员工忠诚度培训.ppt

员工忠诚度培训员工忠诚度培训前前 言言 在职在职场，有人认为能力是第一位。场，有人认为能力是第一位。实际上，仅仅有能力是远远不够的。只有实际上，仅仅有能力是远远不够的。只有忠诚，才能决定你在组织中真正地位的关忠诚，才能决定你在组织中真正地位的关键因素。比尔键因素。比尔.盖茨说过：盖茨说过：“这个社会不缺这个社会不缺乏有能力，有智慧的人，缺乏的是既有能乏有能力，有智慧的人，缺乏的是既有能力又够忠诚的人。相对而言，员工的忠诚力又够忠诚的人。相对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能力不对于企业来说更重要，因为智慧和能力不代表一个人的品质。对于企业，忠诚比智代表一个人的品质。对于企业，忠诚比智慧和能力更有价值。慧和能力更有价值。”目目 录录 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚 忠诚在职场中的重要性忠诚在职场中的重要性 企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工 如何做到忠诚如何做到忠诚故事分享故事分享 第一章第一章 员工员工职业化的本质职业化的本质-忠诚忠诚一、忠诚的一、忠诚的定义定义从从字义上讲字义上讲：忠忠：古人云，尽心为忠。古人云，尽心为忠。诚诚：诚者，信也。开心见诚，就是真实不欺。诚者，信也。开心见诚，就是真实不欺。所谓忠诚：意为尽心竭力，赤诚无私，是职业人所谓忠诚：意为尽心竭力，赤诚无私，是职业人遵循的一种职业标准，是指对组织，对个人真实遵循的一种职业标准，是指对组织，对个人真实无欺，遵守承诺和契约的品德和行为。无欺，遵守承诺和契约的品德和行为。企业员工的忠诚度是指员工对企业所表现出来的企业员工的忠诚度是指员工对企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。心竭力的奉献程度。不忠诚的员工会讨厌工作，或是为了生计而工作。不忠诚的员工会讨厌工作，或是为了生计而工作。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚二、忠诚的二、忠诚的二、忠诚的二、忠诚的实质实质实质实质1 1、忠诚、忠诚、忠诚、忠诚是一种信仰是一种信仰是一种信仰是一种信仰 忠诚是一种信仰，是一个人在生命中最重要的行为准忠诚是一种信仰，是一个人在生命中最重要的行为准忠诚是一种信仰，是一个人在生命中最重要的行为准忠诚是一种信仰，是一个人在生命中最重要的行为准则之一。则之一。则之一。则之一。信仰是无私、无畏、无怨、无悔的，信仰是付出一切信仰是无私、无畏、无怨、无悔的，信仰是付出一切信仰是无私、无畏、无怨、无悔的，信仰是付出一切信仰是无私、无畏、无怨、无悔的，信仰是付出一切而不考虑回报的。而不考虑回报的。而不考虑回报的。而不考虑回报的。职业忠诚是最重要的信仰，包括忠诚于同事，忠诚于职业忠诚是最重要的信仰，包括忠诚于同事，忠诚于职业忠诚是最重要的信仰，包括忠诚于同事，忠诚于职业忠诚是最重要的信仰，包括忠诚于同事，忠诚于老板，忠诚于团队，忠诚于组织，忠诚于组织的文化，老板，忠诚于团队，忠诚于组织，忠诚于组织的文化，老板，忠诚于团队，忠诚于组织，忠诚于组织的文化，老板，忠诚于团队，忠诚于组织，忠诚于组织的文化，还要忠诚于自己。还要忠诚于自己。还要忠诚于自己。还要忠诚于自己。