安全生产管理规章制度,20年916.docx

安全生产管理制度,20XX年916 第一篇：安全生产管理制度，2018-9-16安全生产管理制度 一、为了加强阳光花园的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障业主和员工的生命和财产安全，促进物业公司管理的健康发展，根据中华人民共和国安全生产法和有关法律法规的规定，特制定本规定。 二、设安全工作小组，由公司总经理任组长，秩序维护部任付组长，各部门负责人为本部门的安全生产责任人，各岗位主管为本岗位的安全生产责任人。 三、各部门应根据本部门各岗位的工作特点，依照国家及行业的有关劳动安全规定及技术标准，制定和不断完善本部门各类劳动安全管理制度和操作规程。 四、安全生产管理的有关概念含义： 1、生产过程中的安全，是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。 2、事故及伤亡事故，是指造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。 -1 2、有生理缺陷或生理条件不符合要求的人员上岗操作、值班。 3、上岗操作准备不充分，与同伴联系、配合不当。 4、操作姿势不正确，用力过猛，速度过快，工作位置不当。 5、安全装备设置错误或失效。 6、以身体代替工具，或以抛递代替手传等不安全动作。 7、饮酒、服药、过饥或过饱时作业。 8、带病、超负荷、超时、过度或恶劣环境作业。 9、未使用或错误使用防护用品、工具或穿着不安全的服装。 10、作业期间开玩笑、追逐打闹、搞恶作剧等。 六、不安全的环境： 1、不适当的照明环境，光源炫目或不足。 2、温度过高或过低，空气不流通，湿度过大。 3、不安全的设备设施、构造、作业程序及方法。 4、工具不良有缺陷、粗糙、尖锐锋利、表面过滑、老化失效。 -3 5、负责随时检查、通报各部门劳动安全管理的执行情况，对出现的各类不安全问题及职业伤害事故进行调查分析，并提出处理意见和整改措施。 九、部门负责人安全生产职责： 在安全工作小组的领导下，对各部门执行安全生产规章制度的情况进行经常性的监督检查，对各岗位、设备的安全操作和安全运行进行监督。 经常进行现场安全检查，及时发现、处理事故隐患。如有重大问题，应以书面形式及时向上级报告；一旦发生事故，负责组织拯救现场，参与事故的调查、处理和统计工作。对本部门员工进行安全生产的宣传、培训和教育工作。 十、部门主管安全生产职责： 1、认真执行部门制定的各项安全管理规章、规定和制度，对本班组员工在生产工作中的安全健康负责。 2、经常教育、检查本班组员工正确使用机械、电气设备、工具、原材料、安全防护装置、个人防护用品等，消除危险隐患。 3、督促本班组员工搞好文明生产，保持工作地点的卫生整洁。 -5 7、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识。 8、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 十二、员工在劳动安全方面的权利： 1、享受工伤保险和伤亡求偿权。 2、对危险因素和应急措施有知情权。 3、拒绝违章指挥、强令冒险作业权。 4、在紧急情况下有停止作业和紧急撤离权。 5、对危害生命安全和身体健康的行为有批评和检举权。十 三、员工在劳动安全方面的义务： 1、接受培训，掌握安全生产技能。 2、遵章守规，服从管理。 3、在劳动过程中按要求佩戴和使用劳动防护用品。 4、根据实际工作情况积极提出合理化建议 5、对他人违反安全作业的行为应给予制止。 -7 第二篇：1-16安全生产奖惩管理制度员工违纪考核规定 第一条为规范加强员工的管理、维护公司正常的生产和工作程序顺利进行，保障公司各项任务的完成，特制定本规定。 第二条违反公司的各项规章制度，损害公司利益和形象，影响正常的生产秩序、工作秩序的行为都应受到相应的考核。 第三条本规定适用于公司全体员工。 第四条员工上班分为常日班和三班制：常白班上午7：3011：30；下午13：0017：00，三班制白班07：3020：00，夜班20：007：30； （一）上班迟到15（含）分钟的考核10元。 （二）上班迟到30（含）分钟的考核30元。 （三）上班迟到1（含）小时的考核60元。 （四）上班迟到2（含）小时的考核100元。 （五）上班迟到2小时以上的，一律按旷工处理。 第五条有事必须先请假，（凭请假条），请假二天以内的（含二天）由车间主任批准，请假三天以上的必须由公司批准。 （一）未请假或请假未批准者按旷工处理。 （二）由于特殊情况在4小时内未补假者按旷工处理。 （三）旷工处理为。按本人平均每天基本工资三倍考核。 （四）旷工三天以上的作自动离厂处理。 