事业单位有关福利规章制度细则.docx

事业单位有关福利制度
事业单位工作人员福利制度（节选）
一、带薪年休假制度：
文件依据：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（浙人发〔2008〕67号）
1.带薪年休假的范围。机关、团体、事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2.带薪年休假条件及休假天数
（1）工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作人员工作年限满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作人员工作年限满20年的，年休假15天。
3.带薪年休假有关规定
（1）工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6.工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数（省人社厅解释口径：可在工作年限满的当年按照变动后的年休假天数享受，对当年度12月份工作年限满的，由于次月跨了一个年度，当年不再调整年休假天数）。
7.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
二、病假制度：
文件依据。《XX市人力资源和社会保障局、XX市财政局关于机关工作人员各类假期待遇的通知》（甬人社发〔2014〕78号）、《市级事业单位实施绩效工资工资后若干问题的处理》（甬人社发[2013]22号。
1.病假期间基本工资的计发：
①病假在2个月以内的，基本工资照发。
②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
③病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。
2.病假期间基础性绩效的计发：
病假期间生活补贴全额发放，岗位津贴减半发放（每月工作日为21.75天）。
3.病假超过六个月的期间不计算工作年限（1956国人字第0055号）。
三、事假制度
1.事假期间，生活补贴照发，旷工可或无故不在岗期间，扣发生活补贴。
2.事假、旷工可或无故不在岗期间，岗位津贴按当月在岗位情况发放，其中当月旷工累计旷工超过5天（含5天）的，停发当月岗位津贴。
3.当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。
4.事假的管理
（1）各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期后才能再请事假。
（2）未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。（3）旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可予以辞退或解除聘用合同。
四、职工探亲假制度
（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。或两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。（4）上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（5）职工探亲往返车船费，按下列标准开支：
①乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连
续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。②乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。③乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
④探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
⑤职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。（6）探亲假其他有关规定
①已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
②探亲假原则上不能分期使用。但如果确因工作需要，经所在单位领导批准，可分两期回家探亲。但探亲往返的路费，每年只能报销一次。③已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，职工当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。
④职工的配偶是实行休假制度的教职工，应该由配偶在寒暑假期间进行探亲，职工本人不能再享受探亲待遇。
五、产假、哺乳假制度
文件依据：《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号）、《XX省女职工劳动保护办法》（2010年修正）、《XX省人口计划生育条例》（2002年省第九届人大常委会公告第71号）
1、产假假期
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
（3）女职工怀孕未满3个月流产的，享受20－30天产假；怀孕满3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
2、哺乳假假期
领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假；独生子女保健费照发（发至子女满14周岁）。
（1）哺乳假期间待遇：哺乳假期间，基本工资按90%计发。生活补贴照发，岗位津贴减半发放。（2）有关规定：
①用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
②女职工晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
③女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（教人〔1992〕8号）。
六、婚假假期
（1）法定婚假：按法定结婚年龄（男不早于22周岁，女不早于20
周岁）结婚的，可享受3天婚假。
（2）晚婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）婚假有关规定
①婚假包括公休假和法定假。
②再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
七、丧假制度
职工直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母或公婆死亡时，由本单位行政领导批准，可给予1—3天的假期料理丧事。有关规定：
（1）去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
（2）在批准的丧假和路程假期间，工资照发，车船费自理。