小微企业考勤管理规章制度5篇.docx

小微企业考勤管理制度5篇
第一篇：小微企业考勤管理制度公司考勤管理制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退
1、上班5分以后到达，视为迟到，下班18时前离开未请假，视为早退。
2、以月为计算单位，30分钟以内的迟到，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。超过的以两倍时间薪资标准扣款。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
5、半小时延迟制。8点30分上班可以延迟半小时上班，但是要延迟半小时下班。
第九条请销假
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8时30分前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8点30分以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第十三条漏打卡
1、每月漏打卡次数不得超过2次。第三章附则
第十三条本制度解释权归人力资源部。
第十四条本制度自颁布之日起执行。
第二篇：小企业考勤制度小企业考勤制度
一、作息时间
1、上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：
上班时间早8：30点--12：00点，
中午休息时间12：00点--2：00点，
下午上班时间2：00-18：00点。
3、本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
4、“一个月”为当月的1日至月末。
二、迟到、早退：
15分钟至30分钟扣10元，30分钟至60分钟扣50元；旷工一天扣当日工资的2倍。如特殊原因迟到，需在工作群内报备。
三、请假制度：
1、事假。事假以工作日计算。
1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。
1.
2、事假半天扣除当日工资的50%及补助
1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。
1.
4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。（加班也需打卡）
2、病假：
2.1、因病请假需要填写请假单，3天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。
2.
2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。
2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年都扣日工资30%，工作四年至六年以上者扣日工资20%。
3、婚假：
3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。
3.
2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、丧假：
4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。
4.
2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
4.3、丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
5、产假：
5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：
6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。
四、加班：
1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周
六、周日加班按公司规定安排调休或抵消事假。
2、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。晚间19点后加班计：（加班总小时*时薪=加班费用）
3、加班时间大于4小时的，给予一次餐补（餐补按次/30元）。
4、加班人员当月请假、休假大于等于8小时的，取消餐补。调休的除外。
5、加班人员当月迟到超过叁次的（含叁次），加班不计。
6、公司不倡导加班，因事态紧急加班需服从公司安排。
五、公出
1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或工作群内报备并核对考勤。
2、公出燃油报销按燃油报销制度执行。备注。
1、所有假期的最小请假单位为小时。
2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承提相应过失责任。
3、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6的，视自主离职。（自主离职扣发当月工资）此制度自颁布之日起执行。
第三篇：餐饮企业考勤管理制度天仁聚驴肉香美食有限公司
考勤管理制度第一条.考勤记录
1.各部门实行点名考勤，次月1日由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第二条.考勤类别
1.公司上班时间为：夏令时：上午8：55—结束下午17：25—结束.冬令时：上午8：55—结束下午16：55—结束
2.所有员工需统一时间，所有时间以大厅内的表为准，如有打卡机以打卡机为准，口头点到时应以本人高声应答为准。
3.迟到。凡超过上班时间5—29分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
4.旷工。凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到一次时间在30分钟—2小时内或当日迟到、早退时间累计在30分钟—2小时内者，按矿工半天处理。超过2小时按旷工1天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工处理办法。以当日工资数的3倍扣除。
5.请假
准假权限：
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（1）请假3天以内（含3天）由直属上级批准（如：服务员由主管批准、主管由店助批准）；
（2）请假3天以上由直属上级签批，报店长审批；
（3）店长以上管理人员请假需由总经理签批，店长助理、经理、厨师长请假需由店长和总经理签批（前厅店助由刘总签批，后厨店助由潘总签批），主管、厨师请假需由店长助理签批，基层员工请假由直属上级签批；
（4）中层员工公休及请假，不得安排在周会时间，所有员工节假日不准请假，除重大事情外（直系亲属生病急需就医、婚丧嫁娶、重大事故）。
（5）所有员工请假均以假条为准，不得代请假或电话请假，否则按旷工处理。家里有重大事件，需家人给予请假，由各个部门负责人协调安排工作。
所有员工请假实行无薪制，应提前填写请假条，经相关领导签字批准后，交至考勤人员处，将工作交接安排妥善后方可休假。考勤人员考勤后将请假条交至财务处备案。
6.公休
（1）员工每月享有公休二天，为带薪休假，工作安排由各部门自行协调解决。
（2）当月不休者，有50元全勤奖。
7.销假
员工休假完到岗后，由本人到财务报到，在原请假条上签字并写上到岗日期进行销假，否则按旷工处理。
此管理制度即日起开始执行。
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第四篇。小企业考勤制度一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
1、公司实行每周5天工作制，上午9：00——下午17：30
2、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟
到三次扣80元，以此类推。超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚
款200；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半
天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工
一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理并
给与一定的处罚。
三、请假制度
1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖；
2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况；
3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效；特殊情况必须
本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效；未按规定执行一律视为旷工。
四、考勤登记
1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡（共计每日2次）；
2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天；
3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否
则视为旷工。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工；
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
六、本制自2012年5月1日起开始执行。
第五篇：小企业日常考勤管理制度考勤管理制度（试行）
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态
度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。考勤范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。工作时间
1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周
六、日休息。
2、上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30；。
3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。法定节假日共11天
1、元旦１天；
2、春节3天（农历除夕～年初二）；
3、清明节1天；
4、国际劳动节１天；
5、端午节1天；
6、中秋节1天；
7、国庆节3天；
8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。考勤设置种类
1、迟到。比预定上班时间晚到。
2、早退。比预定下班时间早走。
3、旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工。
1）当日未到岗，且无正当理由的；
2）到岗没有按规定打卡签到的；
3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
4）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
5）编制虚假外勤事由或记录的；
4、请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。
5、出差。
6、离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。
第十条考勤办法
1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
2、病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣
除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。
2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。
5、产假1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。
2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审
批，方可休假。
4）已婚男员工产假的护理假为15天。
6、丧假
1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。
7、因公外出
员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。
第十二条考勤异常管理
1、迟到、早退
迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）10～30分钟，扣*元，迟到（早退）30～60分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。
2、请假超期
因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。
3、旷工
无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。
4、擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。
第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。
2012年9月6日
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