化学试题【人社局半年工作总结（五篇）汇编】人社所半年工作总结.docx

【人社局半年工作总结（五篇）汇编】 人社所半年工作总结人社局半年工作总结（五篇） （篇一） 今年以来，在区委区政府的正确领导及上级主管部门的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实省、市人社工作会议部署及区委六届七次全会和区“两会”的部署，坚持以“事项标准化、平台智能化、机制一体化、行为规范化、管理精细化”建设工作为重心，紧紧围绕上级主管部门下达的年度目标任务，理清思路、创新机制、多措并举，各项工作取得了明显成效，实现了“时间过半、任务过半”的目标，现将2020年上半年工作总结如下： 一、工作目标完成情况。 （一）坚持就业优先，确保就业局势稳定。 把稳就业作为首要任务和头等大事，全力保持就业形势的总体稳定。坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举，全面促进发展。截止6月底，全区新增就业2194人；城镇登记失业率2.9%；控制在4.4%目标以内；失业人员再就业率、就业困难人员帮扶就业率分别达到60%和70%以上；开发公益性岗位300个；开发高校毕业生见习岗位310个，完成年度目标任务。 1、把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。认真贯彻落实南谯区人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见，以实施促进就业规划为抓手，建立就业工作目标责任制，把各项就业重点指标纳入政府绩效考核体系，层层分解任务，逐级落实责任。 2、实施就业提升工程，做好重点群体就业工作。一是大力推进农村劳动力转移就业。紧紧抓住承接产业转移契机，健全重大转移项目与用工联动制度，重点推进镇企对接、校企对接，引导本地农村劳动就地就近就业和省内合理流动。开展本地农村劳动力调查摸底，建立完善了农村人力资源信息库，实行动态监测，为合理开发和配置本地人力资源提供了可靠依据。二是加强对就业困难群体的扶助以制度化、长效化、精细化为目标，建立健全就业援助和工作保障制度。开展充分就业社区创建活动，实施促进就业民生工程，大力开发公益性岗位，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理、针对性帮扶工作机制，全面落实就业援助政策，全区有关部门及镇办共开发公益性岗位300个，新增安置35名困难人员实现稳定就业。三是全面开展就业脱贫工程。制定本地就业脱贫实施方案，通过实施就业援助帮扶、就业技能培训促进、产业发展带动、鼓励创业带动就业等措施，开展就业脱贫工作。完成全区贫困劳动者的调查摸底和建档工作，争取扶贫专项资金专项用于就业扶贫工作，针对性的开展就业帮扶，重点开发了居家辅助性岗位100个，现已安置贫困劳动者53名在家门口辅助性岗位就业，共拨付扶贫就业补助资金25.36万元。 3、加强公共就业人才服务，提升就业服务水平。健全城乡均等的公共就业和人才服务制度，加快公共就业服务信息网络建设步伐，充分发挥区、镇（办）、社区（村）人力资源服务机构信息联动机制，把帮扶企业招工与促进就业结合起来，有针对性地开展就业指导、信息发布和招聘活动，积极推进企业用工和本地人力资源的有效对接，着力化解“就业难”和“用工难”的结构性矛盾。今年以来，开展“春风行动”等专场招聘活动5场，深入镇（办），利用民俗庙会、逢集等共组织开招聘活动10场，进场市、区企业68家，提供岗位7500个，帮扶市、区企业招工2983余人。 4、大力推动大众创业、万众创新。支持创业担保贷款发放，针对有创业要求和具有一定创业能力但缺乏资金的就业重点群体和困难人员，提高其金融服务可获得性，拓宽创业贷款扶持对象范围和标准，降低贷款门槛。发放创业贷款536万元，扶持各类创业实体56个。 5、积极推进人力资源管理改革。认真贯彻落实省、市稳定就业和促进就业创业政策措施，结合我区实际制定了南谯区关于进一步促进就业创业若干政策（试行）及两个配套文件，以区委办、政府办印发，实施更加积极的就业政策，稳定全区就业和促进就业创业。 6、加强就业技能提升培训及鉴定工作。截止6月底共组织开展培训1030人，其中完成培训1030人，占目标任务的103%，直补企业新录用人员岗前技能培训补贴资金30.8万元；发放就业技能培训补贴5.84万元，共计拨付培训补贴资金36.64万元。开展职业技能鉴定602人。 7、发挥失业保险调稳作用。失业保险“保生活、促就业、稳岗位”的作用得以充分发挥，353名失业职工享受到249万元的失业保险待遇。