王家营青利煤矿矿山辅助救护队管理规章制度1 .docx

王家营青利煤矿矿山辅助救护队管理制度1 郑宏刘砦（新密）煤业有限公司辅助救护队管理制度汇编 郑宏刘砦（新密）煤业有限公司 2012年4月 前言 根据煤矿救护规程规定及上级主管部门的具体要求，结合我矿实际情况，2012年4月15日成立郑宏刘砦（新密）煤业有限公司辅助救护队，现汇编各项规章制度下发各有关单位及部门望认真组织学习并严格执行。本制度与上级文件精神发生抵触时，以上级规定为准。 郑宏刘砦（新密）煤业有限公司 辅助救护队 2012年4月15日 目录 1、电话值班制度.3 2、值班工作制度.4 3、待机工作制度.4 4、交接班制度.5 5、技术装备检查维护保养制度.6 6、学习训练制度.6 7、考勤请假制度.8 8、下矿预防检查制度.9 9、内务管理制度.11 10、会议制度.12 11、评比检查制度.13 12、学习制度.14 23、矿灯使用管理制度.1 41、电话值班制度 一、电话值班由当日值班小组的人员轮流担任，同时明确一名副电话值班员，以加强此项工作。 二、当日电话值班员必须遵守昼夜二十四小时值班制。 三、电话值班员要精力集中，时刻坚守在电话机旁，夜间要头脑清醒，不许做与救护无关的工作。严禁他人聚集在电话室内嘻耍打闹等干扰值班工作的行为。 四、电话值班是矿山辅助救护队工作的重要岗位，接听电话要及时，传达各种命令要准确。事故电话必须在20秒内收接，属于紧急事故电话，要在问清和记录事故地点、时间性质、遇险人员数量、通知人姓名及单位等情况后，填写好救灾许可证和事故牌板，并在10秒钟内发出警报；非紧急召请，应立即报告当日值班指挥员处理。严禁误接事故电话。 五、电话值班员因事离岗时，必须有副电话值班员接替，接替时间一般不得超过30分钟。不许随意调岗。 六、电话值班员要保管好值班室的设施、装备和物品，保持室内外的清洁卫生。 七、担任电话值班的同时履行门卫职责，执行门卫制度；上级通知的有关会议及工作应及时报告有关领导；做好来客和离队人员的登记以及做好交接班的工作。 八、处理事故在井下担任电话值班员时，要保持同事故 处理小组和指挥中心的联系，并及时向指挥中心报告灾区的一切情况。 九、违反上述规定者，按奖惩制度有关规定处理。 2、值班工作制度 一、值班人员在岗期间，要加强战备观念，时刻做好战斗准备，事故召请时，必须保证1分钟内出动完毕。 二、值班小组的人员至少保证在规程规定人数以上。 三、值班人员实行24小时昼夜值班，在值班期间不得擅自外出，所有值班人员必须在警铃区内活动。 四、值班期间，严禁饮酒。 五、值班人员轮流担任电话值班员，迟接或误接事故电话，以贻误战机论处。 六、值班人员必须保证所有值班的技术值班的完好、齐全。 七、以上各条，如有违者，给予严肃的纪律处分和经济处罚。 3、待机工作制度 一、为了加强战备值班，待命指战员不得少于6人，并有一名指挥员。 二、待命人员实行24小时昼夜待机，所有待命人员必须在警铃区范围内活动，不得擅自外出。 三、当值班人员出动执行任务时，所有待命人员必须在 规定的时间（白天120秒，夜间150秒）转入值班。如遇大型事故，待命小组应同值班小组一同出发。 四、所有待命人员必须保证装备完好，外出执行任务时，必须与值班小组保持联系。 五、待命人员不得酗酒。 六、待命指战员在不少于7人的前提下，可以请小时假，但必须经小组长登记批准后，报指挥员同意，方可离队，假满后必须及时归队，否则，按考勤请假制度严肃处理。 4、交接班制度 一、交接班按作息时间表进行，十分钟内进行完毕。 