岗位评价与岗位薪酬 课后测试.docx

课后测试
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单选题
1. 关于岗位价值，以下表述错误的是： √
A不同企业的不同岗位有不同价值
B同一企业中的不同岗位有不同价值
C不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D不同的人从事同一岗位产生的价值相同
正确答案： D
2. 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括： √
A工作分析
B去掉价值低的工作
C列出并排序要素，确定权重
D对职位进行排序
正确答案： B
3. 以下不属于薪酬要素的是： √
A基本学历
B工作经验
C家庭背景
D体力
正确答案： C
4. 员工职等的升降，可以通过工资级别和（ ）体现出来。 √
A年龄级别
B行政级别
C工龄级别
D福利级别
正确答案： B
5. 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（ ）进行分类。 √
A价值系列
B性别
C年龄段
D工资
正确答案： A
6. 职位归类分级法的操作要点不包括： √
A以绩效考核为前提
B要提升激励效果
C人均工资的增长要高于人均利润的增长
D升降要平衡
正确答案： C
7. 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括： √
A成本耗费
B员工过多承担责任
C薪酬失当
D不利于岗位调整
正确答案： B
8. 排序法的特点不包括： √
A简单、快捷
B可以独立完成
C适用于所有企业
D成本低
正确答案： C
9. 职位归类分级法的特点不包括： √
A激励性强
B针对员工的某一方面
C更加人性化
D配套好
正确答案： B
10. 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括： √
A综合运用多种薪酬方式
B改变工资内容
C裁员
D建立加薪网状通络
正确答案： C
判断题
11. 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法： √
正确
错误
正确答案：错误
12. 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法： √
正确
错误
正确答案：错误
13. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。此种说法： √
正确
错误
正确答案：错误
14. 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法： √
正确
错误
正确答案：正确
15. 企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法： √
正确
错误
正确答案：错误