第六条上班时间不准洗澡； （一）员工因特殊情况洗澡，必须经车间主任同意方可。否则给予考核20元 第七条公司员工上班期间不得随意出厂，有事必须申领出门证，无出门证门卫有权拒绝出厂，出门证由各部门负责人开具。 （一）出门证开具最长时间为15分钟（私事），超时按请假或旷工处理。 （二）门卫如无手续放行每次考核10元罚款。 （三）未经同意出厂者，一律按旷工处理。 第八条认真做好交接班工作。 （一）严格执行“五交”、“五不交”制度。 五交。（1）、交生产、工艺指标、产品质量、完成任务情况。 （2）、交各种设备、仪表运行、管道的跑、冒、滴、漏等 情况。 （3）、交不安全因素以及已采取的预防措施和事故处理情 况。 （4）、交原始记录是否正确完整和岗位区域的清洁卫生情 况。 （5）、交上级要求，指令和注意事项。 五不交： （1）、生产、设备情况不明，事故隐患不明不交。 （2）、原始记录不清不交。 （3）、工具不齐全不交。 （4）、岗位卫生不好不交。 （5）、接班者马虎不严格不交。 （一）严格执行对口交接与书面交接。 （二）凡违反以上其一者，处以10元罚款。 （三）对交接不清造成事故一律由当班者负责。 第九条员工在工作期间不得在生产车间会客，不准将小孩带入生产区。 （一）因工作需要，外来人员进入生产区必须按进入生产区管理制度执行，或由公司相关部门领导陪同方可进入。 （二）对私自放入非本公司人员进入生产区的，门卫每次考核20元。 （三）对私自放入非本公司人员造成事故的，一律由门卫与被会人负责。 第十条操作工上班期间必须穿戴好劳动保护用品。 （一）操作工上班期间，不准穿拖鞋，高跟鞋，带铁掌鞋，不准穿背心，短袖，短裤，裙子等危及安全的衣物，违者每次罚款10元。 （二）操作工上班期间必须穿戴好公司发放的劳动保护用品，违者每次罚款10元。 （三）对违反以上规定造成伤害的自负责任，对公司造成损失的另追加其相关责任。 第十一条操作工当班期间不得看书，看报，干私活，串岗，离岗，睡岗等。 （一）凡有违反以上其一的每次罚款10元。 （二）对有违反以上其一造成事故的，另追加其相关责任。第十二条操作工当班期间必须精心操作，严格执行工艺操作规程，按时填写操作记录。 （一）工艺更改必须凭上级签发的更改通知书。 （二）违反工艺操作规程，或自作主张更改工艺及操作规程的违者每次罚款20元，造成损失或事故的另作处理。 （三）操作记录时间最长不得超过1小时，投料时或有不正常现象应随时记录，违者每次罚款10元。 第十三条操作工严格执行安全操作规程，对所有原料按指定地点堆放整齐，对乱堆乱放产生安全隐患的每次罚款20元。 第十四条公用工程。水、电、汽、化验为正常生产提供保障，做好服务工作，不得擅自停供，确需停供由生产部统一安排，特殊情况及时通知有关车间或班组负责人方可停供，并在最短的时间内汇报生产部。违者每次罚款20元，造成事故另追加责任。 第十五条生产区严禁吸烟，违者每次罚款200元，并公开检讨，造成事故者另追加责任直至辞退。 第十六条禁火区内严禁动火，如需动火必须申领动火手续，经安全部门审核，并经分管经理批准，并有专人和相应的预防措施方可动火（固定动火区除外），擅自动火者每次罚款50元，造成事故者另追加相关责任。 第十七条班前、班中不准饮酒，违者一律停止当事人工作，按 旷工处理。 第十八条保护环境，注意节约，反对浪费。 （一）保护环境，“三废”按指定地点排放，对造成环境污染的每次罚款50元，造成重大污染事故的另作处理。 （二）对造成经济损失3000（含）元以下的，每次罚款10%。 （三）对造成经济损失3000元以上的由公司研究决定。 第十九条偷拿公司或他人财物，每次罚款该物的十倍，情节严重者开除离厂或移交司法机关处理。 第二十条爱护公物、损坏公物照价赔偿，使用工具经生产部同意以旧换新。 第二十一条遵守社会公德，不说脏话，不搬弄是非，不制造事端，不寻衅漫骂，不侮辱他人人格。 （一）凡在工作期间相互漫骂，搬弄是非等每次各罚款30元，先漫骂侮辱他人者另加20元。 （二）凡在工作期间打架斗殴动手者每次罚款50元，先动手者另加50元，情节严重者开除离厂或移交司法机关处理。 （三）不服从领导按排不听从指挥人员（涉及安全除外），每次罚款30元，情节严重者另作处理。 第二十二条员工每月（当月1号至月底）罚款超过三次（含）以上，作待岗或留岗察看1个月处理，期间基本工资按7折计，情况严重者辞退离厂。 第二十三条认真做好本职工作，尽职、敬业；不做不利于公司 的事，不发表不利于公司的言论，不聚众闹事、罢工等。 （一）对做不利于公司的事、不利于公司的言论，每次罚款20元。 （二）聚众闹事、罢工者开除离厂或移交司法机关处理。 第二十四条对发现隐患及时上报，维护公司利益者，公司将给予经济奖励。 第二十五条 第二十六条 未列入本条例的按公司其它相关规定处理。本规定自公布之日起执行。解释权由公司安全部。 