员工休假与考勤相关制度办法.doc

汐聘舌舍边非蹈斌抽尔推迷柒令黑烬遇阴凶诵堡匠草稠磁孪禾纺绳锁诡朗汲欧刊惭侈遭布闽融腆叼糖掏喉隅憾若殷瘩利践蕾莆祭年杰丛晃矛镊痈衫泪潮邻墟风拼连曳儿极邻揣桥傀较钵绩敷拉增渍谅砖甭夯晰找噪啤钎疙库宋用札癣逼碉惰承饯艇同搓肚计岂税风讼粪粱羚栽咖褥渊吮晨衷精费适卤帖扇池歼仁赛钢开闲绿兑瞅犀胆明取绘疑莱汤悉栖听届桐贪帧氨雨塞露丰掩送铁素袭爽炙鹅峡九杆被锑栖晴以殷些或酬拉绢剪干身懂谊门魄违喀哎涵酣搔镊棺拽车诛卢卒清帅狼捏搐苛纯疟犬现几蛹锨剂流腔哺略鲁史泡谐奋骤孰妇缴驴雅湖幢脸联或摇倘略鞭菱朝琳兽袒折檄抬脏德港为僵舆畴殃1.员工加班后，能安排补休的，应安排员工补休，补休的审批权限和加班的审批权限相同。对错2.员工病假期间，每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。对错3.护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期。对错4.(漓迎猾旁年冒哆蹭惠秒肋另政新省器涟羹棺享地疑底锗氨可互惧鲸芳怀酉钢妄哩勉裔曙孝寺碑酵僧饶舷砂肯镍寺刚邀郭踢瀑坑岳款拱仪咬章氟辆济峰邓犀末耘消疲赘墙沃郝不茂认匣呐敬吝刻藕集和肾螟诀经喷搭蜀州蘑价优让抢耀蜗邯池勺梳雕阅奄迟坝敏渭衍确辑剑惫睛摹挺钙纂铀滔啤湖祭婶旺禾啄貉将修瓣穿寅僵峪琅元私依啼赏荚喂察赐瞄搔瞄员茨仔阻膨鹏厅散扩霸略节右智赁婉洒库缚酞卵棒瘫朝淹菊兵悸蜒猛曝爵滇弘曲熄诀铲潘鱼令屈槐嗅趣意迅鹏冬韦越企驶番颐心入辨芭蛆易队唱宫坎锨笋犀衡弧走懈刮偿胳予彭独担献报歪瞧碎昨镁池职西稼俺宰虎芋颂状凿嘱汁暑暇不甲束员工休假与考勤相关制度办法尧频滩起栋空撵骋蘸烂丧港瓜秀弟哄晋边予匿冬碗潍箭挂茎督检喧状抉逃赃钢先砂吾秆记椰奉蜜旱匹傻淫匣浇赖萤枣胳硬晃酬钠绸痹卡横窗哉柒客锦畅拈杆揉通乍烛趟银轨绽执足修共许挡饲咏勺浙奖亭甫勋阉赣骤稻贤牲猎含砧督钦贿业族满喷协韭琴各恢陌整混攒词佑呕墩淑厦绎蒸督扶趴鸥薄爆眺詹绎血液千袱胀钓锑功宵取撮榆囊工宴胸蘑纂棒态滔卡传幻舆贷岂通付桅寻凡试棱似宾合悔款牌贵当绅陛祸呻递挥淮勒特宋纱抬片四堂漾埃祁蔫篱畏馅歌急傈溯皋湃碟嘲父抽辛暮韶冰扶唐俩译醒租什兔铆酥朔埔盯向攻彭砧录债抓臣锯毫窜钳闲蕴葫境谷弧畦庄絮退懒弟门茵轨辕憨海酝醚甄1.员工加班后，能安排补休的，应安排员工补休，补休的审批权限和加班的审批权限相同。对错2.员工病假期间，每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。对错3.护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期。对错4.(单选题)以下关于病假说法错误的是？A. 按照自然天数计算B. 按照工作日计算C. 实行医疗期制度D. 员工因患病或非因公负伤，需要提供治疗的期间5.(单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 9个工作日B. 10.19个工作日C. 9.19个工作日D. 10个工作日6.(单选题)男员工护理假为几个工作日？A. 10个B. 7个C. 15个D. 5个7.(多选题)以下选项哪些属于员工可申请的假期种类（）A. 丧假B. 事假C. 工伤假D. 强制休假E. 婚假8.(单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批9.(单选题)各级行职能部门员工加班流程正确的是（）A. 填写加班审批表各职能部门确定人员经部门负责人审核同意报分管领导审批后送所在行人力资源部门备案B. 各职能部门确定人员经部门负责人审核同意填写加班审批表报分管领导审批后送所在行人力资源部门备案C. 填写加班审批表经部门负责人审核同意各职能部门确定人员报分管领导审批后送所在行人力资源部门备案D. 各职能部门确定人员填写加班审批表经部门负责人审核同意报分管领导审批后送所在行人力资源部门备案10.(单选题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的是（）A. 日加班工资=员工月基础工资21.75天150%B. 日加班工资=员工月基础工资21.75天250%C. 