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工作报告写作技巧
　　1、减少主动性
　　不管是报喜仍然报忧，只要不是直截了当指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最正确。在这种情况下减少主动性，从施行效果上看，往往并不被动。
　　由于，谈论喜与忧本身确实是一个是非征询题。而爱说是非的人，不管是说公，仍然说私，是议喜，仍然论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更况且那些素养低下的老总常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。
　　2、受宠不必惊
　　假设老总有兴趣和你一道谈论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠假设惊、忘乎因而、纵横谈论，把你所有看到的、听到的、可能的、猜想的各种有关企业的、老总的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不慎重的表现。
　　要明白，人在遭到上司和老总的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，大概觉得这个企业确实是本人和老总的了，因而会放开嘴巴评说企业与老总的功过是非。事实上不少上司和老总有时成心宠爱某个员工或下属，他们要确实实是这种效果。由于老总需要掌握员工和下属的心理活动。
　　我们常见一些老总和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比方，员工生病老总亲身探望，员工生日老总亲身到场等类似的行为，都会使员工产生受宠假设惊的效应。因而，从现代企业治理的立场来看，这种行为是必不可少的，由于它有利于造成一种同舟共济的团结场面。
　　但是，做为一名员工不能由于本人与老总同舟共济，就能够放肆地谈论企业的功过是非。由于，你的见识和水平往往与老总的见识和水平存在着差距，假设谈论得不合宜或不合老总的胃口，那么你就有可能因而而获罪于老总。
　　因而，只有那些在获宠时能够保持平复和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。
　　事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的出色人物。
　　3、顾此失于彼
　　假设一定要向老总报喜或者报忧，原那么上应留意只谈本人，不谈别人，顾此，失于彼。
　　由于，实事求是地讲，一个人只能是对本人的所作所为最有发言权。不管是忧，仍然喜，是成绩，仍然失误，只要是本人的经历，谈起来你往往能切中要害。
　　因而，在向老总汇报工作时，你对本人在本职工作上的喜与忧，尽能够向老总陈述。但必须留意，尽量不要连带别人。