3名取得执业资格等级证书的企业参保职工，享受到3000元的技能提升补贴,首批25家企业享受到38万元失业保险金返还。 （二）坚持民生为本，大力推进社保体系建设。 1、不断扩大五项保险覆盖范围。养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为20420人、25501人、19266人、19067人、18093人，五项保险征缴保险费为7804.96万元、4146.74万元、94.97万元、154.4万元、331.53万元。 2、城乡居民养老保险稳步推进。城乡居民社会养老保险参保人数6.41万人，缴纳保费2852.67万元，人均缴费445元，五档缴费占比32.42%。领取养老金4.42万人，发放养老金2103.14万元，养老金发放率100%，做到应保尽保。 3、认真做好被征地农民社会保障工作。我区纳入保障范畴的被征地农民14975人，其中：参加“城保”的728人，参加“低保”772人，领取养老金4695人。上半年全区共发放被征地养老金850.91万元，其中市财政拨统筹资金767.15万元。 4、稳步推进机关事业单位养老保险工作。全区共有152家单位进入机关事业单位养老保险系统，缴纳保险费3780人，征缴基本保险险费2622.89万元，职业年金600.87万元。全区125家单位2072名退休人员发放养老金，共发放养老金5042.06万元；全区共63家单位337名改革后退休人员进行养老金重算，共计补发养老金225.63万元。 5、认真做好“老字号”群体、复退军人、两参人员等补助发放工作。截至到5月底，到龄领取补助的离任村干部1584人，原农村民师836人，农村放映员59人，拖拉机手154人，农民技术员82人，老兽医17人，养护工65人，退出村医232人，共3029名八个“老字号”发放补助资金372.21万元。全区未参保退休人员81人、复退军人11人、两参人员8人，上半年共发放生活补助费39.61万元。 （三）坚持依法行政，构建和谐稳定劳动关系。 1、做好投诉举报受理工作。上半年接待来信来访投诉105起，受理投诉105起，结案103起，涉及劳动者286人；其中，处理群体性事件12起，涉及劳动者82人，涉及金额564万元；处理农民工投诉案件48起，涉及农民工235人；受理“拒不支付劳动报酬”案件3起，立案3起，移交公安机关3起。 2、做好日常巡查工作。检查各类用人单位65户，纠正违法单位数12家，发出询问通知书1份，整改指令书12份。 3、开展劳动保障年审工作。审查用人单位网上提交报送的书面材料75户，涉及劳动者2152人，合格企业25户，基本合格企业45户，不合格企业5户。 4、开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。联合市场监督管理局对辖区内6家人力资源服务机构、劳务派遣机构进行专项检查。通过专项检查，未发现人力资源服务机构存在“黑中介”和以职业中介为名骗取求职者财物等违法犯罪行为。 5、农民工工资支付情况专项检查。积极主动出击，联合区住建局对南谯新区建筑工地进行联合执法检查,在检查中要求各建设工地规范农民工实名制管理、劳动合同签订、工伤保险参保、农民工工资发放等相关材料,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，住建部门和人社部门启动了约谈程序，并下达了整改指令书，规定时间给予全额付清。为维护社会稳定，打造和谐南谯、乐业南谯，保护广大农民工的合法权益，在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。 6、加强劳动仲裁调解工作。上半年立案处理劳动争议90起，案件数比去年同期上升25%。3月份，以春季人力资源管理培训班为契机，开办“HR应知应会”专题讲座，普及劳动保障法律法规知识，提高基层、企业自身化解劳动争议的能力，从源头上预防劳动争议。 7、开展庭审旁听、以案释法活动。为贯彻谁执法谁普法方略，仲裁院建立庭审旁听制度。通过庭审观摩，以案说法，让社会群体感受劳动争议案件审理的法定权威，借以提高劳动者维权意识和用人单位守法自觉性。通过制定方案，抽取相应仲裁案件，通过媒体公布庭审时间，组织社会人士观摩庭审。至6月底，先后安排12场劳动仲裁庭审现场，接受相关人士旁听。 8、加强裁审衔接，提高仲裁公信力。对仲裁案件涉及的争议和焦点，及时与区法院民庭对接，力争一把尺子裁判。3月18日，分管领导牵头，赴人民法院，建立裁审衔接机制。