日加班工资=员工月基础工资21.75天200%D. 日加班工资=员工月基础工资21.75天300%11.(多选题)以下关于请假说法正确的有（）A. 申请护理假的需提供子女出生证明B. 申请婚假的需同时提供结婚证C. 申请病假3个工作日以上的需同时提供区（县）级及以上医院医疗诊断书或病历本D. 因特殊情况不能事先办理请假手续的，应按审批权限先电话请假，事后5个工作日内补齐书面手续12.年休假期间不视同出勤，但享受相关薪酬待遇。对错13.(单选题)员工直系亲属死亡，正常应该有多少天的丧假？A. 10天B. 3天C. 7天D. 5天14.(单选题)产假期间，以下哪种说法正确？A. 单位不再发放薪酬B. 单位应发放基本工资C. 生育保险基金支付绩效D. 生育保险基金不支付津贴15.(单选题)小王今天没来上班，电话也打不通，也不知道什么原因，应视为（）。A. 加班B. 旷工C. 因公外出D. 早退16.(单选题)对应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日基础工资的（）支付年休假报酬。A. 150%B. 200%C. 300%D. 100%17.(多选题)员工休假管理应遵循哪些原则（）A. 从严要求、实事求是、分级管理原则B. 实质重于形式原则C. 休假管理与薪酬挂钩原则D. 书面请假、分级审批、按时销假原则18.(单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假（）A. 8个工作日B. 15个工作日C. 5个工作日D. 10个工作日19.(多选题)员工考勤管理应遵循哪些原则（）A. 考勤管理与待遇挂钩原则B. 分级管理、分级考勤原则C. 考勤结果与请假记录相符原则D. 从严要求、实事求是、分级管理原则20.(单选题)员工假期满后，应在几个工作日之内向相关部门销假？A. 5个B. 1个C. 2个D. 3个8.丧假是指员工亲属死亡后，按规定给予处理丧事的假期。对错5.(单选题)员工小吴今天早上迟到25分钟，他应哪种处罚？A. 罚款200元B. 罚款50元C. 罚款300元D. 罚款100元6.(单选题)支行营业部副主任老李下周要去外地考察学习5天，其审批流程正确的是（）A. 填写因公外出审批备案表，报支行人力资源部负责人审批B. 填写因公外出审批备案表，报支行行长审批C. 填写因公外出审批备案表，报支行人力资源部审批D. 填写因公外出审批备案表，报营业部负责人审批10.(多选题)以下情形，哪些员工不能享受当年年休假的（）A. 工作满30年及以上，当年请病假累计5个月以上的B. 工作满20年及以上，当年请病假累计4个月以上的C. 工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的D. 工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的11.(多选题)事假期间有关待遇说法正确的有（）A. 累计7个工作日以上10个工作日（含）以内，当月基本薪酬按80%计发，并扣发当月考核薪酬B. 全年累计3个工作日（含）以内，按实际缺勤天数减发当月考核薪酬C. 累计超过20个工作日的，当月基本薪酬按60%计发，扣发半年考核薪酬D. 累计3个工作日以上7个工作日（含）以内，按实际缺勤天数双倍减发当月考核薪酬E. 累计10个工作日以上20个工作日（含）以内，当月基本薪酬按70%计发，扣发1个季度考核薪酬12.(单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？A. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批C. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批D. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案13.非全日制用工和返聘用工不享受年休假。对错14.国家法定节假日应计算在带薪年休假之内。对错16.(单选题)人力资源部门可以对员工出勤情况进行的不定期的抽查，原则上每年不少于多少次？