盐城汇百实业有限公司 二0一一年一月一日 第三篇：车间安全生产管理制度6.9安全管理制度 为搞好生产车间的安全管理工作，预防和控制车间安全事故的发生，特制定本制度，请务必遵照执行： 1.现场生产员工应该严格按照生产操作规格进行操作。 2.上班前，必须穿戴劳动保护用品，戴好安全帽，不得穿拖鞋、短裤上班，女工的长发要盘起来。 3.禁止酒后上岗，生产过程中禁止玩手机、聊天、吃东西、干私活，坚决避免安全事故的发生。 4.在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异常后方可开机，并严格遵循开机顺序，待确认机器运转无异常情况后才可以正式生产操作。 5.在各班当班期间，设备运行如有异声、运行不畅等异常情况时，应立即停机检查或请专业维护人员进行修理，以防造成设备重大损坏事故或产品质量事故，不得推脱责任，延误生产。 6.对重型机械设备要按期进行保养、清理，定期检查各设备的润滑三角带，易磨块要及时加注、更换，确保设备安全运行，加强安全防范。设备由于操作人员不当造成的损坏，按设备的50%赔偿。 7.对电器线路不得擅自移动、私自搭接，发现有电路电线裸露、损坏要及时反映，由专职电工修理。 8.使用天车起吊物料时，禁止有人置于吊钩下方，禁止斜拉吊。起重设备用于大件的吊装，不符合安全吊装要求的情形不准进行进行吊装；徒手搬运存在危险的，必须使用叉车或者行车。 9.在禁火区域进行焊接、切割等动用明火作业时，必须事先征得有关人员同意后，做好防护工作并用专人监控方可操作。 10.严禁非专业人员操作机械或未经许可动用他人机械设备。 11.下班时要关闭机械、电源等，清理工作区域，不可人离开岗位不关机械。 12.生产区域内严禁烟火，严禁斗殴、闹事。 13.对新招进厂的员工，上岗前必须进行岗前培训及安全生产知识培训，合格者方可上岗。 14.经常开展安全活动，经常组织员工进行安全生产知识培训及消防器具使用实践演练培训。不定期进行认真整改、清除隐患。 15.发生事故按有关规定及程序及时上报。 -以上制度，望生产人员配合并执行。 弘达石化设备有限公司 第四篇：安全生产标准化9项管理制度安全例会制度 为了搞好安全运营管理，增强驾驶员安全法律、法规意识，有效预防各类安全事故特制定本制度。 一、公司每月定期召开安全学习会，总结安全工作，通报安全情况，学习相关规定，进行安全教育，提出安全要求。不断提高驾驶员的安全生产观念。 二、安全学习会必须由驾驶员参加，不得由他人代替。 三、凡参会者，在会议中必须端正会风，遵守会场纪律。不得交头接耳，并认真听讲，做好安全学习内容的记录。如有疑问，待会议完毕后，方可向安全人员提问。 四、凡公司营运驾驶员必须自觉努力学习安全知识，按时参加每月一次的安全学习会。 五、凡参加会议的驾驶员必须签名报到。不得迟到、早退，如遇急事不能参加会议必须提前向公司请假，并得到同意。 六、对无故不参加安全学习的驾驶员，公司将进行查处。一次未参加者将单独进行补会。全年三次未参加者，将列入不良记录名单，并提请市客运处注销该驾驶员的出租车服务资格。 七、公司必须对参会驾驶员进行严格的考勤登记并存档，年终时在安全总结大会上当众公布考勤记录并对多次迟到、早退、缺席的人员作出严肃处理。 档案管理制度 一、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。 二、归档范围 公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、管理制度及操作规程、安全生产宣传、教育和培训台账、通知等具有参考价值的文件资料。 三、公司的档案管理由人力资源部负责。 四、人力资源部的职责。保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。 五、资料的收集与整理 1、公司的归档资料实行“月度归档”及“年度归档”制度。 2、在档案资料归档期，由档案管理员分别向管部门收集应该归档的原始资料。各部门经理应积极配合与支持。 3、凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。 4、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。 5、档案管理员根据公司的档案管理制度实施档案归档整理。 六、资料的分类与归档 1、公司档案资料的分类依据档案管理制度的有关规定执行。 2、公司档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。 七、档案的借阅 1、总经理、副总经理、办公室主任等领导借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。 