劳动经济学2.doc

第一章劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。劳动力是存在于活的人体中的能力。劳动力是人在劳动中所运用的能力。劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？）所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？）劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：（1）劳动力需求弹性等于零。（2）劳动力需求弹性小于1。（3）劳动力需求弹性等于1。（4）劳动力需求弹性大于1。（5）劳动力需求弹性无穷大。工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。关于劳动力需求的假设？1、生产技术的假设。2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。3、市场环境的假设。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。4、劳动力是否同质的假设。劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。市场是否完全竞争状态的一个最重要的条件是市场有众多的供给者和需求者，市场任何一个主体的供给量与需求量占市场总量的比例很小，从而任何主体的交易均不能影响市场的价格。就劳动力市场而言，企业可以在市场工资率之上雇用到想雇用的任何数量的工人。如果用低于市场工资率到劳动力市场上去购买工人，那么他将雇用不到任何数量的工人。在现实的劳动力市场上，这种完全竞争的状态很难出现，这不仅是由于劳动力的异质性、信息的不完全性和不对称性，还因为工资率是变化的，它要受到劳动生产率、工会组织、政府政策等影响，进而影响到劳动力的供求状态。非营利企业的劳动力需求特点？非营利企业是不以营利为目的的生产性企业。非营利企业的行为可分两类进行分析，一类是潜在利润为正值的企业的行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。与利润最大化企业相比较，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同：（1）在市场工资率相同的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。（2）非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。所谓潜在利润为负值的含义是社会不仅不要求企业追求最大利润，而且允许它有亏损，只希望它把亏损压到最低水平。分析技术进步对劳动力需求的影响。技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。第二章劳动力供给（劳动力供给的含义）：从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。劳动力参与率（劳动力参与率的含义）：劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动力供给。劳动力供给曲线：供给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折线，原因是假定工资率和劳动力供给量无限可分。这种假设虽然不完全符合实际，但为了分析方便（同时它也确实反映供给变化的大致趋势和一般规律），劳动经济学家仍然这样假设。劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。效用理论：所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。收入约束线：收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。余暇收入无差异曲线：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择，如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，A，B两种组合对于主体来说是无差异的。那么，将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。主体均衡：约束条件下的最大效用。所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。市场劳动力供给曲线：所谓市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。劳动力供给通常有哪些假设？1、劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面，一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的；二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。2、市场环境的假设。3、关于劳动力质量的假设。影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。（1）通过劳动适龄人口占总人口比重的变化；（2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。哪些因素影响劳动力参与率的变化？影响劳动力参与率的因素包括以下几方面：（一）教育制度与教育供给规模劳动者受教育时间的长短对劳动力参与率有直接的影响。（二）工资政策及工资关系按劳分配规律的一个很需要内容是，以社会劳动为尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品。（三）工资水平工资水平是调节劳动力供给与劳动力需求的经济杠杆，在市场经济条件下，工资水平直接影响劳动力的供给。（四）个人非劳动收入（五）居民家庭生产率的变化（六）社会保障制度（七）宏观经济状况（八）其他因素第三章均衡：它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。劳动力市场的非均衡：需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称之为“非均衡”。UV分析：是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。内部劳动力市场：内部劳动力市场的概念由几个要素构成：（一）组织结构，企业组织有一定的结构，但它在很大程度上是由生产活动的技术所规定的。横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等不同职能部门的分工与协作的体制之上。纵向联系是从现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。（二）组织原理，组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。雇用调整：雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其机能当做媒介来开展的。雇用活动意味着以它对企业内各个部门和环节施加影响来体现其自身和组织的调整。因此，一般可以说企业的雇用活动就是雇用调整。如何理解古曲均衡的概念？在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，对立的行为主体的利益共同达到了最大化。如何理解现代均衡的含义？现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。劳动力供求关系有几种类型？劳动力供给与需求之间的关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。（一）供大于求即劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（二）供不应求即劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求业人员。