员工法律培训-PPT课件.ppt

员工法律培工法律培训1培培训内容：内容：l一、保密一、保密义务及及竞业限制限制l二、商二、商业道德准道德准则2保密与保密与竞业限制限制协议的的主要内容主要内容l1、保密信息的范畴。、保密信息的范畴。l2、保密、保密义务（即限制使用不得泄密）。（即限制使用不得泄密）。l3、竞业限制（即不得限制（即不得竞争）。争）。l4、责任承担。任承担。31、保密信息的范畴、保密信息的范畴l（1）协议中的保密信息主要是指商中的保密信息主要是指商业秘密。秘密。商商业秘密在法律上的定秘密在法律上的定义l不不为公众所知悉、能公众所知悉、能为权利人利人带来来经济利益、具有利益、具有实用性并用性并经权利人采取保密措施的技利人采取保密措施的技术信息和信息和经营信息信息。4商商业秘密构成要件解秘密构成要件解释l1、不、不为公众所知悉，是指公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直信息是不能从公开渠道直接接获取的取的l2、是指、是指该信息具有确定的可信息具有确定的可应用性，能用性，能为权利人利人带来来现实的或者潜在的的或者潜在的经济利益或者利益或者竞争争优势l3、包括、包括订立保密立保密协议，建立保密制度及采取其他合理，建立保密制度及采取其他合理的保密措施的保密措施l4、技、技术信息和信息和经营信息，国家工商行政管理局信息，国家工商行政管理局关于关于禁止侵犯商禁止侵犯商业秘密行秘密行为的若干的若干规定定列列举为设计、程、程序、序、产品配方、品配方、制作工制作工艺、制作方法制作方法、管理管理诀窍、客客户名名单、货源情源情报、产销策略策略、招投、招投标中的中的标底及底及标书内容等信息。内容等信息。同同时，该规定定还明确了企明确了企业可根据自身的需要，可根据自身的需要，对于不属于列于不属于列举的技的技术信息和信息和经营信息范信息范围内的，而又内的，而又确确实需要通需要通过商商业秘密秘密进行保行保护的的资料，可采取保密料，可采取保密措施予以保措施予以保护。5商商业秘密的三性：秘密的三性：秘密性秘密性、实用性用性、保密性保密性6(2)(2)我司在我司在协议中中对保密信息的界定保密信息的界定内部商内部商业信息信息内部技内部技术信息信息业务及技及技术秘秘诀知知识产权7l内部商内部商业信息信息客客户信息信息、人事信息人事信息、战略略计划信息、划信息、营销计划、划、推广及推广及销售售计划、划、销售渠道售渠道、采、采购资料、料、进货渠道、渠道、财务资料等等料等等l内部技内部技术信息信息生生产体系、体系、产品开品开发信息、信息、设计图纸、工、工艺流程流程等等；等等；l业务及技及技术秘秘诀研究开研究开发记录、技、技术报告、告、检测报告、告、实验数据数据等等等等;8知知识产权知知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的是指：公民或法人等主体依据法律的规定，定，对其其从事智力从事智力创作或作或创新活新活动所所产生的生的知知识产品品所享有的所享有的专有有权利，又称利，又称为“智力成果智力成果权”、“无形无形财产权”，主要包，主要包括括著作著作权、专利利权和和商商标权。其中。其中专利又包括利又包括发明明专利、利、实用新型和外用新型和外观设计。9（3）保密信息的重要性）保密信息的重要性l 保密信息具有保密信息具有较大的大的经济效益。是企效益。是企业重要的重要的无形无形资产，对企企业的生存和的生存和发展均具有重大的影响。展均具有重大的影响。