经理岗位职责范本参考.doc

经理岗位职责范本参考【第1篇】人事经理岗位职责范本1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作治理的初步意见;2、负责按用人标准装备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作;3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源情况的统计、分析、预测等和人才库建立工作;4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续;5、负责人员培训和日常治理与考核;6、完成公司临时交办的其他工作任务。【第2篇】业务经理岗位职责范本1、销售治理职位，负责其功能领域内主要目的和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责职业教育学校客户的访问;4、负责部门的日常治理工作及部门员工的治理、指导、培训及评估;5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度操纵和检讨;6、协助销售总监设置销售目的、销售形式、销售战略、销售预算和奖励计划;7、建立和治理销售队伍，完成销售目的;8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。【第3篇】客户经理岗位职责范本1.负责目的客户的引导和接洽,促进客户下单;2.熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能纯熟运用于客户接洽工作中;3.对店面或其他渠道的客源进展积极主动的引导和接洽;4.向客户详细介绍公司优势等，完好填写客户征询表;5.协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源;6.对征询客户进展回访并做好回访记录，并依照回访反应制定下一步回访方案;7.协助店长建立第三方回访制度;8.依照征询客户积极完成定单转化，完成指标;9.协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。【第4篇】销售经理岗位职责范本1、执行各业务的销售政策及营销策略;2、执行各业务的营销计划，按月完成销售目的;3、定期总结销售目的完成情况，并向上级汇报;4、及时反应销售过程中存在的征询题，并协调资源、优化改良。5、搜集潜在客户材料和新客户材料，为销售工作做好预备;6、与客户进展商务洽谈，就产品及效劳的功能、价格、期限等方面进展沟通;7、签订并治理销售合同，跟踪合同执行、客户回款;8、定期对重要客户进展回访，撰写客户关系报告及建议。【第5篇】招聘经理岗位职责范本1、负责其功能领域内主要目的和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常治理工作及部门员工的治理、指导、培训及评估;3、依照公司战略开展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘效劳机构构成严密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，理解人才需求情况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。