2023年度党委书记抓党建述职报告范文2篇.docx

1. 2023年度党委书记抓党建述职报告2. 基层党组织书记抓基层党建工作述职报告2023年度党委书记抓党建述职报告目录2023年度党委书记抓党建述职报告1一、强化政治引领，把党的建设高质量体现在坚定维护核心上1（一）旗帜鲜明讲政治，践行对党忠诚。1（二）不折不扣抓落实，展现作为担当。1（三）一以贯之守规矩，严明党的政治纪律。2（四）筑牢屏障，维护意识形态安全。3二、强化思想引领，把党的建设高质量体现在学懂弄通做实上4（一）强化理论武装，保持正确政治方向。4（二）扎实深入开展主题教育。4（三）做实做好思想政治工作。5三、强化组织引领，把党的建设高质量体现在建强战斗堡垒上5（一）压紧压实管党治党主体责任。5（二）持续提升基层党建质量。6（三）强化组织建设。6（四）深入推进党建业务融合。7四、强化人才引领，把党的建设高质量体现在履职担当作为上7（一）统筹规划干部队伍建设。7（二）建强党的基层组织。8（三）持续加强年轻干部培养锻炼。8五、强化作风引领，把党的建设高质量体现在涵养政治生态上8（一）强化作风建设。8(二）强化“四风”监督。8（三）认真落实巡视整改责任和巡察工作主体责任。9六、强化文化引领，把党的建设高质量体现在凝聚发展合力上9（一）持续深化精神文明建设。9（二）典型引路，推动队伍建设和经营发展。9七、存在的问题与不足10一是对大抓党建的思想认识依旧存在薄弱环节。10二是意识形态工作责任制落实不够扎实。10三是前置研究机制落实不到位。10四是纪律要求传导落实不到位。10八、下一步工作安排11（一）在思想认识上下功夫，强化主体责任。11（二）在作风建设上下功夫，强化工作落实。11（三）在品牌创建上下功夫，拓宽工作思路。122023年，在省、市公司党委的正确领导下，我同公司班子一起，带领和依靠全体党员和员工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持把抓好党建作为最大政绩，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，压实从严管党治党“两个责任”，塑造良好政治生态，推进全面从严治党向纵深发展。根据市公司通知要求，现就2023年度抓基层党建情况向市公司党委述职如下：一、强化政治引领，把党的建设高质量体现在坚定维护核心上（一）旗帜鲜明讲政治，践行对党忠诚。全面贯彻关于在完善公司治理中加强党的领导的实施意见，严格执行重大事项请示报告制度、党委前置研究重大事项清单、“三重一大”决策制度办法，切实发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，2023年召开党委会30次，总经理办公会48次。（二）不折不扣抓落实，展现作为担当。始终心系“国之大者”，大力推动上级重大决策部署在xx邮政落地见效。一是扎实服务乡村振兴战略。围绕“融资难、销售难、寄递难”问题，锚定痛点难题，充分发挥邮政自身资源禀赋，主动融入地方服务乡村振兴大局，2023年度全面完成乡村振兴各项指标，其中农资订货量2316吨，完成率165%，全市排名第一，融资E贷款净增1922.96万元，完成率101.2%；切实解决快递“最后一公里”和农产品进城“最后一公里”服务难题，多方面推进三级物流体系建设，升级改造区级物流中心购置三层直线皮带机、集包格口、电动地牛、货架等邮件上下行处理设备，实现出口邮件收寄处理、集包封发一体化；2023年8月三级物流体系建设项目验收通过，获得省级专项资金30万元。二是持续落实绿色邮政“十四五”发展规划。全面推广使用绿色环保包装材料，电商快件不再二次包装率、一联电子面单使用率、回收复用瓦楞纸箱数、网点包装废弃回收装置覆盖率、可循环中转袋使用率均达标；更换揽投电动三轮车18辆，筑牢车辆安全防线。三是持续强化金融风险管控。重点做好金融风险排查防控，防范化解金融风险，截至12月中旬召开金融案防联席会议11次，开展雷霆行动、员工行为排查共5次，排查227人次，问责4人，其中给予政务处分1人。xx被评为“2022年度全省道德风险管理岗先进个人”、xx被评为2022年度全省代理金融网点综合柜员先进个人，xx被评为“2022年度全省代理金融风险合规管理标杆网点”。（三）一以贯之守规矩，严明党的政治纪律。