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚二、忠诚的二、忠诚的实质实质2、忠诚、忠诚一定有回报一定有回报忠诚一定有回报，即使没有物质的回报，也一定忠诚一定有回报，即使没有物质的回报，也一定有非物质的回报有非物质的回报忠诚一定有回报，即使今天得不到回报，将来也忠诚一定有回报，即使今天得不到回报，将来也一定得到回报一定得到回报忠诚一定有回报，即使现在这个岗位忠诚一定有回报，即使现在这个岗位得不到回报得不到回报，在将来的岗位也一定得到回报在将来的岗位也一定得到回报忠诚一定有回报，要求我们把目光放长远些；忠诚一定有回报，要求我们把目光放长远些；忠诚一定有回报，前提是要求我们一如既往的忠忠诚一定有回报，前提是要求我们一如既往的忠诚，忠诚一阵子就放弃忠诚的人，永远得不到回诚，忠诚一阵子就放弃忠诚的人，永远得不到回报。报。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚二、忠诚的二、忠诚的实质实质3、忠诚、忠诚是一种美德是一种美德忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，忠诚的人总是得到和基础，忠诚的人总是得到别人崇高的敬意和别人崇高的敬意和爱爱戴。戴。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本人的尊严，更丧失了立足之本。4、忠诚是一种义务忠诚是一种义务忠诚是与生俱来的义务，是发自内心的情感，他忠诚是与生俱来的义务，是发自内心的情感，他是不谈条件，更不讲回报。忠诚能让工作变得更是不谈条件，更不讲回报。忠诚能让工作变得更有意义，赋予你工作的激情。忠诚的人感觉是在有意义，赋予你工作的激情。忠诚的人感觉是在享受工作，相反不忠诚的人感觉工作是苦役。享受工作，相反不忠诚的人感觉工作是苦役。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚二、忠诚的二、忠诚的实质实质5 5、忠诚是一个人的立足之本忠诚是一个人的立足之本忠诚是一个人的立足之本忠诚是一个人的立足之本 古人云：古人云：古人云：古人云：“人无忠言，不可立于世人无忠言，不可立于世人无忠言，不可立于世人无忠言，不可立于世”。拥有忠诚的人，。拥有忠诚的人，。拥有忠诚的人，。拥有忠诚的人，不论何时何地都会受到人们的赞美；拥有忠诚的人，其不论何时何地都会受到人们的赞美；拥有忠诚的人，其不论何时何地都会受到人们的赞美；拥有忠诚的人，其不论何时何地都会受到人们的赞美；拥有忠诚的人，其人格会得到升华。如果不慎丢失了它，那么将会可能一人格会得到升华。如果不慎丢失了它，那么将会可能一人格会得到升华。如果不慎丢失了它，那么将会可能一人格会得到升华。如果不慎丢失了它，那么将会可能一文不值。忠诚不仅是立足之本，事实上也是任何一个组文不值。忠诚不仅是立足之本，事实上也是任何一个组文不值。忠诚不仅是立足之本，事实上也是任何一个组文不值。忠诚不仅是立足之本，事实上也是任何一个组织战斗力的织战斗力的织战斗力的织战斗力的保证。保证。保证。保证。一个人无论什么原因，失去了忠诚，就失去了人们对你一个人无论什么原因，失去了忠诚，就失去了人们对你一个人无论什么原因，失去了忠诚，就失去了人们对你一个人无论什么原因，失去了忠诚，就失去了人们对你的最根本的的最根本的的最根本的的最根本的信任。信任。信任。信任。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚三、三、三、三、忠诚的忠诚的忠诚的忠诚的对象对象对象对象 忠诚于你交往的每一个人，忠诚于你的事业，忠诚忠诚于你交往的每一个人，忠诚于你的事业，忠诚忠诚于你交往的每一个人，忠诚于你的事业，忠诚忠诚于你交往的每一个人，忠诚于你的事业，忠诚于你于你于你于你的组织，忠诚于你自己，的组织，忠诚于你自己，的组织，忠诚于你自己，的组织，忠诚于你自己，并用忠诚去感染你身并用忠诚去感染你身并用忠诚去感染你身并用忠诚去感染你身边所有的人，形成忠诚的人和忠诚的团队。