公司薪酬待遇保密协议的主要内容.doc

公司薪酬待遇保密协议的主要内容 公司薪资保密协议的主要内容 一、什么是保密协议 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承当民事上的赔偿责任。 二、保密协议的主要内容有哪些 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。反不正当竞争法对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。 另外，根据劳动合同法第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。当私募投资者对企业产生兴趣，需要进一步深层次了解企业，确认投资意向时，为了保护企业的利益不受侵害，在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密1保密协议称为私募保密协议。 薪资保密协议： 为标准公司的薪资管理制度，加强薪资执行的保密性，甲方与乙方经过友好协商，签订本协议。 一、为标准员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，特推行薪资保密制度。 二、甲方与乙方确认本协议适用于公司全体职员工的薪资操作过程，以及薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、乙方是指如下人员：指参与薪资确定、调整、核算、审核、发放的各部门负责人及薪资核算人员、财务人员。 四、甲方的工资表保密程序如下，乙方对此予以确认并将严格遵守。 1、薪资核算员负责制定工资报表，财务部负责工资发放，其他人员一律不得询问与自己工资无关的情况; 2、所有接触和编制工资的人员一律不得在任何场合谈论与工资有关的事宜; 3、负责编制公司表的人员在做工资表时，不允许有其他与工资编制无关的人员在工作现场; 五、乙方应遵守如下保密措施 1、薪资作业人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的工资向外泄露; 2、薪资作业人员必须在电脑中加密; 3、财务部负责所有工资表的存档，保管人员要严格遵守公司薪资保密制度; .