双方约定，每年不定期由双方交叉召集，举办不少于1期座谈交流，区法院加强对案前诉讼的指导，对涉及民生和社会影响的集体仲裁案件，法院民事审判庭提前介入，邀请仲裁机构工作人员观摩庭审办案程序。 （四）坚持人才为重，实施人才强区战略。 1、拓宽进人渠道，为人才队伍增添新生力量。根据年初的招考计划，开展2020年三支一扶招募（计划数为4个）工作，目前，网上报名资格审查和笔试已结束，下一步按照公告和市人社局要求开展资格复审、考察等环节工作。根据安排开展了全区事业单位需求人员的摸底调查，结合现有人才队伍状况、编制情况以及各单位需求，开展面向全省公开选调47名全额事业单位人才工作，目前报名工作已结束。事业单位公开招聘工作正在准备中，此次招聘工作计划与市人社局一起开展，等市人社局开展招聘工作，我区将同步启动。 2、注重人才培养与选拔，不断增强人才队伍整体素质。为192名取得相应专业技术职务任职资格人员及时下文了任职文件。同时要求各单位按照制定的竞聘实施方案，对空缺岗位开展内部竞聘，让优者能脱颖而出。已为280名岗位变动人员履行聘用备案手续。 3、正确使用评价机制，激励人干事创业。为正确评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩，我局于年初下发关于开展*年度机关事业单位工作人员考核工作的通知，在文中明确考核对象、依据、程序及要求等，主动与相关部门对接，及时为副科级以下行政机关及事业单位3182人履行年度考核备案手续。及时转发关于深化职称制度改革的实施意见等系列文件。指导2家企业高层次人才申报第八批安徽省战略性新兴产业技术领军人才。 4、结合创新平台建设做好引博工作，促进经济持续发展。开展博士后工作站培育和高层次人才服务工作，制定了企业高层次人才调研走访实施方案，结合“三进三服务”活动，深入高教科创城、安徽恒创智能装备有限公司、安徽瑞联科技有限公司、滁州市美业机械制造有限公司等企业，点对点、面对面的了解企业，宣传博士后工作站、高层次人才相关政策。引导企业重视人才，尤其让企业意识到高层次人才对企业创新发展的关键性作用。上半年共引进13名博士等高层次人才到我区企业服务。 5、做好高校毕业生就业服务和流动人员人事档案管理工作。为南谯籍2020年高校毕业生办理就业三方协议22份，接收流动人员人事档案45份，调出人事档案和材料43份，为10人办理研究生政审和出具相关证明材料。 （五）大力推行人社改革创新。 1、深入推进人力资源改革。继续推进人力资源改革工作，结合我区实际制定了更加积极的就业政策，以区委办、政府办印发了南谯区关于进一步促进就业创业若干政策（试行）（南办发202014号）及关于印发南谯区创业园（孵化基地）建设管理办法（试行）和南谯区支持社会人力资源服务机构服务企业用工奖励办法（试行）的通知（南政办20205号）配套文件，稳定就业和促进就业创业。 2、开展“互联网+调解”的试点工作。成立试点工作领导小组，制定试点工作实施方案，全面开展“互联网+调解”试点工作。认真做好本地持证上岗调解员信息的收集整理，主要包括企业劳动争议调解委员会、镇（街道、社区）劳动争议调解组织在职在岗调解员80名，为建立线上调解员数据库夯实基础。按照调解系统平台操作规范与流程，结合劳动争议案件情况，已经试运行开展网上调解工作。上半年，劳动者通过网络平台消化10余起劳动纠纷，减少劳动维权成本，方便了劳动者。 3、探索“治欠保支”信息化，扩大“互联网+劳动监察”试点。上半年，将“互联网远程考勤监控平台”智能终端设备应用到白庙安置小区、竹园安置小区施工现场中，通过安装在建筑施工现场的监控装置，实现对项目工地现场的人员底数清、基本情况清、进出时间清、单日工价工量清、劳动合同签订清等全方位实时远程监控，变被动“监察”为主动“监控”。 （六）推进全面从严治党，作风建设不断加强。 1、扎实抓好机关党建工作。认真落实党组履行党建主体责任和党组书记履行党建第一责任人职责及党组班子成员抓党建的“一岗双责”工作机制。制定了滁州市南谯区人力资源和社会保障局2020年党建工作要点（南人社党组202012号）和南谯区人社局党支部2020年度学习计划，严格落实三会一课制度，党员学习活动日制度,坚持以科学的理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保中央、省、市、区委决策部署贯彻落实。 2、扎实抓好党风廉政建设工作。认真落实全面从严治党工作要求，落实党组履行党风廉政建设主体责任和党组书记履行第一责任人职责，落实领导班子成员履行“一岗双责”职责。