边所有的人，形成忠诚的人和忠诚的团队。边所有的人，形成忠诚的人和忠诚的团队。边所有的人，形成忠诚的人和忠诚的团队。要为企业作出更大的贡献，让自己得到更大的发展要为企业作出更大的贡献，让自己得到更大的发展要为企业作出更大的贡献，让自己得到更大的发展要为企业作出更大的贡献，让自己得到更大的发展空间就离不开团队，而要团队发挥更大力量的精神空间就离不开团队，而要团队发挥更大力量的精神空间就离不开团队，而要团队发挥更大力量的精神空间就离不开团队，而要团队发挥更大力量的精神就是就是就是就是-忠诚。忠诚。忠诚。忠诚。一个公司的成功，离不开所有成员的努力，而团队一个公司的成功，离不开所有成员的努力，而团队一个公司的成功，离不开所有成员的努力，而团队一个公司的成功，离不开所有成员的努力，而团队的力量来源于忠诚。的力量来源于忠诚。的力量来源于忠诚。的力量来源于忠诚。只有忠诚于你的公司，才可以只有忠诚于你的公司，才可以只有忠诚于你的公司，才可以只有忠诚于你的公司，才可以增强公司的凝聚力，统一员工的思想和认识，使公增强公司的凝聚力，统一员工的思想和认识，使公增强公司的凝聚力，统一员工的思想和认识，使公增强公司的凝聚力，统一员工的思想和认识，使公司在竞争中立于不败之地。同时，团队需要每一个司在竞争中立于不败之地。同时，团队需要每一个司在竞争中立于不败之地。同时，团队需要每一个司在竞争中立于不败之地。同时，团队需要每一个人付出，需要每一个人把公司的利益摆在首位，并人付出，需要每一个人把公司的利益摆在首位，并人付出，需要每一个人把公司的利益摆在首位，并人付出，需要每一个人把公司的利益摆在首位，并且为了公司的发展贡献自己每一份力量。且为了公司的发展贡献自己每一份力量。且为了公司的发展贡献自己每一份力量。且为了公司的发展贡献自己每一份力量。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚四、四、四、四、忠诚的原因忠诚的原因忠诚的原因忠诚的原因员工员工员工员工为什么要对企业忠诚？八大理由：为什么要对企业忠诚？八大理由：为什么要对企业忠诚？八大理由：为什么要对企业忠诚？八大理由：1 1、我们、我们、我们、我们是企业的员工，给予企业忠诚，我们才能得到企业的是企业的员工，给予企业忠诚，我们才能得到企业的是企业的员工，给予企业忠诚，我们才能得到企业的是企业的员工，给予企业忠诚，我们才能得到企业的回报。回报。回报。回报。2 2、当、当、当、当企业发展了，我们的个人价值才能实现最大化，才能得企业发展了，我们的个人价值才能实现最大化，才能得企业发展了，我们的个人价值才能实现最大化，才能得企业发展了，我们的个人价值才能实现最大化，才能得到更多的回报。到更多的回报。到更多的回报。到更多的回报。3 3、忠诚、忠诚、忠诚、忠诚是造就我们职业声誉和个人品牌最重要的因素。是造就我们职业声誉和个人品牌最重要的因素。是造就我们职业声誉和个人品牌最重要的因素。是造就我们职业声誉和个人品牌最重要的因素。4 4、企业、企业、企业、企业给我们一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我们给我们一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我们给我们一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我们给我们一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我们应当知道感恩，加倍的努力工作。应当知道感恩，加倍的努力工作。应当知道感恩，加倍的努力工作。应当知道感恩，加倍的努力工作。