干部参考计划范文生育目标管理责任制.doc

干部参考计划范文生育目标管理责任制
　　为了进一步明确每位干部的计生工作责任目的，加强工作责任心，调开工作积极性，促进我区打算生育工作水平的提高，特制定本方法。
　　一、全体干部计生工作主要职责㈠片长职责
　　1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。
　　2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。
　　3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。
　　4、负责牵头组织攻克计生钉子户。㈡驻村干部职责
　　1、认真贯彻执行党和国家的打算生育方针、政策、法律、法规，文秘资源网对本村打算生育工作负责，承担完成年度人口打算生育责任和县里下达的各项责任指标；
　　2、通过多种方式和途径，发动和教育广大党员干部和群众实行打算生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。
　　3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严操纵打算外生育，严格把好所驻村打算生育工作的有关申报、审查关；
　　4、负责协助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展打算生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和效劳工作。
　　5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。
　　二、打算生育工作质量指标考核
　　（15分）
　　1、亲密联络群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点效劳对象和治理对象（孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年）走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分（以书面记录为准）。
　　（4分）
　　2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传材料。
　　（2分）
　　3、认真做好所驻村年度人口打算的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口打算。并催促村委会张榜公布，接受群众监视，发觉咨询题及时报告，并采取相应对策。
　　（3分）
　　4、指导协助村级计生效劳员做好计生台帐，要求内幕清，情况明，帐册表清晰、齐全、填写标准、逻辑相符、无漏人。
　　（2分）
　　5、把好生育审批关，错批一例扣2分（含倒扣）（以驻村干部签字为准）。
　　（2分）
　　6、生育证发放率和生育合同签订率达100%，每低一个百分点扣0.5分。
　　（2分）
　　7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、打算外怀孕，施行片内"一盘棋"治理，及时报告一例奖2分。
　　三、人口与打算生育治理责任指标考核
　　（85分）
　　1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。
　　（10分）
　　2、坚决杜绝打算外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分；600-1000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。
　　（15分）
　　3、打算外怀孕率2.5%，不达标不得分。
　　（2分）
　　4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。
　　（10分）
　　5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。
　　（4分）
　　6、决定书发放率100%，不达标不得分。
　　（2分）
　　7、打算外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。
　　（8分）
　　8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。12
　　（10分）
　　9、早育占当年出生：0，不达标不得分。
　　（5分）
　　10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。
　　（5分）1
　　1、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。
　　（2分）1
　　2、引产占补救措施10%以内，不达标不得分。
　　（2分）1
　　3、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。
　　（5分）1
　　4、流淌人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。
　　（5分）
　　四、奖惩措施
　　1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。
　　2、名次奖励：按县年度考核，列全县考核1-5名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖300元；列全县考核6-15名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖200元；列全县考核16-20名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖100元；列全县考核21-25名的不奖不罚。
　　3、年终考核总分在90分以上，且到达合格村标准奖200元，并授予打算生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要根据。
　　4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。
　　五、惩处措施
　　1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。
　　2、有以下情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。⑴本村有打算外生育；⑵考核成绩列新区倒数三名；⑶全片50%以上的村出现打算外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。
　　3、为减少当年人口出生漏报，从XX年统计年度开场，对瞒报漏报人口出生严峻的驻村干部进展责任跟踪追查，如发觉某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部（包括正副片长）实行追踪否决：⑴因某年度瞒报漏报或本人严峻渎职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流；⑵已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理；⑶所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。⑷如发觉XX年9月31日出生漏报的，按原制度执行。
　　5、名次惩处：按县年度考核成绩列全县26-29名的，每位驻村干部（不含计生工作人员）罚100元；按年度考核列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。
　　6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生内幕，发觉出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追查原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。
　　7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。
　　六、后勤干部考核后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。
　　七、考核方法本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进展综合评分。
　　八、本方法自公布之日起施行。