一是全面落实民主集中制。党委班子成员严格履行“一岗双责”，推动各党支部严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，高质量开好2022年度领导班子民主生活会及2023年度巡察整改专题民主生活会。用好批评和自我批评武器，组织开展好组织生活会和民主评议党员，提高政治免疫力和政治生活质量。二是深化党章教育。将党章纳入中心组及支部三会一课学习计划，不断增强贯彻自觉。（四）筑牢屏障，维护意识形态安全。持续落实例会制度和协同机制，本年度召开意识形态例会4次，深入开展意识形态专项督查检查1次，牢牢掌握意识形态工作领导权。一是加强组织领导，健全工作机制。区公司党委认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作部署要求，将意识形态工作摆在重要位置，调整意识形态工作领导小组成员。二是强化责任落实，严把政治方向。把意识形态工作作为公司党的建设的重要内容，纳入重要议事议程，与经营管理和党的建设工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。三是坚持理论武装，强化教育引导。区分公司党委认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神、党中央关于意识形态工作的决策部署，将意识形态学习内容纳入中心组学习计划。四是守好前沿阵地，高度重视意识形态工作。认真贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，着力抓好中心组理论学习、舆论宣传和社会主义核心价值观弘扬工作，本年度组织开展社区共建活动5次，各支部党员、青年理论小组成员深入社区开展防诈骗宣传、集邮巡展等一系列红管家活动，以实际行动践行国企担当。二、强化思想引领，把党的建设高质量体现在学懂弄通做实上（一）强化理论武装，保持正确政治方向。始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，以集中学习、个人自学为主，组织党员干部深入学习党的二十大精神。印发中心组学习计划，明确2023年度中心组学习内容，本年度主持召开中心组学习12次，带头上党课2次，教育引导干部职工从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。（二）扎实深入开展主题教育。我牢牢把握主题教育的契机，主持制定主题教育工作方案、大兴调查研究实施方案，推动主题教育走深走实。一是突出真学实悟。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为源头活水，对标对表落实，养成习惯、形成自觉，12月带头上主题教育专题党课，围绕“细、实、难、转”四个方面详细讲解如何推进xx高质量发展。二是突出真调实研。带领班子成员今年分别就金融、寄递、渠道等重点发展领域认领9个调研课题，通过不断深化对党的创新理论的认识和把握，善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，使调查研究工作同具体工作紧密结合起来，更好为科学决策服务，为提高工作能力和领导水平服务，为推动xx“全面领先”高质量发展服务。三是加强交流研讨。12月1日我主持召开主题教育专题中心组学习会，结合分管领域工作及调查研究课题进展情况作交流发言。（三）做实做好思想政治工作。一是深化“三必知、四必谈、五必访”工作法应用。围绕教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，组织开展员工思想动态调研1次，开展重要节前廉政谈话3次，任前谈话5人次，提醒谈话1人次，带头至员工家家访4人次。二是强化舆论导向，凝聚思想共识。始终紧扣时代要求，把牢宣传方向，通过利用各类会议、微信公众号、宣传栏等载体，打通宣传工作“最后一公里”，推动各项工作有序开展营造良好氛围，全年公司未发生任何突发事件和负面信息的传播问题。三、强化组织引领，把党的建设高质量体现在建强战斗堡垒上（一）压紧压实管党治党主体责任。一是推进知责明责。