5 5、只有、只有、只有、只有忠诚于企业，努力地为企业工作，我们的才华才不会忠诚于企业，努力地为企业工作，我们的才华才不会忠诚于企业，努力地为企业工作，我们的才华才不会忠诚于企业，努力地为企业工作，我们的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。浪费，不会贬值，不会退化。浪费，不会贬值，不会退化。浪费，不会贬值，不会退化。6 6、只有、只有、只有、只有忠诚的员工才能找到归属感，企业是我们工作的归属。忠诚的员工才能找到归属感，企业是我们工作的归属。忠诚的员工才能找到归属感，企业是我们工作的归属。忠诚的员工才能找到归属感，企业是我们工作的归属。7 7、忠诚、忠诚、忠诚、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。8 8、没有、没有、没有、没有人喜欢不忠诚的人，没有一个企业欢迎不忠诚的人喜欢不忠诚的人，没有一个企业欢迎不忠诚的人喜欢不忠诚的人，没有一个企业欢迎不忠诚的人喜欢不忠诚的人，没有一个企业欢迎不忠诚的员工。员工。员工。员工。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚五、忠诚五、忠诚五、忠诚五、忠诚胜于能力胜于能力胜于能力胜于能力1 1、忠诚、忠诚、忠诚、忠诚比能力重要比能力重要比能力重要比能力重要 忠诚比才能重要忠诚比才能重要忠诚比才能重要忠诚比才能重要1010倍甚至倍甚至倍甚至倍甚至100100倍。许多公司老板宁愿聘倍。许多公司老板宁愿聘倍。许多公司老板宁愿聘倍。许多公司老板宁愿聘用一个能力一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也用一个能力一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也用一个能力一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也用一个能力一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿聘用一个才能超群，但忠诚度低下的员工。不愿聘用一个才能超群，但忠诚度低下的员工。不愿聘用一个才能超群，但忠诚度低下的员工。不愿聘用一个才能超群，但忠诚度低下的员工。松下幸之助认为，一个员工的能力只要有松下幸之助认为，一个员工的能力只要有松下幸之助认为，一个员工的能力只要有松下幸之助认为，一个员工的能力只要有6060分就够了，分就够了，分就够了，分就够了，更重要的是要看他对工作是热情，是否足够忠诚。一更重要的是要看他对工作是热情，是否足够忠诚。一更重要的是要看他对工作是热情，是否足够忠诚。一更重要的是要看他对工作是热情，是否足够忠诚。一个个个个缺少缺少缺少缺少忠诚的人，即使能力再强，工作在他手里往往做不忠诚的人，即使能力再强，工作在他手里往往做不忠诚的人，即使能力再强，工作在他手里往往做不忠诚的人，即使能力再强，工作在他手里往往做不好；不忠诚的人，能力越强，对于企业越危险。好；不忠诚的人，能力越强，对于企业越危险。好；不忠诚的人，能力越强，对于企业越危险。好；不忠诚的人，能力越强，对于企业越危险。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚五、忠诚五、忠诚五、忠诚五、忠诚胜于能力胜于能力胜于能力胜于能力2 2、忠诚、忠诚、忠诚、忠诚决定个人品牌决定个人品牌决定个人品牌决定个人品牌 个人品牌的基石是忠诚。没有知识的忠诚是软弱的，无益个人品牌的基石是忠诚。没有知识的忠诚是软弱的，无益个人品牌的基石是忠诚。没有知识的忠诚是软弱的，无益个人品牌的基石是忠诚。没有知识的忠诚是软弱的，无益的；没有忠诚的知识是危险，可怕的。