2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，档案管理员需填写档案借阅登记表。 3、公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。秘密级档案的借阅必须由总经理或分管副总经理批准。总经理因公外出时可委托副总经理或办公室主任审批，具体按委托书的内容执行。 4、档案借阅者必须做到： 爱护档案，保持整洁，严禁涂改。 注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。 八、档案的销毁 1、公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。 2、当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写档案销毁申请记录表交总经理批准后执行。 3、凡属于密级的档案资料必须由总经理批准方可销毁；一般的档案资料，由办公室主任批准后方可销毁。 4、经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的档案销毁申请记录表和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。 5、在销毁公司档案资料时，必须由总经理或分管副总经理或办公室主任指定专人监督销毁。 安全生产费用提取和使用管理制度 为搞好我公司的安全生产费用管理工作，保障本公司安全费用能够落到实处，切实维护企业员工的合法权益，确保工作正常有序地开展.根据企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）第九条规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 一、按照国家规定，客运企业每年按1.5%提取安全费用；安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。 二、安全生产费用应当按照项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用的原则进行管理。财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。 三、安全费用应当用于以下安全生产事项： 1、安全技术设施工程建设； 2、安全设备、设施的更新以及技术检测、检验、改造和维护； 3、安全生产宣传、教育、培训、会议和学习考察费用； 4、各种安全警示、警告标志，条幅标语、操作规程； 5、劳动防护用品配备； 6、安全生产检查及安全隐患整改； 7、安全生产许可证、评价和评审、科技开发与应用及技术咨询费用； 8、应急救援演练支出、应急救援器材、设备、药品及救援保障费用； 9、安全检查所需交通工具、设备仪器、通讯器材费用； 10、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出； 11、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出； 12、安全奖励费用； 13、保障安全所需的其它费用。 四、企业安全员应建立安全费用台账，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。 五、总经理对安全生产费用全面指导，审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。 六、财务科负责对安全生产基金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。 七、安全科负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况、汇总并建立公司安全费用投入台账，编制年度安全经费提取和投入情况报告。 八、安全生产费用实行专户核算，企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占，年度结余资金结转下年度使用， 九、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。 十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理。 十一、本制度由公司安全科负责解释。安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。