（三）供求均衡即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。一个国家或地区劳动力供求均衡的标志是：（1）劳动力供给能够为社会全部吸收；（2）社会对劳动力的需求又能全部得到满足。分析劳动力市场静态均衡形成的原因。劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。所谓均衡工资就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量的相等状态，高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变得十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响？（一）劳动力供给的变化对静态均衡的影响劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。（二）劳动力需求的变化对静态均衡的影响劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。（三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响均衡的破坏也可能是供给和需求同时变化造成的，供求双方的变化可能同向，也可能反向。在同向变化时又有变化幅度相同与相异两种情况，在变化幅度相异时，还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度，以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？主要有三个原因：（1）工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。（2）由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。（3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业；发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：（1）预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起的劳动囤积；（3）劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧不降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量。 -内部劳动力市场的主要特征是什么？（1）组织的稳定。（2）组织的惰性。（3）组织调整的成本。内部劳动力市场是如何运行的？内部劳动力市场的运行机制：（一）内部劳动力市场存在的原因。（1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。（2）过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。（3）从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。（二）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。（三）内部劳动力市场的规则。（1）人事、劳动管理上的规则。（2）工资、劳动报酬管理上的规则。（3）教育、培训的规则。（4）劳动关系的规则。（四）雇用调整。第四章劳动时间：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。劳动投入量：某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。既然产量是在一定时间内发生的流量，与此相应的劳动投入量应该是以“人员时间”为单位的流量。准固定成本：为了区别于随时变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。集体作业：现实中，企业的工作方式在很多情况下是集体作业。因为在生产过程中的流水作业，如果只考虑到每个人的具体情况而选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。为了有效利用分工的优势，提高生产效率，必须统一规定集体作业时间，就是说是一个集体，不是分散的个体。制度劳动时间：劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同劳动力参与率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强。既由企业制度劳动时间相关内容。余暇时间：除劳动时间以外的时间就称为余暇时间。劳动时间有哪些类型？不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什么影响？劳动时间有出勤时间、制度劳动时间、加班加点时间、公休时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间。即使人们的时间资源总量一定，即使法定劳动时间一致，但有的人乐于超时工作，有的人乐于身兼数职，有的人又乐于从事零星的工作。总之，人们的实际劳动时间并不像上述假定的那样规则。即使人们的劳动时间供给量一定，但由于人们在劳动时间内努力、勤奋的程度不同，事实上每个人在劳动时间内所提供的有效劳动时间也是不同的。凡此种种都必将对劳动力供给产生一定的影响。试述劳动时间的主要功能与特点？劳动时间的特征与功能：（一）劳动时间的特征1、法律规定的工作时间。2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。（二）劳动时间的功能1、计量功能。2、指示功能。3、保证个人及社会维持和发展的功能。4、人际交往功能。试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。如果劳动时间不同，为达到一定产量所需要的劳动者人数也会随之变化。按经济学的说法，企业为了完成生产而决定的劳动投入量，并不是指雇用了多少劳动者，即不是指以人员为单位的劳动量，而是指劳动者人数乘以劳动时间，也就是以“人员时间”为单位的劳动服务量。试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响和对经济造成的重要因素：首先是产生的积极影响。（一）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。（二）劳动时间的缩短使劳动产品增多。（三）劳动时间的缩短有利于节约能源。（四）劳动时间的缩短有利于扩大就业。（五）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。（六）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。再就是对经济造成影响的重要因素。1、随着加班补贴率的提高，劳动时间和劳动者人数的替代程度。2、劳动时间的缩短使劳动力需求增加，这会给工资带来什么样的影响？缩短劳动时间不仅使劳动力需求增加，劳动力供给也有可能增加。这是由于一直因劳动时间过长而放弃就业的人们也开始选择就业。劳动力的供需双方发生变化后，工资会受到什么影响？3、如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者的收入减少，但如果劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加。4、即使受雇者收入一定，缩短劳动时间也会影响到消费需求的扩大吗？5、劳动力成本的增加，对企业的投资活动产生什么样的影响？6、投资的变化会影响到市场利率，但其影响程度如何？7、加班补贴率的提高，一方面向上移动产品的供给曲线，通过消费和投资、出口的变化，改变需求曲线的位置。第五章生命周期（何谓生命周期）：本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给的生命周期。