公司人员月工作参考总结五篇合集.doc

公司人员月工作参考总结五篇合集精选公司人员月工作总结(一)回忆这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵明白明白、不知所谓，但在行政部各位前辈的协助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了特别多，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作才能也有了相应的提高。现总结如下：一、以老实的工作态度，严格要求本人，习惯办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比拟少，我作为一个新人，能够主动的去协助，遇到不明白的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。在工作中，我努力从每一件事情上进展总结，不断探索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，由于本人依然新人，在为人处事、工作经历等方面经历还缺乏，在平时工作和生活中，我都能够做到谦虚向同事学习、请教，学习他们的长处，反思本人缺乏，不断提高本人的业务素养。我时刻会提示本人，要诚恳待人，态度端正，积极想方法，不管大事小事，我都要尽最大才能去做到完满。在平时时刻要求本人，必须恪守劳动纪律、从留意清洁卫生等小事做起，严格要求本人。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。二、加强学习的力度，注重本身涵养的提高在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的老实，我最欣赏的确实是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也由于如此，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高本人的业务水平和个人才能。工作中，尽管没有什么特别大的奉献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后本人能够更好的独立完成工作。另外，我也特别注重从工作中汲取教训，不断的总结，认确实学习写作、人事相关的政策、档案治理等相关的知识。也谦虚向前辈请教，取长补短，加强本人的效劳认识。希望能够尽快的融入到XX这个大家庭中去。三、坚持做好每一项日常工作，欢乐工作，自我确信1、出勤方面：每天都能提早至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作预备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我留意对纸张材料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，关于没用的及时销毁。由于特别多文字性工作都是电脑作业，因此我也在个人电脑中建立了工作材料档案库。并于每周星期五把工作过的材料集中整理，分类保存，以便今后查找。四、存在的缺乏1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位认识还有待进一步的提高。不能严格要求本人，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务才能方面，我还有特别多缺乏，比方在整理睬议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使本人在工作中偶然会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对本人有了些许的疑心和不确定性，对将来也有了些许的灰暗情绪。3、偶有缺少细心，办事不够慎重，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素养、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比拟毛躁不记得一些事情等等。五、下个月工作及学习计划1、今后在工作中还需多向领导、同事谦虚请教学习，要多与大家进展协调、沟通，从大趋势、大格局中去考虑、去谋划、取长补短，提高本身的工作水平。2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进展考虑、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃急躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。4、平时需多留意锻炼本人的听知才能。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反响力、深入的理解力、结实的经历力、机智的综合力和精深的品评力;在办事过程中，做到没有依照的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。5、要留意培养本人的综合素养，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高本身的政治素养和业务才能，以便为景区的明天奉献本人的力量，为本职事业做出更大的奉献。参考公司人员月工作总结(二)一、本月车间的平安工作:1、*月*日利用车间到期的灭火器材进展灭火演习,使员工对灭火器材的使用和扑救初起火灾的知识有了学习和提高。2、*月*日召开车间平安例会,传达公司安环委会议精神,同时对工作过程中存在的新的咨询题进展通报,要求各班组针对存在的咨询题举一反三进展整改。