第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工.doc

第十六条　使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般违章行为。
福利待遇
　　第十七条　临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用

合同法
多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
　　第十八条　国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
　　第十九条　临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
　　第二十条　临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
劳动保护
　　第二十一条　用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。

第二十二条　临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。
　　第二十三条　临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。
　　第二十四条　临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
　　第二十五条　临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。