黄瀚琳 中智信达 笔迹心灵解码学.doc

黄瀚琳 中智信达 笔迹心灵解码学
以通神明之德 以类万物之情 横竖是基础,撇捺见精神
第一讲：笔迹解码学宏观理论
故事；哲学家到德国柏林著名大学演讲，写讲稿，家里五岁小女孩打扰他，把地图撕碎，没想到奇迹发生了，一分钟后女儿把图拼好了，如何拼好的，我发现后面有个人头像，拼好人头像，地图也就拼好了。人决定世界，世界决定人，没思路，正好找到了思路。把人找对了，企业就对了。
2500年前，老子在《道德经》中讲了两句非常有智慧的话。知人者智 自知者明
李嘉诚 企业里面是没有废人的，是因为我们把他们摆错了位置
李嘉诚的成功经验 1.知人善任 2.员工喜欢你 3.员工有归属感 (读懂老子的第一句话)
比尔,盖茨 大学二年级就退学了 一个人能够真正的了解自己,你就成功了一半.(读懂老子的第二句话)
毛泽东会见蒙格马利,在16个国家开战,你是怎么指挥这些打仗的,蒙说,我还有三小时时间打高尔夫.他说;我只管理三个人,陆,海,空三军总司令.毛问,我和蒋有何差别.蒙说,你用对了发动机.蒋用本我发动机.你用超我发动机.毛的智慧从哪里来?从2500年前来 “下君者用已之力 中君者用人之能 上君者用人之智”----韩非子
总裁用人智慧 选人 留人 激励人 组建团队
一.智慧 通过笔迹心灵解码
二.留人 激励人 组建团队 笔迹学和九型人格来分析三个模块.
第一篇:笔迹心灵解码学
不用看人,可识人.只看字 中国几千形成的错误观念 俗语 知人知面不(也)知心 口是心非字如其人 孔子学过巧言令色,鲜矣仁. 江山易改 本性难移 十指连心 (黄帝内经)
比利时 笔迹研究所所长:梅纳丝夫人 原来用西方的理论,用在中国文字也是适合的 .从而证明了心灵解码的科学性. 美国国家心理治疗所的所长,叫做赫尔斯汀 57年研究笔迹就是一个人的心迹.笔迹就是一个人的思维轨迹.”一个人写字是一个子系统.一个人是一个母系统.
看一个人的子系统就可以看明白一个人的母系统.是一个非常新型的学科.
这门科学的两个理论依据.一是东方的<黄帝内经>经络血脉学 二是西方的行为心理学 弗洛伊德的理论
学科包含两大部分 1.宏观理论 2.微观理论
宏观理论;用坐标来研究 上面的是超我(智商) 中间的是自我(情商) 下面的是本我(本能的生活 行动力 执行力 物质的重视程度 健康状况) 可百分之五十判断一个人
李嘉诚的诚字 南存辉的辉 张国荣的荣 周恩来的周字
微观理论：分为八章
一． 横画 分为三大类 第一类 从横画上的方向 第二 从长短 第三 从笔画形状
方向： 一.水平横 这种人心态平衡,个性平和,容易满足,进取心一般.(办公室,财务)
二.上扬横 上扬不超过30度,这种人对自己比较有自信,上进心强,不甘落后.(部门经理,中层干部)
三.太上扬横 事业心强,比较执着,认定的目标能坚持到底,听不进别的人意见固执.(定下目标,不做过多干涉,让其自己努力)
四.下滑横 缺乏自信,心态不够乐观,缺乏进取心.(练500字横画,会改变人的潜意识)
五.太下滑横 超过30度 情绪特别悲观,丧失信心,有心理疾病,人未死心先死.
六.方向不同 情绪不稳定,人在单位上班,心在外面,最适合的部门在哪里,(接待部)
长短: 一.长短拉长写的人,心胸比较宽,不斤斤计较.
二.超长 自以为是,我行我素,狂妄.
短横 心胸不够宽,斤斤计较,做事放不开.优点,注意力不够宽.(财务,质检)
超短横 横变成点.这样的人不是放不开的问题,沟通能力极差,自闭症.矫正笔画就是矫正心态.
形状: 一.横有上钩 容易冲动,感情外露.比较浮躁.
二.横竖相连 急躁,办事效率高,急于求成.(安排事物,计件)
三.回钩横 应变能力很强,协调能力很强,以自我为中心.
四.顿笔横 注重自我形象,给人好印象,比较宽厚的人,不够爽快
五,弧度横 能吃若,口才好
六.抖动横 决断能力不行.可能身体有问题.
企业选用人 – 横画 1 上扬 2.太上扬 3.长 4.下钩
用右脑记东西,