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动，认真对照集中整治形式主义官僚主义专项行动工作台帐一览表15个方面查摆问题，针对查摆出的6个方面的问题建立整改台帐，明确整改任务清单、责任清单，明确整改措施、整改责任和整改时限，坚持即知即改、立行立改，确保整改质量。 3、扎实抓好意识形态工作。充分认识党组抓意识形态主体职责的意识，党组书记为第一责任人，分管领导承担直接职责。明确党组工作职责、意识形态工作制度、追责情形等，增强抓意识形态工作的职责意识和使命担当。年初制定了关于印发的通知（南人社党组20205号）、关于印发的通知（南人社党组20207号）和关于印发滁州市南谯区人力资源和社会保障局2020年度意识形态工作要点和滁州市南谯区人力资源和社会保障局2020年度意识形态重点工作计划的通知（南人社党组20208号）,把意识形态工作同人社业务工作同安排、同部署，纳入党建工作责任制，纳入局党组中心组学习计划、三会一课和机关例会学习内容，坚定干部职工理想信念，切实抓好局机关各股室和二级机构的意识形态建设工作，全力打好意识形态工作主动战。认真学习xxx总书记关于意识形态工作的重要指示，落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权，上半年召开3次意识形态工作专题学习，4月份召开了一季度意识形态领域舆情分析研判会，对我局意识形态工作存在问题进行梳理，并明确下一步整改措施。 （七）主动服务全区中心工作。 1、认真做好省委巡视整改工作。根据区委印发的通知（南发202011号）文件要求，局领导高度重视，扎实开展巡视整改工作，及时召开专题会议，对照巡视反馈意见认真检查并认领存在的问题，梳理出我局存在五个方面共计13个问题和一个牵头专项整治工作，并制定了关于印发的通知（南人社党组20206号）文件，将整改任务进行分解，责任到人，明确整改措施、整改责任、完成时限。整改工作期间，先后召开了3次党组会议研究制定整改方案、建章立制文件，召开3次整改工作领导小组会议，研究部署巡视整改工作措施，协调解决工作中出现的问题，推进整改工作落实。截止5月底，我局牵头的“滥发津贴补贴专项整治”工作已整改完成，13个问题已整改完成12个，上轮巡视指出我区超编问题，暂时没有整改完成，修订完善制度2个，新制定制度4个。 2、扎实开展“争先进位比贡献”活动。根据关于印发的通知 （南办字202046号）文件要求，主要领导高度重视，于2月21日迅速召开人社局“争先进位比贡献”动员会，传达区动员会议精神，并成立了以党组书记、局长为组长、各分管领导任副组长，各股室、二级机构负责人为成员的“争先进位比贡献”活动领导小组。制定我局的“争先进位比贡献”活动方案，紧紧围绕县域经济发展考核指标，紧紧围绕勇创一流业绩，实现争先进位的工作要求，制定各项考核工作指标，明确分管领导、责任领导、责任股室、预定目标、完成时限。强化工作调度，分管领导每月调度各项工作进展情况，4月17日局党组听取了各股室、二级机构各项重点工作进展情况的汇报，对滞后的工作进行调度，要求相关股室拿出工作举措，确保各项工作按时、按质、按量完成任务。 （1）县域经济考核指标。就业创业工作、社会保险参保工作等县域经济考核指标均完成时序进度。城镇居民可支配收入一季度末收入绝对值9572元，增速9.4%，收入绝对值高于全市平均水平271元，增速低于全市平均水平0.2个百分点。二季度统计上报数字18086元，预计增速10%左右（核定数据尚未公布）。 （2）重点工作在省市争先进位情况。一是截止6月底，城乡居保共代扣当年缴费6.41万人，征收保费2852.67万元，人均缴费445元，超过人均缴费400元/年预期目标。二是扩大“互联网+劳动监察”试点工作，上半年在白庙安置小区、竹园安置小区施工现场扩大试点，安装了“互联网远程考勤监控平台”智能终端设备。三是开展“互联网+调解”的全国试点。成立试点工作领导小组，制定试点工作实施方案，上半年，通过互联网平台调解了10余起劳动纠纷，减少劳动维权成本，方便了劳动者。 （3）承担的招商引资、重点项目建设和企业帮扶任务。一是制定了关于开展招商引资和帮扶招工百日春季攻势行动的通知（南人社字20203号）文件，明确我局招商引资目标任务。成立了五支招商引资小分队，各小分队配备政治素质高、责任心强、工作能力好的同志从事招商引资工作，为招商引资工作提供了强有力的组织保证，上半年，招商引资小分队外出招商和接待客商共14次，提供招商引资线索3条。二是扎实开展重点项目帮办工作。结合人社局开展的“三进三服务”活动，每月深入重点项目帮办企业走访调研，听取企业介绍情况，收集存在问题，掌握项目建设最近进度，有针对性的开展帮办工作。