的；没有忠诚的知识是危险，可怕的。的；没有忠诚的知识是危险，可怕的。的；没有忠诚的知识是危险，可怕的。忠于职守，守信，敬业凝聚个人品牌，不仅有益于公司，忠于职守，守信，敬业凝聚个人品牌，不仅有益于公司，忠于职守，守信，敬业凝聚个人品牌，不仅有益于公司，忠于职守，守信，敬业凝聚个人品牌，不仅有益于公司，最大的受益者是员工自己。最大的受益者是员工自己。最大的受益者是员工自己。最大的受益者是员工自己。一种职业的责任感和对事业的一种职业的责任感和对事业的一种职业的责任感和对事业的一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人、可以高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人、可以高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人、可以高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人、可以委以重任的人。这种人永远会被老板重用，永远不会失业。委以重任的人。这种人永远会被老板重用，永远不会失业。委以重任的人。这种人永远会被老板重用，永远不会失业。委以重任的人。这种人永远会被老板重用，永远不会失业。忠诚的个人品牌是个人在工作中显示出独特的价值，他的忠诚的个人品牌是个人在工作中显示出独特的价值，他的忠诚的个人品牌是个人在工作中显示出独特的价值，他的忠诚的个人品牌是个人在工作中显示出独特的价值，他的效用非常强大，一旦形成，很难受到挑战和竞争。当代社效用非常强大，一旦形成，很难受到挑战和竞争。当代社效用非常强大，一旦形成，很难受到挑战和竞争。当代社效用非常强大，一旦形成，很难受到挑战和竞争。当代社会是品牌的年代，塑造会是品牌的年代，塑造会是品牌的年代，塑造会是品牌的年代，塑造“个人品牌个人品牌个人品牌个人品牌”是一个成功的基础。是一个成功的基础。是一个成功的基础。是一个成功的基础。“个人品牌个人品牌”举例：三国时期关羽举例：三国时期关羽第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚六、忠诚要落实在行动六、忠诚要落实在行动六、忠诚要落实在行动六、忠诚要落实在行动上上上上1 1、忠诚是执行的最大动力、忠诚是执行的最大动力、忠诚是执行的最大动力、忠诚是执行的最大动力 忠诚忠诚忠诚忠诚是执行任务的最大动力，这个理念在企业，以及任是执行任务的最大动力，这个理念在企业，以及任是执行任务的最大动力，这个理念在企业，以及任是执行任务的最大动力，这个理念在企业，以及任何组织都适用。何组织都适用。何组织都适用。何组织都适用。忠诚忠诚忠诚忠诚的员工知道在执行中创造条件，在执行中积累资源；的员工知道在执行中创造条件，在执行中积累资源；的员工知道在执行中创造条件，在执行中积累资源；的员工知道在执行中创造条件，在执行中积累资源；相反缺乏忠诚的员工，只会等、靠、要、任务完不成。相反缺乏忠诚的员工，只会等、靠、要、任务完不成。相反缺乏忠诚的员工，只会等、靠、要、任务完不成。相反缺乏忠诚的员工，只会等、靠、要、任务完不成。有了有了有了有了对企业的忠诚，才会有着对对企业的忠诚，才会有着对对企业的忠诚，才会有着对对企业的忠诚，才会有着对任务一流任务一流任务一流任务一流的执行力。他的执行力。他的执行力。他的执行力。他们会尽最大的努力把任务完成，时刻都在考虑怎样才能们会尽最大的努力把任务完成，时刻都在考虑怎样才能们会尽最大的努力把任务完成，时刻都在考虑怎样才能们会尽最大的努力把任务完成，时刻都在考虑怎样才能完美的完成任务。完美的完成任务。完美的完成任务。完美的完成任务。