为此，国家法律法此，国家法律法规对保密信息的保保密信息的保护均作出了非均作出了非常明确的常明确的规定，并且定，并且涉及刑法、反不正当涉及刑法、反不正当竞争法、争法、劳动法、公司法、合同法等等法、公司法、合同法等等许多法律多法律领域域。*102、保密、保密义务l（1）、什么是保密）、什么是保密义务。l 除非除非经过公司同意，出于工作的需要，公司同意，出于工作的需要，员工工在任在任职期内或任期内或任职期期满后均后均对上述保密信息上述保密信息负有有不得不得泄漏、使用或者泄漏、使用或者许可他人使用可他人使用的的义务。包括。包括不得向家人及不得向家人及亲朋好友泄漏。朋好友泄漏。11l （2）违反保密反保密义务的法律的法律责任任 民事民事责任任经济赔偿 行政行政责任任行政行政罚款款 刑事刑事责任任拘役、有期徒刑、拘役、有期徒刑、罚金金 12l相关法条相关法条民事民事责任任经济赔偿l劳动法法第一百零二条第一百零二条 劳动者者违反本法反本法规定的条件定的条件解除解除劳动合同或者合同或者违反合同中反合同中约定的保密事定的保密事项，对用用人人单位造成位造成经济损失的，失的，应当依法承担当依法承担赔偿责任。任。13行政行政责任任行政行政罚款款l反不正当反不正当竞争法争法第二十五条第二十五条“违反本法第十条反本法第十条规定侵犯商定侵犯商业秘密的，秘密的，监督督检查部部门应当当责令停止令停止违法法行行为，可以，可以 根据情根据情节处以以一万元以上二十万元以下一万元以上二十万元以下的的罚款。款。14l刑事刑事责任任拘役、有期徒刑、拘役、有期徒刑、罚金金刑法刑法第二百一十九条第二百一十九条 有下列侵犯商有下列侵犯商业秘密秘密行行为之一，之一，给商商业秘密的秘密的权利人造成重大利人造成重大损失的，失的，处三年以下三年以下有期徒刑或者拘役，并有期徒刑或者拘役，并处或者或者单处罚金；造成特金；造成特别严重后果的，重后果的，处三年以上七年以下三年以上七年以下有期徒刑，并有期徒刑，并处罚金：金：（三）（三）违反反约定或者定或者违反反权利人有关保守商利人有关保守商业秘密的秘密的要求，披露、使用或者允要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商他人使用其所掌握的商业秘密秘密的。的。153、竞业限制限制l（1）、什么是）、什么是竞业限制限制l竞业限制是用人限制是用人单位位对负有保守用人有保守用人单位商位商业秘秘密的密的劳动者，在者，在劳动合同、知合同、知识产权权利利归属属协议或技或技术保密保密协议中中约定的定的竞业限制条款，即限制条款，即:劳动者在者在终止或解除止或解除劳动合同后的一定期限内合同后的一定期限内不得不得在生在生产同同类产品、品、经营同同类业务或有其他或有其他竞争关争关系的用人系的用人单位任位任职，也不得自己生，也不得自己生产与原与原单位有位有竞争关系的同争关系的同类产品或品或经营同同类业务。限制。限制时间由当事人事先由当事人事先约定，但不得超定，但不得超过二年二年。16l（2）、）、设立立竞业限制的目的限制的目的l 是企是企业保保护商商业秘密的重要手段。秘密的重要手段。l *有关有关规定：定：劳动部关于企部关于企业职工流工流动若若干干问题的通知的通知 第二条第二条规定定“用人用人单位也可位也可规定定掌握商掌握商业秘密的秘密的职工在工在终止或解除止或解除劳动合同后的合同后的一定期限内（一定期限内（不超不超过两年两年），不得到生），不得到生产同同类产品或品或经营同同类业务且有且有竞争关系的其他用人争关系的其他用人单位位任任职，也不得自己生，也不得自己生产与原与原单位有位有竞争关系的同争关系的同类产品或品或经营同同类业务。”