设施、设备、货物安全管理制度 设施、设备、货物的安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式，必须坚持不断更新改造、提新安全技术水平的原则，能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。 一、设施、设备的选购 1、必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则，要求做到设备运行中，在保证自身安全的同时，确保操作工的安全。 2、设备管理人员应根据本企业生产特点，工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度。价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。 二、设备设施使用前的管理工作 1、制定安全操作规程 2、制定设备维护保养责任制 3、安装安全防护装置 4、员工培训，内容包括设备原理、操作方法、安全注意 5、事项、维护保养知识等，经考验合格后，方可持证上岗。 三、设备设施使用中的管理工作 1、严格执行设备安全管理制度，由公司主管部门监督落实情况； 2、设备操作人员须每天对自己所使用机器做好日常保养工作，生产过程中设备发生故障应及时给予排除； 3、为了便于操作工日常维护保养，由部门经理和设备管理人员负责检查实施； 4、预检预修是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施，设备管理人员根据设备状况和使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施，将设备质量保持在最好状态，确保设备从本质上的安全性。 四、设备设施维护保养制度 1、设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人； 2、操作人员要做好以下工作： （1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作；（2）做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油，防止过度磨损； （3）设备要定期更换、强制保养、保持技术状况；（4）建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录； （5）保持设备设施清洁，场所窗明地净，环境卫生好。 五、设备设施检查制度 1、驾驶人员，每周对生产设备进行检查一次； 2、每年由机务部会同维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用； 3、设备大修完工后，必须进行质量检查的验收； 4、每年年底由公司主管领导、经理、维修人员负责，按照事先规定的项目内容进行检查打分，评定出是否完好，能否继续使用，提出责任人的处理意见和改进措施等。 六、严格执行设备管理过程中的记录制度 建立设备技术管理档案，即在设备生产全过程的状态，按章设备选别，设备维护保养、维修、检查等程序运行，由负责人和主管领 安全教育培训制度 第一条、安全教育制度适用于企业所有人员，包括企业各级管理人员和所有驾驶人。全体员工必须定期接受安全教育。安全教育由安全科负责组织召开。 第二条、新进驾驶人必须接受公司、安全科、班组的三级安全教育培训，经考核合格后方能上岗。转岗人员要及时进行岗前培训，培训内容包括：相关安全生产知识、安全管理规章、操作规程、岗位安全职责与义务、岗位应急应变知识、旅客疏散知识等。 第三条、安全管理人员和驾驶人接受安全教育培训每月不少于1次，每次不少于60分钟。公司经理每年要参加至少一至两次相关安全教育培训，每次不少于2小时。 第四条、安全教育主要内容 1.认真学习贯彻国家安全生产法律、法规（安全生产法、道路交通安全法等）以及中央领导对安全生产各阶段指示精神，以及管理部门的通知要求。 2.传达贯彻公司两级安全生产会议精神及工作部署。 3.宣传学习各项规章制度、职业道德规范，组织学习安全生产操作规程及新技术、新设备使用前培训。 4.安全设备、设施、工具的使用、维修和保管知识。 5.安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识。 6.召开事故专题分析会，重温典型事故案例和内部各类事故案例，举一反三，吸取事故教训。 7.通报历史及同期各类事故和违法违纪，分析原因警钟长鸣。 8.认真组织各种竞赛活动。 9.开展多种方面的安全演练。 10.开展安全谈话活动。 1）公司应对驾驶人员、承包人和驾驶人家属，开展有效的安全谈话活动，掌握各类人员的思想动态，做好安全教育工作，及时发现和消除隐患。 2）安全经理每季度对驾驶人员开展谈心教育。3）做好谈话记录，并存档。 