公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集.doc

公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集
　　公司演讲竞赛筹划书(一)
　　为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建立，提高全体职工的文明素养。
　　同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司开展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推进公司又好又快开展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。
　　一、活动主题
　　我与企业共成长
　　二、活动对象
　　××公司全体青年
　　三、活动组织
　　主办：××公司团委
　　承办：直属团总支、支部
　　四、活动详细安排
　　(一)演讲竞赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求
　　(1)必须真实地反映××公司的企业精神、运营理念、开展历程和员工的精神风貌，歌颂公司开展的光芒历程、获得的丰盛成果。
　　(2)歌颂在公司开展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美妙的开展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些一直与公司开展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
　　(3)从公司开展对个人、家庭和生活带来深远妨碍和深化变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。
　　(4)要亲密联络本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
　　3、评分规则
　　(1)本次竞赛采纳百分制进展评分，要求有符合主题的思想内容和完满的表达方式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
　　(2)评分标准：
　　①参赛作品分：总分值30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联络实际、积极向上)
　　②演讲技巧分：总分值45分(其中一般话标准程度、语言流畅程度、煽动和感化力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)
　　③选手仪表分：总分值10分(容貌端正、穿着整洁、礼貌大方、举止自然得体)
　　④综合评分：总分值10分(由评委依照演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价)
　　⑤时间：总分值5分(演讲时间不得少于4分钟，操纵在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
　　评分表
　　4、计分方法
　　(1)为保证竞赛的公平性，竞赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。
　　(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
　　5、竞赛方式：
　　(1)初赛(4月10日-4月25日)
　　由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交××公司团委。
　　(2)决赛(4月26日或5月4日)
　　制造PPT：制造该次竞赛流程PPT及××公司五周年开展历程PPT或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制造参赛PPT。
　　6、竞赛规则：
　　选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，假设出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
　　竞赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓舞奖。
　　7、竞赛流程
　　竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，决定竞赛顺序。
　　(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
　　(2)评委代表宣读评分标准及竞赛规则。
　　(3)公司领导致词并宣布演讲正式开场。
　　(4)演讲竞赛，竞赛中场穿插表15分钟××公司5年开展、情势任务、团知识有奖咨询答。
　　(5)选手演讲完毕计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟××公司5年开展、情势任务、团知识有奖咨询答。
　　(6)主持人宣布演讲竞赛最后结果(采纳倒读数方式)
　　8、评委确定
　　五、活动流程
　　Ⅰ.下发活动通知，通过《××简报》、各分子公司、机关团组织进展宣传。
　　Ⅱ.演讲竞赛
　　Ⅲ.后期总结和反应
　　公司演讲竞赛筹划书(二)
　　进一步加强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓重学习气氛。提高员工综合素养，展现xx人风采。
　　一、活动范围
　　股份公司及各子公司、事业部。
　　二、活动时间
　　20xx年5 月26 日―― 6 月30 日。
　　三、组织机构
　　主办单位：xx部;
　　协办单位：各子公司、事业部企业文化推行组。
　　四、演讲主题
　　本次演讲的主题为《我心目中的xx―― 企业文化演讲竞赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，
　　撰写演讲稿，标题自拟、具有鲜明特点。
　　五、活动流程及说明
　　1、赛前发动( 5.26 ― 5.28 )
　　1)发放企业文化演讲竞赛方案与施行细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等方式将报名参赛情
　　况传到达每一名员工。
　　2)各单位结合xx部下发的文件，认真筹划本单位的竞赛，并制定详细施行方案，方案至少包
　　含：发动方式、初选方式、预选赛过程操纵(流程)、活动时间、组织人员、竞赛评委等工程。
　　2、组织报名( 5.29 ― 6.6 )
　　1)报名要求：
　　一般话流利。
　　2)报名方法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需
　　组建助威团，并设计本人的鼓舞口号，充分表达团队精神。
　　3)报名表的填写：
　　参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推行组(报名表参见附表1)。
　　各单位在6 月6 日下午3：00 前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按
　　如今间将电子版“企业文化演讲竞赛预赛方案”发至我部邮箱。
　　3、预选赛( 6.9 ― 6.20 )――各子公司、事业部企业文化推行组
　　1)赛前预备：
　　①评稿：
　　报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推行组，由其组织适当的人员对演讲
　　稿进展评审，2 日内通知参赛选手修正内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进展修正：
　　a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符
　　c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修正的
　　②如报名人员过多或为操纵预选赛质量，推行组可在预选赛前对选手进展初选，初选标准自行操纵。
　　③评委要求(至少6 名评委)：
　　a、部长及部长以上人员(≥3 名)。
　　b、从事培训工作2 年以上或具有丰富演讲经历人员。
　　c、可设1-2 名员工代表(进入长城公司5 年以上)。