17l（3）、）、违反反竞业禁止禁止义务的法律的法律责任任l 支付支付违约金，尚不足以弥金，尚不足以弥补用人用人单位的位的损失失还需向用人需向用人单位作出位作出经济赔偿。l 了解了解：新的用人：新的用人单位在未解除位在未解除劳动合同情况合同情况下使用新下使用新员工需承担工需承担连带赔偿责任任。*l 劳动者因者因违反反竞业禁止禁止约定侵犯原用人定侵犯原用人单位位商商业秘密的。秘密的。这种情况下，新用人种情况下，新用人单位不位不论是否是否知道知道劳动者者违反了与原反了与原单位的位的竞业禁止禁止约定，都定，都已已经构成了共同侵构成了共同侵权，而，而违反反竞业禁止成禁止成为侵侵权必要的程序或手段，因此，必要的程序或手段，因此，新用人新用人单位和位和劳动者者应连带承担包括承担包括竞业禁止禁止责任在内的侵任在内的侵权责任任。l 如同如同时违反保密反保密义务还需承担相需承担相应的的赔偿责任甚至任甚至刑事刑事责任任。18商商 业 道道 德德 准准 则一、基本原一、基本原则l公司倡公司倡导守法、廉守法、廉洁、诚实、敬、敬业的的职业道德。道德。l员工的一切工的一切职务行行为，都必，都必须以以维护公司利益，公司利益，对社社会会负责为目的。任何私人理由都不目的。任何私人理由都不应成成为其其职务行行为的的动机。机。l因因违反反职业道德，道德，给公司造成公司造成经济损失者，公司将失者，公司将依依法追索法追索经济赔偿；情；情节严重的，公司重的，公司怀疑其涉嫌犯罪疑其涉嫌犯罪的，将提的，将提请司法机关司法机关追究其刑事追究其刑事责任任。l在新在新员工招聘或任用上，公司工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的人才提供一个公平的竞争争环境，以期施展出真正的才境，以期施展出真正的才华。19二、二、经营活活动l员工工不得超越本不得超越本职业务和和职权范范围，开展，开展经营活活动。特。特别禁止超越禁止超越业务范范围和和职权从事投从事投资业务。l员工除本工除本职日常日常业务外，未外，未经公司法人代公司法人代表授表授权或批准，不能从事下列活或批准，不能从事下列活动：以公司名以公司名义考察、考察、谈判、判、签约。以公司名以公司名义提供担保、提供担保、证明。明。以公司名以公司名义对新新闻媒介媒介发表意表意见、消息。、消息。代表公司出席公众活代表公司出席公众活动。20三、兼三、兼职l员工未工未经公司公司书面批准，面批准，不得在外兼任不得在外兼任获取薪金的工作取薪金的工作。l禁止下列情形的兼禁止下列情形的兼职：在公司内从事外部的兼在公司内从事外部的兼职工作，或者利工作，或者利用公司的工作用公司的工作时间和其他和其他资源从事所兼源从事所兼任的工作。任的工作。兼兼职于公司的于公司的业务关关联单位或者商位或者商业竞争争对手。手。所兼任的工作构成所兼任的工作构成对本本单位的商位的商业竞争。争。因兼因兼职影响本影响本职工作或有工作或有损公司形象。公司形象。主管主管级及以上及以上员工在外部兼工在外部兼职。21四、个人投四、个人投资l 员工可以在不与公司利益工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，生冲突的前提下，从事合法的投从事合法的投资活活动，但禁止下列情形的个人，但禁止下列情形的个人投投资：l参与参与经营管理的。管理的。l投投资于公司的客于公司的客户或商或商业竞争争对手的。手的。