财务经理考核办法.doc

财政司理任务考察办法
一、考察原那么
〔一〕履行月度考察，年度兑现。
〔二〕考察结果与其职级升落跟奖金挂钩。
〔三〕以刚性任务为主，弹性任务为辅进展考察。
〔四〕以务虚、实效为原那么，重在履行与落实。
二、考察规范及评分办法
〔一〕依照任务内容跟请求的差别，对营运单元跟机构财政部长、司理的考察分为根底
任务考察与浪费奉献考察二局部。
1、根底任务考察是对根本任务目的的考察，依照考察方法，又分为牢固考察工程跟浮动
考察工程二局部。牢固考察工程是根本考察工程，总分值
考察工程，各为20分。
100分；浮动考察工程是加分或减分
2、浪费奉献考察是对用度浪费状况的考察，总分值
100分。
〔二〕采纳断定任务目的，制订任务规范，依照实践实现状况综合评分的办法进展考察。
〔三〕牢固考察工程采纳倒扣分办法进展考察，单项考察工程扣分算计数年夜于规范分值
时不再倒扣，按“0〞分盘算。
〔四〕考察规范及评分办法
1、根底任务考察规范及评分办法
考察工程
规范分值
考察规范
评分规范
备注
一、牢固考察工程
100
1、实践回款用度率比估算每添加
0.1%扣2
〔一〕回款用度率估算的
履行
实践回款用度率小于
分。
40
15
15
即是估算回款用度率。
2、实践回款用度率比估算添加
2%以上时不
得分。
1、未定时实现任务方案，每晚一天扣
2、未实现当月任务方案，任务方案每少完
成10%〔含10%〕扣4分。
3分。
〔二〕任务方案实现实时
性及实现率
片面、定时、按质实现
任务方案。
种种报表、剖析及其余
1、未定时上报报表或剖析的，每晚报一天，
〔三〕报表、剖析实时性
及精确性
财政材料报送实时、全报表扣5分，剖析扣3分。
面，内容准确，契合要
求。
2、报表数据不精确的，每错一笔扣
1分。
1、帐务、流程、操纵点等资信操纵系统不
健全的，每少一项扣10分。
资信治理轨制完美，帐
务记录完好、明晰，办
事处、贸易三帐分歧；
按规则进展帐龄剖析，
树破了危险预警零碎。
2、未进展帐龄剖析、阐明存在咨询题的扣
分。
10
〔四〕危险操纵状况
30
3、未树破危险预警零碎，实时反应危险债
权或危险客户的扣
15分。因而带来不良后
果或形成经济丧掉的，按严重义务事变对
待。
二、浮动考察工程

〔一〕加分考察工程
1、依法获得的税收优惠政
策
20
5
经过对外地税务部分
的任务或尽力，获得税
收优惠政策或公道避
税。
1、依照国度税收法例规则，经过与税务部
门的和谐，获得公司尚未亨有或优于现已亨
有的优惠政策，加10分。
2、公道应用国度税收法例规则，经过尽力
或任务，实现公道避税，加
10分。
2、任务翻新或公道化倡议
经过创旧式任务或合
理化倡议，使财政治理
任务的实效性掉掉更
年夜表白。
1、任务翻新存在技巧跟迷信含量，能使财
务治理任务下台阶，完美治理办法，梗塞管
理破绽，加10分。
经历证获得实效
5
2、所提倡议存在公道、实效、可实现性，
并被采纳，且获得本质性后果，加
10分。
〔二〕减分考察工程
任务掉误或违纪
任务掉误及违纪，使工
作遭到妨碍跟丧掉。
1、因为任务布置不周，或义务心不强，或
未按顺序及受权操持营业，使任务遭到影
20
响，并形成不良结果，扣
20分。
2、违背财政轨制，或任务规律，给公司造
成丧掉，扣20分。
2、浪费奉献考察规范及评分办法
考察工程
规范分值
考察规范
评分规范
备注
用度浪费率
实践回款用度率小于
估算回款用度率。
实践回款用度率比估算每增加
1%，加4分。
100
(增加1%，加15分)
三、考察政策
1、根底任务月度考察得分低于50分，或延续三个月考察得分低于60分，或整年累计考
核得分低于270分时，赐与落级处置；
2、根底任务月度考察得分低于40分，或延续四个月考察得分低于60分，或整年累计考
核得分低于360分时，整年不得奖金，并予以撤职。
3、根底任务考察得分虽超越嘉奖规则分值，但未报送财政报表、剖析，或当月一切任务
方案均未实现的，当月不得奖；延续二个月发作此类咨询题，或整年累计三次发作此类咨询题的，
整年不得奖金，同时赐与正告嘉奖，情节严峻的赐与撤职处置。
4、发作严重义务事变，或形成公司丧掉的，整年不得奖，并赐与落级处置；整年累计发
生二次发作此类咨询题的，同时赐与撤职处置。
四、奖金挂钩考察办法
(一)奖金考察分为二局部，一局部为根底奖金，一局部为浪费奉献奖。
根底奖金是对实现根本任务的嘉奖，奖金起源为营销核心财政虚现与团体签署的目的责
任书而掉掉的奖金；浪费奉献奖是对浪费用度赐与的嘉奖，奖金起源为年初时团体发放给部
长、司理的牢固奖金。
(二)奖金盘算
1、根底奖金=全额根底奖×根底任务考察得分率

根底任务考察得分率=根底任务考察得分/100分×100%
2、浪费奉献奖=全额浪费奉献奖×浪费奉献考察得分率
浪费奉献考察得分率=浪费奉献考察得分/100分×100%
(或浪费奉献奖=全额浪费奉献奖×回款用度落低率×100%
回款用度落低率=实践回款用度率/估算回款用度率)
五、考察兑现办法及兑现时刻
〔一〕行政处置依照考察结果，到达应处置前提时即予处置。
〔二〕奖金履行月度考察打分，并盘算当月奖金额度，年初一致结算的办法进展兑现。
1、每月完毕后，营销核心财政对各营运单元、机构财政部长、司理进展考察并打分，按
奖金发放规范盘算出当月应得奖金额。
2、年度终了，营销核心财政将整年考察结果汇总，并联合兑现政策，盘算出整年应得奖
金额，体例奖金发放表，按审批权限跟顺序同意后，于次年
1月10日前发放。