马埠小学考勤规章制度20年.3.docx

马埠小学考勤制度20XX年.3 为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作有效而高效地运转，根据上级教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。 一、考勤 1、考勤实行签到签离制度。 2、签到时间为预备铃之前，签离时间为放学铃前5分钟之内。 3、预备铃响后至上课铃响前为迟到；上课铃响后为旷工；放学铃响前5分钟以内离校为早退，早于5分钟离校为旷工。 4、不签按旷工处理，代签、早签视为未签，代签者与被代签者同按未签处理。 二、请假： 1、教职工因病因事不能到校工作的，都必须办理正式请假手续，经批准后才能休假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有效，或当事人在返校后的第一天补办请假手续。凡未办理手续、未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。 2、请假的种类和规定 （1）公假 凡因公必须请假者，凭有关书面材料办理手续。 （2）事假 凡因事必须由教职工本人处理而不能到校工作的，应请事假。 （3）病假 凡因病不能坚持工作，需凭相关证明，按规定办理请假手续，经批准后方可休假。 三、缺勤的处理 1、上班情况 25分 全学期累计病事假不超过5天者可不扣分。其他超过者可分段减分。病事假累计超过5天者，每节减0.5分，超过10天者每节减1分，超过15天者，取消评优资格。会议集体活动迟到早退一次扣0.5分，缺勤一次扣1分。旷课旷工3天以上者，扣6分。请病假时间过长，依据上级规定处理。 2、上课情况 25分 依据教导处的查课为准。查课由教导处成员组成，采取不定时检查的方式，空堂一次扣1分，所查情况直接记录学校档案，在考核时评价教师。 四、全勤的奖励 1、全勤是指按学校规定，按时到岗离岗，按时签到签离，无迟到早退、代签早签，无病假事假、旷工旷课等。 2、按月累计，每全勤一个月，奖励30元，在年度考核中加记1分。 2013.3 第二篇：潘埠小学教师考勤制度潘埠小学教师考勤制度 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、校本研训及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。（具体内容见潘埠小学教师考核细则）。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 上午：全体教师必须于7：30前准时到校；签退时间需在11：40后。 下午：全体教师于13：30前需准时到校；签退时间需在17：20后。 （二）请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的课程由自己和其他任课教师协调，请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。） 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、校本研训及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。 潘埠小学 2011.2 第三篇：车埠高中教师考勤制度车埠高级中学教工考勤制度 为了加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。 一、常规要求： 1、遵守上下班制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。 2、认真履行岗位职责，工作主动、踏实。 3、按规定参加各项集体活动。 4、认真组织学生参加学校组织的各项活动。 二、假期种类： 1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。 2、病假。教职工因病不能上班者，凭就诊医院的证明，向学校领导请假。 3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假；女23周岁，男25周岁以上初婚的为晚婚，可再给7天婚假。婚假期如遇双休日、暑寒假不得顺延，如遇法定节假日可顺延。 4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予13天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。所有假期不顺延。 5、产假。女职工的法定产假为90天（产前15天，产后75天）一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。小产假，根据医院证明，怀孕四个月以下，给假1530天，四月以上给假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。以上所讲的产假均指计划内妊娠，遇寒暑假可顺延，双休日和节假日不顺延。男教师妻子顺产的可给35天护理假，难产的可给57天护理假，所有假期不顺延。计划外流引产的按计划生育有关规定执行。 三、假期待遇： 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和省、市定的奖金照发，不影响晋级，调整工资。超过法定时间的，按事假处理。 2、事假。学校工作日内请事假，当月请事假一天不扣发全勤奖，第二天扣发全勤奖30.00元（半天的按半天计，下同），第三天扣发全勤奖50.00元，第四天起每天扣发全勤奖70.00元，直至扣完。 3、病假。必须根据病历卡和医院发票请病假。当月第一天不扣发全勤奖，第二天20.00元（半天的按半天计，下同），第三天扣发全勤奖30.00元，第四天起每天扣发全勤奖40.00元，直至扣完。（男教师50周岁以上、女教师45周岁以上从第三天起扣。） 4、教师每月病事假累计超过10天的，从11天起，在教师全勤奖中每天扣除100元。 5、医学上认定的传染性疾病请假（或由学校劝其休息的）。在10天之内每天扣除考勤奖20元，10天之外每天扣除40元。 6、医学上认定的特殊疾病（如癌症等）。教师请假的，一个月内的不扣除全勤奖，超过一个月的，不发给全勤奖。 7.进修、函授。脱产进修的教师，只发档案工资，不发其它校内工资。教师函授凭通知到教务处请假，由年级组安排同学科教师代课，面授期间只扣除每天日均校内岗位工资及相应全勤奖。 四、请、销假手续： 1、病、事假一天内，由年级、处室主任审批；一天至三天内由分管副校长审批；四至七天内由分管副校长报校长审批；八天以上由校长办公会研究审批。 2、校级领导因公外出或请假需报告校长及办公室。 3、中层干部请假，三天内由分管校长批；三至七天以内由校长批；七天以上由校长办公会 研究审批。 