XX量贩薪资标准.doc

XX量贩薪资标准
1；薪资说明；
基本工资+全勤+年功工资+奖金+福利+其它+兼职补助
-伙食费每人每月30元
外聘工作人员根据行业标准来定。
基本工资；内部员工除实习外每月因该得到的岗位工资，实习期2个月。
全勤；全勤奖为每月50元，（每月无缺勤、迟到2次以下、无旷工（严重违纪）、请假的可享有全勤奖。）
年功工资；凡在XX量贩工作满一年的正式员工（实习期除外）每年可享有100元的年功奖励，员工最高享有300元的年功工资。如有员工离职或长假一个月的不在有年功工资，按新入职时间进行核算年功。
奖金；根据员工个人的工作表现做出的适当奖励，门店考核完成比率较高，管理损耗方面有突出贡献的，门店可得到奖金并按系数分配，完善公司的考核体系，根据门店的实际超额比例给予门店员工兑现。
福利；就是正式员工在XX量贩享有福利待遇；（中秋节、春节），正式员工工作满一年享有薪婚嫁7天，丧假3天（直系亲属），还有特困员工的补助等。
其它奖励；建议奖50—500元（为公司提出合理化建议并采纳，为公司创造利益突出的）
防损奖50-500元（在防止公司损耗方面做出贡献的员工；如抓小偷或者是在本职岗位防损工作突出的）
兼职补助；兼职补助是在公司部门人员不完善的情况下，执行的是一岗多能的兼职工作性质。根据员工的实际岗位的不同而制定兼职补助，基本补助100元—300元。（本着本职岗位为主，兼职为辅，重点是本职岗位要做好。）
备注；每月5号上交工资表（店长负责/一式两份）员工考勤卡，请假单，加班及补助要注明以申请的原因。
薪资标准；
总经理；
基本工资（ 7000 ）+任务指标考核工资（ 1000 ）+超额奖励(100元-1000元)+全勤（50元）+出差补助（50/天）+奖励（ ）+其它奖励（ ）
外聘门店经理；
基本工资（ 3500 ）+任务指标考核工资（ 500 ）+超额奖励(100元-1000元)+全勤（50元）+奖励（ ）+其它奖励（ ）
采购经理；
基本工资（1000元）+任务指标考核工资（600元）+超额奖励(100元-1000元)+全勤（50元）+话费补助（100元）+出差补助（30/天）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（100-500 ）
咨询经理；
基本工资（2000元）+全勤（50元）+奖励（100-500）
财务经理；
基本工资；（2000元）+全勤（50元）+奖励（100-500）
后勤经理；
基本工资（800元）+全勤（50元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（ 100-500）
车辆业务员/司机
基本工资（1200元）+全勤（50元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（100-500 ）
仓库管理员；
基本工资（1000元）+全勤（50元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（ 100-500）
后勤/财务人员；
基本工资（1000元）+全勤（50元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（100-500 ）
门店薪资标准；
门店店长；根据店面实际销售额制定店长工资标准；
门店销售额在300万—500万
实习店长；1200元（两个月实习期）
1600元（转正工资）
门店销售额在500万—800万
实习店长；1500元（两个月实习期）
2000元（转正工资）
基本工资（ 1200 ）+任务指标考核工资（ 600 ）+超额奖励(100元-1000元)+全勤（50元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（ ）+其它奖励（ ）
值班长；1200元（两个月实习期）
年销售在1200万的门店（1000平米以上设置本岗位）
1600元（转正工资）
基本工资（ 1500 ）+全勤（50元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（ ）+其它奖励（ ）
理货组长（收银组长）；900元（两个月实习期）
1000元（转正工资）
基本工资（1000 ）+全勤（50元）+年功工资（100/年 ）+奖励（ ）+其它奖励（ ）
理货员；700元（两个月实习期）
800元（转正工资）
基本工资（ 800）+全勤（50元）+年功工资（100/年 ）+奖励（ ）+其它奖励（ ）
收银员（服务台）；800元（两个月实习期）
900元（转正工资）
基本工资（ 900）+全勤（50元）+年功工资（100/年 ）+奖励（ ）+其它奖励（ ）
录入员(验货员、后台咨询)
800元（两个月实习期）
900元（转正工资）
基本工资（ 900 ）+全勤（50元）+年功工资（100/年 ）+奖励（ ）+其它奖励（ ）
防损员；800元（两个月实习期）
900元（转正工资）
基本工资（ 1000 ）+全勤（50元）+年功工资（100/年）+奖励（ ）+其它奖励（ ）

XX量贩
马建彬
2011年9月22日