二．竖画 一 方向 二长短 三 形状
方向： 一.左倾竖 这种人比较理智，判断能力比较强，对人缺乏热情，态度消极，心态不够乐观，很想回到过去。(参谋,顾问,艺术)
二.右倾竖 社会适应能力强,比较乐观开朗,比较坦率,比较有团队精神,做事放得开,有驾驭能力,容易感动.(营销,客户)
三.左右竖 稳定性较差,思路不清晰,虎头蛇尾,没有恒心.
长短: 一.上长竖 头脑聪明,比较理想主义,注重精神享受,智商高感情丰富,喜欢幻想.
二.下长竖 比较关注细节,能坚持到底,喜欢看得见,摸得着的东西.(实务性)
三.短竖 稳定性较差,思路不清晰,虎头蛇尾,没有恒心.(重,足智多谋,轻,多疑)
四.长短不一 变化比较和谐,做事有创意,长短不协调,做事没有恒心,情绪不稳
形状: 一.顿笔竖 做事非常谨慎,能克制自己,认真,责任心强,比较保守.(生产部门)
二.尖笔竖 创新意识强,想象能力好,别出心裁.(急躁,直爽,效率较高,比较冒险,销售)
三.弧度竖 创新意识强,想象能力好,别出心裁.()
四.内钩竖 有素质,有修养,比较有精神,有城府,
五.外钩竖 静不下心,内心浮躁,
六.抖动竖 犹豫不决,决断力差.
三.撇 一.真撇 乐观,开朗,做事放得开,坦率.
二.直撇 做事放不开,比较谨慎,不够洒脱,比较认真.做事稳定性较好
三.回钩撇 协调能力强,自我防卫意识强
四.撇上钩 比较浮躁,容易冲动.比较敏感,观察力强
最可取的是第一种,第三种
四.捺 一.真捺 性格开朗乐观,做事有精神,精力充沛,洒脱无所顾忌.
二.直捺 意志力坚强,克制不活泼,反应比较麻木.
三顿笔捺 做事沉稳,这种人不够爽快.
四.回钩捺 应变能力很强,自控能力强,做事有城府,有心计有精神,自我为中心.
五.上钩 外露,观察能力强,沉不住气.
五.折 一.圆角折 个性比较随和,宽容别人圆滑,企图心不强,批评意识不强.
二.平角折 个性柔中带刚,不拖泥带水,果断干脆.
三.尖角折 意志坚强,做事比较果断,比较好胜,缺乏灵活性, 缺乏忍让之心, 缺乏理解之心.
六.提 一.顿笔提 小心谨慎,犹豫不决,保守一点.
二.性急反应快,做事效率高,缺乏耐心.急于求成.
三.长笔提 性急反应快,做事效率高,缺乏耐心,急于求成.
七.钩 一 断钩 做事干练,敢作敢为.
二 长钩 常于幻想,个性聪明,竞争意识强,缺乏忍让之心,钩角角度表示守财能力.
八.点 一.点高.自尊心强高智商,想象力丰富.注重精神享受.
二.点正好 做事有分寸,守奉自律,做事认真,恰如其分.
三.点低 现实情绪低落.智商不高,看重现实.
四.有点不点 记忆力不好,喜欢作假.
二．笔迹解码学破译九型人格
第一节．用宏观理论来破译，解读。第二节用微观理论来破译。
第一节
9号平和型
腹

