职来职往初赛、复赛策划书.doc

职来职往模拟招聘赛

策
划
书

主办单位：统计与应用数学学院团总支
承办单位：统计与应用数学学院团总支办公室
统计与应用数学学院学生会实践部
统计与应用数学学院青协外联部
二零一一年十月
一、活动背景
大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。走向职场是大多数人的选择，但职场的挑战引无数英雄竞折腰。由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。为了能够让大学生更好的直面职场，本院特组织策划了“职来职往”，为大学生搭建一个与企业交流的桥梁，更好的了解职场，积累经验，为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。
二、活动目的
这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，且企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。这次活动通过为在校大学生搭建职场舞台，在企业面前展示我校学生优秀的素质和能力，让大学生零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会，为企业在人才抉择上多了一份选择。
三、大赛主题
展现自我才能，放飞人生梦想
四、大赛口号
职来职往 前途宽广
五、活动时间
预赛：2011年11月16日下午2点
复赛：2011年11月20日下午2点
决赛：本学年下学期4月初
六、活动地点
初赛：五栋博文楼203、206
复赛：图书馆报告厅
决赛：图书馆报告厅
七、活动对象
安徽财经大学全体学生
八、活动形式
模拟《职来职往》，采取现场招聘会的形式，由企业相关人员担任面试官，对应聘者进行现场面试。通过初赛、复赛、决赛的比赛形式，实行淘汰制，优秀应聘者将获得合作企业提供的的工作岗位一个和奖品一份。
九、活动时间安排
活动日程
主要内容
日程安排
大赛宣传
采用喷绘海报、横幅、手绘海报的方式进行宣传
11月6日至11月14日
报名咨询
在北园、南园的食堂广场处设咨询点进行活动宣传
个人简历撰写
参赛学生自行设计撰写个人简历和原创PPT或DV，并按时提交作品
招聘初赛
据提交的简历对选手进行简单面试，并选拔晋级选手
11月16日
招聘复赛
以面试的形式进行开展，分四个环节
11月20日
招聘决赛
采取淘汰制，优秀者面对职场诱惑
下学期4月份
十、活动安排
1、活动前期
活动赞助：
寻找活动赞助商，对活动赞助商的要求：
有较大知名度、专业性和信誉度；
对应届毕业生有需求；
拥有自己独特的企业文化。
活动宣传：
在学生宿舍楼附近大量粘贴活动宣传海报；
在食堂广场摆放固定喷绘海报宣传板；
在QQ群、人人网等网络上宣传；
组织干事在中午和晚饭时间发放宣传单。
活动报名：
10月6日-12日报名。地点：北园食堂和南园食堂的广场，选手于11月14日之前在南园或北园活动服务台交简历；于13日、14日将原创PPT或DV电子文档交至南园或北园服务台。所交原创PPT或DV注明学院、班级、姓名及联系方式。
招聘职位要求：职位的选取由选手决定，这是对求职者的一种综合素质考察之一。
2、活动举办
预赛流程：
方式：面试
主要环节：
自我介绍：选手进行简短的自我介绍，时间1分钟。
评委提问：评委老师根据选手的简历，自我介绍的内容进行提问， 时间3分钟。
（活动评委根据选手的表现和简历，选出优秀的20名选手。）
复赛流程：
方式：面试
主要环节：
第一印象：选手自我阐述，评委根据选手表现评分，时间2分钟。
（在这个环节中，是看选手如何在短的时间里组织语言，在评委老师的面前展示出自己优秀的一面。评委老师通过选手的表现和选手上交的简历，在仪表、表达能力、态度等方面给予选手以合理的评分）
求职短片：播放由选手提供的原创自制PPT或DV短片（若选手提供的是PPT，选手需对自身的PPT进行解说；若提供的是DV则不需要）。 时间3分钟
（在这个环节中，将是选手全面展示自我的时间。把自己的优势，自己的特点展现出来。评委老师根据选手的作品，在工作态度、工作经验等方面做出合理评价）
评委盘问：评委就选手的表现进行提问。 时间5分钟
（这个环节评委通过选手在前几个环节的表现，在不太了解或不满意的地方提问。然后可以对选手求职的职位进行简单的场景模拟）
宣布入选决赛的6名选手后，在第7、8、9、10名中，给予最后一次复活机会。进行简短的复活解说，然后评委讨论选出一名选手进入决赛。
选拔结果：20进7
决赛流程（决赛形式暂定如此）：
方式：职场挑战，采取淘汰制，
主要环节：
职业测试：由一名评委老师对选手进行职业测评。现场对求职者所应聘的职位进行场景模拟。评委老师根据选手的表现选择是否为选手留灯。 时间5分钟
现场问答：播放由选手提供的DV短片，评委老师根据选手的表现，进行职业问答环节，评委老师根据选手的表现，选择是否为选手留灯。 时间10分钟
职场诱惑：赞助方最后在所有留灯的选手中，选出三名选手，提供选手在赞助方工作的机会。
颁奖环节：求职成功者将由评委老师亲自颁发自己公司的试用证明；
此环节求职失败者将获得由赞助商提供的奖品一份
十一、经费预算
喷绘海报2张
140元
横幅8条
200元
音响设备
250元
宣传单2000份
200元
灯光设备
150元
茶叶、纸杯
20元
总 计
960元
十二、注意事项
1、复赛环节邀请我校从事就业工作的老师和合作企业人力资源专家作为评委。决赛环节则是邀请合作企业人力资源专家作为评委。
2、复赛环节的评选标准是评分制，决赛环节的评选标准是淘汰制度，通过累积亮灯这种方式进行表决。
3、选手的入场安排，对于选手迟到或其他意外情况暂时不能参赛的给与直接淘汰。
附：
为了提高这次活动中选手的面试水平，本次活动中，合作企业人力资源专家在11月14日晚7点在本校一栋教学楼明德楼举办一场面试培训讲座。给参赛选手讲授面试经验。
附录：
附录1：复赛评分表：
选手号

求职意向

面试内容
A
B
C
仪表10分
8分~10分
4~7分
1~3分

表达能力15分
11分~15分
6分~10分
1分~5分

态度20分
15分~20分
8分~15分
1分~7分

进取心15分
11分~15分
6分~10分
1分~5分

实际经验15分
11分~15分
6分~10分
1分~5分

稳定性10分
8分~10分
4~7分
1~3分

反应性15分
11分~15分
6分~10分
1分~5分

评定总分

评语及
录用建议

附表2：报名表
姓名
学院
专业
宿舍
联系方式
备注

附表3：问题小集锦
Q：与上级意见不一是，你将怎么办？

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

Q：谈一谈你的一次失败经历

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

Q：你有什么业余爱好？

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

Q：你最崇拜谁？

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

Q：你的座右铭是什么？说说为什么？

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

附表4：场景模拟例景（由评委自由提问）
1、卖场推销：假定会场是某繁华商场门口，每个选手在2分钟内向在场的指定观众推销一件指定商品。
2、饭场模拟：参赛者模拟请客户吃饭，考察商务礼仪方面的素质。
3、采访模拟：参赛者作为采访活动的组织者，应该怎么处理