医德医风考评规章制度 (2).docx

医德医风考评制度 为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，特制定医德医风考评制度。 一、制定医德医风考核制度，并将其纳个人年度考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。 二、利用各种会议组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。 三、大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的医务工作者。 四、抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。 五、职工的考核由卫生院成立的考核组，按要求及时对全体医护人员进行考核。 六、坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，坚持平时检查考核，并做好记录。 七、采取多方位、多渠道考核与评价 1、医务人员医德考评采取自我评价、科室评价和单位评价的方式进行评价考核。 2、设置医院意见箱和监督举报电话，并有专人负责管理。 八、将医德医风考核结果与绩效工资挂钩，并按照医院职工管理制度进行奖励和处罚。 2016年1月1日 第二篇：医德医风考评制度考评制度医德医风考评制度 为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立以病人利益为中心思想，特制定医德医风考核办法： 一、制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。 二、定期组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。 三、大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代医务工作者。 四、抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。 五、将职工全额工资20部分纳入绩效考核之中。实行院、科两级考核，科室人员日常工作考核由科室负责人负责进行，每月进行一次考核。医院的考核由医院组织相关人员共同参加组成考核组，每月对全院职工进行考核一次。 六、坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，坚持平时检查考核，并做好记录。 七、采取多方位、多渠道考核与评价 1、定期召开工作座谈会，医院每月一次，临床科室每月一次，及时听取职工、病人、陪伴人员意见，并做好记。 第三篇：医德医风考评制度医德医风考评制度 一、医德医风考评标准 医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。 基本标准分： 1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分） 2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分） 3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分） 4、遵纪守法，廉洁行医；（15分） 5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分） 6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分） 7、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分） 加分项： 1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作； 2、服从指令，参加援外医疗队； 3、积极参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目； 4、收到患者的表扬信件、锦旗等； 5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的； 6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的； 7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的； 8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。 减分项： 1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动； 2、无故迟到、早退、旷工； 3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明； 4、泄露病人的医密，造成不良影响； 5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的； 6、与服务对象发生争吵； 7、违反规定私自外出行医的； 8、有滥检查、滥用药、开大处方行为； 9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的； 10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的； 11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的； 12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。 