公司日常行政管理.docx

联大员工日常行政规管理章制度
1. 上下班时间：上午08:20-12:00，下午13:40-18:30，不得迟到，早退。
2. 卫生值日：严格按照公司值日表来实施，个人办公区域自己整理。
3. 物品领用：按照公司的要求向管理人员进行领取并登记。
4. 物品采购：公司制定的人员去采购，采购人员按照公司的制度去进行采购。
5. 请假：需先向部门主管进行提前2-3天的申请，写假条，报与人事。
6. 绩效考核：每天下班各部门每个员工要及时把自己一天做的日报表，周计划，电话记录上交人事。
7. 值班时间：要按照公司的值班表来值班。
8. 休假：行政，后勤人员每周日固定休息，业务人员每月正常休息4天，其中一天属于值班。
以上制度要按公司规定来实施，公司会有相关的奖惩制度，望每个员工严格遵守。

联大员工日常管理奖惩制度
1． 迟到、早退一次者均扣除X元，以此累计；一月没有迟到、早退者、请假者给予全勤奖
2． 当天值日的没按照值日表规定来实施者处罚X元，
3． 请假人员没有按照公司规定来请假者视为旷工，旷工一次扣除工资X元。
4． 没有按时上交日报表，周计划的一次给予X元处罚
5． 业务人员值班一天X元，不值班者不扣除当天工资
6． 新员工进公司不满一周离职者不发放工资，满一月者但没有按照公司规定离职的不发放培训期间的工资

待遇福利方面

一． 新进员工（试用期1月）
后勤人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）
业务人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）+话补（）
二． 正式员工
后勤人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）+房补（50）
业务人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）+提成（）+房补（50）+话补（）
正式员工在公司满半年后公司会按照表现适当加薪，同时根据个人能力考虑晋升；房补每半年增加50元。
注：全勤奖是上班一月没有迟到，早退，请假情况；奖金是员工在上班期间表现优秀，按照公司规章制度执行，公司给予的奖励。