新时代企业党建工作的优化路径探析.pdf

党史党建202新时代，对国有企业的党建工作提出了更高的要求。国有企业要积极贯彻落实党中央的决策，坚持党的领导，强化党员干部的责任意识，夯实人才基础，规范党建工作流程，提高党建工作质量，以便于通过不断优化国有企业党建工作，助推社会经济发展，实现党政兴国。一、新时代企业优化党建工作的意义第一，优化党建工作，重视工作创新，有助于强化党群关系，构建和谐的工作氛围。党建工作的创新与优化能够帮助企业避免形式主义思想的存在，保障了工作行为的有效性，有利于满足企业的发展需求。此外，在不断优化和创新党建工作的过程中，党组织与职工之间的关系能够越发密切，拉近彼此之间的距离，在思想认知上形成统一，也有助于营造良好的工作氛围，助推企业发展。第二，有利于强化企业内部工作人员的政治素养，端正政治觉悟。职工的政治素养成为现代企业越发关注的内容，在政治素养的影响下，全体职工能够为企业的发展带来无限的可能。现代企业不断优化和创新党建工作，有利于提升党务工作人员的政治素养，提高职工的政治觉悟，为企业的发展提供思想保障。第三，重视党建工作的创新与优化，有助于企业高质量完成发展目标，凝聚人才。党建工作与企业活动之间息息相关。面对新的发展局势，党建工作的创新和优化能够强化党组织在企业内部的影响力，强化企业职工的政治觉悟，使其以端正的工作态度落实企业决策，以便于在同一思想的影响下，不断提升企业的综合实力，实现企业长远的发展目标1。二、企业党建工作面临的困境（一）党员干部的领导作用不明显企业优化和创新党建工作的重要执行者、支持者在于党员干部。在整个过程中，需要领导干部充分发挥协调作用、领导作用，才能够有效地推进党建工作的创新与优化。就目前情况而言，企业在优化党建工作的过程中，党员干部队伍并未对党建工作的创新形成正确的认知。一方面，过于看重企业利润，而忽视了对党建工作创新的关注；另一方面，对党建工作认识不清，对党建工作在企业发展中的重要作用理解不到位。除此之外，党员干部队伍领导作用不明显的另一体现在于，即使部分企业的党员干部队伍开展了创新与优化工作，但普遍流于形式，并未落实到实际工作当中，使得创新与优化党建工作的作用并未得到彰显，使得党建工作的优化越发流于形式，其作用也越发地难以彰显，形成了恶性循环。（二）业务能力相对欠缺除却党员干部群体，企业优化与创新党建工作面临的另一难题是，党务工作人员缺乏与之匹配的业务能力。一方面，专门从事党建工作的党务人员数量少，且普遍做不到专人专职，对党建工作岗位缺乏归属感和责任感；另一方面，党务工作人员的业务能力参差不齐，一般情况下，企业中并未明确党务工作人员的任职标准，使得同一岗位上存在不同能力水平的工作人员，导致了整体业务水平低、能力欠缺的局面2。（三）党建活动单一，创新度不足党建工作是拉近职工与党员关系的有效手段，而丰富多彩的工作形式能够充分吸引职工的注意力，在潜移默化中达到目的。就目前情况而言，大部分企业的党建工作在形式上仍过于保守且单一，严重挫伤了职工与党员的参与积极性，因此，企业党建工作的优化与创新受到了阻碍。新时代企业党建工作的优化路径探析董麟（中交资产管理有限公司重庆区域管理总部，重庆401120）摘要：文章探讨了新时代企业优化党建工作的意义，指出了企业党建工作面临着党员干部的领导作用不明显、工作人员业务能力欠缺、党建工作创新度不足等困境，并提出了新时代企业优化党建工作的路径，即界定工作内容，强化党员干部的责任意识；夯实工作基础，加强人才建设；丰富工作形式，强化党群关系；注重党建工作的信息化建设。关键词：企业；党建；创新作者简介：董麟（1989），男，汉族，重庆人。主要研究方向：企业党建。党史党建203除此之外，党建工作的网络化建设相对落后，也成了职工参与度不足的原因之一。现代社会，各种先进技术层出不穷，其中不乏可用于党建工作创新的科学技术，如信息技术、大数据技术等。将党建工作与之相结合，是当前创新与优化的思路之一。但整体而言，企业党建工作的网络化建设不够完善，无法满足新时代党建工作创新与优化的需求，因此，无法有效发挥党建工作在企业发展中不可替代的作用3。