围绕2023年党建重点工作目标，研究制定2023年党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议主要任务分解表及基层党支部2023年度落实全面从严治党主体责任清单，将任务细化分解，督促党支部书记切实履行第一责任人责任。二是推进履责尽责。开展支部三会一课台账专项会审4次，参加市公司党务工作培训1次，认真做好年度检查和专项督查，加强过程管控，确保任务要求落到实处。三是推进述责考责。3月24日召开党支部书记述职评议会，各支部书记向党委班子述职，下发党支部考核结果的通报1份，以述职考核倒逼党建责任制落实，强化抓党建工作的责任意识，提升基层党建工作整体水平。（二）持续提升基层党建质量。一是深化达标工程和创先争优活动。本年度新选树一名党员先锋岗，推动创先争优成为常态。二是深化党建规范管理。推动各党支部运用“中邮先锋”规范开展“三会一课”，开展理论学习和发展党员材料抄袭造假问题自查工作，巩固专项治理成果，进一步规范党费和党组织工作经费管理使用，上报2篇党组织标准化规范化建设典型案例至市公司。（三）强化组织建设。发扬党内民主、加强党内监督，强化党性修养和组织观念，严格党员组织关系转接，做好组织关系转进转出台账管理，做好党员管理和党费收缴工作，认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则要求，坚持把骨干发展成党员，把党员发展成骨干，做好党员发展工作，2023年发展预备党员5人，其中3人为网点支局长，切实加强基层党组织队伍建设。抓好日常教育管理，实现民主评议党员全覆盖，有序推动组织关系在外党员全部转入企业党组织，非在籍党员组织关系转回3人，其余6人有序推进中。（四）深入推进党建业务融合。一是坚持党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推进。围绕中心工作难点、痛点，组织召开寄递专题党委会1次、欠费推进会6次，就解决欠费特快等发展难题进行分析布置工作。二是巩固“三亮三比三评”和领题破题活动成效。聚焦年度重点改革发展任务，紧紧围绕“领先发展”目标要求，本年度认领支部课题4个。三是拓展党建联盟深度广度。坚持“以共建促党建、以共建促发展”，区分公司牵头与xx电信、邮储银行签订党建共建暨战略业务协议，三方单位以“资源共享、优势互补、合作共赢、共促发展”为目标，围绕党建中心工作，进一步健全机制、拓宽合作领域，推动企业的高质量发展。四、强化人才引领，把党的建设高质量体现在履职担当作为上（一）统筹规划干部队伍建设。立足配齐配强中层管理人员队伍，打造忠诚干净担当干部队伍，落实新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，坚持把政治标准放在首位，把忠诚干净担当的干部选拔出来、使用起来，本年度提任一名党员骨干至中层管理人员队伍，调整中层岗位人员1人次。（二）建强党的基层组织。着力在强基础、补短板、破难题、重创新上下功夫”要求，加快补齐短板弱项，促进党建水平整体提升，本年度调整支部书记1人，支部副书记1人，及时跟进建立健全党的基层组织。（三）持续加强年轻干部培养锻炼。通过专题培训等，不断提升党员干部理论水平，1名年轻中层管理人员至省公司金融部交流学习，组织2名优秀支局长参加先进进基层巡讲活动，不断提升金融队伍履职尽责能力。五、强化作风引领，把党的建设高质量体现在涵养政治生态上（一）强化作风建设。持续开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育，坚持党内谈话制度，对党员干部作风、纪律等方面的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题，不断巩固和扩大作风建设成果，推动作风建设常态化、长效化，本年度开展提醒谈话2人次，批评教育10人次，任前谈话11人次，任前廉政谈话3人次。(二）强化“四风”监督。重要节日开展中层管理人员廉政集体谈话，教育和引导广大党员干部把纪律和规矩挺在前面，积极营造崇廉尚俭的节日氛围，9月组织领导班子、全体中层管理人员及金融支局长前往xx看守所进行警示教育，现场参观监狱服刑人员的宿舍、放风场所，筑牢思想防线。（三）认真落实巡视整改责任和巡察工作主体责任。