三是认真做好企业帮扶工作。制定南谯区人社局2020年企业帮扶工作方案，扎实开展“四送一服”工作，结合“三进三服务”活动，主要领导每月深入帮扶企业开展走访、调研。3月份组织全区企业人力资源负责人开展人社政策培训会，提升企业人力资源负责人的业务水平，进一步提高人社政策知晓率。积极帮助光大（滁州）生物质有限公司开展企业职工职称评审工作。深入企业开展社保降费率政策宣传，并认真落实好企业降费减负工作。四是企业帮扶招工。2月份区政府召开市直园区帮招工作会议，全区各责任单位、包保单位按照区领导指示精神和区帮招实施方案的要求，主动作为、强力推进，帮招工作取得显著成效，2月底帮扶市直园区招工2163人，超额完成市直园区招工1800人任务。截止6月底，完成区内企业帮招入职820人。 3、扎实开展文明城市创建工作。积极与东坡社区开展党建带群建和文明创建结对共建活动，深入东坡社区联系网格开志愿服务和“联户同创”活动。常态化开展文明交通志愿服务活动，制定人社局2020年文明交通志愿服务计划表，每天安排人员到指定路口开展文明交通志愿服务活动。大厅服务窗口积极开展窗口环境和硬件设施整顿和窗口人员培训工作，提升窗口服务质量，推进文明行业窗口单位创建工作。扎实开展文明交通志愿服务活动， 4、深入基层主动服务。成立了5支“三进三服务”小分队，在全局开展以“进乡镇、进社区、进企业，服务基层、服务群众、服务发展”为主要内容的“三进三服务”活动，编印了人社政策政策掌中宝基层版、企业版共2万余本，先后40余次深入镇（社管中心）、村（社区）、企业，宣传人社法律政策，征求人社工作的相关意见和建议，着力推动南谯区人社事业健康发展。 二、下半年工作打算 2020年下半年人社工作，坚持围绕服务、服从区委、区政府中心工作大局，以“事项标准化、平台智能化、机制一体化、行为规范化、管理精细化”建设工作为重心，紧扣“争先进位比贡献”活动要求，扎实推动南谯人社事业更新更快更好发展，为全区实现“超均速、进前列”奋斗目标作出贡献，以优异成绩迎接新中国成立70周年。 （一）深入开展“争先进位比贡献”活动。 根据关于印发的通知 （南办字202046号）文件要求，认真梳理各项考核指标完成情况及存在问题，紧紧围绕勇创一流业绩，实现争先进位的工作要求，拿出具体措施，确保各项工作争先进位，为全区实现“超均速、进前列”奋斗目标作出贡献。 （二）扎实开展百日夏季攻势行动。 按照关于在全区开展招商引资和重点项目建设百日夏季攻势行动的通知（南办字202052）要求，扎实开展招商引资活动，各招商引资小分队加大外出招商力度，每月外出招商不少于1次，创新招商引资工作思路、改进招商引资方式、拓宽招商引资领域、落实招商引资工作责任、加大重点线索摸排上报，力争完成全年招商引资任务。 （三）全力抓好十项重点工作。 按照年初制定的关于印发的通知（南人社字20207号）文件目标，以十项重点工作为引领，扎实推动人社事业各项工作全面发展，为全区实现“超均速、进前列”奋斗目标作出贡献，以优异成绩迎接新中国成立70周年。 （四）全面开展好人社事业各项工作 1、抓好就业创业工作。一是加强政策宣传，注重分类宣传、协同宣传，多渠道、多形式宣传政策，提高宣传针对性和政策知晓度。二是加强“阳光就业”“网上办事”系统运用，指导基层公共就业服务机构进一步优化业务办理程序，提高审批效率，健全就业创业“四进四扶”推进落实机制。三是统筹做好重点群体就业，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。四是加大创业支持力度，推动大众创业。 2、持续推进社保扩面。一是加强政策宣传。结合“三进三服务”活动，深入企业、镇（社管中心）、村（社区）宣传社保政策，提高知晓率和满意度，提升社保参保率。二是加强督查。联合区效能办、民生办对各镇（社管中心）完成任务情况进行督查，对进度靠后的镇进行通报。 3、构建和谐劳动关系。一是积极开展各类专项执法检查，规范辖区内各类企业劳动用工管理行为。二是加强建筑业农民工工资保障制度。落实建筑施工企业劳动用工管理制度，依托互联网远程考勤网上监控平台，对施工企业的职工花名册、员工考勤表、工资发放表三本台账实施网上远程监控，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤清、工资发放记录清、进出时间清的“五清”目标，确保建筑业农民工工资按时足额发放。三是建立用人单位劳动保障诚信等级评价机制。深入实施关于开展南谯区2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，综合运用激励约束机制，加强企业自律。