监察局执法监察规章制度细则.docx

监察局执法监察制度
为了确保我市纪检监察机关执法监察工作的严肃性，明确执法人员职责，规范执法人员行为，加强对执法监察工作人员责任追究力度，形成执法监察工作人员的自我约束机制，防止执法人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊。特制定本规定：
一、执法监察责任追究的对象
区纪委、监察局执法监察分管领导及工作人员，各镇、街办纪委、纪工委，区属各部门（单位）纪检组（监察室）工作人员。
二、执法监察责任追究的范围
（一）执法监察工作人员在执行公务中有下列情形之一的，应予以追究。
1、不贯彻党和国家的方针政策，不认真解决职责范围内出现的有关问题的；
2、利用职权私自制作法律文书或虚假证明、鉴定报告，擅自更改有关记录材料，不如实记载调查笔录的；
3、随意泄漏机密，为违纪人员或单位通风报信的，暗示和支持违纪人员掩盖事实、弄虚作假的；
4、收受贿赂、贪赃枉法，袒护和包庇违纪人员的；
5、违反办事程序，适用党纪条规和相关法律法规出现过错；
6、不依法执行公务，导致发生其它行政过错的。
（二）有下列情形之一的，追究承办人、负责人的责任。
1、因承办人员弄虚作假，造成领导判断和决策失误的；
2、因失职渎职出现过错的或因工作不负责任，玩忽职守，拖延推诿，导致工作失误的
3、因领导干预导致失误的追究领导责任。
（三）有下列情形之一的从轻、减轻或免于追究。
1、主动承认错误，并及时纠正的；
2、错误行为没有造成不良影响的。
（四）有下列情形之一的从重追究。
1、因索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、贪赃枉法等原因出现过错的；
2、执法犯法不按程序办案的；
3、全年发生两次责任追究的。
三、执法监察责任追究办法
1、年内受到一次责任追究的，写出书面检查；受到二次责任追究的，写出书面检查，在全区进行通报，年终考核不得评为称职；受到三次责任追究的，建议受到相应的党政纪处分，并要求被追究人调离执法岗位。
2、因领导决策失误造成的错误，不追究分管领导以下人员的责任；因社会因素造成的错误，不追究领导、分管领导及以下工作人员的责任；因集体研究失误造成的错误，由参加讨论的人员共同承担，但发表正确意见未被采纳的人员不承担责任。
四、执法监察责任追究程序
1、受理群众举报、上级转来或监督检查中发现的问题。
2、抽调人员组成调查组，调查取证。
3、调查结束后，将全部材料报分管领导、委领导，经领导批示或会议研究作出处理。
4、当事人对处理不服的，可提出申诉理由，如无疑议的必须执行。