工商分局年上半年工作总结.docx

工商分局2020年上半年工作总结2020年上半年，分局坚决贯彻落实市局党组的各项工作部署，以工商统一职业价值观的牢固树立为基础，以内部执行力和对市场秩序的控制力的共同提高为目标，以人力资源、职能资源的全面整合为保障，强化基础，谋求创新，有序推进，和谐发展。半年来，辖区市场秩序日趋良好，发展环境不断改善，分局各项工作水平稳步提升，干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力逐步增强。一、紧紧围绕队伍建设的主线，统一职业价值观的指引作用进一步明显队伍建设作为工商事业发展的生命线，多年来始终是分局工作的重要内容。今年上半年，根据市局2020年工作会和队伍建设工作会精神，分局以工商统一职业价值观教育为契机，以岗位职责管理为手段，继续加大队伍建设力度，取得了较好的成果。（一）深入开展了主题教育活动，形成积极向上的思想氛围针对干部队伍的实际，分局党组在全局范围内开展了以“践行工商统一职业价值观，争当优秀经济卫士”为主题，贯穿全年的思想教育活动。从3月份开始，全局各部门结合社会主义荣辱观教育，通过理论学习、座谈交流、工作实践、岗位评优等多种形式，把握干部职工真实的思想动态，找出当前形势下做好思想政治工作的方法，使主题教育活动与推行岗位责任管理工作相结合，与落实辖区目标责任制相结合，与工商文化建设的各项工作相结合，与工商所规范化达标建设相结合，最终达到使思想教育有的放矢，收到实效的目的。在全局干部职工撰写心得体会、部门推荐、网上评比的基础上，5月份，分局组织了演讲比赛，18名同志分获一、二、三等奖。（二）继续加强了中层班子建设，打造团结协作的领导核心在统一职业价值观的指引下，分局中层班子建设的力度逐步加大。全局93名副科实职以上干部，作为一个坚强的组织核心，积极履行“一岗双责”的职能，将班子建设、队伍建设和业务建设有机结合，严格管理，加强协调，保证了各项工作的顺利开展。作为普通干部行为的表率，中层领导班子依托自身职能，高标准、高效率地开展工作，模范带头作用在基层实践中得到了充分发挥。在今年市局主办的5期科级干部培训班中，分局共有7名同志被评为“优秀班干部”，11名同志被评为“优秀学员”，展示出分局中层干部良好的精神风貌。（三）建立健全了考核机制，全面推进岗位职责管理根据市局06年1号文件精神，经过三上三下多次修改，全局共确定了195个工作岗位、274项、1492类、3065条工作任务，基本实现了“人、事、责”三者的统一。在确定考核标准和机制的基础上，按照岗位职责管理的要求，对原有的绩效考核系统进行了升级改造，调整为岗位职责考核系统，并于4月1日起全面运行。该系统紧密结合工作实际，增加了每名干部的岗位职责和工作流程，并突出了四个特点：一是增加了干部在考核过程中的参与程度；二是加强了记事管理功能；三是增强了人性化的提醒功能；四是强化了横纵向的考核监督。目前，岗位职责考核系统运行状态良好，得到了市局领导和相关处室的肯定。（四）扎实开展了教育培训工作，干部队伍综合素质显著提高上半年，分局继续发挥远程教育培训系统的作用，结合当前社会形势的发展，法律法规的调整以及不同阶段的工作重点，加大了教育培训工作的力度。今年16月份全局共组织各类培训20次，参训人员达到2117人次。其中按照市局的统一部署，组织了科级以下干部的全员培训，通过全方位的授课辅导和军事化的严格管理，使基层干部队伍素质有了显著提升。为完成好系统教育培训成果汇报暨新装展示活动的任务，分局特别抽调五十余名同志组成方队，利用一周多的时间进行了封闭训练。在全局上下的共同努力下，分局在分列式展示中取得了第一名的好成绩，在国家局、北京市和市局领导面前圆满展示了工商干部良好的精神面貌。此外，分局18名干部代表市局参加了市直机关工委组织的全方位健身剑的比赛，在35个队伍中脱颖而出，取得了第一名的好成绩。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。