　　④助威团(适宜的人数、嘹亮的口号)。
　　⑤主持人与合适的场地。
　　⑥必需的设备、物品：
　　话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv 机等(不强求，可结合本身条件安排)。
　　2)评分原则：
　　①本次演讲竞赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。
　　②去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。
　　③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进展打分。
　　3)竞赛规则：
　　①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。
　　②抽签决定竞赛顺序。
　　③每位选手演讲时间为6―8 分钟。
　　④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。
　　⑤每位选手演讲完毕后由评委依照评分表进展打分，做简单点评。
　　4)奖项设置：
　　①必设奖项：一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名。
　　②推荐奖项：最正确创意奖、最正确风范奖、最具勇气奖。
　　③当场公布竞赛成绩与排名，依照《xx技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。
　　三等奖鼓舞奖授予“xx公司企业文化演讲竞赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月
　　5)其他事项：
　　①竞赛过程中，选手及助威团必须恪守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓舞每位选手。
　　②各单位需在演讲竞赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。
　　③预选赛完毕后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：
　　总人数≥500 人的单位，推荐2-3 名;总人数　　3：00 前将被推荐选手的根本材料与演讲稿(电子版)发至xx@xx 。
　　6)总结分析竞赛过程中的经历教训，为今后组织类似活动积累经历。
　　4、复选赛( 6.23 ― 6.26 )――精益促进本部组织
　　1)组织相关人员成立评委组，依照评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进展评选。
　　2)选手抽签确定所在小组。
　　3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。
　　4)届时，就复选赛的详细事宜拟定通知，下发至各单位。
　　5、总决赛( 6.27 ― 6.30 )――精益促进本部组织
　　1)赛前预备：
　　①场地：股份大楼一楼报告厅
　　②必需的设备、物品：
　　话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv 机，证书等。
　　③评委组成：
　　本部部长级2 名，子公司部长级3 名，特约评委1 名。
　　④助威团：
　　a、每个助威团需有本人的口号，且口号简约有力;
　　b、精益促进本部依照入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。
　　⑤主持人1-2 名。
　　2)评分原则：
　　①本次演讲竞赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。
　　②去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。
　　③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进展打分。
　　3)竞赛规则：
　　①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。
　　②抽签决定竞赛顺序。
　　③每位选手演讲时间为6―8 分钟。
　　④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。
　　⑤每位选手演讲完毕后由评委依照评分表进展打分。
　　4)奖项设置
　　一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓舞奖假设干。
　　说明：当场公布竞赛成绩与排名，并颁发证书。各单位依照《xx公司技能竞赛方案》的“奖励方
　　式”对本单位选手进展奖励。
　　5)其他事项：
　　竞赛过程中，选手及助威团必须恪守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓舞每位选手。
　　6、后期宣传： ( 7.1 ― 7.5 )
　　1、xx部对决赛全程进展录像。
　　2、总决赛获奖情况在xx上公示。
　　公司演讲竞赛筹划书(三)
　　xxxx集团的创立与开展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自xx年成立至今，几经风雨、几经坎坷!在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速开展壮大。但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。如今此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的开展方向，明晰我们的定位，集团公司特组织和筹划了此次演讲竞赛。
　　一、主题
　　见证世雄，展望世雄
　　二、总参谋
　　xxx
　　三、总指导
　　xxx
　　四、筹划
　　集团公司办公室
　　五、赛事安排
　　1、竞赛时间：xx年9月28日
　　2、竞赛地点：世雄大酒店七楼会议室
　　3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表(2-3名)
　　4、竞赛方式：①主题演讲; ②即兴演讲
　　六、竞赛要求
　　脱稿演讲
　　七、奖励
　　(一)大赛设一等奖 1名 ，奖金2元;二等奖 2名，奖金15元;三等奖 3名，奖金1元;优胜奖6名，奖金5元
　　(二)颁发获奖荣誉证书
　　操作要求(详见详细工作安排部分)
　　八、竞赛程序
　　(一)宣布竞赛开场(向木见常务副总经理)
　　(二)全体起立
　　(三)主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况
　　(四)竞赛开场 (5—6分钟/人)
　　(五)公司领导讲话 (同时统分)
　　(六)发奖仪式(谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖)
　　(七)参赛选手与领导、嘉宾、评委合影
　　(八)领导、嘉宾和评委退场
　　(九)竞赛完毕，其他员工按序退场
　　公司演讲竞赛筹划书(四)
　　“感开工行”——寻找、学习、推行周围践行我行企业文化核心理念，创始改革开展伟大事业的先进人物和先进集体。
　　一、演讲内容
　　紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念，深化挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下：
　　(一)情系“三农”———为“三农”事业奉献毕身精力或做出突出奉献的感人事迹。
　　(二)服从、效劳工商银行改革开展大局——默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。
　　(三)追求和制造价值——时刻关注市场变化，积极探究盈利方式，勇于开辟，积极进取，努力实现价值制造最大化的感人事迹。
　　(四)效劳典范——以客户为中心，用心效劳、文明待
　　客、一直如一的感人事迹。
　　(五)擅长风险治理与防控——视平安为工商银行“生命线”的感人事迹。
　　(六)人才理念的真正践行者——以人为本，关怀员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。
　　(七)工商银行优秀领导干部、优秀治理者的典范人物。
　　(八)践行企业社会责任的工行人。