劳动参与决策：在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。为了获得比较收益的最大化，如果条件允许（例如，假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的人），人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。就业与就学决策：在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还是就业。随着社会、经济与教育的发展，在人们对教育的支付能力提高的同时，教育能够吸纳更多的求学者，再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展，选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。这种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。即是进入社会参加就业，还是继续读书多学知识的决定层面。结婚育儿决策：结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响远大于它对男性劳动参与决策的影响程度，尤其总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。在参加就业的时间延长了，结婚育儿的时间就推后，这样劳动参与率就会增加。家庭生产函数：对理解家庭经济行为有益的概念，即家庭生产函数。与企业生产财富、提供服务一样，在家庭中也存在着供自家消费的财富和服务的创造以及提高效用的考虑。就业与转换工作决策：在做出就业还是不就业、换工作还是不换工作（本节把转换工作界定为脱离原单位的工作变换，转换工作是劳动力流动的一种现象）的决定时，是什么样的经济性动机左右当事者？是期望总工资收入。期望工资总额是影响人们选择的重要因素。期望工资总收入：人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还包括未来是什么样子，即准备去就业的企业将来会怎么样，自己升职、升薪的可能性等。求职：在考虑转换工作时，必然要开展求职活动。求职即从劳动力需求市场上寻求适应自己工作的职位，同时要掌握更多的信息，从多方面了解社会劳动力的需求与供给，以寻求自己理想中的职业。退休决策：达到规定的年龄，看是否退休还是继续就业，从方面因素去考虑这个问题。何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。影响就业与就学决策的因素是什么？人们接受教育活动最终要与参加有酬的社会劳动联系在一起，接受学历教育的活动总有终结之日，接下来便是就业。学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约，大学入学率的增加在经济与高等教育大发展的时期可能更快，但并不是在任何时期都能保持增加的态势。在经济和高等教育调整期，大学入学率还有可能下降，这意味着就业年龄前移。把大学教育当作消费看时，与其他消费需要相同，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什么关系？家庭生产函数能够说明由于技术创新和工资率的变化，家务劳动与市场性劳动的分工是如何变化的，即该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构的变化。在自然经济的大家族主义时代，家庭的继承与发展是社会问题的重要内容。总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在经济不发达时期，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担生产活动的主体而受到强调，当作增加家庭收入的一种投资的对象而被认同，或者被期望为家业的继承和发展的人才。如果把子女作为投资品加以考虑，那么应该期望将来能够从子女处行到满意的收入；而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否的经济性动机是什么？人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还包括未来是什么样子，即准备去就业的企业将来会怎么样，自己升职、升薪的可能性等。第六章工资形式：按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配，作为劳动要素均衡价格的工资，亦称之为劳动报酬。在明确工资等同于劳动报酬后，工资形式即劳动报酬获取的形式。（一）基本工资、（二）计时工资与计件工资、（三）福利。工资职能：工资职能即由本质属性所决定的作用。工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。工资变动规律：劳动供给影响工资高低，当劳动力的市场价格超过共自然价格时，劳动者的景况是繁荣而幸福的，能够得到更多生活必需品和享受品，从而可以供应更多的人口。但是随着工人人口增加又会引起劳动的供给超过需求，于是劳动的市场价格又会降低到其自然价格以下。当市场价格低于自然价格时，工人的生活状况就会急剧恶化，于是劳动的市场价格又会再提高到自然价格上来。把工人人口的自然增长率的变化看成会自动调节工资水平，使工资必然只等于工人维持最低限度生产资料的价格。从劳动的需求方面来看，知道工人人数只能决定劳动的供给一面，而劳动的需求则决定于资本数量的增减。如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度，则对劳动的需求便会在于供给，工资就会上涨。资本积累的速度赶不上工人人数的增长速度，加之人口的增长必然使粮食等生活资料的价格上涨，即使货币工资随之增加，但其速度比不上生活必需品涨价的速度，因此工资有下降的趋势。相对工资：工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格。工资刚性：是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。效率工资：效率工资是劳动经济学中最新的一个研究成果。这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。按要素分配：该理论认为各种报酬取决于各种相应的投入，凭投入取得报酬，投入了什么要素就按一定的标准取得相应的报酬。社会各阶层、居民之所以有资格取得报酬收入，是因为他们为生产这些“收入”提供了生产要素，即有所“投入”，这些投入才是收入的来源。按劳分配：在收入工资分配中实行按劳分配与按要素分配相结合的调控原则，是在中国社会主义市场经济体制下，配合“公有制为主体，多种所有制经济共同发展”的所有制结构改革而提出的。如何结合工资的四大职能正确阐述工资的二重性？工资职能即由工资的本质属性所决定的作用。一般说来，工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。从工资的四大职能分析可见，工资是联结生产与消费的中价。雇主支付的工资是一种资本投入，是为了能雇用劳动者，获得劳动者的使用权进行生产劳动，获取收益。所以，工资的投入就是投入活劳动的货币表现，没有工资的投入，就谈不上活劳动的投入，更谈不上创造价值。工资是生产过程的两个方面，在一端工资是投入，是活劳动，是人工成本的一部分；在另一端则是收入，是劳动报酬，是生活必需品。正因为工资具有两重性，生产资料与劳动力才得以结合，生产才得以进行。有投入就有产出，投资者便能获得预期收益；有收入就可以换取消费品，劳动者的劳动力才能延续。边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素的制约。如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论？按劳分配与按生产要素分配的理论阐述可归纳如下：1、板块论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是反块式的结合。2、过渡论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。