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚六、忠诚要落实在行动六、忠诚要落实在行动上上2、忠诚、忠诚必须落实在行动上必须落实在行动上行动是检验员工是否对企业忠诚的最好方式，行动是检验员工是否对企业忠诚的最好方式，公司老板也靠这一点来考验员工的忠诚。公司老板也靠这一点来考验员工的忠诚。真心真意，实实在在在为企业工作，这是最能真心真意，实实在在在为企业工作，这是最能体现忠诚的工作方式。体现忠诚的工作方式。想要让自己的忠诚经受住考验，你就应该努力想要让自己的忠诚经受住考验，你就应该努力培养自己，时刻提醒自己，不要只说不做，要培养自己，时刻提醒自己，不要只说不做，要将忠诚体现到实践中去。将忠诚体现到实践中去。坚守职业的良心坚守职业的良心。第一章第一章 员工职业化的本质员工职业化的本质-忠忠诚诚六、忠诚要落实在行动六、忠诚要落实在行动上上2、忠诚、忠诚必须落实在行动必须落实在行动上上坚守职业不仅是在老板面前，更是靠一种自觉坚守职业不仅是在老板面前，更是靠一种自觉性，这是忠诚的体现，是企业所需要的品质。性，这是忠诚的体现，是企业所需要的品质。一个人无论成就多大事业，人品永远是第一位，一个人无论成就多大事业，人品永远是第一位，而忠诚又是衡量人品好坏的重要标志。而忠诚又是衡量人品好坏的重要标志。忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每个公忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每个公司的发展与壮大都要靠员工的忠诚来维系。如司的发展与壮大都要靠员工的忠诚来维系。如果有的员工对公司不忠诚，那么公司就会破产，果有的员工对公司不忠诚，那么公司就会破产，员工就会失业员工就会失业。第二章第二章 忠诚忠诚在职场中的重要在职场中的重要性性一、员工忠诚对企业发展的影响一、员工忠诚对企业发展的影响员工对企业忠诚的价值体现在对企业发展员工对企业忠诚的价值体现在对企业发展的影响上。的影响上。公式公式:智力资本智力资本=能力能力*忠诚度忠诚度想要获得智力资本最大化，光靠高能力知想要获得智力资本最大化，光靠高能力知识的员工是无法实现的，还有一个重要条识的员工是无法实现的，还有一个重要条件是高能力知识的员工对企业的忠诚。件是高能力知识的员工对企业的忠诚。第二章第二章 忠诚忠诚在职场中的重要在职场中的重要性性二、员工二、员工低忠诚度对企业的危害低忠诚度对企业的危害1、企业核心竞争力受到威胁，企业的形象也会、企业核心竞争力受到威胁，企业的形象也会遭到一定程度的影响。更严重的是，如果离职遭到一定程度的影响。更严重的是，如果离职员工缺乏职业道德，将企业的商业机密出卖给员工缺乏职业道德，将企业的商业机密出卖给竞争对手，那么企业会遭到巨大的经济损失。竞争对手，那么企业会遭到巨大的经济损失。2、工作效率低。有些员工忠诚度低下，很大、工作效率低。有些员工忠诚度低下，很大程度上会导致企业生产率和服务质量降低，造程度上会导致企业生产率和服务质量降低，造成企业的生产成本上升或客户满意度降低，从成企业的生产成本上升或客户满意度降低，从而导致客户的流失和企业利润的下降。而导致客户的流失和企业利润的下降。3、员工流失率高。由于员工的离职，企业就、员工流失率高。由于员工的离职，企业就会蒙受重新招聘新员工、培训新员工所需费用会蒙受重新招聘新员工、培训新员工所需费用的损失。的损失。第三章第三章 企业企业喜欢什么样的员喜欢什么样的员工工对于人才的要求对于人才的要求，都，都有以下共同点：有以下共同点：道德品质道德品质敬业精神敬业精神文化认同文化认同团队意识团队意识应变能力应变能力创新思想创新思想第四章第四章 如何做到忠诚如何做到忠诚一、忠于一、忠于一、忠于一、忠于自己的组织自己的组织自己的组织自己的组织 员工员工员工员工的忠诚应该要忠于自己的组织，的忠诚应该要忠于自己的组织，的忠诚应该要忠于自己的组织，的忠诚应该要忠于自己的组织，如果他对事业忠诚，他就会把该做的事做好。