二、交接班时，各小组在指定地点列队集合，时间为一分钟，小组长整队后向指挥员报告出勤人数，指挥员下达当日工作任务，并检查队容风纪。 三、交接时，双方小组长和电话值班员共同当面交接并签字，所有交接的技术装备必须由双方小组长亲自清点并填写登记表。 四、交接程序为接班组先将仪器装备检查，确保完好无损数量准确后双方交接签字。交接期间如遇事故召请，以双方电话值班员签字为界。（签字前，交班队出动；签字后，接班队出动。） 五、交接中如出现问题，双方小组长应认真协商解决，如有分歧意见时，指挥员应妥善处理，及时解决。 六、当日值班指挥员应认真组织、协调、做好交接工作，并认真填写交接工作日志。 5、技术装备检查维护保养制度 一、各小组和个人的技术装备，必须按煤矿救护规程的要求配备齐全，每周对所有的仪器装备认真检查一次，并做好检查记录，对所有故障的仪器及时进行检修。值班、待机小组和个人所管的仪器装备必须100%的完好。 二、小组和个人的全部仪器装备都必须以小组为单位集中保管。要求达到“全、亮、准、尖、利、稳”的六字标准；放置统一整齐，清洁卫生。 三、辅助救护队指战人员在接班前，都应对所负责的仪器装备进行检查，接班后由小组长进行复查，辅助救护队不定期进行抽查，对达不到标准要求的仪器装备，不允许使用，并按奖惩、考评制度有关制度处理。 四、外出归队后以及进行安全技术工作、演习训练和事故处理结束后，要及时认真地检查整理装备，并填写装检记录，小组长认真验收，确保技术装备达到战斗准备标准状态。 五、辅助救护队每月对所有技术装备，至少抽查一次，对不符合标准的仪器装备，立即责成排除故障并按奖惩制度予以处理。 六、属于辅助救护队的装备（战备库）要有专人保管，定点存放，每季度检查维护一次。并做好检查记录，确保其 符合战斗准备标准状态。 七、全体指战人员都要爱护仪器装备，节约用氧，节约备品备件，修旧利废。对损坏仪器者，要分析原因追究责任。视其情节。按奖惩制度予以处理。 八、主要仪器装备，每年由辅助救护队统一安排进行一次全面检查修理。平时需修理或更换的仪器装备、配件，必须经小组长（或修理工）和工程技术人员签定，主管领导审批，交旧领新，方可领用，严禁乱领滥发。 九、辅助救护队每月认真对仪器装备维护保养进行检查考核，总结战备值班状况，并将检查考核结果列入月评比内容，实行奖罚。 6、学习训练制度 一、学习训练要做到年有计划，季有安排和总结，月有图表，有明确的训练目标及要求。 二、坚持月单项、季综合的演习训练。每月演习配用呼吸器的时间不得少于3个小时。 三、加强救护业务知识和战例的学习，每月做到学习内容、时间、组织三落实，至少进行一次业务考核。 四、大练基本功，结合实际，从难从严，从实际出发，严格按煤矿救护队规程和救护大队考评细则的要求进行检查。 五、加强体质训练，提高身体素质，每天坚持早操和下 午的体质锻炼，体质锻炼不少于两个半小时。 六、学习军事化知识，强化队列训练。每月按煤矿救护规程要求对队容、风纪、礼节进行一次检查、评比，要求全体指战员的参训率达到100%，提高军事化素质。 七、各项训练技师考核，并将考核成绩纳入评比内容，作为每月计算工资的依据。 7、考勤请假制度 一、以小组为单位认真进行考勤登记。交接班时各小组在指定地点集合，小组长向当日辅助救护队指挥员报告出勤人数，并到辅助救护队值班室挂牌。辅助救护队对当日值班指挥员进行考核登记。其它人员由主管领导负责考勤，组长由当日辅助救护队值班指挥员进行考勤。 二、各小组长根据辅助救护队工作安排，对其人员每天的活动情况要及时计入小组日志，月末按照登记表汇总，在本队范围内公布后，呈报主管队长审批，交办事员核算工资。 