3、融合论。即按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来。两者结合具有必要性和可行性。按要素分配的主要形式是什么？（一）劳动分红制度。劳动分红制度又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入。（二）年薪制。年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。（三）股票类薪酬制。（四）劳动股权计划。又称职工股权计划。 第七章工资水平：是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。工资水平变动：决定微观工资水平的因素可以分为外部因素少内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。工资水平控制：一是通过建立最低工资制度等方式，对最低工资水平进行控制；二是通过个人或企业累进税制，对最高工资水平进行控制；三是通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制。工资指导线制度：所谓“工资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。工资谈判制度：所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。工资差别：所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。职业间工资差别：现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。劳动负效用补偿工资差别：劳动者的能力相同，贡献也一样，工资应该是无差别的，但事实上往往是存在差别的。这是因为有些职业的劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精神损失、健康损失、这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿；否则，就雇用不到劳动者。风险补偿性工资差别：亦称职业收入的变动性差别、稳定性差别）有些职业的工资较稳定，有的则变动大；有的职业较稳定，有的则不稳定甚至有失业风险。因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别，这种差别称为风险性补偿工资。人力资本补偿性工资差别：人力资本理论指出，人们对人力资本进行投资是要取得回报的，劳动者进行了教育费用等的投资后，在工资上就应有所回报。因此，不同职业之间工资就会有差别，甚至在同一职业中的不同劳动者，其工资也可能会有差别。竞争性差别工资：这种工资由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。垄断性工资差别：垄断性工资差别既非补偿工资差别，也非竞争性工资差别，它是由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。垄断性工资收入是由于劳动力供给几乎无弹性，使工资中含有很高的“租金”部分，所以又称“租金性工资收入”。地区间工资差别：地区工资差别是一种普遍存在的工资差别，形成地区间工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：（1）地区劳动力市场劳动力供求差异；（2）人均物质资本差异；（3）人均人力资本差异；（4）市场竞争程度差异；等等。上述差别的存在，造成了地区间的工资差别。年龄间工资差别：很多国家往往是年龄越大，工资越高，工资与年龄成正比，直到工资升到顶点后再逐步下降。为什么会出现这一现象？有两种原因在起作用：（1）人力资本理论（这里不再做分析）；（2）随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也在不断积累，而且和企业的关系在加深，受到雇主的信任，由于劳动者自身原因和雇主的原因，因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。性别间工资差别：从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应该存在男女工资差别。但是事实上男性劳动者工资比女性高（从总体上讲）。造成差别的原因包括：（1）传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少于男性，致使有的妇女受压抑，得不到重用，积极性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工资低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。基尼系数：设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么？从全国范围来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。决定微观工资水平的因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。最低工资制度的主要作用如何？ 1、对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。2、通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。3、减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。4、制约平均工资的变化。一方面，由于最低工资率是依法强制推行的企业工资最低标准，对总体工资水平有一个基础性的作用；另一方面，企业平均工资的提高，又必然引起最低工资的变动。特别是在进行工资谈判时，政府颁布的最低工资率是一个重要的依据。通货膨胀条件下如何调控实际工资水平？（一）实际工资水平与物价水平：从收入分配角度看，工资是以货币量表示的个人消费品数量。（二）保证实际工资水平的手段。工资指数化是一种制度化手段。工资的非指数化不是一种法定的制度，而是一种原则性的要求。职业间工资差别的成因是什么？现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。1、劳动负效用补偿性工资差别。2、风险补偿性工资差别。3、人力资本补偿性工资差别。4、补偿性工资差别的确定。洛伦茨曲线和基尼系数的意义何在?为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。洛伦茨曲线只能从形式上描绘出社会分配的均等程度，却不能准确地判断分配均等程度的量值。基尼系数则可以解决这一问题。第八章就业：所谓劳动就业，是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。失业：失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。其实质是劳动者与生产资料相分离，劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造，从而也失去了获得劳动报酬的机会。充分就业：充分就业就是“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作”。失业率：衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本的指标是失业率。失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。自然失业率：自然失业率又称为均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。就业失业理论：就业理论产生于解决失业问题的实践中。失业现象最初产生于18世纪，19世纪以后日益严重，迫使经济学家们对其展开研究，就业理论成了经济学说的重要内容之一。就业结构：一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系