职工代表大会提案案例.doc

职工代表大会提案案例
职工代表大会提案案例
　　提案的写作主体是个人，作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己和建议的权利，个人的意见和建议只能用提案而不能用，即使有多人附议也不能更名为议案。以下了职工代表大会提案案例，希望对你有所帮助!
　　内容及：
　　公司的企业文化建立要与公司的经济建立同步，也要做大、做强、做精、做优。
　　1、企业文化的硬件建立要适当加大投入，建议公司要全盘筹划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建立(指一些大的硬件工程)。
　　2、企业文化的软件建立更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建立考核中加大力度。
　　内容及方法：
　　企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。
　　1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
　　2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
　　3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
　　内容及方法：
　　公司多种经营的开展是全公司的大事，也是公司做大做强的'重要方面，除了在改善多经企业开展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把开展三产多经的责任与公司采购、供给部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素开展多种经营。
　　采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换;另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。
　　内容及方法：
　　以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的奉献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革。