三、值班队和工作队不准请小时假。待命队在非活动期间请小时假，须经小组长同意登记后，报辅助救护队值班指挥员批准，方可离队。假满后必须按时归队并及时销假，不能及时归队时要事先声明，可补办手续，按事假对待。超过两小时未归队者，按照召不到处理。 四、休班集中统一安排，不需换休、顶替、提前推后，探亲假可分两次享受。年休假在不影响正常工作的前提下， 经主管领导审批后可以享受。伤病假期间必须在队休息，否则，按缺勤处理。 五、婚、丧、探亲假都要由个人填写假条，小组长签字，辅助救护队主管领导审批，到劳资员处登记后，方可生效，否则，离队按旷工论处。 六、外出职工，不许短假长休。凡有事不能及时归队者，必须在假期未满前用电报、电话、书信等申述理由，否则，超假按旷工论处。 七、无论各类假手续必须齐全，否则，按旷工论处。各类假期满归队后，要及时地销假，否则，按缺勤论处。 8、下矿预防检查制度 一、下矿预检是救护工作的一项重要内容，所有指战人员都必须按指标完成预检任务。 二、下矿预检工作必须做到年有计划、季有安排、月有指标。要坚持“预防为主”的原则，辅助救护队要按照上级安排有计划地组织每个小组下矿预检，每次必须有组长以上的指挥员带队。 三、每次下矿预检前，必须下达明确的任务指标，规定具体的行动路线。技术人员要组织指战员了解矿图，熟悉情况，有针对性地学习业务知识，提高下矿预检效果。 四、下矿预检人员必须遵守煤炭安全规程中的各项规定，并着战斗服，携带完好的检测仪器、仪表灯，在井巷 中行进和工作面检查时，都必须注意自身的安全；发现事故隐患要积极主动地协助矿方及时处理。 五、预防检查的主要内容： 1、熟悉了解矿井巷道及采煤工作面、采空区的分布位置和管理情况； 2、检查矿井“一通三防”（瓦斯超限、空班漏检、盲巷不闭、局扇停风、风量不足、循环串联、防尘设施不全或损坏情况、干大眼，不用水炮泥、电器失爆、风电不闭锁、采掘供电不分、灭火器材失效等）方面存在的重大隐患和顶板、水患、运输等方面的重大隐患； 3、检查矿井自救器配备和工人佩带、操作、使用的熟练情况； 4、检查矿井灾害预防及其处理计划的制定和落实情况； 5、检查并参加矿井每年一次的反风救灾演习； 6、检查井下电焊、火区启封、瓦斯排放、盲巷管理、巷道贯通，震动性放炮等安全技术的工作的措施和落实情况； 7、认真纠察、禁止“三违”行为。 六、要深入井下任何作业场所进行安全检查，“有巷必查，有巷必入”切实做到“四勤、一坚持、一果断”，对查出的隐患，当场责成现场负责人立即解决，不能当场解决的 要填写三联单，一份交矿方，一份交安监局，一份留队。对限期解决的隐患，到期要认真进行复查。对危及安全生产可能造成事故的作业场所，要令其立即停止工作，撤出人员，对明显的事故隐患，若检查不认真，没有发现而造成事故的要追究责任。 七、预检结束后，要绘出通风系统，巷道及采区示意图，注明预检行动路线，将发现的事故隐患计入下井预检记录本内，工程技术员要进行考评。 八、对于查出的事故隐患，当日须立即汇报由并及时向矿务局汇报，进行处理。 九、所有预检资料必须及时汇总。辅助救护队务必于月底前收集汇总，月末将预检情况资料进行上报。 十、下矿预检工作评分记奖，作为考核的重要内容。 9、内务管理制度 一、内务管理工作的任务是为职工创一个舒适、优美、整洁的学习、工作、生活、训练、休息的环境。 二、卫生工作要达到下列标准要求： 1、环境无杂草、无积水、无杂物、整齐美观舒适。地上无纸屑、果皮、烟头、痰迹。 2、室内。窗明几净，四壁无尘，无蜘蛛网、地板无痰迹，无蚊蝇、无臭虫、床下无脏乱杂物，室内物品悬挂一条线，床上卧具叠放一条线，洗刷用具及其它物品放置一条线。 