3、*月*日到*月*日利用7天时间对全体员工进展平安考试,通过考试使员工对岗位操作标准的相关技能、内容、危险辩识和风险评价及平安消费常识得到了进一步的学习和稳固,提高平安防备认识。总结4、针对*月份大雾天气多,雪天作业场所较滑,气压普遍较低,点检和清理检修易发惹事故的特点,车间及时合理按排检修计划,操纵检修工程,并制定出台大雪大雾天气及气压低时的点检、清理检修规定下发到各岗位进展学习和执行,确保了恶劣天气各种作业的平安进展。5、严格按“三同时”对9#机组进展验收,坚持平安条件不具备不试车,先后三次对9#机组系统进展全面排查,并及时催促施工单位对平安设备进展完善,确保人员在试车时不发惹事故。6、开展全员查找周围隐患活动,以班组为单位将消费现场的隐患整理统计后上交车间,并按“三定四不推”的原则逐级把关,最终有13项隐患由车间按排相关人员按计划进展整改,为员工操作制造一个相对平安的工作环境。7、加强设备的维护,对其进展集中处理,保证效率。8、对石灰乳泵送料管法兰盘防护罩进展统一检查和维护,对部分防护罩进展换新。9、节日前进展了综合检查,对发觉的咨询题及时给予处理,同时制定节日期间确保平安消费措施并下发到各岗位进展学习。二、存在的缺乏:1、员工对危险辩识、风险评价掌握的不纯熟,有待进一步加强培训和指导。2、员工的操作技能和处理突发事故的应变才能需要进一步提高。3、对外来施工人员的平安治理需进一步加大监控力度。三、下月工作计划:1、组织员工签定20xx年度*季度平安承诺保证书。2、合理按排春节前的设备维护工作及检修清理作业,保证节日期间的消费设备正常运转。3、对考试不及格人员及因休假未参加考试人员进展补考。经典的公司人员月工作总结(三)公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能开展壮大的重要缘故。在十一年时间实现跨越开展确实特别不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。如今*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。二、恪守各项规章制度，认真工作，使本人素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺利开展并最终获得成功的保障。在这三个月的时间里，我能恪守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升本人的团队合作精神。一本细节决定成败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对本人的人生有了进一步的认识，渴望有所打破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示本人，以便本人以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能，工作才能得到了一定的提高。依照目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的治理人员应当具有良好的语言表达才能、流畅的文字写作才能、较强的组织领导才能、灵敏的处理咨询题才能、有效的对外联络才能、大型活动的筹划及筹备才能。在原来的公司里，特别多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发觉特别多看似简单的工作，事实上里面还有特别多技巧。四、缺乏和需改良方面。尽管到来了近三个月，对消费工艺还不太理解，到消费现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有构成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能表达本人的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多咨询、多学、多练来不断的提高本人的各项业务技能。学无止境，时代的开展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把本人的工作制造性做好做扎实，为的开展奉献本人的力量。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应该从治理上下工夫，企业治理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是治理层要改变老观念，要从实干型向治理型转变。领导层定期学习和交流，如此能够开阔视野、学习治理理论。其次，公司要健全治理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度能够改变人的行为公司人员月工作总结模板(四)1、在公司人事方面从录用和离任情况来看XX年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离任员工43人，离任率8。9%。相对来说离任率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。关于一般一般员工，作简单的互相理解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排详细工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。关于管-理-员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的理解，筛先之后带给经理，戈浪或是老总面试通过才定最后录用的人员。在这方面能够改良的是:a、招人的渠道能够扩宽，到人才市场，中介，报纸，校园等地点招聘;b、关于新招来的技术工或是管-理-员工，需要上岗培训，让他们理解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点特别重要，也是我们人事部工作的所缺乏之处。