认真贯彻落实关于加强巡视整改和成果运用的实施办法，抓好集中整改，坚持问题导向，对照整改方案把发现问题一一整改到位，领导班子成员认真组织分管领域巡察整改工作，按月召开分管领域推进会，及时发现并解决整改中遇到的问题，持续跟踪，督促落实，推动职责范围内巡察整改任务落到实处，截至9月底针对巡察反馈的10个主要问题，10个问题已解决，问题解决率100%。制定25项整改措施，25项措施已完成，措施完成率100%。问责16人次，其中给予提醒谈话2人次、批评教育10人次、责令书面检查1人次。六、强化文化引领，把党的建设高质量体现在凝聚发展合力上（一）持续深化精神文明建设。组织开展社会主义核心价值观教育活动，发挥邮政点多面广线长优势，持续推进特色邮路和邮爱驿站创建，常态化开展志愿服务和社会公益活动，彰显时代新风新貌，展现良好道德水准，为推动城乡精神文明建设贡献邮政力量。（二）典型引路，推动队伍建设和经营发展。一是贯彻落实省分公司党内荣誉表彰管理实施办法，七一开展“两优一先”评选活动，评选出优秀共产党员9人，优秀党务工作者1人，先进党支部1个。二是不断加强人才队伍建设，夯实发展基础。本年度xx获“xx五一劳动奖章”、xx获“xx五一巾帼标兵”，xx被评为“省公司优秀共产党员”、“江苏省最美骑手”，xx被评为“党员先锋岗”。七、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在一些薄弱环节。一是对大抓党建的思想认识依旧存在薄弱环节。部分党员干部思想工作做得还不够深透，思想政治教育的实效性有待提高。仍存在个别支部落实“三会一课”制度不到位。二是意识形态工作责任制落实不够扎实。对意识形态领域的复杂性认识不足、敏锐性不强，抓意识形态工作存在薄弱环节。如存在以参加省公司、市公司员工思想动态调研代替区分公司员工思想动态调研现象，部分党员干部思想工作做得还不够深透，思想政治教育的实效性有待提高。三是前置研究机制落实不到位。对制定文件精神不够入脑入心，在具体制度执行上还有差距，未严格落实要求。如区分公司党委未对2023年工作报告前置研究。四是纪律要求传导落实不到位。对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，开展廉政风险排查还有差距，涉及重点领域和关键环节的廉政风险点排查存在盲区，寄递合规经营管控不到位，存在客户实际账期与授信额度不符的情况。八、下一步工作安排（一）在思想认识上下功夫，强化主体责任。一是持续加强政治建设，坚定不移贯彻落实新时代、新要求，持续把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在公司上下营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，不断推动党的二十大精神在基层深入人心、落地生根，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的有力举措。二是强力推进党建与业务工作融合，把业务工作的难点，作为党建工作的重点，把保证业务工作目标任务的完成作为党建工作的出发点，不断拓展党建工作的内涵，使党建工作从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力。（二）在作风建设上下功夫，强化工作落实。一是坚定不移一体化推进“三不”。用好监督执纪“四种形态”，紧盯具体人、具体事、具体节点，紧盯监督检查中央八项规定及实施细则精神的执行情况，持续释放越往后执纪问责越严的强烈信号。二是压实党委核心引领作用。围绕重点项目推进情况、重点岗位履职情况，进行专项检查，层层夯实管党治党责任，充分发挥公司党委核心引领作用。三是坚持年度经营业绩、党建工作同步考核，考核结果与中层管理人员绩效薪酬挂钩，切实将党建考核“软指标”变为业绩考核“硬实力”，持续打牢高质量发展根基，推动党建工作与生产经营实现有机结合。四是创新工作思路，丰富工作载体，认真落实全面从严治党主体责任，深化党风廉政教育，引导党员干部坚定理想信念，强化党性修养，坚持硬起手腕、严格标准，加强监督、加大检查，确保各项制度的落实到位。（三）在品牌创建上下功夫，拓宽工作思路。继续发挥党委中心组学习的示范带动作用，大视野、全方位、新角度谋划党建工作。以推进基层党组织标准化规范化建设为抓手，继续探索创新主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，不断在加强基层党组织建设上同频共振。