二、考评方法 医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、院部评价，最后确定等次。 1、自我评价。医务人员根据医德医风考评标准实施细则，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。 2、科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。 3、单位评价。由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。 考评结果。总分达95分为优，8094分为良，6079为一般，59分以下为差。 限制条件。总分达95分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达30分及以上者，总评为“差”；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评为“一般”。 三、实施办法 1、实施范围。涉及全院医护人员。 2、实施要求。每年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案或人事档案。医德医风考评标准实施细则每年考核前下发。 3、奖惩规定。医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。对医德医风“差”者进行批评教育，取消该年度的评先资格。 第四篇：医德医风考评制度医德医风考评制度 1、实行院、科两级考核。院级考核由院纪检监察室负责组织，党、政、团、医务科、护理部、人事科共同参加组成考核组，每年度对全院临床和医技科室考核一次，考核情况向院办公会汇报，考核结果与绩效工资、晋级晋职、评先评优挂钩并在医院廉洁风险防控平台公示。各科室负责人对本科室人员进行考核，依据医德医风考核标准逐一打分，奖惩情况一并记入医德档案。 2、坚持定期考核与平时考核相结合。医德医风工作由党、政、团、医务科、护理部、人事科齐抓并管，做好日常工作，坚持平时检查考核，做好记录。 3、定期召开公休会，及时听取病、陪人意见，并做好记录，制定改进措施。 4.聘请社会监督员，每年召开一次社会监督员、病人、家属座谈会，由院领导和有关科室人员参加座谈，听取意见、建议，并做好记录，制定出改进措施。 5、医院和科室定期向住院病人发放满意度调查表，院纪检监察室负责归纳汇总，并及时将意见反馈到相关科室和领导，突出的问题依据医德医风规定作出处理。 6、院纪检监察室定期将医德医风不良事件各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向院月度考评会报告。 7、医院设立意见箱、公布监督电话：[phone]年7月23日 第五篇：医德医风考评制度医院医德医风教育考核管理办法 一、医德医风教育的指导思想和目标任务 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕卫生改革发展的中心任务，深入开展理想信念、基本理论、职业道德和卫生政策法规教育，引导广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵制不正之风的能力，端正医德医风，提高服务水平，促进我院医德医风和行风建设工作。 二、医德医风教育工作目标：一是切实提高全院职工对医德医风教育的认识，增强紧迫感和责任感，解决一手硬、一手软，重医疗、轻医德的问题。二是不断提高职工队伍的思想政治和职业道德素质，使广大医务人员努力做到：政治合格，牢记宗旨，践行“三个代表”，献身卫生事业；忠于职守，爱岗敬业，心系人民健康，提高服务能力；勤奋学习，开拓创新，追求技术精湛，争创一流业绩；以人为本，诚实守信，铭记救死扶伤，发扬人道主义；遵纪守法，廉洁自律，抵制不正之风，维护行业形象；求真务实，科学发展，维护社会和谐，促进医院崛起。三是进一步规范医疗管理和服务行为，使医疗服务中的不正之风得到有效遏制，就医环境更加温馨，医患关系更加和谐，群众满意度明显提高。四是建立医德医风教育的长效机制，使广大医务人员长期受教育，始终保持白衣战士的良好形象。 三、医德医风教育的内容 （一）政治理论教育。学习实践“三个代表”重要思想是医德医风教育的首要任务。要牢固确立“三个代表”重要思想在各项工作中的指导地位，树立人民利益高于一切的思想，始终把维护人民群众的健康权益放在第一位；要把学习“三个代表”重要思想与学习党的十六大精神结合起来，与学习党的路线方针政策结合起来，与学习反映当代世界政治、经济、文化发展的新知识新技术结合起来，不断提高干部职工运用先进的理论改造主观世界、指导卫生工作实践的能力。 （二）理想信念教育。崇高的理想信念是人生的精神支柱。要深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，开展形势任务和时事政治教育，大力弘扬爱岗敬业和艰苦奋斗精神，引导干部职工坚定对共产主义的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，处处从人民利益的大局上思考问题，始终坚持个人利益服从党和人民的利益，筑牢思想道德防线，经受住深化改革中的利益关系调整和个人主义、拜金主义、享乐主义影响侵蚀的考验。 （三）法律法规教育。以中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国药品管理法、中华人民共和国护士管理办法和医疗机构管理条理、医疗事故处理条例等为基本教材，加强卫生法律法规的学习教育活动，使医务人员熟知卫生法律法规的内容，切实增强法律观念和纪律观念，自觉用党纪国法约束自己的行为。 （四）医德规范教育。认真贯彻公民道德建设实施纲要和医务人员医德规范及实施办法，加强职业理想、职业道德、职业责任和职业纪律教育，弘扬“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业风尚，牢固树立救死扶伤和“以病人为中心”的服务理念。不断完善各个层次、各类岗位的医德医风行为规范，使医务人员自觉加强医德修养，规范从医行为，全心全意为患者服务。 四、为保证医德医风各项措施落到实处，不断改进服务态度，提高医疗服务质量，特制定本制度。 （一）医德医风考核 1、实行院、科两级考核制。科室每月对照医德医风考核的有关规定进行自查，即负责对本科人员进行考核，并健全医德医风考核奖惩记录；医院每月根据行风建设考核标准对各科进行一次全面检查，结果与绩效挂钩。 2、健全个人医德医风考核档案。每人对照医德医风要求自我评分，每年由院、科医德医风建设考评小组分别评分，并存入个人档案，作为晋升、晋级和评先的依据。 3、通过纠风办监督、举报电话、意见箱、满意度调查等形式进行核实和考核。 （二）医德医风奖惩 1、奖励 参加突发卫生公共事件抢救，被上级认为表现突出者，一次奖励50元。 科室或个人受到病人及其家属和有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信者在月服务质量考核部分加1分/次。被新闻媒体点名表扬，事迹突出者，按地市级、省级、国家级的新闻媒体标准分别奖100、300、500元/次。 科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物，经核实在月服务质量考核部分加2分/次。 工作认真负责，杜绝或避免差错事故和人员伤亡；发现并制止医院财物损失，挽回医院信誉者，经主管部门认定，医德医风考核小组确认，视情节奖50200元/次，并予以表彰。 因医德医风表现突出，受到上级表彰的个人，如职业道德标兵、白求恩式精神奖等，市级的奖100元，省、部级的奖300元，国家级的奖500元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。 2、处罚 违反劳动纪律，无故迟到、早退、串岗，上班做私活、脱岗，一经发现扣个人30元/次。情节严重、影响较坏的，扣当事人13个月效益工资。 工作人员不得以任何理由推拖、刁难、顶碰、谩骂病人，以及与病人发生争吵、打架。造成不良影响者，扣发当月绩效工资100元，科室绩效1%，科室无绩效工资的由本人交罚金，科室罚金从第二个月绩效中扣除；情节严重的，调离工作岗位；对屡教不改者，根据国家有关政策法规，解除聘用合同。 工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌者扣发效益工资10元/次；酒后接诊病人或上手术者，扣发当月绩效工资的50100/次，情节严重者另加重处罚；在医疗区抽烟者，一经发现扣20元/次。 缺乏科学态度，滥造医疗文件、出具假诊断证明，视情况扣发当事人13个月绩效工资。 在职在聘人员未经医院同意，擅自在外应诊、会诊、手术、给予停止处方权3个月处理或解除聘用，并扣罚1000元。由此引起的医疗纠纷、医疗事故，后果自负。 在医疗活动中，严禁医务人员利用开单、开处方收取由药品生产、经销单位和推销人员给予的“临床促销费、宣传费、赞助费、劳务费、统方费、开单费”等名义的变相回扣和仪器、试剂生产厂家和经销商提供的检查、化验“开单费、使用费”，以及介绍病人去院外诊治、购药、检查的“介绍费、转诊费”等。收受者能在24小时内主动上缴以上好处费的，免予处分，否则，按照有关法律法规和纪律要求予以相应的处理，情节严重的交司法机关处理。 任何科室或个人必须遵守物价政策，不得巧立名目乱收费、私自收费、重复收费，对出现上述情况者，除没收收入外，处以10倍以上罚款。 在医疗活动中，不接受病人的馈赠或“红包”，对不能拒收的要在24小时内上交院纠风办，逾期不退或向患者索要者，除处以5倍罚款外，按卫生厅“九条禁令”中的第一条处理。 缺乏协作精神，不能友善的解决科室之间、同事之间在诊疗方面的不同观点，在病人面前出现诋毁性语言，引发患者不满造成投诉者，扣发当事人一个月绩效工资，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；科室行为的除扣当月绩效10%外，并扣除科主任当月绩效的岗位系数。 违反社会公德造成不良影响者，扣发当事人一个月绩效工资，情节严重者扣发23个月绩效工资，或按有关规定加重处罚。 科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者，一经查实，除扣罚当事人和科室负责人当月绩效工资外，按相关的法律法规条款规定对当事人进行处理，科主任承担连带责任。 3、认真执行医德医风服务规范考核细则，对违反考核细则内容的科室或个人除以上相关处罚外，同时在当月行风考核中扣分。 （三）、有关说明 1、以上处罚，对无绩效工资科室或科室绩效工资低于院平均数的科室，按院平均绩效工资从当事人工资中扣除。 2、对于违犯上述规定，且情节严重、性质恶劣者，除上述处罚外，当年考核为不合格，延缓一年晋升；降职处理者如为岗位最低职称，则在正常晋升时延缓一年晋升。 建立健全医德医风教育考核和奖惩机制，按照分级负责的原则，把医德医风教育工作与行风建设考核一并进行，确保医德医风教育工作的健康发展。医院把对科室和医务人员的考核和评价结果，作为评选先进科室、先进个人和职务聘任、职称晋升、奖金分配的重要依据，实行一票否决制，大力表彰医德高尚的医务人员和医德医风教育工作取得突出成绩的科室和个人。