c、加强对新员工的试用期考核，如今我们的情况是对一般员工求之假设渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管-理-员，考核的方式也主要由主管看其平时表现，通过谈话的方式挑选最后是否录用。本人建议的是关于试用的技工与治理人员，能够提早10天对员工进展考核，考核工程包括:员工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。2、对新进人员的人力跟综急时反响他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表;同时规定每个月对跟踪对象进展面对面的交流及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现情况，按照理解的情况与戈浪反响该员工是否合适该职位。正在跟踪人对象有:尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师-父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作特别关键，需要耐心与良好的沟通才能，关于唐小凤从公司逃跑一事，特别大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧，作好跟踪记录。3、在宿舍治理方面设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表，关于新进来的员工落实好工作后，由我分配给他们相应的房间，最后有寝室长安排到位。在分配房间的时候按照如下规律:前道与后道分开，按车间分开，车间主任以上治理人员享有一个单人间，机修、电工两人一个房间，有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间，质检员四人一个房间，一般工人八个人一个房间，有妻子的一般工人分配到五楼夫妻房。房间分配好后，没有特别情况不得更换，详细情况详细安排。宿舍有线电视的申报、安装，及检查，费用统计。在暑期针对员工小孩在公司增多而损坏公司财物，引发一些盗窃行为，配合经理也开展了一次家长会议，得到了一定的效果。也给我的工作有了启示，在公司制度方面是否能够加些这方面的规定，以后的每年暑假的时候需要提早做好这方面的措施。4、每月宿舍水电费的核算、扣缴都定在改在每月最后一天去检查，运用水电使用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍进展大检查，设计了“文明寝室评分表”打分。此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发觉的咨询题采取措施急时处理。到现今为止，文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做他们的思想工作。5、在保安工作上，辞旧迎新。组织他们学习保安人员值勤治理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括:夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离任人员离厂登记表等，同时每月侧重点的进展检查。监视保安人员对辞职员工的放行情况。碰到突发事情，如吵架、赌博行为急时处理，处理不了上报经理处一同协商。6、对辞职员工，审核交办的手续。查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，关于一般的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室拾掇完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门许可证。这过程采纳原先的方式，没有太多变化。7、档案治理按月把员工的材料整理清晰，并分析各车间员工的需求情况，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利用表格分析掌握本公司管-理-员工的更详细材料，如治理人员学历分析、治理人员年龄分析、治理人员效劳年限分析等等来反响公司的最新情况。8、一些节假日礼品的发放与厂服发放厂服发放定在每月8号，看人发放大小，不得试穿。关于一些礼品发放，也确实是在节日或是活动中。通过一些工作经历发觉，这方面的后勤工作做得特别不到位。比方在参加“新义乌人游义乌”的时候，职工们没有穿统一的服式，没有我们华灵公司的任何标志性的东西来宣传我们公司，这是自我放弃广告的最好时机。在一些外来人员较大的培训或是讲座的时候，一些必要的矿泉水，茶是必不可少的，这也是给我们企业树好形象的关键点，这点需要提高认识。再则关于公司福利方面提供些办法:目前我们公司没有节假日，这点按劳动法来说是绝对不合法的，同时结合实际工作考虑，办公室人员完全能够享有一月至少两天的休息日(与请假区分开来)，时间能够不固定，随工作需要安排。一个人生活的精彩与否，特别大一部分取决于工作的劳逸结合。9、公司一般的例会每一次我的工作是先搞好卫生，布置场地。会中做好人员的签到及会议记录。会后整理场地。通过几次的开会我发觉了一个比拟严峻的咨询题。每次开会都大同小异，会场上的气氛死气沉沉，我觉得关键点是没有调动大家的积极性。这种开会的方式有待改良，比方会上点名发言，争对某个咨询题让大家讲解本人的观点，每次开会寻找一种新意，或用多媒体的方式开会，最终让大家真能接受开会既是一种处理咨询题的途径，更是一种接受新知识的窗口。会议记录是一项重要的工作，年终能够理整规纳进公司的规章制度内。10、职工之家、图书室的值班由我与叶应俊两个人轮番换班除了办公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六点到八点在图书室值班。