积极整合资源，实现业务资源向党建资源汇集，业务动态向党建动态聚焦，潜移默化推动党建与业务从形式上向内容上融合的转变。基层党组织书记抓基层党建工作述职报告按照会议要求，现将 2023年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况一是持续压实“第一责任人”职责。组织专题研究基层党建工作*次，制定年度基层党建项目清单，联系点实地调研基层党建工作*次，到协挂社区党支部调研基层党建工作各*次。亲自主持召开述职评议会议、落实一述一评要求，研究制定2023年度述职评议考核反馈问题整改落实到位。抓党建促营商环境优化。组织开展优化营商环境学习研讨*次，研究制定领导班子重大民生实事计划、班子成员为民办实事清单、党员为民办实事清单，承诺事项完成率100%。组织党员到政务大厅、服务窗口体验办事流程*次。二是认真推进思想政治建设。组织召开党组理论中心组学习*次，党建知识培训*期，传达学习党的二十大精神累计*次，党员领导干部联系点讲授二十大专题党课*次，完成工委下达“万名党员进党校”培训任务*期，按照要求高标准开好民主生活会和组织生活会，开展党内政治生活质量提升行动集中学习*次，规范党旗党徽使用，完成云岭先锋致富天地等订阅任务。认真排查“党务工作事项”外包、技术性辅助性服务事项委托办理、非党员从事党务工作三类重点问题，对涉及到党务事项支出凭证、合同协议等材料留存归档。三是抓机关党建巩固提升项目落实。与统计、审计、税务等单位组成党建第三联盟小组，党建联盟小组按季度联合组织开展*次活动。常态开展“惜岗位，转作风，争先进”，认真制定单位和个人争先任务清单。组织开展“对标先进、争创一流”主题实践活动*次，专题研究部署、制定活动工作方案和年度争创目标计划，确定学习标杆和追赶对象、确定“书记特色项目”。四是围绕中心大局抓党建工作。本人担任机关党支部书记，支部书记不存在出缺超过6个月的现象。部署推进党员不得信仰宗教和参加宗教活动排查处置工作，将党建带群建工作纳入党建工作总体部署，组织群团组织开展“我为群众办实事”*期*人次。开展中国共产党党组工作条例等党内法规学习宣传贯彻活动*次。持续讲好财政党建工作故事。单位自建公众号，刊发近*余篇财政工作信息，其中涉及党建信息*余篇，被县级媒体以上采用*余篇，采用率65%。持续服务党员见真情，发放党员手册，重大节日期间走访慰问下派驻村工作队员和帮扶村老党员、残疾人等对象共*户*0人。二、推进情况（一）深化作风革命效能革命。一是将作风建设作为一项重大政治任务，先后召开*次专题会议，研究部署具体实施方案和推进落实措施。党组班子成员带头参加“三会一课”，落实双重组织生活制度。将“党员不得信仰宗教和参加宗教活动”纳入组织生活会和民主评议党员个人党性分析材料，安排专职党务工作人员*名，主要领导带队到挂钩联系点开展调研指导*次，定期听取驻村工作队员工作情况汇报。二是局班子坚持实事求是找问题挖根源，梳理出问题*条，班子成员联系分管工作和自身实际主动认领整改责任，梳理出问题*条，对查摆出来的问题，建立“三个清单”，明确时间表、路线图。三是局班子成员带头开展作风建设行动监督检查*次，对查找问题不实、整改落实不力的有针对性下发整改通报，以问题整改促进业务工作高质量完成。组织按时完成“三服务”内容，开展“学法规、学政策、学经验”活动*次，制定方案、召开动员部署会、按月组织学习。（二）机关书记特色项目。着力打造“党旗领航，四型四建”*机关书记特色党建品牌。在实施“创学习型党组织，建智慧财政”项目中。严格规范党组会议“第一议题”、三会一课“第一专题”、党员干部培训“第一课程”制度。及时组织学习贯彻党的二十大精神。加强与联系点搭建党建共建平台，开展双向讲学、红色教育、走访调研等党建共建结对活动。在实施“创服务型党组织，建魅力财政”项目中。一体推动党建业务同部署、同检查、同考核。深化抓党建促营商环境，多措并举帮扶和壮大民营经济，在减税降费、融资贷款、工作流程等方面不断加力。进一步深化挂包帮扶责任，对挂包村*户监测户实行全覆盖结对帮扶。充分发挥县级预算单位会计核算中心作用，进一步加强财政资金管理。在实施“创法治型党组织，建示范财政”项目中。进一步健全完善财政内部控制制度和财政廉政风险防控机制，开展“学法规、学政策、学经验”活动和寻标对标活动。