如果他对事业忠诚，他就会把该做的事做好。如果他对事业忠诚，他就会把该做的事做好。如果他对事业忠诚，他就会把该做的事做好。1 1、维护、维护、维护、维护组织的利益组织的利益组织的利益组织的利益“维护企业的利益维护企业的利益维护企业的利益维护企业的利益”从小的方面讲，要求员工尽职从小的方面讲，要求员工尽职从小的方面讲，要求员工尽职从小的方面讲，要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能承担本职工作的任何责任，不做有损企业利感，能承担本职工作的任何责任，不做有损企业利感，能承担本职工作的任何责任，不做有损企业利感，能承担本职工作的任何责任，不做有损企业利益和有损企业形象的事情。益和有损企业形象的事情。益和有损企业形象的事情。益和有损企业形象的事情。不被利益所不被利益所不被利益所不被利益所动心。动心。动心。动心。必须一切从大局出发。必须一切从大局出发。必须一切从大局出发。必须一切从大局出发。要热爱自己的工作，不留余力的为企业增效益。要热爱自己的工作，不留余力的为企业增效益。要热爱自己的工作，不留余力的为企业增效益。要热爱自己的工作，不留余力的为企业增效益。当当当当企业面临暂时的困难时，员工要想办法帮助企业企业面临暂时的困难时，员工要想办法帮助企业企业面临暂时的困难时，员工要想办法帮助企业企业面临暂时的困难时，员工要想办法帮助企业共渡共渡共渡共渡难关。难关。难关。难关。第四章第四章 如何做到忠诚如何做到忠诚2 2、维护、维护、维护、维护组织的荣誉组织的荣誉组织的荣誉组织的荣誉 员工是企业的代言人，在任何时候都不能做有损企业员工是企业的代言人，在任何时候都不能做有损企业员工是企业的代言人，在任何时候都不能做有损企业员工是企业的代言人，在任何时候都不能做有损企业形象的事情，这是每个员工最基本的准则形象的事情，这是每个员工最基本的准则形象的事情，这是每个员工最基本的准则形象的事情，这是每个员工最基本的准则。3 3、保守、保守、保守、保守组织的秘密组织的秘密组织的秘密组织的秘密 保守组织的秘密是身为员工的基本行为准则，是事业保守组织的秘密是身为员工的基本行为准则，是事业保守组织的秘密是身为员工的基本行为准则，是事业保守组织的秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的的的的需要。需要。需要。需要。作为员工不能保守秘密，将不会受到信任，也不被重作为员工不能保守秘密，将不会受到信任，也不被重作为员工不能保守秘密，将不会受到信任，也不被重作为员工不能保守秘密，将不会受到信任，也不被重用，也会受他人的排挤。用，也会受他人的排挤。用，也会受他人的排挤。用，也会受他人的排挤。第四章第四章 如何做到忠诚如何做到忠诚二、忠于二、忠于二、忠于二、忠于自己的职业自己的职业自己的职业自己的职业1 1、树立、树立、树立、树立忠诚意识忠诚意识忠诚意识忠诚意识 员工忠于自己的组织，忠于自己的职业，就是忠员工忠于自己的组织，忠于自己的职业，就是忠员工忠于自己的组织，忠于自己的职业，就是忠员工忠于自己的组织，忠于自己的职业，就是忠诚于自己。因为忠诚是职场人获得晋升的首要条诚于自己。因为忠诚是职场人获得晋升的首要条诚于自己。因为忠诚是职场人获得晋升的首要条诚于自己。因为忠诚是职场人获得晋升的首要条件，是成功的基础。所以，从短期看，忠诚好像件，是成功的基础。所以，从短期看，忠诚好像件，是成功的基础。所以，从短期看，忠诚好像件，是成功的基础。