图书馆考勤规章制度((定稿2) (3).docx

图书馆考勤制度((定稿2)
二分队考勤制度
为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃工作纪律，使职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据上级有关政策，和XX省地矿勘察设计研究院有关规定及分队的实际情况，特制定本考勤制度。
一、考勤
（一）以分队为考勤单位，设兼职考勤员负责考勤工作；要逐日详细登记，做到准确无误。
（二）每月5日前考勤员将分队上月出勤情况填报考勤表上交行政人事管理部门，月考勤周期为每月日历日数。
（三）考勤员必须坚持原则、秉公办事，如发现弄虚作假的行为，经查实无误，扣考勤员当月工资50元。
二、工作时间：每周一至周五8：30~17：30，其中午餐时间为1.5小时。作息时间：上午8：00~11：30；下午1：00~17：30
三、迟到、早退、旷工：
（一）职工迟到、早退按单位制度处理，每迟到、早退30分钟以内的，扣罚10元。超过一小时扣罚30元，超过2小时按旷工半天处理，超过5小时的，按旷工一天处理。
（二）旷工是指未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。旷工1日按日工资总额的20%扣发，全月累计旷工3日者或3个月内累计旷工超过3日者交院人事部门处理。
四、请假审批手续：
（一）请假分为年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及院有关规定执行。
（二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。
（三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，应指定工作代理人，并按规定报主管领导批准。无特殊情况不得事后请假，不得他人代替请假。
（四）经批准同意休假的请假单，应于准假当月送交行政人事部备案。
（五）职工事后补假应于销假上班1日内向行政人事部办理补假手续，经部门经理核准后生效，并由行政人事部备案。
（六）请假3日以内（含3日）由分队领导批准。请假3日以上（不含3日）由院领导审核批准生效。
（七）请假理由不充分或届时对工作影响较大者，主管领导可酌情不予准假，并建议其推迟或缩短其假期。
（八）分队领导请假，需经院级领导批准，并告知其主管行政领导和行政人事部门。便于工作联系。
五、休假：
（一）公休日可实行串休制。
（二）法定节假日：
职工每年享受法定节假日按照国家规定执行，法定节假日加班，按国家和院有关规定资标准执行发放。
（三）执行院部假期与休假通知。
（四）婚假：
（1）婚假不含法定节假日，工资照付，不享受奖金。
（2）职工本人结婚假期共10日，凭《结婚证》办理请假手续。
（3）配偶在异地的可按路程另给路程假，路程假按日支付基本工资。
（4）婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的须办理补假按事假处理。
（5）婚假须提前5日呈请分队领导，须主管领导及院长批准。
（五）产假：
1、女工正常分娩的，产假九十天（含产前休息日）。
2、申请产假在分娩前一个月填写《请假单》，分娩前15天开始休假。
3、男职工在妻子产假期间，可享有7天的带薪护理假。
（六）丧假：
（1）不含法定节假日，工资照付，不享受奖金。
（2）职工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）死亡时，可休假3天，须去外地料理丧事的酌情另给路程假，路程假支付基本工资。
（3）丧假须按规定期限一次性休完。
（七）病假：
1、员工休病假必须持有医院开据的证明，病休假含休息日、节假日，无医院证明者按事假处理。
2、职工去医院看病，应事先向分队领导请假，经批准后，方可前往就诊。每月累计看病时间不得超过八小时，超过的时间按事假处理。
3、如发现病假弄虚作假者，一经发现，按旷工处理。
4、在本单位工作的职工，休病假年内累计20个工作日以内的，按天计发本人薪金收入。奖金酌情按比例扣除。
5、年内累计病假21个工作日以上（含21天）继续休病假者，从第二个自然月起享受医疗期的工资标准，医疗期不享受单位福利津贴待遇，医疗期待遇按院部有关规定执行。
（八）工伤假：
因公受伤按院部相关规定执行，超过规定期限以上的，薪金待遇需经院部领导研究决定。
（九）事假：
1、事假应提前1日填写请假单。
2、当月事假累计1-3天，同时扣除缺勤当日奖金。
3、当月事假累计4-10天，扣除日工资，同时扣除当月奖金的50%。
4、当月因事假缺勤累计10天以上，只发最低工资，并扣除当月全部奖金。
5、职工事假可与当月加班天数相抵。
六、缺勤：
（一）、凡当年事假、婚假、丧假等假期累计缺勤21个工作日以上者；扣发一个月的绩效工资。
（二）、月出勤天数不满7个工作日（含7个工作日）的按照出勤天数计发工资。
七、本规定报院部批复生效执行。
八、本办法由行政人事部负责解释，从2010年1月1日起执行。5