切实把和谐劳动关系单位评价结果作为各类荣誉表彰基本条件，并与企业信用体系直接挂钩。 4、做好人事人才工作。根据公告按步骤实施三支一扶招募、公开选调的相关工作。开展部分事业单位公开招聘工作。督导中小学教师专业测试的开展。按省、市相关文件，平稳有序开展各项深化改革工作。进一步推进引博和博士工作站工作。贯彻落实职称制度改革系列文件精神，指导各系列开展职称评审工作。指导编制数和机构发生变化的单位开展岗位变更设置及岗位聘用备案工作。 （篇二） *年，全区人社系统以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实区委、区政府和市人社局决策部署，抓重点、促改革、补短板、惠民生、防风险，全力做好人力资源和社会保障工作。 一、砥砺奋进，攻坚克难，*年上半年人社工作取得明显成效 （一）以实现更高质量和更充分就业为目标，统筹推进就业创业工作 就业是最大的民生。做好就业工作始终是我们的重要政治责任。城镇新增就业9428人，完成目标任务65.02%；失业人员再就业4934人，完成目标任务61.68%；就业困难对象再就业2190人，完成目标任务63.48%；创业带动就业人数3446人，完成目标任务63.81%；农村劳动力新增转移就业144人，完成目标任务72%；新增贫困劳动力转移就业13人，完成目标任务65%；失业保险参保总人数9087人，完成目标任务95.65%；征缴基金134.05万元，完成进度61.56%。全区就业局势持续稳定。一是实施积极就业政策。不断充实细化政策项目，畅通政策落实渠道，加大政策宣传力度，帮助用人单位和劳动者用好现有政策。二是大规模开展职业技能培训。完善培训政策，加大培训投入，建立职业技能培训长效机制，采取“定向式”和“订单式”培训方法，提高劳动者素质和岗位匹配能力，着力解决结构性矛盾。劳动者技能培训292人，农民工在岗培训171人。三是积极推进产教深度融合。通过前期扎实调研，结合岳塘实际，制定出台了关于推进岳塘区产教深度融合的实施办法，通过建设产教融合信息港、成立产教融合俱乐部、筹备产教融合基金等十大实实在在的工作举措，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素的全方位融合，支持驻区高校培养高素质创新人才和技术技能实用型人才，为四新岳塘建设提供产业支撑、智力支持和人才保障。四是大力促进创业带动就业。开展创业培训20人，推进长塘创新创业一条街建设，着力聚焦创业精准服务，确保创业各项扶持政策落实到位。举办“中国创翼”岳塘区创业创新大赛，吸引了102个团队和项目报名参赛，涌现出了一批科技含量高、市场潜力大、社会效益好、具有明显投资价值的好项目，掀起了“大众创业 万众创新”的新一轮热潮。五是统筹推进重点群体就业。扎实做好农村富余劳动力转移就业、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶工作，动态消除零就业家庭，进一步落实好精准扶贫措施，公益性岗位招用就业困难对象150人。六是着力优化公共就业服务。加大公共就业服务力度，持续开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等活动。完善失业风险预警机制，加强就业形势分析研判，努力防范规模性失业风险。举办各类招聘会13场，组织用工单位300余家，提供就业岗位2万余个，服务人数6000余人次，达成意向2000余人。*年1-5月失业保险基金支出共234.42万元，其中失业保险金支出213.94万元，医疗保险支出20.21万元，累计发放人数465人。 （二）以建立可持续的多层次社保体系为主线，不断提高社会保障水平 社会保障是民生安全网、社会稳定器。按照兜底线、织密网、建机制要求，加快建设覆盖全民、统筹城乡、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。一是基金运营情况良好。机关事业单位养老保险，全区共有参保单位100家，*年度参保人员4170人，其中在职缴费人员2538人，退休人员1632人；保险费征缴收入1647万元，职业年金征缴收入265万元；退休金支出4091.71万元；累计滚存结余838.71万元。城乡居民养老保险，全区（含昭山示范区）共有城乡居保参保对象19858人；缴费人数5114人,征缴基金138.1万元，完成年初目标任务的125.55%;财政补助实际到账收入402.3万元，利息收入0.91万元（一季度收入）;领取待遇人数为3474人，共发放养老金216.78万元，累计滚存结余1837.97万。