公司管理规章规章制度细则1.docx

公司管理规章制度1
纸品公司薪酬制度
（总部及营销公司适用）
一、总则
一、为了稳定员工队伍，调动其积极性和创造性，增强公司凝聚力，确保公司稳健、快速发
展，特制定本制度。
二、本制度在坚持合法性、激励性、竞争性和公平性及经济性的基础上，着重体现下列五个原则：
1、效率优先、兼顾公平的原则；
2、与公司经济利益和个人工作绩效挂钩的原则；
3、不同岗位类别实行不同计酬方法的原则；
4、突出个人因素（总量、表现、技能、绩效、工龄、学历、和职务等）与综合考虑公
司内外因素相结合的原则；
5、保持稳定连续和适时调整相结合的原则。
三、本制度只对经济性薪酬（包括直接的基本工资、各种津贴、各种奖金和奖品、加班时间等；间接的公共福利、保险、培训、住房、交通、餐饮等；有薪假期，如婚丧假、生育假、有薪休息日、病事假等）即个人总收入做出明确的规定，不涉及任何非经济新薪酬（包括有兴趣的工作、挑战自我的责任感和成就感；给予爱心、关怀，提供舒适的环境和方便的条件；享受企业社会地位，帮助员工成长和实现个人价值）的内容。
四、本制度适用于总部及营销公司及其分公司全体正式员工，分公司作为独立业务单元在以下有关方面流程亦称作公司。
二、经济性薪酬的构成、标准和计算方法
一、构成：
1、员工月度经济性薪酬总额：
（1）公共部分：基本工资+岗位津贴+学历津贴+工岭津贴+周六津贴+各项福利
补贴
（2）差异部分：加班工资，营销员提成奖金，特殊岗位安全奖金，财会人员驻
外补贴，绩效工资，相关人员电话费补贴，市内交通费补贴等。
2、员工年度经济性报酬总额：
全年月度公共部分报酬+全年月度差异部分报酬+年终双薪+各项单项奖金+培训费用（含送外培训费用）+其他补贴。财务人员另加年度奖金。
二、发放标准和计算方法：
（一）公共部分发放标准分别见附后的表
一、表
二、表三。
（二）周六工资发放标准：月基本工资800元（含）以上，按200元/月发；
月基本工资799—650元之间，按150元/月发；月基本工资649元（含）
以下，按100元/月发。
（三）差异部分发放标准和计算方法：
1、加班工资计算标准和方法
（1）（月基本工资+周六工资）/25.5/8*月加班小时
（2）加班时间按系列原则处理：半小时不到1小时为半小时，1小时至1.5小时
之内为1小时；
2、财务人员月度驻外补贴：会计200元/月，出纳100元/月年度发放和另外的年度奖
金，其计算方法及发放方法按珠海天章纸品有限公司文件（天章内字2003地
（200365）号）的规定执行。
3、司机安全奖。分公司规定。
4、绩效工资。参照（公司绩效考核方案），分公司自定。
5、电话费。参照公司总部标准，分公司自定。
6、营销员提成奖金。分公司自定。
（四），有薪假期标准和薪酬计算
1.父母，配偶，子女死亡经批准可请假3天，工龄不满1年者按无薪休
假处理，满1年都其基本工资照发。
2.本人婚假三天，工龄不满1年都按无薪休假处理，满1年者其基本工
资照发。
3.本人产假90天，工龄不满1年者按无薪休假处理，满1年者其基本
工资照发。
4.工龄满1年者，可享受春节带薪休假。
5.经鉴定确认为工伤者，住院，治疗期间基本工资照发。
6.员工请假需按（天章纸品公司员工管理制度）第四章第八条第七款执
行。
7.工作时间内参加公司的集体聚餐，娱乐，旅游等活动，薪酬照发。
8.公司选派脱产学习：一星期内全部薪酬照发；一个月内，基本工资照
发；经总部批准选派脱产学习，按总部规定办理。
三、对经济性薪酬的管理
一、对工资的管理
（一），对我资的定级的管理
1.试用期员工：文员系列试用期原则为三个月；司机系列试用期原则为
2-3个月，普工试用期一个月，试用期内不享受公司福利待遇和奖金。
2.等聘员工无需经过学徒，试用，实习期，根据工作安排定级，可于受
聘当月按合同或谈判标准发放薪资。
（二），对员工转正，定级，转岗的管理
1.试用期满后，由部门主管按（天章纸品公司员工试用表）要求写出评
估报告，提出录用意，人力资源专（兼）干核实后，按编制管理流程