第五条、参加安全活动的人员必须本人签到，无特殊情况不得随意请假，未正常参加的，必须补课。安全教育培训出勤率要达到95%以上，补课率达到100%。安全管理部门要做好日常检查和考核，并将其纳入经济责任制考核当中。 第六条、每次安全教育培训应指定专人记录，由公司安全科负责统一整理归档。 安全生产监督检查制度 一、监督检查主要内容 （一）监督检查落实企业安全生产主体责任情况。 1、监督检查企业主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。制定明确的各岗位安全工作职责。 2、监督检查各职能部门签订安全生产管理责任状，与驾驶员签订生产责任书。 3、监督检查安全生产管理机构设置和配备必要的专兼职安全生产管理人员情况。 4、监督检查安全生产经费的投入、使用情况。 5、监督检查建立健全安全生产目标责任制度、安全生产目标奖惩制度、安全生产操作规程、安全生产检查、驾驶人员和车辆安全生产管理等安全生产管理制度，并进行认真落实的情况。 （二）监督检查从业驾驶人员的资质 1、监督检查驾驶人员的聘用审核和安全生产管理情况，检查驾驶员管理基础档案实行“一人一档”情况，检查对违章和事故驾驶员处理情况。 2、监督检查驾驶员的记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提高驾驶员整体素质。 3、监督检查建立行业自律，完善“黑名单”制度，禁止少数素质低下、信用不良的从业人员再次进入本企业经营的情况。 4、监督检查对于超速、超载、疲劳、酒后驾驶等违法行为情节严重的驾驶人员予以解聘的情况。 （三）监督检查车辆安全生产管理情况 1、监督检查营运车辆技术状况。 2、监督检查营运车辆“一车一档”制度的落实。 3、监督检查车辆二级维护、技术评定、年检年审、承运人责任险的投保工作。 （四）监督检查影响生产安全的严重违法行为的处理情况，监督做好经营者、驾驶员违反道路运输安全生产行为的记录情况；对被公安交警、运政部门查实的超员、超速50%以上等严重道路交通违法的驾驶人员，进行调离岗位或解聘处理的情况。 （五）监督检查安全基础工作及宣传教育培训情况。企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗情况和生产一线职工（包括临时工）的教育培训情况，以及安全宣传、劳动组织、用工等情况。 （六）监督检查对事故按照“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”的原则组织事故调查处理的情况；监督检查严格责任追究，落实防范措施，加强安全事故教育的情况。 （七）监督检查开展安全生产隐患排查整改的落实情况和安全隐患排查治理信息统计分析和报送情况。 （八）监督检查应急机构和应急队伍建设情况；建立和完善生产安全事故的预防、预警、预报应急机制情况。 （九）监督检查企业安定维稳情况和防火、防爆、防毒、防尘、防盗等治安安全情况。 二、检查监督的分类、项目内容和依据 1、日常检查。包括车辆稽查、车辆安检、车上三品检查、服务质量、车容车貌、车辆环境卫生、劳动纪律、6s管理检查等，由车队相关负责人负责执行。 2、月度检查。包括环境卫生、服务质量月考核评比、上路稽查、爱车例保等，由车队相关负责人负责执行。 事故报告管理制度 第一条目的 为及时查清事故原因，对事故进行正确处理，界定事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任人进行处理，有效提高企业安全管理水平。 第二条适用范围 本制度适用于本公司所属车辆发生车事故后，对事故进行统计、报告、调查、分析、处理，并对事故责任作出意见。 第三条职责 安全科是事故统计、报告、调查、分析、处理的职能部门。事故调查、分析、处理，按照实事求是、尊重科学的原则进行。 第四条事故处理程序 （一）当公司所属车辆发生行车事故后，承包经营者和驾驶员须迅速报告安全科和交警部门。公司安全科接到报案后，及时与交警部门和保险公司取得联系，并根据事故性质组织安全人员迅速赶赴事故现场。 （二）发生重大或特大行车事故，安全科须指定专人在2小时以内即时、正确地查清事故原因，向当地运政所、市交通局、公司报告事故情况，事故报告内容包括：事故发生概况、简要经过、人员伤亡和财产损失情况等。事故结案后10日内，安全科必须对事故责任作出处理意见上报有关部门。 第五条对行车事故责任人的处理，必须查明事故的性质和责，以交警部门事故结案书为依据，分清原因，坚持按责论处的原则。 第六条不论发生的行车事故大小，都要按照“四不放过”的原则进行处理。认真总结事故教训，提出整改措施，在发生事故的第一次安全活动日学习上进行分析。发生重大以上事故，安全管理科要即时组织有关人员进行分析，发出通报，直至达到“四不放过”的目的为止。 