4、凡经批准请假的教工均须及时到所属处室年级组填写报告单，返校后及时销假。教工请假期内的课程一律由教师自行安排。 五、关于教师迟到、早退和中途离校的规定 迟到、早退在正常工作时间。每天上午、下午第一节课钟声响时，即开始记考勤，有早读、晚自习辅导课的，早读、晚自习钟响时即记考勤。 1、上班。迟到、早退一次扣除5.00元；上班查班不在岗每次扣10.00元.事假一天扣30.00元（半天的按半天计，下同）。矿工一天扣50.00元 2、早、晚自习。不纳入全勤奖，迟到早退一次扣除辅导费5.00元，辅导迟到早退5分钟以上扣除辅导费10.00元，一节辅导不到扣除辅导费10.00元外，另罚款10.00元。 3、上课。每节课迟到或早退5分钟以内，扣发10.00元，迟到5分钟以上到岗或提前5分钟以上下课的记为旷课一节，扣发该节课课时津贴。旷课一节按扣发该节课课时津贴的二倍进行处罚。 4、因特殊情况，教师迟到或必须中途离校、早退的（1.5小时以内），在不影响工作的前提下须先在离校前到校务值日处作好登记（迟到者补登记），记录清原因、离校时间和返校时间，凡如实记录的学校不作处罚。 5、学校行政值周对教师迟到、中途离校和早退作不定期的抽查，凡迟到、中途离校和早退者不作如实记录的则查实一次扣30.00元。 六、会议及活动考勤说明 1、会议及活动主要包括：学校例会、教研会、学校组织的其它活动等。开会或活动：全校性以及各部门的会议，迟到一次扣5.00元，请假一次扣10.00元，无故不参加，扣20.00元. 2、考勤时间根据会议以及活动情况具体规定。 3、考勤也包括迟到、早退、请假、旷工等。 4、在会议及活动期间，原则上不允许请事假和小病假。 七、其它 1、本制度具体由教导处执行，由校长室负责解释 2、遇本制度以外的请假情况，由教导处报校长室后酌情处理 3、职工向主管领导请假，批准后方可离岗。 4、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考。 八、补充说明： 1.坐班时间周一至周五。上午第一节-第三节；下午第五节-第六节2.周六至周日实行弹性上班制，有课上课，无课可休息。 3.本制度从颁布之日开始执行。 车埠高级中学 2010-10-19 车埠高中教工请假申请单 因需 请假天，时间是年月日至年月日，望批准。 请假人： 审批人： 年月 日 第四篇：马投涧小学考勤制度1马投涧中心小学教师考勤制度 1、教师每天8小时坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。 2、请假者必须向校长请假，请假条上签字有效;中途离校须签假条。迟到、早退不到一节的按一节算，一节扣0.1分;无假条视为旷工。 3、公假、事假、病假等假，教师需自己调课。教师每请一天事假扣1分，病假一天扣0.1分。 4、教师要做到不矿工、不迟到、不早退、不无故离校。迟到、早退、无故离校一节扣0.1分. 5、教师要做到提前候课，不候课视为迟到。 6、上课期间教室内必须有教师，否则按旷工处理。一次扣5分。 7、坚持升旗、例会制度。教师应全员参加升旗和例会，不迟到或无故缺席。否则按迟到、早退算。 8、婚、丧、产假按上级有关规定执行。 9、如有违反，按考勤细则执行。 马投涧中心小学2014.9 第五篇： 3、考勤制度江苏腾龙实业集团考勤、请假制度 1、工作时间 公司每周6天工作制，星期一至星期五为正常工作时间，星期 六、星期日调休一天，保证每个部门有人值班，法定假日放假。因药业公司、联合环境公司、苏海公司为化工合成企业，三班运转连续化生产，生产一线人员生产期间不能够休息，家中有特殊情况，可按照规定程序请假。 2、病假 （1）员工请病假应当由职工本人或其父母、配偶、子女等近亲属向公司提交请假条并附乡镇或县（市）级以上医疗机构开具的疾病诊断证明书、病历或住院通知单、医疗费收费收据，由公司主管副总经理审批；员工单次或连续请病假超过七日的，请假条必须附县（市）级以上医疗机构开具的疾病诊断证明书、病历卡或住院通知单、医疗费收费收据，由公司主管副总经理审核后报公司总经理批准。 公司副总经理、总经理的病假由公司董事长审批。 审批人准假后应报公司人力资源部备案。 （2） （一）连续医疗期的计算方法。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （二）累计医疗期的计算方法。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 （3）病假期间，按照当地政府公布的最低工资标准的80%支付病假工资。 3、事假 （1）员工请事假应当由职工本人提前一日向公司提交请假条。请事假不超过二日的，由所在部门负责人审批；请事假二日以上不满五日的，由公司主管副总经理审批；请事假五日以上的，由公司总经理审批。 公司副总经理、总经理的事假由公司董事长审批。 审批人准假后报人力资源部备案。 （2）事假无薪。 4、婚假 （1）达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。 （2）婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 5、产假 （1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。 （2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。 （3）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为98 天，持医院证明难产为外加15天，多胞生育的，每多一孩，增加产假15天，晚婚晚育再增加30天。 （4）产假结束后需续假的，按事假处理。 （5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工流产的凭医院证明休假15天。 6、丧假 员工亲属（父、母、岳父、母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明休假3天，该假为有薪假。 7、迟到、早退 （1）上班推迟到岗5分钟以内为迟到。 （2）提前离岗30分钟以内为早退。 8、旷工 （1）旷工最小计量单位为半天。 （2）迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 （3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未经批准不到岗为旷工。 9、其他 本制度适用于江苏腾龙实业集团下属成员公司，包括但不限于江苏腾龙生物药业有限公司、江苏腾龙建材有限公司、江苏腾龙纺织有限公司、盐城苏海制药有限公司、联合环境（大丰）水处理有限公司、江苏腾龙教育发展有限公司、大丰腾龙职教房地产开发有限公司、江苏腾龙投资发展有限公司等。 2014年5月20日