三、新时代企业优化党建工作的路径（一）界定工作内容，强化党员干部的责任意识优化企业党建工作，实现创新性发展离不开党员领导干部作用的发挥。在当下，为了解决党建工作面临的困难，企业需要做好工作责任的界定工作，强化党员领导干部的领导责任，推进党建工作的优化进程。第一，做好工作内容的界定工作，强化党务工作人员的责任意识。陈旧的工作制度势必无法适应全新的发展环境。企业在优化党建工作时，要积极地改变工作制度，界定党务工作人员的工作内容，为后续的创新与优化提供基础。一方面，界定党务工作人员的工作责任，需要首先完善党建工作的责任机制，保障党建工作的合法性，确保党建工作能够按照既定标准开展。建立健全党建工作责任机制，要求其中包含责任边界、责任内容等多方面的详细内容。除此之外，要完善调研制度、述职制度等多项制度，同时做好对应的对接工作，夯实党建工作的制度基础，充分落实党建工作。另一方面，完善考核体系，确保党建工作制度切实落实到实际工作中。公正公开是党建工作的基本原则，党建工作人员需要对工作质量承担一定的责任，利用指标数据等做好考核监督工作，并根据考核结果进行责任问责4。第二，强调干部责任，发挥党员干部的引领作用，引导党建工作的优化工作平稳开展。企业在优化党建工作的过程中，既要强化党组织的领导作用，也要强化组织内部干部队伍的引领作用，从两个方面共同着手，充分发挥党组织的先锋模范作用。一方面，企业需要紧跟政策、方针等，做好党建工作的定位工作，确保党建工作的合理性、合规性。将党建工作落实到企业内部各环节中，增强党建工作对企业发展的促进作用。此外，企业需要按照程序在党组织领导下就决策内容进行共同商议，确保党组织切实参与到企业管理中。另一方面，企业要重视党建工作，及时调整工作方向，使党建工作与企业管理相互促进，强化职工对党建工作的认同感，严格按照组织部署开展工作，听指挥，不乱作为5。（二）夯实工作基础，加强人才建设以夯实工作基础为前提开展党建工作的优化与创新工作，能够最大程度上保障优化成效。第一，夯实工作基础，要求企业充分认识到党员在党建工作优化与创新中的作用。做好党建工作者的培训和建设工作6。一方面，根据党建工作人员的业务水平，合理制定培训方案，同时，适当加快培训进度，以多路径完成培训内容的学习。作为党建工作人员，需要具备终身学习意识和能力，主动去了解并学习党政知识理论，夯实自身知识基础，提高业务水平；此外，关注活动内容，做好工作前的准备工作，将掌握的知识理论应用到活动当中，以实践的形式提升工作人员的业务能力。同时，在这个过程中，能够查缺补漏，及时调整培训方案的内容，以便于培养出高质量的专业人才，打造高水平的团队。另一方面，为了激发党建工作人员的培训热情，要完善奖惩机制、考核制度以及人才招聘制度等。通过引进外界人才，有利于为工作团队融入新鲜血液，推动党建工作队伍综合发展；完善奖惩机制，激发工作人员的责任意识，端正工作态度，间接保障工作质量；完善激励机制，企业可以从物质、精神等多个角度入手，满足工作人员在物质和精神两个方面的需求，最大程度上激发工作人员的工作热情。考核制度的存在是为了检查工作人员的业务水平，企业可以根据考核结果，确定人员的调岗方案、调整培养计划等，为未来党建工作质量的提升奠定基础7。第二，创新教育管理模式，充分发挥党建工作人员的价值。“党部+支部”等新思路的出现为党建工作新格局的出现提供条件，能够最大程度上整合党建资源，实现党建工作人员的培养目标等。此外，要打破传统教育模式的束缚，利用多媒体等新媒体手段，创新教育渠道，快速、高效地吸引党员参与到教育当中，间接保障着培训质量8。（三）丰富工作形式，强化党群关系党建工作形式单一是当前党建工作优化与创新面临的困难之一。党建工作不仅仅是简单的说教活动，但正是由于大部分的企业并未理解党建工作的内涵，致使一定数量的企业只是以单一的工作形式开展着简单的说教活动，因此，导致了党建工作的价值并未彰显出来。党史党建204党建工作存在的意义不仅仅是让党员和职工群众单纯地根据指令开展活动，也不只为了完成工作指标。错误、单一的工作形式严重损害着党员和职工之间的关系，间接影响着企业发展。