3、个人卫生。常洗澡、常理发、常换衣服，保持整洁干净。 三、指战人员有病早治疗，传染病要隔离。 四、要爱护队内的花草树木、公共设施和其它设备。节约用水用电。 五、提高警惕，搞好四防（防火、防盗、防破坏、防肇事）。院内禁止停放其他车辆，坚持大门上锁。 六、坚持每天清扫一次卫生。每日要抽查，每周要进行一次大检查，月终总评，评比分数纳入记奖内容，奖优罚劣。 七、建立各种管理牌板，专人负责填报，使管理工作一目了然。 八、违反上述规定，按奖惩制度有关条款处理。 10、会议制度 根据救护队工资性质和特点，要定期召开各种会议，布置检查、总结评比各项工作。 一、队属各部门每月初至少召开一次职工大会，全面总结上月思想政治、业务技术、体质锻炼、队列操练、下矿预检、装备仪器检查保养、执行规章制度等竞赛评比情况；弘扬成绩，纠正不足；安排当月工作、布置训练任务。 二、每月由民主管理小组召开一次会议，任务是。审议职工的出勤，工资、奖金的分配以及罚没款等其他有关职工利益的事项。 三、每月末召开一次队务工作会议，总结评比本月工作情况，技术人员必须根据会议精神安排下月学习工作日程图表。 四、每月召开一次民主生活会议，增强群众监督，加强干群团结。 五、任何会议要求内容精练，目的明确，记录详细，反对形式主义。 11、评比检查制度 一、在辅助救护队的领导下，各部门坚持每月进行竞赛、考核，月末由考评小组主持评比会议，按月初安排的工作内容，根据考评细则规定的方法，进行严格的考核。各种考核都必须有详细的原始记录，做到罚不妄加，奖不虚施。 二、评比要有组织、有领导的进行，要成立民管小组，具体负责民主考评的有关事项。每次评比，要评出水平，评出团结，评出干劲。使小组、个人之间形成学有榜样，赶有目标，你追我赶的良性循环。 三、为了促进创一流水平的岗位练兵竞赛活动，根据情况，可设单项比赛，队获胜者给予一次性奖励。 四、加强宣传鼓励工作，利用黑板报、光荣榜、披红戴花、摄影以及向矿工投送专题报道的方式，表扬好人好事，促进评比工作的开展。 五、每次检查评比必须做好记录和总结，把考核评比结果及时填写在考评牌板上，公布于众并归档。作为以后评先进、晋升工资、记功奖励的依据。 12、学习制度 为了把队员培养成有思想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，建设一支特别能战斗的队伍，必须加强政治学习，提高政治素质，为此制定以下制度，辅助救护队要认真贯彻执行： 一、学习每月由支部安排。每星期三下午为学习时间。 二、以队与科室集中学习为主，小组学习为轴。 三、建立学习记录，实行点名考勤制。 四、队学习由主管工作的队长主持，并负责检查各小组的学习情况。 五、参加学习的情况，可列入月评比内容，参与奖金的分配，对无故不参加者，按奖惩制度有关条款予以处理。 13、矿灯使用管理制度 一、矿灯由充电工具体负责管理，严格按照操作规程进行操作，保证在值班和处理事故时的用灯。 二、每盏矿灯都要编号，救护队员要专人专灯。 三、使用矿等人员，应爱护矿灯，严禁拆开、敲打、撞 击，任何人不得动用他人矿灯，或将矿灯借给他人，值班结束后，立即将矿灯交还灯房。 四、充电工必须按照煤矿安全规程的有关规定对所有矿灯定期检查，不合格的要及时检修，确保完好，取之即用。 五、灯房要保持清洁整齐，矿灯对号入座。要保持通风良好，严禁烟火并备有灭火器材。 六、检修、装配矿灯时，要严格按照煤矿安全规程第444条规定执行。 七、违犯上述条款，按奖惩制度有关规定处理。第15页 共15页