事业单位职称规章制度(2).docx

事业单位职称制度
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00
中午休息时间：12：00-13：30
下午工作时间：13：30-17：00
星期
六、日为法定公休日。如中心需要必须上班。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，1次扣除主管负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为
迟到。每月迟到超过3次的，扣除当月全部工资的5%。
2.早退：
即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半
小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除
当月全部工资的5%。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷
工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没
按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按
规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的10%。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内
事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。
超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得
超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过
此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并
扣除年底核算的相应月奖金。
2.病假
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2
天以内（含2天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报
批。3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并
通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人
员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10
年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照
发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的
发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本
人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将
严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公
婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，
可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期
工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算
基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公
休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚
在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，
可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已
婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周
岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假
期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假
期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的
增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的
奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单
位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励
费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每
月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双
方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路
程假。路程假不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假
10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3
月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受
当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述
规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但
不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探
亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、
事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关
假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班、加点（按国家规定执行）
如有特殊情况在正常工作日、双休日及法定节假日期间
需要加班，需由院长批准，办公室负责在考勤表上如实登记。
事业单位加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：
1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资。
双休日加班费的计算公式为。日工资×200%。
2.法定节假日加班，不管有无调休，必须支付3倍工资。
法定节假日（以春节为例）工资的计算公式为：
日工资×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工资×4天
（正月初三到初六）×200%。
3.周一至周五加班（即加点）工资的计算公式为：
日工资×150%。
注：“日工资”计算方式为：月工资/21.75天（月计薪天数）。
XX县区养老服务中心管理办公室
2013年9月25日