基于此，企业在优化和创新党建工作时，要改变传统的工作形式，以多样化的形式内容拉近党群之间的距离，为党建工作的开展提供一定的保障9。丰富工作形式，首先，需要打破传统工作理念的束缚，要深度践行服务职工的发展理念，与职工形成有效的沟通和交流，了解职工的需求，在权力范围内，解决职工的困难，以此拉近与职工之间的距离。其次，践行民主。在工作中，要避免一人决断，开通职工窗口，细心听取职工的意见和要求，鼓励职工配合党组织开展工作，支持职工向党组织反映违规违纪行为。最后，关心、帮助职工。只有拉近与职工之间的距离，才能够保障党建工作实现长远发展，党组织和党建工作者除了需要解决服务窗口收集到的职工难题，也要积极主动地去调查和发现身边职工的难题，解决问题，并给予关怀，拉近与职工之间的关系10。（四）注重党建工作的信息化建设网络环境下，企业党建工作迎来了新的发展机遇。信息技术与党建工作的结合丰富了党建信息的获取渠道，提升了信息获取的效率和质量，保障了党建工作的科学性以及可靠性，方便了高质量党建工作的开展11。第一，完善党建工作的信息化建设，要求企业明确掌握网络环境的特征和价值，了解党建工作与信息化技术的融合点所在。第二，重视党建工作的信息化建设，要求企业明确信息化建设目标与任务。党建工作的信息化建设是工作本质发生变化的表现之一，需要在正确发展方向的指导下进行。例如与信息化技术有机结合的党建工作，会形成动态化、全新的工作格局，而动态化的党建工作格局便是企业优化党建工作的方向之一。此外，党建工作的网络化建设、信息化建设，要求企业打破传统理念的束缚，将网络特征与党建工作充分融合，强化党建信息的交流和共享，与职工之间形成有效的沟通渠道，构建信息化平台，开拓网络化功能，如利用信息化平台进行党建工作的网络化办公、创新和完善党建工作流程和标准等。党建工作者要保障工作信息的互联互通，实现资源的互建互享，以团结协作的方式跨企业提升党建工作质量和效率12。第三，企业推动党建工作的网络化建设，要将信息化的优势与党建工作深度融合，如利用云计算、智能化等技术构建党建工作的数据库，收集党建工作的数据信息。在此基础上，完善管理机制，保障数据库平稳运行。同时，利用移动端以及数据技术，做好党建工作的对接工作。第四，为了保障党建工作的网络化建设能够顺利运行，企业要保障资金充足，完善基础设施建设，同时要与时俱进，强化党建工作网络系统的运维管理，完善相关制度，保障党建信息化机制的运行效率13。四、结语企业要在把握正确的政治方向的基础上，重视党建工作的创新工作。在形式上，企业要重视工作形式的创新、人才队伍的建设、工作机制的完善，要持续推进党建工作与现代先进技术的融合，提高党建工作质量，发挥党建工作的价值和作用，推动党建工作持续发展，为企业发展增添动力。参考文献：1李勇.新时代强化国有企业党建工作创新路径探析J.中国煤炭工业,2023(5):78-79.2梁琼.新形势下企业党建工作的优化路径J.中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(1):127-130.3孙怀建.企业基层党建政工工作创新的路径J.中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(5):86-88.4郭娜.新形势下出版企业党建工作的创新路径研究J.新丝路,2023(4):220-2225张明友.网络环境下企业党建工作信息化建设路径探索和实践J.办公室业务,2023(10):107-109.6孟婉洁.新时代加强国有企业党建工作创新的路径J.中国金属通报,2022(10):126-128.7李璐.新时代加强国有企业党建工作创新的路径J.大众文摘,2023(2):97-99.8付丹.新时代国有企业基层党建工作提质增效策略探析J.中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,202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