师及职工编制的核编工作2)教工花名册的编册工作3)老师人事信息的修正工作包括a、人员根本情况表b、学历和学位表c、专业技术资历情况表d工资表等信息4)调进调出人员的手续办理工作5)中高级老师比例预测工作6)就引进人员的签约工作7)医保补贴性工资统计及计算工作8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作十一月份：1)献血工作2)退休老师的老师资历证书的申办工作3)初级职称申报审批工作4)初级职称人员晋升工资工作5)初级职称人员职岗调整工作6)教职工根本情况汇总表二xx套表格7)出勤统计扣款统计工作十二月份：1)人才引进招聘工作2)年终报表共三十套表格个统计工作3)劳动福利统计工作4)劳动情况104表的统计工作5)第二次工资标准调整工作6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7)退休人员增加养老金工作8)保险福利构成情况统计工作11)出勤统计扣款统计工作12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13)社保卡的发放工作XX年1月：1)退休人员养老金发放办理工作2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3)年终一次性奖金发放办理工作4)人才引进办理工作5)叶铭玉退休手续办理工作6)出勤统计扣款统计工作发7)老师资历证书办理中补充条件办理工作8)人事材料的存档工作五、勇于科研求创新探究创新是应有的职责，也是社会向高层次开展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重担，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和标准性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个人民老师，共产党员的荣耀称号，无愧于学校领导所委托的重担。2021年度人事部门工作总结二一、2021年人事部工作总结(一)员工招聘1、年度招聘结果2021年底公司共有员工xxx人，XX年底xxx人，全年净增xx人。XX年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名治理人员或业务人员。2、招聘渠道拓展情况人事部采取网络招聘和现场招聘的方式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开辟了新思路。针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的方式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因而对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、开掘行业内有经历人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络开掘相关人才并联络适宜人选面试。XX年通过搜索安排面试高级研发人员5人。3、招聘测评工具研究情况为提高招聘的信度和效度，针对治理和技术人才，人事部下半年开展尝试开掘该类人员的胜任素养模型，并针对该素养制定相应的笔试和面试标题。笔试和面试标题也随着面试的效果进展不断修正和完善，但是由于没有建立依照公司的情况各职位胜任素养模型，因而在面试、笔试题的设计上仍需要有非常大的提高。(二)员工培训1、年度培训结果人事部共组织各部门员工参加各种培训课题xx个，累计培训人次超过了xxx人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特别工种持证上岗培训、质量治理和消费治理人员培训等。2、培训工作检讨本年度培训尽管从培训次数及参加培训人数来看比上一年有一定的进步，也从一定程度上满足了各部门的业务需要，但总的来说缺少计划，培训比拟零散。还存在一些缺乏1)培训工程确实定主要依照各部门当前的业务需要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训计划，培训的针对性和培训工程设置合理性有待提高;2)侧重对专业技能方面进展了培训，缺少提升中层治理才能的培训，不利于整体提高公司的治理水平;3)培训资源支出分散。较多的培训费用支出未经统一部门审核把关，培训资源费用预算操纵缺乏，且不易从公司整体层面统筹规划，提高培训资源使用效率;4)培训方式缺乏创新。方式单一，单纯的讲与听的方式使学员缺乏兴趣，妨碍培训效果;(三)绩效考核1、人事部从7月下旬开场对各职位进展工作分析，梳理部门职能和业务流程，并在9月底完成了各岗位说明书的编制确认工作;2、制定质量巡检员的绩效考核方法，组织10-12月份质量巡检员的月度绩效考核，不断完善巡检员考核指标及评价标准。通过跟踪考核反应和定期沟通，协助质量部成功运转了巡检人员绩效考核制度;3、通过与各部门中层治理人员沟通，人事部编拟了公司各部门考核鼓励方案并上报公司领导，为全面施行绩效考核工作做出预备。(四)薪酬福利1、依照电源公司实际情况，结合法律规定，人事部组织修正加班工资计算方式，并于年中测算、施行公司调薪方案;2、依照公司社保历史咨询题处理决定，核算离任人员社保经济补偿金标准并施行，有6名员工在离任时完成社保历史咨询题处理;3、建立了XX年公司全年工资和五险一金人工本钱台帐。4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。XX年共申报x例工伤，其中x例为未评级的小工伤，x例较严峻被评为x级。(五)劳动关系1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率100%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事件。2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史咨询题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向妨碍。3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并施行，积极解答员工对国家各项保险政策的咨询答，促进和谐劳动关系。