在实施“创发展型党组织，建高效财政”项目中。围绕“对标先进、争创一流”主题实践活动，将党建成果体现在队伍建设和业务建设上。组织党支部支委委员到联系点交流学习不少于*次，到联系点讲党课不少于*次。三、存在的问题及原因（一）存在问题表现：一是研究新时期党建工作不够深入。平时将精力主要放在抓业务上，面对新形势对党建工作的新要求，特别是对标党的二十大增强党组织政治功能和组织功能的要求还有很大差距。真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设、开展多样化党员活动投入的精力不足，更多是浮于表面，过于依赖基层党建部署安排，主动谋划少、被动作为多。二是党员队伍监督制约不够严格。作为党建工作第一责任人，对党员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入，更多依赖制度管理和其他班子成员约束，个人直接管理相对偏松，导致个别党员不积极参加组织生活会，把机关党组织安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付，有的甚至寻找各种借口逃避了事。三是党支部开展活动效果不明显。主题活动质量还不够高，虽每月都开展主题党日活动，但多数是学习指定内容、收缴党费、过政治生日等为主，主题党日丰富多彩、高质高效上还做得不够好。（二）存在原因剖析：一是学习主动性有所减弱。由于觉得政治理论方面的学习不像其他具体工作一样，立竿见影，快速出成效，要靠长期坚持不懈的努力去学习、实践、感悟。所以不自觉地导致了抓组织学习意识不够强，出现了一定程度的重业务、轻理论的现象，从而连锁效应产生了一系列的问题。二是工作标准有所降低。对于求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，忽视了工作质量，降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位,不能很好的结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通。三是党性修养有所减弱。对政治纪律、政治规矩执行标准不够高，仅满足于干好分内之事、确保不出事，在维护大局利益、提升思想道德境界、带头树立良好作风等方面要求还不够严格，未能很好的发挥党员干部的模范带头作用。四、下一步工作打算（一）严格抓学用结合工作。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以“三会一课”、专题学习、主题党日等常态化党史学习教育活动为抓手，认真落实“第一议题”、“第一课题”、“第一专题”制度，组织召开党建专题研究会、党组理论中心组学习、基层调研等实践活动，深入谋划基层党建改进、创新的思路和办法，严格落实党支部书记抓党建责任清单、扎实开展“我为群众办实事”实践活动。（二）严格抓工作标准制度。持续推行“党建+互联网”模式，充分发挥“党员手册”的作用，严格落实党员积分制量化考核，利用好党建智慧云平台。引导广大党员干部在重点项目建设、重大工作推动中“惜岗位、转作风、争先进、提效能”，不断提升全局党员干部的先锋引领作用和模范带头作用。坚持勤督查，保障党建工作落实。积极推行党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，实时跟踪督查，限期整改，约谈整改工作落实不力的党员干部。定期组织开展党建专项检查，组织党员干部到党建示范点观摩，及时下发党建工作督查通报和召开机关支委委员述职测评会。（三）严格抓党建引领功能。严守党纪法规和廉洁自律各项规定，结合*实际，全力推进抓党建促营商环境，优化政府采购管理工作程序。督促帮扶村、党建服务联系点成立便民服务大厅，实现民政、社保等业务“一站式”办理。指导规范便民服务台账，确保各项惠农资金发放和党务、村务、财务在阳光下运行。打造党建智慧云平台，充分使用“云岭先锋”和“学习强国”APP。持续开展“我为群众办实事”实践活动，充分发挥党员“双带头”作用，积极开展村级会计委托代理财务管理制度宣传培训，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了全面提升。