城镇企业职工养老保险，全区共有参保单位102个，参保人员13343人,新增参保人员262人，征缴收入 10531万元（含被征地农民养老保险），完成任务的70.21%。退休金支出9372万元；发放*年死亡人员抚恤金、丧葬费190万元（42人）。被征地农民养老保险，办结被征地农民养老保险项目24个，共计通过身份核定944人，征缴收入8157.81万元。二是经办服务水平不断优化。城乡居保自主缴费达100%，认真落实代缴城乡居保社保扶贫政策，对符合在城乡居保参保缴费的对象，区人民政府按照最低缴费档次为其代缴全部养老保险费（100元/每年每人），切实减轻贫困群众负担。加强退休审批和支出管理，确保社保待遇按时足额发放，发放率100。做好待遇领取养老金资格认证工作，为退休人员办理生存认证14693人，我局对565人进行了待遇终止（死亡或参加企业社保）,追缴重复领取待遇2.16万元。对辖区95家单位进行年审稽核，为进一步扩面清欠打下基础。三是加强社保基金监督管理。规范经办机构内控制度，完善三级审核机制和工作考核机制，落实基层服务平台职责，严控错发漏发和“冒领”现象。建立了社会保险基金“双随机”检查制度，强化了社会保险基金收支、管理情况的监管，有效保障了基金安全。 （三）以更加规范、更加积极、更加有效的人才政策为支撑，全面实施人才强区战略 一是进一步加强和完善我区机关事业单位人事管理，制定了关于进一步加强和规范全区机关事业单位工作人员聘任及调动的若干办法、岳塘区机关事业单位工作人员借调管理办法、岳塘区机关事业单位编外合同制工作人员管理办法，并严格按照文件要求对借调人员和临聘人员进行了清理和清退。二是大力开展人才引进。面向社会公开招录招考党政机关人才。面向社会公开招录公务员共计6名，其中街道公务员2名，司法局4名；卫生专业技术人才15名，区属中小学教师80名；适时补充政府雇员。根据岳人才办*1号文件精神，完成了“岳塘匠师”专家技师类别的初评和考察工作。认真做好专家选拔推荐工作,推荐育才学校陈静老师为湘潭市政府特殊津贴人员。三是积极开展职称评审工作，教育系统职称评审初级82人，中级8人，高级10人。四是严格落实机关事业单位人事管理政策规定，认真贯彻落实公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规及各项配套管理制度,积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。深化平时考核，严格执行受处分人员与年度考核挂钩兑现有关规定，增强考核严肃性。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。五是加强军转干部解困维稳工作。继续做好企业军转干部维护稳定和解困工作，逢节假日、重大会议期间等都随时关注军转干部的思想动态。 （四）以加强预防和化解社会矛盾机制建设为重点，倾力构建和谐劳动关系 认真贯彻落实劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，强化信访维稳工作联动机制，多渠道、多形式解决劳动矛盾纠纷。主动监察用人单位300余户，涉及劳动者约8000多人，接待群众来信来访420多人次，协助处理市长、区长热线10多起，受理举报投诉案件28起，与街道、社区一起共同协调处理20起，下达劳动保障监察询问书8份，劳动保障监察限期改正指令书8份，监察立案4起，结案4起，案件处结率达100%；接待仲裁案件13起，其中不予受理案件1起，立案受理12起，已经处理结案10起，正在受理2起。通过专项行动做好农民工工资清欠工作，劳动监察仲裁为劳动者追索劳动报酬和经济补偿等共计549万余元，维护了劳动者的合法权益。一是加强构建和谐劳动关系机制建设。全面实施劳动合同制度，依法规范劳务派遣用工，推进集体协商和集体合同制度建设，定期开展形势分析研判，有效防范劳动关系领域系统性风险。企业劳动合同签订率达90%以上。二是加强劳动保障监察执法。开展农民工工资支付专项检查行动，检查走访用人单位和建筑施工单位230多家，妥善处理了江滨农贸市场、岳塘区疾控中心、中部国际商贸城等农民工工资清欠隐患单位，限期支付劳动报酬，涉及农民工1000余人。对区本级用人单位*年度遵守劳动保障法律法规情况开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。三是提高劳动人事争议处理效能。