中海龙湖重庆万科实习生培养-(minimizer).ppt

,中海,研习营,（联合人才培养和潜质资格认证项目）,招聘计划,1,培养计划,2,财务费用,3,龙湖,中海,万科,1,、招聘计划,前期选拔,（,80,名）,Mini,评估,（,32,名）,团队展示,宣讲会,提交简历,筛选简历,通知评估,模拟公司经营,核心素质考核,压力问答,龙湖,中海,万科,【,主体构架,】,桌面研究：高校教授级团队和中海地产高星级内部讲师,（行业和中海地产的核心知识启蒙）,模拟公司经营,行业最前沿的课题研究,跨地域精品项目研习,精品地盘研习,岗位实习计划,（可自己选择全国各地区公司，不同的,部门参加实习）,职业发展辅导,（实习完后，拥有与公司高管的对话交流 机会）,2,、培养计划,龙湖,中海,万科,3,、财务费用,龙湖,中海,万科,龙湖绽放计划,（地产营销精英）,1,、奋力破土,1,2,、阳光风雨,2,3,、坚韧绽放,3,4,、财务费用,4,中海,龙湖,万科,20,人左右,150,人左右,具体细节不太清楚,筛选简历,群体面试,单独面试,11,名学生,确定人员,1,、奋力破土（,6.106.25,）,中海,龙湖,万科,带薪实习,（提前接受三天的集中训练，例如公司理念文化的培训，营销的基本方法、理论等。）,这个阶段中，应聘者被安排到营销一线进行为期,3,周的全职带薪实习。实习过程中，龙湖将提供全面的营销培训和各专业培训，并通过引导人计划让学生快速熟悉龙湖地产的特色品质。通过在实习中的实战和分享，痛苦与欢乐，将使学生更加清晰的了解自己，明确未来的方向。经过阳光风雨，龙湖将与做出更加客观和全面的选择。,2,、阳光风雨（,6.266.31,）,中海,龙湖,万科,关于绽放计划，了解了重庆龙湖的信息，有以下数据：,收到,2000,份左右简历,面试了共,500,人左右,最后,7-8,人入选,总共实习了,4,个月,到目前为止已发出两个,offer,（,8,个人里选中两个）,不算人工费用及行政耗费，总体宣传费用,2000,元内。,需要注意的是，通过绽放计划确定录用的人员，和龙湖士官生的录用程序不同，只需要分公司总经理确定，即可加入龙湖。,经过“阳光风雨”之后的优异者将在实习结束前被推荐参加总经理面试，面试通过的将直接获得龙湖地产的正式工作的,offer,，从而开始和一群志存高远，坚韧踏实的人“坚韧绽放”。,3,、坚韧绽放,(7.01,未来,),中海,龙湖,万科,4,、财务费用,学生每天工资：,55,元,/,天,（住宿费、餐费、车费等全部自己解决）,重庆万科,CQIP01,（,实习生训练营,）,1,、以终为始,定制式甄选,2,、立体的培养评价体系,2,3,、实习生计划总结,KM,3,中海,龙湖,万科,1,中海,龙湖,万科,营销,以,营销岗位,为主打,另携,五大部门,共同招募实习生,工程,项目,总办,设计,暑期实习计划,积极建立,校企合作平台,新动力,招聘模式改良,财务,筛选简历,专业笔试,小组面试,部门经理,单独面试,1,、以终为始,定制式甄选,中海,龙湖,万科,上岗测试,案场流程汇报,踩盘汇报,学生设计的结业证书,2,、立体的培养评价体系,MBO,定制式培养,理论培训,交流座谈,跨专业融合,毕业典礼,中海,龙湖,万科,MBO,定制式培养,理论培训打基础,实践环节相结合,按照专业口均衡划分为两个实习小组,重视实习生心态的把握,重视各专业间的相互交流,成果形成汇报展示,2,、立体的培养评价体系,中海,龙湖,万科,2,、立体的培养评价体系,时间节点,事项,目标,7,月,24日,渝园学生考沙盘,/上岗测试,了解项目，口径过关，具有接待客户的资格,7,月,2,8,日,新动力座谈培训,调整心态，向,NP学习,7,月,29日,朗润园考沙盘,/上岗测试,了解项目，口径过关，具有接待客户的资格,7,月,30日,职业经理,/老NP面对面,让学生了解相关知识，让,hr了解学生状态,8,月,4日（8月第一周）,汇报（销售全流程工程类流程）,对所做工作有个全局认识，引导学生应该关注的方面,8,月,11日（8月第二周）,“第三之眼看项目”汇报,专业提升，让学生在实际中体会应该考虑的方面,8,月,18日（8月第三周）,结业证书设计评奖头脑风暴（集体创作）,or游戏,根据对客户的把握设计活动，主要让学生学会思考方式（工作实操模拟）,8,月,31日（8月第四周）,踩盘工作汇报，实习心得交流结业典礼,把前面的经历融合到踩盘经历中，增加学生对市场的感觉；实习收尾,实习周期内,公司快报,茶马古道,结业证书方案有奖征集,中海,龙湖,万科,km/KB/00003849,详情请见,：,3,、实习生计划总结,KM,