l以以职务之便向投之便向投资对象提供利益的。象提供利益的。l以直系以直系亲属名属名义从事上述三从事上述三项投投资行行为的。的。22五、利益五、利益l员工在工在经营管理活管理活动中，不准索取或者收受中，不准索取或者收受业务关关联单位的利益，否位的利益，否则将构成将构成受受贿。23l只有在只有在对方方馈赠的的礼物价礼物价值较小小（按公（按公认标准准5000元），接受后不会影响正确元），接受后不会影响正确处理与理与对方的方的业务关系，而拒关系，而拒绝会被会被视为失礼的失礼的情况下，才可以在情况下，才可以在公开的公开的场合合下接受。下接受。24l员工在与工在与业务关关联单位的交往中，位的交往中，应坚持合持合法、正当的法、正当的职业道德准道德准则，反反对以以贿赂及及其它不道德的手段取得利益其它不道德的手段取得利益。不得在有可。不得在有可能存在利益冲突的能存在利益冲突的业务关关联单位安排位安排亲属、属、接受接受劳务或技或技术服服务。25l员工工不得利用内幕消息不得利用内幕消息，在，在损害公司利益或害公司利益或者者处于比公司以外人士于比公司以外人士较为有利的情况下有利的情况下谋取个人利益。取个人利益。26l员工工不得挪用公款不得挪用公款谋取个人利益或取个人利益或为他人他人谋取利益。取利益。l员工不得用公款工不得用公款购买各种俱各种俱乐部会部会员卡或者卡或者供自己从事个人消供自己从事个人消费。27六、佣金和回扣六、佣金和回扣l 员工工对外外业务联系活系活动中，遇中，遇业务关关联单位位按按规定合法地定合法地给回扣、佣金的，回扣、佣金的，一律上一律上缴公司公司作作为营业外收入或冲减成本外收入或冲减成本；个人私自侵吞的，；个人私自侵吞的，公司将根据公司将根据规章制度章制度给予予惩处。28七、交七、交际应酬酬l公司公司对外的交外的交际应酬活酬活动，应本着本着礼貌大方、礼貌大方、简朴朴务实的原的原则，不得，不得铺张浪浪费。严禁涉及禁涉及违法及不良法及不良行行为。l员工在与工在与业务关关联单位的位的联系系过程中，程中，对超出正常超出正常业务联系所需要的交系所需要的交际活活动，应谢绝参加。包括：参加。包括：过于于频繁或奢繁或奢华的宴的宴请及及娱乐活活动。设有彩有彩头的牌局或其它具有的牌局或其它具有赌博性博性质的活的活动。邀邀请方的目的明方的目的明显是是为了从我方取得不适当利了从我方取得不适当利益的活益的活动。29八、保密八、保密义务8.1员工在道德上有工在道德上有责任任为从商从商业交易中得知的公交易中得知的公司机密和司机密和专利情利情报保密，并保保密，并保护公司及其客公司及其客户、代理商和将来上市后股票持有人之代理商和将来上市后股票持有人之间的需保密的需保密的关系。甚至在的关系。甚至在员工不再受雇于本公司后仍要工不再受雇于本公司后仍要履行履行对这些情些情报的保密的保密义务。8.2 员工工务必妥善保管所持有的涉密文件。必妥善保管所持有的涉密文件。30l8.3 员工未工未经公司授公司授权或批准，不准或批准，不准对外提供外提供标有有密密级（分（分为绝密、机密和秘密三密、机密和秘密三级）的公司文件，）的公司文件，以及其它未以及其它未经公开的公开的经营情况、情况、业务数据。公司保数据。公司保留使用任何合适的、不留使用任何合适的、不违反公司政策和国家法律的反公司政策和国家法律的监控、控、记录和和调查手段的手段的权利。利。