第七条发生重大负主责以上交通事故的驾驶员，除有关部门追究责任外，以后不得再驾驶我公司车辆。 第八条公司安全科要及时对事故进行统计、分析、记录，形成案例，用于安全教育培训。 第九条本制度从公布之日起执行。 安全生产考核和奖惩制度 为公司较好发展，根据公司安全工作需要，为更好调动驾驶员安全行车极积性，提高工作效率，保障公司客运任务安全顺利完成，特制定本规定： 一、驾驶员每月安全完成运送乘客任务，无交通事故、机械事故发生，发安全奖100元。 二、驾驶员每季安全完成运送乘客任务，无交通事故、机械事故发生，除发月安全奖100元。另发季度奖200元。 三、驾驶员每年安全完成运送乘客任务，无交通事故、机械事故发生，除发月安全奖、季安全奖外，另奖400元。 四、出车前驾驶员要认真对车辆进行安全检查，对油、气、水、胎认真查看，不能带病出车，如因缺燃油、机油影响途中运行。罚当班驾驶员50元。 五、营运车辆途中发生机械事故，当班驾驶员要尽力排除故障，无法排除立及通知公司，请求救援，不得擅自离开车辆。违者罚100元。 六、收车后要认真检查燃油、机油、水，不足要及时添加，做好车辆例行保养和安全检查，发现故障及时报修，不能影响正常出车，违者罚50元。 七、驾驶员不得将车辆交给非公司人员和其他人员驾驶，如发现罚该车驾驶人200元，并停班学习一周。 八、驾驶员必须做好车辆保洁工作，每天收车后要做好车辆保洁工作，保持车辆清洁卫生，违者每次罚50元。 九、驾驶员出现责任性交通事故、机械事故，除扣发当月安全奖，并对事故经济损失应承担50%的赔赏责任，在公司安全例会进行现身说法和检查，情节严重的公司将给予辞退。 档案管理制度 一、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。 二、归档范围 公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、管理制度及操作规程、安全生产宣传、教育和培训台账、通知等具有参考价值的文件资料。 三、公司的档案管理由人力资源部负责。 四、人力资源部的职责。保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。 五、资料的收集与整理 1、公司的归档资料实行“月度归档”及“年度归档”制度。 2、在档案资料归档期，由档案管理员分别向管部门收集应该归档的原始资料。各部门经理应积极配合与支持。 3、凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。 4、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。 5、档案管理员根据公司的档案管理制度实施档案归档整理。 六、资料的分类与归档 1、公司档案资料的分类依据档案管理制度的有关规定执行。 2、公司档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。 七、档案的借阅 1、总经理、副总经理、办公室主任等领导借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。 2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，档案管理员需填写档案借阅登记表。 3、公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。秘密级档案的借阅必须由总经理或分管副总经理批准。总经理因公外出时可委托副总经理或办公室主任审批，具体按委托书的内容执行。 4、档案借阅者必须做到： 爱护档案，保持整洁，严禁涂改。 注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。 八、档案的销毁 1、公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。 2、当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写档案销毁申请记录表交总经理批准后执行。 3、凡属于密级的档案资料必须由总经理批准方可销毁；一般的档案资料，由办公室主任批准后方可销毁。 4、经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的档案销毁申请记录表和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。 5、在销毁公司档案资料时，必须由总经理或分管副总经理或办公室主任指定专人监督销毁。 第五篇：9安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积