脑 心
8号领导型 1号完善型

7号活泼型 2号给予型
6号忠诚型 3号目标型
5号思想型 4号感觉型

一是脑，二是心 三是腹 分别产生了九种性格。
用坐标，超我（头） 自我（心） 本我（腹）
用动态的理论把人分成九种性格：
一，完善型 特点 重原则，不容易妥协，对自己要求高，追求完美。朱容基 王永庆 南存辉
他用两种动物表示 健康的用蚂蚁 不健康猎犬
二，给予型 特点 渴望和别人建立关系，乐于迁就别人，注重人际，以人为本。雷锋 邓丽君 白求恩 宋庆龄 健康的用小狗 不健康的波斯猫
三，目标型 特点 好胜心很强，工作狂，各大公司都用这种方法去选人。健康的秃鹰 不健康是孔雀
四，感觉型 特点 情绪化，怕被别人拒绝，别人不明白自己，有艺术特征。梁朝伟 张国荣 张艺谋 健康的像黑马 不健康的像卷毛狗
五，思想型 特点 知识要非常高，善于思考，善于分析问题，缺乏行动力。李嘉诚，生活磨炼了他的副性格，副性格是8号。爱因思坦 健康的是猫头鹰，不健康是狐狸
六，忠诚型 特点 做事小心谨慎，尽心尽力，好多事比较多疑，喜欢集体性的生活。曾国藩 董建华 动物健康的是羚羊 不健康的是白免
七，活泼型 特点 喜欢新鲜事物，热爱生命。黄蓉 赵本山 姜昆 健康是蝴蝶 不健康是猴子
八，领导型 特点 追求权利，有正义感，天生就是一个领袖。成吉思汗 毛泽东 王石 任正非 健康的是老虎 不健康的是犀牛
九，平和型 健康的是海豚 不健康的是大象

一号是完善型的人，这种人只要看他的笔画，横写的比较平的，竖画全是顿笔。写的字体很规整的，正方形的，写的笔画一笔一划的。财务 纪律检查 质检部门
二号是给予型的人，这种人乐于奉献，横画很长，竖画右倾竖。整体是扁平的，字往右倾。他的第一个岗位是总经理助理，总经理的秘书，大客户服务部的经理
三号是目标型的人，这种人首先看横画上扬，但不太上扬，竖画右倾 营销总监，看整体字往右偏
四号是感觉型的人，上长竖，往左偏，艺术家的特质，有点内向，横画有一点斜，放在研发部，
五号是思想型的人，上长竖，内钩，有素质有修养有城府，善于理论，策划，分析，创新
竖长度较长，思想好放在企业的策划，或放在身边做参谋。执行不够。
六号是忠诚型的人，横画是水平的，而且有顿笔，竖画比较轻，字体比较方正，或有点弧度，人比较随和，财务，专利技术保密室
七号是活泼型的人，横是方向不同，竖画尖笔竖，接待，公关，
八号是领导型的人，横画是超过35度上扬的，竖画长但顿住的，字体是尖尖的，小国之主，常务副总，分公司当一把手
九号是平和型的人，横是水平，顿笔，字体是下面比较宽大，上面比较小。办公室主任，行政科的科长，综合科的科长。
善政者得民才，善教者得民心 -----孟子

三．如何激励员工

一号完善型的人，必须在公正的环境工作，赚了高的年薪，没提要求，但却要走，这种人没有压力，这种人对自己严，对别人也严。
二号给予型的人，得出成绩，需要别人给予表扬，这种人脑海里没有事，只有人，
三号目标型的人，把他的追求和公司的目标结合在一起，孟子说过有恒产者有恒心。想用钱提高员工的积极性，会增加企业的负担。
四种感觉型的人，是心灵诗人，有艺术家特质，
五种思想型的人，在单位能发挥自己的聪明的头脑，发挥最大化，就能留下来。得到精神上的满足。
六号忠诚型的人，让他有安全感，
七号活泼型的人，变化性很多的工作，
八号领导型的人，提供舞台，用人不疑，疑人不用。不用干预他，他会给你干得更好。
九号平和型的人，关系复杂，他会马上辞职，执行力特别强。

四．组建团队
组建公司，地征好了，派8号领导型的人，2号给予型的（辅助老总），6号忠诚型的人，3号目标型的人（将军带兵打仗）。5号思想型的（给将军出谋），1号完善型的（监督），7号活泼型的，人多了，需要活跃，4号去搞企业文化。9号平和型的（办公室主任，协调关系），正常营业了。
选人，留人，激励人，组建团队。
用，八个字注解，