31案 例1l上海海晟文化用品有限公司、郭佳上海海晟文化用品有限公司、郭佳诉上海天上海天狐礼品制作有限公司侵害商狐礼品制作有限公司侵害商业秘密秘密纠纷案情案情简介：介：l上上诉人（原人（原审被告）：上海海晟文化用品有限公司被告）：上海海晟文化用品有限公司l上上诉人（原人（原审被告）：郭佳被告）：郭佳l被上被上诉人（原人（原审原告）：上海天狐礼品制作有限公司原告）：上海天狐礼品制作有限公司32l一一审法院（上海市第二中法院（上海市第二中级人民法院）人民法院）查明，明，郭佳原是天狐公司郭佳原是天狐公司业务员，双方，双方签有有劳动合同，合同合同，合同约定定“员工工应保守公司商保守公司商业秘秘密，不得利用公司的商密，不得利用公司的商业秘密和秘密和资源源为本本人或其他人或其他经个人个人谋取不正当的取不正当的经济利益利益”。在合同有效期内的在合同有效期内的2004年年4月，郭佳通月，郭佳通过天天狐公司狐公司员工李小北的工李小北的电子子邮箱与英国英中箱与英国英中贸易易协会上海代表会上海代表处（下称英中代表（下称英中代表处）联系定制系定制护照照夹、名牌、名牌夹等等业务。33l2004年年6月郭佳离月郭佳离职。2004年年7月月7日海晟日海晟公司与英中代表公司与英中代表处签订购销合同合同合同合同约定的定的业务项目与郭佳在天狐公司与英中目与郭佳在天狐公司与英中代表代表处定制的一致。定制的一致。该合同合同签订后，英中后，英中代表代表处将将货款以支票形式支付，由郭佳代款以支票形式支付，由郭佳代海晟公司至英中代表海晟公司至英中代表处领取。取。34l2004年年7月月23日，天狐公司与英中代表日，天狐公司与英中代表处签订购销合同合同，内容与英中代表，内容与英中代表处与海与海晟公司晟公司签订的的购销合同合同完全一致。英完全一致。英中代表中代表处作出特作出特别说明：明：1、其在不知情的、其在不知情的情况下，被郭佳与海晟公司以欺情况下，被郭佳与海晟公司以欺骗手段手段获取取订货合同，其真合同，其真实意向是与天狐公司合意向是与天狐公司合作作签约。2、英中代表、英中代表处已付已付给郭佳及海晟郭佳及海晟公司的款公司的款项不再重付。不再重付。3、合同、合同签订之日英之日英中代表中代表处不再履行其与郭佳及海晟公司不再履行其与郭佳及海晟公司签的合同，但由此的合同，但由此产生的生的违约责任由天狐公任由天狐公司承担。司承担。35l一一审法院法院查清事清事实后后认定海晟公司、郭佳构成商定海晟公司、郭佳构成商业秘密侵秘密侵权，并判决两被告共同承担，并判决两被告共同承担经济损失失赔偿责任。任。l两被告不服，遂上两被告不服，遂上诉至上海市高至上海市高级人民法院。其人民法院。其主要理由主要理由为：天狐公司因商：天狐公司因商业秘密受到的秘密受到的损失，失，和海晟公司无必然和海晟公司无必然联系，海晟公司主系，海晟公司主观上不可能上不可能唆使兼唆使兼职员工郭佳盗取被上工郭佳盗取被上诉人的商人的商业秘密而非秘密而非法法获利，海晟公司无需承担利，海晟公司无需承担责任。任。l通通过法庭法庭举证质证，二，二审法院法院认为，原，原审法院法院认定事定事实基本清楚，适用法律正确，基本清楚，适用法律正确，审判程序合法判程序合法遂判决遂判决驳回上回上诉，维持原判。持原判。36案例点评l1、商、商业秘密的秘密的认定定l根据根据中中华人民共和国反不正当人民共和国反不正当竞争法争法第十条第第十条第三款之三款之规定，商定，商业秘密是指不秘密是指不为公众所知悉、能公众所知悉、能为权利人利人带来来经济利益、具有利益、具有实用性并用性并经权利人采取利人采取保密措施的技保密措施的技术信息和信息和经营信息。信息。