所以，从短期看，忠诚好像是为了老板，从长期看，是为了自己是为了老板，从长期看，是为了自己是为了老板，从长期看，是为了自己是为了老板，从长期看，是为了自己。2 2、发扬、发扬、发扬、发扬敬业精神敬业精神敬业精神敬业精神 敬业的员工，会把公司的工作，当作自己的事情敬业的员工，会把公司的工作，当作自己的事情敬业的员工，会把公司的工作，当作自己的事情敬业的员工，会把公司的工作，当作自己的事情来做，即使遇到任何困难，也能以高度负责的态来做，即使遇到任何困难，也能以高度负责的态来做，即使遇到任何困难，也能以高度负责的态来做，即使遇到任何困难，也能以高度负责的态度，为工作付出全部的努力。当敬业精神度，为工作付出全部的努力。当敬业精神度，为工作付出全部的努力。当敬业精神度，为工作付出全部的努力。当敬业精神“种植种植种植种植”在一个人的脑海里，他做事情就会积极主动，在一个人的脑海里，他做事情就会积极主动，在一个人的脑海里，他做事情就会积极主动，在一个人的脑海里，他做事情就会积极主动，并能从中寻找人生的乐趣。并能从中寻找人生的乐趣。并能从中寻找人生的乐趣。并能从中寻找人生的乐趣。第四章第四章 如何做到忠诚如何做到忠诚二、忠于二、忠于二、忠于二、忠于自己的职业自己的职业自己的职业自己的职业3 3、热爱、热爱、热爱、热爱本职工作本职工作本职工作本职工作 俗话说俗话说俗话说俗话说“干一行，爱一行干一行，爱一行干一行，爱一行干一行，爱一行”，一个人能否走出职场，一个人能否走出职场，一个人能否走出职场，一个人能否走出职场困境，让自己的工作和事业走上正途，关键就在于困境，让自己的工作和事业走上正途，关键就在于困境，让自己的工作和事业走上正途，关键就在于困境，让自己的工作和事业走上正途，关键就在于能不能培养自己能不能培养自己能不能培养自己能不能培养自己“热爱本职工作热爱本职工作热爱本职工作热爱本职工作”的信念。如果不的信念。如果不的信念。如果不的信念。如果不能，那么，他就是能，那么，他就是能，那么，他就是能，那么，他就是在蹉跎岁月在蹉跎岁月在蹉跎岁月在蹉跎岁月，浪费光阴。，浪费光阴。，浪费光阴。，浪费光阴。4 4、培养、培养、培养、培养职业习惯职业习惯职业习惯职业习惯 随着经济发速的发展，对于职场人而言，工作的机随着经济发速的发展，对于职场人而言，工作的机随着经济发速的发展，对于职场人而言，工作的机随着经济发速的发展，对于职场人而言，工作的机会的确增加了不少。但是，不要认为机会加多，我会的确增加了不少。但是，不要认为机会加多，我会的确增加了不少。但是，不要认为机会加多，我会的确增加了不少。但是，不要认为机会加多，我们就可以漫不经心的工作。相反，你应该培养自己们就可以漫不经心的工作。相反，你应该培养自己们就可以漫不经心的工作。相反，你应该培养自己们就可以漫不经心的工作。相反，你应该培养自己的忠诚敬业的精神，让它变成一种良好习惯，这样的忠诚敬业的精神，让它变成一种良好习惯，这样的忠诚敬业的精神，让它变成一种良好习惯，这样的忠诚敬业的精神，让它变成一种良好习惯，这样做可以为你奠定坚实的基础，帮助你实现事业上的做可以为你奠定坚实的基础，帮助你实现事业上的做可以为你奠定坚实的基础，帮助你实现事业上的做可以为你奠定坚实的基础，帮助你实现事业上的成功。成功。成功。成功。结束语：结束语：忠诚是一种职业生存的方式。如果你选忠诚是一种职业生存的方式。如果你选择了为一个组织工作，就应该称赞他，择了为一个组织工作，就应该称赞他，感激他，支持他的立场。感激他，支持他的立场。在职场中，无论你是以什么身份出现，在职场中，无论你是以什么身份出现，对于组织的忠诚应该是一样的。正如俗对于组织的忠诚应该是一样的。正如俗话说话说“如果你是忠诚的，那么你是成功如果你是忠诚的，那么你是成功的的”！对于组织的忠诚，就是你通向成！对于组织的忠诚，就是你通向成功的通行证。功的通行证。谢谢 谢！谢！