员工日常管理制度「」.doc

员工日常管理制度「最新」
　　为了创造一支以公司利益至高无上准那么，建立高素质、高程度的团队效劳于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!
　　1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的效劳;
　　2、理解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
　　3、工作后---对本次效劳是否满意?费事您对我们的效劳多提珍贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
　　1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元，工作时间无重要事不允许请假，请假一天扣罚50，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院发票证明.
　　2、每三个月进展评选优秀员工，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元;
　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未干净者扣罚5元/次;
　　4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人 不得超过1分钟，违者扣罚5元/次;
　　5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚10/次;私下使用本公司电脑者扣罚10/次;
　　6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;
　　7.严禁拉帮结派，互相攻击，如有违背，组织者罚款100，无法确认组织者，参与者罚款50.
　　8.未经答应私自使用店内产品，用品者，除补交本钱外<最低5元>，并处分10元.
　　9.员工辞职必须在一个月之前以书面形式象老板提出，并说明辞职原因，及希望离任时间，获得批准前方可离任，未经批准不到岗位者按矿工处理.另外扣除当月工资和押金.
　　公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精巧、质量上乘、价格合理、效劳优质、信誉良好为追求目的!