活动室开门，一般较多人去打台球、乒乓球。工作之余的健身特别好，所以相比拟，图书室人就零星的几人，一般的情况下就只有我一个在常这与员工好学有关，所以特别大一部分由员工反响说这里的书太少，新书太少。我觉得有必要定期购些书籍，并张板公布，弘扬读书精神。11、5月至今，本人配合公司相关人员组织了两次大型的文艺晚会，xxx江滨之夜文艺晚会与文化馆，婺剧团来我们公司的文艺会演。组织大合唱人员，组织队伍等，工作点点滴滴，有许多的不到位之处有待改良，希望经理能提供珍贵的意见与建议。12、婚育证、暂住证的统一办理各组织办理了一次，一般一个季度办理一次。组织的时候需要急时性，通过喇叭或张贴通知，或通过车间主任通知到位。关于贴张通知，出现过一些文字错误，字句不通，绝对要必免。因此一般的打好一份通知，给办公室人员协助检查是否有误。在这方面，本人需要细心并去阅读一般性公文的写作技术，有待进步。13、公司电风扇的发放在老万的指示下，规定只有夫妻房能够发放，但是特别情况除外，如车间办公室没有吊扇的能够领。宿舍拖把、床、垃圾桶等的领龋车间开水票、饮水票的领取，定在每月底倒数第二天。领取这些东西的时候都用相应的表格签字登记。14、在食堂这一块出现的咨询题颇多，员工们反响强烈。主要缘故是卫生没有搞好，菜烧的不好吃，但是幸亏价格还算合理。刚开场实行的食堂措施，并没有效果，主要缘故是没有人监视执行。希望本次9月10日开场搞的“文明劝导”活动对食堂起到决定性的转变。我将在整个活动中认真执行监视工作。15、在员工的考勤治理方面公司如今的根本情况是所有拿固定工资的人员(机修、质检、电工、打杂、打包、仓管员)都到保安科打卡，但是综合办公室的人除外。为什么综合办的人没有打卡，据理解是打卡器坏了就没有再打卡。而如今综合办的值班人员早上七点准时上班的特别少，其它人员七点半上班的偶有迟到。打卡的人员统计现有89个人，而打卡上班大概变成了一种方式，一些人叫人帮着打卡，一些人辞到早退，一些治理人员甚至一个月都不打卡。打卡上班成了一种莫虚有的东西存在着，对员工进展有效地日常治理已经成为不容无视的咨询题。针对目前的情况，现提出以下方案:方案一:进一步完善公司的考勤制度，奖惩清晰，并与薪酬挂钩。、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;、非全勤者拿本月80%的奖金，同时有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;、事假、病假、迟到、早退没有提早向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资优秀的公司人员月工作总结(五)一、统一思想(一)工作总结：1.通过每日正德晨会，进展学习三书、观点的学习。2.本月进展艺海纲领与艺海根本法修订意见征询活动中，部门人员一起讨论，并提供出一些修正意见。(二)存在咨询题：暂无(三)整改措施：1.合理安排三书学习内容，尽量与日常工作相结合。二、组织建立(一)工作总结：关于本部门的绩效方案进展宣导以及讲解，使得大家认识并注重绩效考核方案(二)存在咨询题：暂无(三)整改措施：暂无三、制度流程暂无四、考核评比(一)工作总结：1.召开员工绩效考核评面谈，利用工作点评，加强与员工之间的沟通，将工作中好的事迹加以表扬，设立典范，鼓励员工自觉、自愿的工作，同时产生好的工作方法。(二)存在咨询题：1.关于个别考核的内容存在标准咨询题，没有一个明确的尺度进展掌控，仅能够酌情考虑。2.员工关于个人的考核方案存在理解偏向。(三)整改措施：1.接着磨练员工的工作技能，定期沟通讲解，提高员工自主工作的认识。2.加强与员工的沟通，使得考核与工作严密结合。五、治理操纵(一)工作总结：1.本月对正德版块电子报表进展修正、更新，制造完成技师签钟、房间筛查、售品筛查电子报表3张。2.对牡丹店、上地店前台与财务部进展突击检查，构成审计报告2份。3.对国际店、牡丹店、上地店、商务酒店进展凭证审计，构成审计报告4份。4.对各店次卡充值、使用、更改情况进展全程监管，出具审计报告1份。5.对各店赠退情况进展审查，出具审计报告1份。6.对各店会员卡使用期限到期进展审查，出具审计报告1份。7.召开正德20xx年度重点工作会议。组织正德运营统计报表以及预算标准和本钱操纵的三项工作。8.布置各店的税务工作(二)存在咨询题：1.各店在电子报表使用中，出现不同咨询题，有漏填、错填、未按时填写等现象发生。2.各店填写电子报表后，并不进展复核与检查，因此会屡次出现填写不对的现象。3.各店财务在后台治理方面存咨询题，治理混乱。(三)整改措施：1.每日检查，坚决纠正。2.需反复在总经理例会上进展宣讲。3.通过培训提升财务人员工作才能。六、利益分配重点是工资的发放工作。七、总结反思(一)工作总结：1、2月份由于春节缘故，许多详细工作没有得到展开，需要在3月份进展展开;2、各项财务检查存在盲点，需要加以整理，同时催促各店进展各自财务整顿自纠自查。(二)存在咨询题：1、现阶段的财务人员在工作中工作态度不端正，关于本职工作不能够及时完成，反而抱怨连篇。2、许多财务人员的专业素养与工作才能逐步与企业要求脱离，出现跟不上开展的迹象;3、财务经理治理才能薄弱，需要加以强调强化。(三)整改措施：1、展开财务人员培训工作，同时建立培训考试机制，强化财务制度流程以及正德财务治理要求。2、逐步建立财务人员的末位淘汰机制，将适宜合格的人才放到适宜的岗位;3、建立财务负责机制，将各级财务各个岗位的工作职责以及相应的负责人员以及对应的负责区域进展整理，构成财务治理责任制，各负其责，各司其职。八、下月工作重点1、培训工作：将建立正德财务培训工作治理方法，并构成方案;2、运营统计报表开发工作：运营统计报表开发是财务部20xx年的一项重点工作;3、财务检查结果落实工作：将财务检查的结果进展各店应用，使得各店减少咨询题，标准财务工作。