培训师岗位职责参考.doc

培训师岗位职责参考
　　【第1篇】培训师岗位职责
　　1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定
　　2、制定培训工作流程和培训制度并负责施行
　　2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程
　　3、负责公司治理沟通才能、员工心理、工作技巧等方面的培训征询
　　4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进展改良
　　5、依照培训反应情况，撰写培训报告，反应、评估培训效果
　　6、完成上级交办的其它临时性任务
　　【第2篇】培训师岗位职责
　　1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;
　　2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训材料库;
　　3、讲授培训课程，解答疑难征询题等;
　　4、设计培训方式和方法;
　　5、撰写培训报告，反应、评估培训效果;
　　6、施行公司培训计划，并跟进培训后效果反应;
　　7、关于培训结果进展及时的总结，并进展相应的分析。
　　【第3篇】培训师岗位职责
　　1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);
　　2、依照公司各部门培训需求开发培训课程;
　　3、与外部培训机构保持良好联络，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;
　　4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反应和修正;
　　5、完成上级交代的其他工作。
　　【第4篇】培训师岗位职责
　　1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
　　2、负责培训工作详细施行及执行。
　　3、依照公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进展培训效果评估。
　　4、建立员工的入职、岗位技能、才能提升培训体系，建立员工培训档案。
　　5、组织搜集、挑选、编写、制造各类培训教材和材料，建立公司培训材料库。
　　6、负责企业文化理念的宣传推行。
　　【第5篇】培训师岗位职责
　　1、拟定培训计划，组织培训活动;
　　2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 ;
　　3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
　　4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
　　5、依照公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
　　6、指导各系统培训计划的施行及公司级培训计划的施行;
　　7、负责内部培训师队伍的建立、治理，外部培训机构的甄选和治理;
　　8、制定年度培训经费预算并对其进展治理;
　　9、建立培训档案，依照不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
　　10、协助指导员工职业生涯开展规划，并创立合适其职业开展的培训课程。