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劳务公司规章制度管理.docx

上传人:qwe****66 文档编号:7125072 上传时间:2024-12-26 格式:DOCX 页数:6 大小:13.52KB
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资源描述

1、劳务公司管理制度 管理制度 XX县区龙翔劳务有限公司 2017年2月份制 XX县区龙翔劳务有限公司 公司管理制度 公司管理制度 为规范公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目管理人员在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特拟定管理手册,供大家遵守执行。 一、公司规章制度第一节 总则 第一条 为了使管理人员对本公司2017年度工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障各位的合法权益,特制订本制度。 第二条 本制度适用于本公司全体管理人员及班组人员。第三条 本制度可根据公司各项目部实际情况作修改、调整。第四条 凡进入

2、本公司人员均应自觉遵守。第二节 员工的权利和义务 第一条 员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合 1XX县区龙翔劳务有限公司 公司管理制度 同。 第二条

3、 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条 入职。员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具身份证原件、外来人员务工等证明,并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的,公司有权即时辞退。 第五条 劳动合同期满,如企业生产经营需要,且经员工本人同意,可以续签

4、劳动合同。第四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产,保持施工环境整洁有序,维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业,严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条 同事间团结友善、互尊互重,发生矛盾找工地负责人协助解 2XX县区龙翔劳务有限公司 公司管理制度 决;严禁相互谩骂、打架斗殴。第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。第五节 考勤和请假制度 第一条 上下班

5、作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由公司作出决定,并发书面通知执行。 第二条 考勤由各班组长统一负责,员工必需当日和班组长核对好工日,每月做一次总核对,并签字认可。 第三条 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。第四条 员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请公司总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。 第五条 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者,一概以旷工论处。第六节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在

6、地政府劳动部门规定执行。 第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。第三条 公司免费为员工提供宿舍。第七节 安全质量 第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责,对出现重大事故的班组,应根据情节和损失程度,严格追究直接责任人和有关领导的责 3XX县区龙翔劳务有限公司 公司管理制度 任,并予以必要的经济处罚及相应的处分。 第二条 员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,时刻牢记“安全至上”的原则,坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必须经职业部门考核,取得相应合格证书,并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针,以国家规范和标准为施工准绳,坚持文明施工,精心施工,并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员,如有争议,可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关,前道工序未达到施工标准的,坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的,一定要查明事故原因,并即时制订整改措施。

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