审批；分公司的须先由分公司hr兼干核实，再按编制管理流程审批。
2.正式受聘员工调动转岗者，转岗熟悉期为4-6个月，在此期间按转岗
前的岗位工资标准付薪，熟悉期满经考核合格后转岗岗位系列标准重
新确定薪资等级，绩效等级或奖金标准，与原岗位等级相比采取就高
不就低的原则，不合格者退回原岗位或辞退。
3.员工个人要求转岗经公司同意，其薪资标准在熟悉期（4-6个月）按
试用期标准执行，熟悉期满经考试合格后按转岗岗位系列标准重新确
定薪资等级，绩效等级或奖金标准，不合格者退回原岗位或辞退。
4.凡从下级提拔到主管及以上的员工，考察期为3-5个月，通过考察后
按晋升级别标准重新确定薪资等级，绩效（奖金）等级，新的薪资等
级从考察期满后开始执行。
（三）。对加班工资的管理
1.严格控制加班，确需安排加班，由其主管领导签名同意，列出加班人员
名单，并负责检查加班情况。
2.公司加班人员未予补休者，按本制度规定的标准发给加班工资。加班不
足半小时不计算。
五一，国庆，元旦，春节的法宝假日原则上不得安排加班，遇有等殊情况确需加班，需事前
三天填报）天章纸品公司法定节日加班值班申报审批表），按程序报批后，方承认其加班，值班有效性。其加班工资按政府有关规定发放本人日基本工资3倍。值班都按本人日基本工资的1。5倍发放。
二。对学历（或职称）和工龄津贴的管理
1.对学历（或职称）和工龄津贴从本制度执行之月起按（天章纸品分公司员工工龄和学历
（或职称）津贴标准（表二））执行。
2.文凭和职称必须查验原件。凡通过进修，自考等渠道获得国家承认的文凭和经权威专业
单位评定后颁发的职称证书，可持证换人力资源部认定或公公司经理认定hr兼干予以登记，从认定登记之月起按（天章纸品分公司员工工龄和学历（或职称）津贴标准（表
二））执行。
3.员工从进入公司之月起，干满一年后自己报告人力资源部，由部门主管统一报告hr兼
干查实后通知财务部门增加工龄津贴。
三、对各项福利补贴的管理
1.各项福利补贴从本制度执行之月起按（天章纸品公司员工福利补贴标准（表三））
执行。
2.各项福利补贴（除保险补贴由公司统一上交保险部门不发放到人外）一律与工资部
分一起发放到人。
3.住集体宿舍的员工房租金，物业管理费，做饭人员工资均由公司提供，但水电，液
化气和伙食费用一律按实均摊到人，从工资中扣除。
4.年终双薪发放办法。见（天章纸品公开发中心年终双薪发放制度）。
5.全勤奖只发给全月出满勤，除公假外无任何请假迟到早退旷工行为的员工。
6.驻外补贴只有会计和出纳享受，按月在工资中发放。
7.交通费补贴指员工必须坐公交车上下班者。住集体宿舍的员我不再享受交通费补
贴。
8.工龄满一年以上员工的各项慰问费用见。（天章纸品公司员工慰问费用开支标准）。
四、对各项奖金，奖励的管理
1.各部门主管对员工用合作条形式进行奖罚不列入计奖方案。
2.培训奖励按（天章纸品公司培训自由度）的规定执行。
五、对经济性薪酬发放方法的管理
1.每月下旬发放员工的薪酬和绩效工资（包括营销员提成），如遇节假日顺延。
2.工资现金由财务人员分别发放到员工本人并签收（或发银行存折）。任何人不得打
听他人收入，一经发现给予50-500元款。
3.员工离职结算方法按离职手续办理程序执行。
4.凡遇到公司经济严重滑坡直至亏损，分别依次减少直至取消学历（或职称）津贴、
工龄津贴、福利补贴、各种奖励奖金、岗位（或职务）津贴。如果公司（包括分公司）遇到严重亏损难以支付基本工资，则分别依次降低发放基本工资直至员工无薪休假或减员。
5.公司各财务部门每月必须填报《天章纸品有限公司分项月收入一览表》交独立业务
单元第一负责人经理本人存阅。
四、附则
一、分公司作为独立业务单元可以根据本公司实际情况修改、但修改后必须报
总部人力资源部审批后方可执行。
二、与本制度配套的附件：
1、《天章纸品公司员工基本工资和岗位工资津贴标准（表一）》
2、《天章纸品公司员工工龄和学历（或职称）津贴标准（表二）》
3、《天章纸品公司员工福利补贴标准（表三）》
4、《天章纸品公司员工月度工资表》