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民生专题三：考公热问题

重要讲话：
人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋接受媒体采访时曾表示，今后中央和省级以上机关录用公务员，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
现状：
1、从今年调查数据看出，应届毕业生选择国企、政府机关工作的比例增加，而对外企钟情度明显减少。
2、一项有关幸福感的调查数据中，公务员的幸福指数最强，做为人民的公仆幸福感却远远高于主人。
3、当前很多大学生追求一种求稳心态，对公务员认识不清，铁定该职务是金饭碗。
原因：
1、很多人认为公务员工作稳定、福利待遇好，在现实社会，求稳是一种最好的保障心态。
2、考公门槛低，集中报名，很容易人云亦云的参与，为自己多增一个机会，且考公为我们提供一个公平竞争的机会。
3、随着毕业生就业压力增加，就业形势严峻，考公也不乏为一个好的就业机会，这也是大学生基于现行社会固定结构，收益最大化的选择。
4、公务员承担着重要职责，职业光鲜体面，吸引着一群想为人民服务的有志青年。
5、目前官员地位被推得太高，误导青年认为做官后地位高，权利大。
对策：
为了尽量减少盲目的考公热，我们可以在选拔机制、社会制度等方面进行多方考虑。
1、增加必要性的门槛，除部分特殊职位外，中央机关和省级机关录用公务员均需要有两年以上的工作经验，加大基层一线选拔力度，优化公务员队伍结构。
2、适当考虑增加省级以下的公务员职务，面向应届生，鼓励他们多在基层磨练。
3、国家应该增加对应届生的创业就业帮扶工作，鼓励大学生个性化发展，鼓励创新。
4、尽量保证非公务员能够享受稳定的社会保障，保证公民的基本权利，让公民有主人翁的感觉。
5、从经济全局、政策方面等多加考虑，给民营和个体创业提供足够的发展空间，扶持其发展。
6、纠正大家对公务员权利的误导，使得公务员队伍回到正常社会评价位置，完善公务员考核机制，保证选拔公平性，按照实际优胜劣汰，保证公务员质量。
7、公务员考试内容过于陈旧，应该根据实际情况，尽量做到“干什么，考什么”。
意义：
通过一系列措施缓解考公热，一方面不仅使应届生更能够清晰认识到自己的需求，坚定的追求个性化，提高我国青年的创新能力，使就业路子更宽阔。另一方面，也使公务员遴选倾向有社会实践经验人群，既节约社会成本，也使提高公务员的上升空间，保证队伍的精干高效，优化队伍结构。同时，打破大家对公务员的传统观念，使之更加注重基层，增加自身磨练，最终也将利于社会人才资源的合理流动。