l被上被上诉人天狐公司与英中代表人天狐公司与英中代表处洽洽谈形成的商品名形成的商品名称、数量、价格、称、数量、价格、对象等他人无法从公开渠道象等他人无法从公开渠道获得，得，能能为被上被上诉人人带来来经济利益，且被上利益，且被上诉人人对此亦采此亦采取了合理的保密措施，故上述信息符合商取了合理的保密措施，故上述信息符合商业秘密的秘密的构成要件，是被上构成要件，是被上诉人人拥有的商有的商业秘密，秘密，应当受到当受到法律保法律保护。一、二。一、二审法院均法院均认定天狐公司在与英中定天狐公司在与英中代表代表处进行合同洽行合同洽谈过程中形成的商品名称、数量、程中形成的商品名称、数量、价格、价格、对象等信息是商象等信息是商业秘密。秘密。37l2、海晟公司是否、海晟公司是否应承担商承担商业秘密侵秘密侵权的法的法律律责任任上上诉人郭佳曾是被上人郭佳曾是被上诉人天狐公司的人天狐公司的员工，并在工，并在天狐公司天狐公司处以天狐公司以天狐公司员工李小北的工李小北的电子子邮箱与箱与英中代表英中代表处联系相关系相关业务，掌握了被上，掌握了被上诉人的相人的相关商关商业秘密。上秘密。上诉人郭佳同人郭佳同时又又为上上诉人海晟公人海晟公司工作，双方之司工作，双方之间签订有有兼兼职员工工作合工工作合约。38l而英中代表而英中代表处认为，其真，其真实意向是与被上意向是与被上诉人天人天狐公司狐公司签订合同，由于两上合同，由于两上诉人互相串通，欺人互相串通，欺骗了英中代表了英中代表处，致使其与海晟公司，致使其与海晟公司签订了合同，了合同，并支付了部分合同款并支付了部分合同款项。郭佳代表海晟公司至英。郭佳代表海晟公司至英中代表中代表处领取了相取了相应货款的支票。我国反不正当款的支票。我国反不正当竞争法争法规定，定，违反反约定或者定或者违反反权利人有关保守利人有关保守商商业秘密的要求，秘密的要求，披露、使用或者允披露、使用或者允许他人使用他人使用其所掌握的商其所掌握的商业秘密的行秘密的行为是侵犯他人商是侵犯他人商业秘密秘密的行的行为；第三人明知或者第三人明知或者应知上述知上述违法行法行为，获取、使用或者披露他人的商取、使用或者披露他人的商业秘密，秘密，视为侵犯商侵犯商业秘密。秘密。39l郭佳向海晟公司披露了其所掌握的天狐公司郭佳向海晟公司披露了其所掌握的天狐公司的商的商业秘密，海晟公司亦确秘密，海晟公司亦确认其是自郭佳其是自郭佳处获知了英中代表知了英中代表处的的该笔笔业务，海晟公，海晟公司司应当知道郭佳披露了被上当知道郭佳披露了被上诉人的商人的商业秘秘密而仍然使用了上述商密而仍然使用了上述商业秘密。况且上秘密。况且上诉人郭佳是海晟公司的兼人郭佳是海晟公司的兼职员工，郭佳以海工，郭佳以海晟公司名晟公司名义实施的行施的行为应属于属于职务行行为，海晟公司海晟公司应当承担相当承担相应的法律后果。的法律后果。40l我我们认为，本案原告天狐公司具有一定的商，本案原告天狐公司具有一定的商业秘密保秘密保护意意识，其与，其与员工工订立立劳动合同合同时，即，即订立了商立了商业秘密保秘密保护的禁止性条款。的禁止性条款。且，本案且，本案胜诉的关的关键即在于天狐公司几个即在于天狐公司几个重要重要证据（据（劳动合同、英中代表合同、英中代表处的的书面面特特别说明）的提供，完整的明）的提供，完整的证据据链证明了明了被告侵犯商被告侵犯商业秘密的事秘密的事实，最，最终使原告得使原告得以以胜诉。41案案 例例2l研研发员违反反竞业禁止禁止义务纠纷案案案情案情简介：介：原告：原告：迈普（四川）通信技普（四川）通信技术有限公司有限公司被告：被告：罗某某案由：案由：违反反竞业禁止禁止义务42l2001年年11月，四川月，四川迈普数据通信股份有限公司与普数据通信股份有限公司与罗某某签订劳动合同合同，约定聘用定聘用罗某在其所属的研某在其所属的研究院从事究院从事IT产品研品研发工作，基本工工作，基本工资和和竞业禁止禁止补偿金每月共金每月共为6000元。