推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，完善劳动人事争议多元处理机制。加强劳动人事争议远程调解平台建设，“让信息多跑路，让群众少跑路”，提升劳动争议案件的处置效率。坚持仲裁与监察工作联动、加强与人民法院的沟通协调、推动街道（镇）、社区（村）基层调解，及时化解劳资纠纷。 （五）以纵深推进人社公共服务体系建设为抓手，努力提升人民群众满意度 一是全面提升区人社服务质量和水平，为辖区居民提供规范、优质、高效、便捷的服务。二是旗帜鲜明讲政治。干部职工认真学习贯彻党的十九大精神，认真谋划人社事业，制定政策措施，培养干部人才，推动工作落实。三是驰而不息转作风。认真践行党的群众路线，深入贯彻中央八项规定实施细则精神和省、市、区规定要求，深入整治人社系统作风突出问题，确保各项惠民政策落实。四是加强党风廉政建设。深入开展纪律教育，全面落实“两个责任”和领导干部“一岗双责”，强化作风建设，强化巡视反馈意见整改，强化权力运行制约监督，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好从政环境。 二、存在的主要问题和下半年工作打算 当前，全国经济下行压力逐步传导到人力资源社会保障领域，对就业岗位的稳定以及社保扩面征缴带来新的压力，个别行业和领域的劳资纠纷矛盾仍然比较突出。基层工作人员职务职级晋升慢和事业人员身份等问题，人才流失较严重。化解剩余的拖欠农民工工资积案难度较大，存在维稳压力。农民工集体讨薪诉求趋势明显，调处化解难度增大，容易引发劳动关系群体性事件。区委区政府“建设四新岳塘，建功大美湘潭”目标，对人事人才管理制度改革、创业创新政策升级也提出了更高的要求。下一步，我们将着力做好以下几个方面工作，为全区经济社会建设提供人才保障与社保后盾。 （一）立足工作职能，深入实施就业优先战略。 统筹做好重点群体就业，积极推进创业带动就业工作。着力提高公共就业服务能力，加快推进人力资源市场建设。 围绕需求开展培训，提高贫困人口技能水平。深入挖掘用工岗位，解决贫困人口就业，依托区、街道、社区（村）三级公共就业服务平台，发布就业创业和招工信息，为有就业愿望的贫困人口提供职业指导和职业介绍服务。强化创业政策扶持，切实解决部分贫困人口创业融资难问题，积极为符合条件的创业人员提供小额担保贷款支持和帮助。实施贫困大学生就业援助机制，鼓励支持大学生自主创业。 （二）加大人才培养力度，强化人才服务。 认真做好教育、医疗卫生机构等事业单位人才招聘和区外人才引进工作，切实解决教师、医疗卫生机构专业技术人员缺编问题；做好大学生三支一扶、基层特定岗位招聘工作。尽最大可能地为岳塘区经济可持续发展储备人才。认真研讨市委市政府出台的莲城人才行动计划政策内容和广泛宣传，用足、用准、用活政策，最大限度地为岳塘人才争取政策红利。 （三）强化扩面征缴和社会保险待遇支付工作，加强社会保险经办服务能力建设。 （四）加大劳动保障监察执法力度，构建和谐劳动关系。 继续以规范劳动力市场秩序为重点，维护农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。严格按照劳动保障监察程序规则的规定办理各类案件，确保受理举报投诉结案率90%以上，其中群众举报案件受理率和结案率均达到100%。 （篇三） 上半年，*市人社局在市委、市政府的正确领导下，在市局的科学指导和大力支持下，围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持稳中求进工作总基调，拓宽工作思路，强化工作措施，攻坚克难、主动作为，各项工作有序推进，成效明显，实现时间过半，任务超半的目标。具体工作情况汇报如下： 一、*年上半年亮点工作 1、就业创业工作稳步发展。始终坚持把就业创业工作摆在突出位置，全力以赴促进就业创业，就业创业工作形势基本稳定。组织开展了“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业周”、“*市重点企业用工专场招聘会”等活动，积极为企业招聘各类人才搭建平台。上半年，城镇新增就业人数完成5900人，完成任务的71%；城镇登记失业率2.06%，低于省控指标4%以下；城镇失业人员再就业完成2900人，就业困难人员就业完成720人，新增转移农村劳动力5000人。高校毕业生年末总体就业率保持在96%以上，离校未就业高校毕业生实名制登记率100%、服务率100%，支持成功自主创业1295人，完成任务的112.6%。加强对培训机构的监督管理，加大职业技能培训力度，城乡劳动者技能培训3379人、城乡新成长劳动力培训1584人、