企业退休人员养老金调整标准.doc

xx年企业退休人员养老金调整标准 xx年企业退休人员养老金调整标准 据悉，退休人员将在xx年或将有望领取到新的工资标准。完成退休人员xx年养老金调整方案后，按中国根本养老保险制度全方案设计进行以下工作： 1.xx年7月1日按以下月劳动退休金公式开始在全国调整根本养老保险金。 月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资劳动退休金百分率个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资劳动退休金百分率缴费年限补贴率 缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。 2.xx年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取根本养老保险金条件和约束的审核、社会优抚制度的改革。完善根本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、鼓励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。 按月劳动退休金公式调整根本养老保险金：月劳动退休金=当地劳开工资水平个人累计缴费年限(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)个人统筹比+当地劳开工资水平缴费年限补贴(劳动退休金百分率+推迟退休补贴) 3.中华人民 社会保险法修正案获得全国人民 的通过，对建国以来于根本养老保险有关的法律、法规做相应的、修改和废止，到202X年前，完成构建社会保险和谐社会的.目标和主要任务。 上述从退休人员xx年养老金调整方案开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。中国根本养老保险制度全方案设计是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的根本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革根本养老保险制度的实行。