元。2002年年10月，四川月，四川迈普数普数据通信股份有限公司据通信股份有限公司资产及及业务、员工整体工整体转让给原告原告迈普公司。普公司。2003年年1月，月，迈普公司与普公司与罗某又某又签订劳动合同合同，约定原告聘用被告从事研定原告聘用被告从事研发工作，工作，合同期限从合同期限从2003年年1月月1日至日至2005年年12月月31日，并日，并约定被告定被告对原告采取了保密措施保原告采取了保密措施保护的商的商业秘密秘密负有保密有保密义务，原告支付，原告支付给被告的被告的报酬中已酬中已经包括包括竞业限制限制补偿金，被告承金，被告承诺在从原告离在从原告离职三年内，不三年内，不得在与原告得在与原告竞争的企争的企业任任职或或谋取利益。如被告取利益。如被告违反以上条款，原告有反以上条款，原告有权要求被告支付要求被告支付违约金金50万元。万元。43l2004年年10月月13日，被告以日，被告以“身体状况及目身体状况及目前家庭等原因，前家庭等原因，导致自己已致自己已经不适合再从不适合再从事此事此类工作性工作性质的工作的工作”为由提出辞由提出辞职申申请，同年，同年11月月2日，原告同意了被告的辞日，原告同意了被告的辞职申申请，并，并为其其办理了离理了离职手手续。44l然而，在然而，在2006年，公司就年，公司就发现罗某某带着相着相关技关技术秘密和科研成果秘密和科研成果转投投竞争争对手福建手福建一通一通讯有限公司，并从事同一有限公司，并从事同一产品研品研发工工作，致使作，致使该公司在很短公司在很短时间内相内相继开开发出出与与迈普公司形成普公司形成竞争力的争力的产品。而其通品。而其通过了解，了解，该公司曾公司曾为罗某某缴纳了了7个月的社会个月的社会保保险，这足以足以证明双方存在明双方存在劳动关系。关系。45l而从相关网而从相关网页资料可以看出，福建某通料可以看出，福建某通讯公司公司的主的主营范范围为网网络设备、通信数、通信数码，而原告的，而原告的经营范范围也包括也包括这两两项内容，二者的内容，二者的经营范范围有重有重复。而且相关复。而且相关证据也据也证实，双方公司以同，双方公司以同类产品品同同时出出现在同一在同一竞标会会场，足以，足以说明某通明某通讯公司公司与与迈普公司构成直接普公司构成直接竞争。且我国争。且我国劳动法法已已明确明确规定，用人定，用人单位和位和劳动者必者必须依法参加社会依法参加社会保保险，缴纳社会保社会保险费。因此，。因此，为劳动者者缴纳社社会保会保险金是用人金是用人单位位对劳动者的法定的者的法定的强制性的制性的义务，缴纳社会保社会保险是是劳动关系建立的关系建立的结果而非果而非前提，如果某通前提，如果某通讯公司与被告之公司与被告之间没有建立没有建立劳动关系，其就没有必要关系，其就没有必要为被告被告缴纳社会保社会保险。因此，。因此，可以确可以确认罗某是某是违约到与原告存在到与原告存在竞争关系的公争关系的公司工作。司工作。46l该案由于案由于迈普公司没有提供充分普公司没有提供充分证据材料据材料证明明该公司因公司因为被告的被告的违约行行为给其造成其造成的具体的具体经济损失数失数额，因此法院，因此法院综合参考合参考违约造成的造成的损失、当事人失、当事人过错、履、履约程度、程度、经济状况等因素，依法判决被告状况等因素，依法判决被告赔偿25万万元元违约金。金。47