员工休假与考勤相关制度办法.docx

1. (单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批2. (单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 10.19个工作日B. 9.19个工作日C. 9个工作日D. 10个工作日3. (多选题)考勤的内容包括（）A. 旷工B. 因公外出C. 迟到D. 早退E. 出勤4. (单选题)小陈怀孕不到4个月，因宫外孕流产，她能休多少天产假（）A. 15天B. 45天C. 42天D. 30天5. (单选题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的是（）A. 日加班工资=员工月基础工资21.75天200%B. 日加班工资=员工月基础工资21.75天300%C. 日加班工资=员工月基础工资21.75天150%D. 日加班工资=员工月基础工资21.75天250%6. (多选题)员工当年度发生系统内调动，其年休假计算方法正确的是（）A. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数365天）员工全年应休未休的年休假天数。B. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数365天）员工全年应休未休的年休假天数。C. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数365天）员工全年应当享受的年休假天数。D. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数365天）员工全年应当享受的年休假天数。7. (单选题)人力资源部门可以对员工出勤情况进行的不定期的抽查，原则上每年不少于多少次？A. 5次B. 3次C. 2次D. 1次8. (单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假（）A. 8个工作日B. 5个工作日C. 15个工作日D. 10个工作日窗体顶端1. (单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批上一题下一题窗体底端窗体顶端2. (单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 10.19个工作日B. 9.19个工作日C. 9个工作日D. 10个工作日上一题下一题窗体底端窗体顶端3. (多选题)考勤的内容包括（）A. 旷工B. 因公外出C. 迟到D. 早退E. 出勤上一题下一题窗体底端窗体顶端4. (单选题)小陈怀孕不到4个月，因宫外孕流产，她能休多少天产假（）A. 15天B. 45天C. 42天D. 30天 错上一题下一题窗体底端窗体顶端5. (单选题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的是（）A. 日加班工资=员工月基础工资21.75天200%B. 日加班工资=员工月基础工资21.75天300%C. 日加班工资=员工月基础工资21.75天150%D. 日加班工资=员工月基础工资21.75天250%上一题下一题窗体底端窗体顶端6. (多选题)员工当年度发生系统内调动，其年休假计算方法正确的是（）A. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数365天）员工全年应休未休的年休假天数。B. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数365天）员工全年应休未休的年休假天数。C. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数365天）员工全年应当享受的年休假天数。D. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数365天）员工全年应当享受的年休假天数。上一题下一题窗体底端窗体顶端7. (单选题)人力资源部门可以对员工出勤情况进行的不定期的抽查，原则上每年不少于多少次？A. 5次B. 3次C. 2次D. 1次上一题下一题窗体底端窗体顶端8. (单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假（）A. 8个工作日B. 5个工作日C. 15个工作日D. 10个工作日上一题下一题窗体底端窗体顶端9. (单选题)支行营业部副主任老李下周要去外地考察学习5天，其审批流程正确的是（）A. 填写因公外出审批备案表，报支行人力资源部审批B. 填写因公外出审批备案表，报营业部负责人审批C. 填写因公外出审批备案表，报支行行长审批D. 填写因公外出审批备案表，报支行人力资源部负责人审批窗体底端10. 丧假是指员工亲属死亡后，按规定给予处理丧事的假期。对错11. (单选题)男员工护理假为几个工作日？A. 15个B. 5个C. 7个D. 10个12. (单选题)对应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日基础工资的（）支付年休假报酬。A. 100%B. 300%C. 200%D. 150% 错13. 年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年安排。对错14. 由于本人原因在规定时间内应完成但未完成工作任务，需延长工作时间的，也可视为加班。对错15. 婚假期间视同出勤，享受相关薪酬待遇。对错16. (多选题)以下情形，哪些员工不能享受当年年休假的（）A. 工作满30年及以上，当年请病假累计5个月以上的B. 工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的C. 工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的D. 工作满20年及以上，当年请病假累计4个月以上的17. (单选题)员工假期满后，应在几个工作日之内向相关部门销假？A. 1个B. 3个C. 2个D. 5个18. (单选题)产假期间，以下哪种说法正确？A. 单位应发放基本工资B. 生育保险基金支付绩效C. 生育保险基金不支付津贴D. 单位不再发放薪酬19. (单选题)天气预报说晚点儿会有大暴雨，培训距离结束也不到1个小了，小赵就先离开了，应视为（）A. 早退B. 请假C. 旷工D. 因公外出20. (多选题)以下关于护理假说法正确的有（）A. 应在配偶生育之日起15天内一次性申请，超过申请期限未申请的，视为自动放弃。B. 护理假指男员工因配偶晚育而享受的假期。C. 护理假为7个工作日.D. 护理假期间视同出勤，享受相关薪酬待遇。