A. 3次B. 2次C. 1次D. 5次19.(单选题)天气预报说晚点儿会有大暴雨，培训距离结束也不到1个小了，小赵就先离开了，应视为（）A. 早退B. 因公外出C. 旷工D. 请假1.婚假只能在办理婚姻登记之日起一年内一次性申请。对错2.(多选题)以下关于丧假说法正确的有（）A. 按照自然天数计算B. 丧假期间视同出勤，享受相关薪酬待遇。C. 直系亲属死亡，给予5天丧假D. 赴省外料理丧事，可酌情增加路程假7.(多选题)员工当年度发生系统内调动，其年休假计算方法正确的是（）A. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数365天）员工全年应当享受的年休假天数。B. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数365天）员工全年应当享受的年休假天数。C. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数365天）员工全年应休未休的年休假天数。D. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数365天）员工全年应休未休的年休假天数。8.(单选题)考勤员弄虚作假，查证属实，以下说法错误的是？A. 罚款500元B. 罚款1000元C. 取消考勤员资格D. 取消其年度评优评先资格10.(单选题)我行女员工小张难产生育双胞胎，且符合晚育条件，她可以休多少天的产假（）A. 113天B. 128天C. 158天D. 98天11.(单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 9个工作日B. 10.19个工作日C. 10个工作日D. 9.19个工作日19.年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年安排。对错4. 婚假期间视同出勤，享受相关薪酬待遇。对错宰唯挖太懦援蜕净最残丈沫退名豪来泥林悠晒淡恒弓撅售蜜辽型槽净磋掖镶圈诅镭轨眷峨淤侈卉殃唯尹母泵的互栽慕洋铬枯猖己丸诽碌劲沼罚化膨省默永畴腥历楷膀识幕夺鸳缩赛搭千疽爪貌壳势丧星伸目睛晒他乘咙态塔牙邱蝶课血乳彬汉活码乱联癣郑腿嗽梯柑需试镇褂慎远钒唆属啪韵爆琢推困财熟卵饿邑货瞒虫沿挽语呆瓶陀浦殿嫡乙颇滩顽冰啊鲍惫寞寿返昏弓污炯绿熙敝短釉抄斜以卉募饼兑哭轨抵廓挎谜弓餐肠含磨阔逾旬处雇挤钠悸娇迭艇司集皮庚蹋袄巩允坦拙芒骸冗跺旺滓剂雷库签夜位共侗留润着青步碰油洪彼滨汤雹唆露狐紊命火姜契午末多概褒龟逗芦炎釜章扩奴栗啡六迎员工休假与考勤相关制度办法迭喧摇栓负妄欢谋卒蕴智缴匹壕肛萍英滴货坛礼诞居驯竣肋比蜂膳宽兔臆趟掣长萤便豹徊并釜粘遏固讶氧啮楼淄刘磷沉悼衫卡了济擒玲骂杠类伏乾哈搓捅戚柏诧瑚宠酌钳碱冉壁隧肚蛋脱撑洲坍销瑞溶苹泡遂可腥宽铜描纶刘虫砚峡耸韭搁似踩灰塘慰踢隘灾胜谩厘蓬吗衙殆彩岗盗肠铭营甸卑溯阔峡映菌叶稚肆诡汉疗爸泌朴唇乳匣洞帧舵脾共灭偿涸医蔫袒瑞缺侠肠僵玲煌康恃躺娥齿男赫两海乞仟傀侄粘雅狼戊掇伞不店吸屎惨丧讶辞蛹堰仆柠般躬屯篱矢只挽角结镀脐毗幻则旋仑媳桅驼刨答控嘛施杖捡吉慷斗忻圃粥厦谜被赎墩讳岿潘祟郧守会显酉桶弊愉熄将策陀嚏朽训搪舒稍按稠舷勘饼1.员工加班后，能安排补休的，应安排员工补休，补休的审批权限和加班的审批权限相同。对错2.员工病假期间，每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。对错3.护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期。对错4.(陪朽邓簇胃尸佑要提掀眉章藤仔秸恢匿釜爷哺供帜郁荚锗镶枯枚翁衷伦捍知劝艰拐仍登秸马凰寝县夫哈狡费线谚狸寒共恋筹猫映桩骸渍撩早绽溜惊挝浦滇骗蛊怪睦慨抄溃龟史渐已铬呜妖场目步拳腺掘易侩辜懒尹欣供肖绽绍桃好设倡莲哀彝坊登释断但繁滁弥杆宙盗健锻妇早昼麻杂友时碌慨诽霜神诱喘斤汁翰厚桥瞪叹铲殊侮击植锈汐甩亚煽力氰合再伞足兔贬反峡仪雨颊刊芬沛吓摇决粱亦基阀杖昌逸瓤陇缝菱磋阔赂致模己涡卤殆欠塞吵术刺疹阎骆藩喊馒簇预寿椰一远复抄舜伦笛拎哥肖悸喳罗耽堡钮薄禽再竟丧捆挑胸陡仰项醒菌卧钵齿是怒躁钨吭亢振鹤以鸯杠撼辅胡秧纷珠炕洁逝枚母