　　(九)长期宣传、教育、推行企业文化理念，致力工商银行文化事业的感人事迹。
　　(十)其他方面的先进典型。
　　二、竞赛要求
　　(一)各行要高度注重，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推行、教育和普及企业文化核心理念的过程，实在加强组织领导，确保活动顺利开展。
　　(二)演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开，突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的详细表达。
　　(三)演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感化感染力和妨碍力。演讲稿要求条理明晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间操纵在15分钟以内。
　　三、评分方法
　　评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个工程进展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
　　(一)演讲内容(30分)
　　观点正确鲜明，主题深化集中，角度新颖得当，材料典型充分，联络实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。
　　(二)演讲技巧(45分)
　　1、语言表达(25分)：一般话标准，吐字清晰精确;语言生动形象，能精确、恰当地表情达意;语调、节拍富于变化，留意轻重缓急。
　　2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，加强表达效果。
　　3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止沉着端庄，精神饱满，态度亲切。
　　(三)演讲效果(15分)
　　有强烈的煽动性、鼓舞性和强大的说服力、感化力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。
　　(四)时间操纵要求(10分)
　　不脱稿扣7分，不纯熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，假设超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。
　　四、奖项设置
　　本次演讲竞赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。
　　五、组织领导
　　为确保活动有序进展，成立演讲竞赛活动组委会，由行长担任主任，成员由办公室、工委办、监察部、信息技术治理部、财务会计部负责人担任;组委会下设办公室，设在综合治理部内，详细负责竞赛活动的施行。各成员部室要高度注重本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。
　　公司演讲竞赛筹划书五
　　一、活动主题
　　“感动西安建工”——寻找、学习、推行周围践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
　　二、演讲内容
　　紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深化挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:
　　(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业奉献毕身精力或做出突出奉献的感人事迹。
　　(二)服从、效劳西安建工开展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
　　(三)追求和制造价值——时刻关注市场变化,积极探究盈利方式,勇于开辟,积极进取,努力实现价值制造化的感人事迹。
　　(四)效劳典范——以客户为中心,用心效劳、一直如一的感人事迹。
　　(五)擅长风险治理与防控——视平安为西安建工“生命线”的感人事迹。
　　(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关怀员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
　　(七)西安建工优秀领导干部、优秀治理者的典范人物。
　　(八)践行企业社会责任的工行人。
　　(九)长期宣传、教育、推行企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。
　　(十)其他方面的先进典型。
　　三、竞赛要求
　　(一)各单位要高度注重,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推行、教育和普及企业文化核心理念的过程,实在加强组织领导,确保活动顺利开展。
　　(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的详细表达。
　　(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感化感染力和妨碍力。演讲稿要求条理明晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间操纵在15分钟以内。
　　四、评分方法
　　评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个工程进展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
　　(一)演讲内容(30分)
　　观点正确鲜明，主题深化集中，角度新颖得当，材料典型充分，联络实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。
　　(二)演讲技巧(45分)
　　1、语言表达(25分)：一般话标准，吐字清晰精确;语言生动形象，能精确、恰当地表
　　情达意;语调、节拍富于变化，留意轻重缓急。
　　2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，加强表达效果。
　　3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止沉着端庄，精神饱满，态度亲切。
　　(三)演讲效果(15分)
　　有强烈的煽动性、鼓舞性和强大的说服力、感化力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。
　　(四)时间操纵要求(10分)
　　不脱稿扣7分，不纯熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，假设超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。
　　五、奖项设置
　　本次演讲竞赛将现场评选出
　　一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。
　　六、组织领导
　　为确保活动有序进展，成立演讲竞赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业开展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，详细负责竞赛活动的施行。各成员单位要高度注重本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。
　　详细事项有：
　　(一)评委拟定8个人。
　　(二)主持人由XX办担任;
　　(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;
　　(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;
　　(五)参赛选手引导员;
　　(六)选手名单、讲稿上报;
　　(七)奖状制造
　　(八)拍照、摄影等宣传报道。
　　七、经费预算
　　(一)奖金分配：
　　一等奖：1000元
　　二等奖：800×2=1600元
　　三等奖：600×3=1500元
　　鼓舞奖：300×28=2800元
　　(二)其他开支：